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(versión 1)
Sensibilizando, valorando resultados.
El SENA realiza procesos de evaluación y certificación de competencias laborales el año
2003, teniendo en cuenta la experiencia de los trabajadores, que es demostrada en la
toma de evidencias de conocimiento, desempeño y producto sin considerar cómo, cuándo
y dónde se hayan adquirido
La certificación de competencias laborales es un servicio totalmente gratuito y asequible
para cualquier persona que desee participar del proceso convirtiéndose en una buena
opción para promover y mejorar la calidad de la población productiva, es un
proceso fundamentado en tres principios fundamentales: la equidad, imparcialidad y
transparencia
Las personas interesadas pueden acceder a este proceso de manera individual ó
presentándose en grupos asociados, a través de alianzas, cuando una empresa o gremio
lo requiera
Selección
• Establecer Metas- Presupuesto
• Definir Actores
• Establecer Esquemas de Certificación
• Identificar Áreas Claves
• Revisar solicitudes
• Elaborar programación
• Estructurar proyectos
• Divulgar y ofertar el Servicio de ECCL
• Formación de Evaluadores
Determinación
• Sensibilización al proceso e inducción al referencial de Evaluación
• Formalizar inscripción
• Recolección de evidencias
Emitir juicio y Notificar al Candidato
La persona puede utilizar su certificado de competencia laboral como soporte de
experticia en su hoja de vida para la vinculación, ascensos, permanencia o
reconocimientos de mejora dentro del mundo laboral.
Verificacion
Se aplica con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos normativos, técnicos y
lineamientos establecidos para la determinación de la evaluación.
Es requisito para la certificación de los candidatos con emisión de juicio competente.
Atestación
• Estados del certificado
• Decisión de la Atestación
• Niveles de certificación
• Uso del certificado
• Mantenimiento del certificado
• Renovación del certificado