CATERINE BELTRAN FLOREZ

INDUCCION A
LA NCL
EVALUACION DE COMPETENCIAS
LABORALES

• Proceso mediante una persona , entrega evidencias de desempeño,

conocimiento y de producto, para determinar si es competente o aun no
competente para desempeñar una función productiva con respecto a una
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL, centrándose en el desempeño real
de una persona.
 COMPETENCIA LABORAL

• Es el conjunto de habilidades, conocimiento y actitudes depara desempeñarse con efeicencia en el sector

productivo.
 EL SENA tiene cobertura en
COBERTURA
NACIONAL PARA
33 departamentos
LA EVALUACION
Y
CERTIFICACION 116 centros

LABORAL
81 sectores
PROPOSITO DE
EVALUACION Y EVALUAR Verificar la
competencia en el
CERTIFICACION desempeño laboral
DE LAS
COMPETENCIAS CERTIFICAR Reconocer la
LABORALES calidad del desempeño
laboral
 Resultados que un trabajador
debe logar en el desempeño
en una función laboral

NORMA DE
COMPETENCIA Conocimientos que debe
aplicar
LABORAL

Evidencia que debe presentar

para demostrar su
competencia
 CARACTTERISTICAS Referente NCL

EVALUACION –
CERTIFICACION Vinculado a una función No comprar personas

DE
COMPENTECIA Independiente de
cuando como y donde Resultado
LABORALES adquirió la competencia

COMPETENTE o AUNO
NO COMPETENTE
 PRINCIPIOS BASICOS
DE LA CERTIFICACION
DE COMPETENCIAS
LABORALES
 CANDIDATOS

ACTORES QUE
PARTICIPAN EN Empleados-Independientes-
En búsqueda de empleo
EL PROCESO

ORGANISMO EVALUADOR –
CERTIFICADOR
 • Formado y certificado en la metodología para evaluar
competencia labores
• Experto técnico en el área de evaluar

PERFIL BASICO DEL • Habilidad comunicativa y de escucha

• Disposición para trabajar en equipo
EVALUADOR • Seguro de si mismo
• Observador organizado
• Puntual y responsable
ESQUEMA DE EVALUACION Y
CERTIFICACION
QUE ES?
Es el conjunto de requisitos y condiciones para asegurar el cumplimiento de las
necesidades del sector productivo por perfil, técnico, titulación o norma de
manera independiente

QUIEN LO ESTABLECE
Es definido por el centro y aprobado por el grupo de certificación de
competencias laborales
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACION EN COMPENTECIAS
LABORALES
FASES DEL PROCEDIMIENTO PARA
CERTIFICAR

• CERTIFICACION
• VERIFICACION
• EJECUCION
• PLANEACION
 ALISTAMIENTO IDENTIFICAR ÁREAS ANALIZAR REVISAR NCL E
CLAVES DE REQUERIMIENTOS INSTRUMENTOS

PLANEACION ATENCIÓN DISPONIBLES

ORGANIZAR OFERTA ELABORAR ALISTAR TALENTO

PROYECTO HUMANO,
ESPECIFICO MATERIALES
 Consiste en brindar información verídica con el
fin de poder calificar el desempeño del
evaluado.
IMPORTANCIA
Teniendo en cuenta los criterios de calidad
EN LA como
RECOLECCION
DE LAS
Validez
EVIDENCIAS

Confiabilidad
 EVIDENCIA DE • Especificación de los conocimientos necesarios para logar
el desempeño competente.
CONOCIMENTO
 EVIDENCIA DE DESEMPEÑO

Es la técnica utilizada en el ejercicio de una competencia y se verifican a través de la observación

EVIDENCIA DE PRODUCTO

• Compuesto por las características esenciales de un producto,

entregando evidencia valida, con calidad y aplicación de las normas
 La prueba de conocimiento debe realizarse en un
ambiente, en el cual exista espacio para los candidatos.

Se debe verificar que cumpla con los requisitos

necesarios como sillas, ventilación , ilumniacion y
salidas de emergencia.
PASOS A
TENER EN Se debe disponer a los candidatos en sillas separadas
con el fin de que no tengan contacto entre ellos
CUENTA
Solo pueden ingresar con documento de identidad y
lapicero tinta negra

Se debe dar información a los candidatos de como

responder de manera adecuada la prueba de
conocimento
Se podrá inhabilitar un candidato si
sehaya intento de fraude, copia,
sustracción de material, fotos del
material, suplantación y uso de
celulares entre otros

Al cumplirse el tiempo el evaluador

informara a los candidatos
suspendido la prueba y
organizando el material, el
evaluador pasara de silla en silla
recogiendo el material previendo
la custodia del mismo
 SE DEBE GARANTIZAR
TRANQUILIDAD Y CONFIABLIDAD
ASEGURARSE QUE EL CANDIDATO
ESTA PREPARADO
EVITAR SEÑALES NO VERBALES
INFORMAR EL INICIO Y
FINALIZACIÓN DE LA PRUEBA
• La recolección de las evidencias de producto y desempeño se
SUSPENSIÓN INMEDIATA EN CASO
realizaran a través de lista de chequeo.
DE UN RIESGO
PERMITIR LA PRUEBA DE
OPORTUNIDAD AL CANDIDATO
QUE LO REQUIERA
OBSERVAR QUE LA PRUEBA
COINCIDA CON LA NORMA
REQUERIDA
 DONDE SE EVALUA

EN ESCENARIOS REALES O EN CONDICIONES SIMULADAS CONTROLADAS Y

APROBADAS POR EL COMITÉ DEL ESQUEMA
COMO SE EVALUA

• Aplicando técnicas e instrumentos de evaluación previamente definidos y

estandarizados , son definidos por los expertos técnicos del SENA y de las
empresas involucradas, siguiendo la metodología estandarizada de
construcción de instrumentos.
 COMPETENTE se expide el
certificado con vigencia de
tiempo definido por el sector
EMISION DE
JUICIO
AUN NO COMPETENTE
alternativas de formación con
la empresa el SENA presencial
o virtual
 Oportunidades es el numero de Intentos numero de veces que un
veces que un candidato puede candidato puede desarrollar un
repetir pruebas durante el proceso proceso, después de haber
inicial y 1 oportunidad emitido un juicio

Momentos numero de veces que

se puede recoger la evidencia