PROGRAMA ACTIVIDAD DE

EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES

TIPO DE ACTIVIDAD

X Certificación Renovación

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ACREDITACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

La Certificación de Competencias Laborales (CCL) es un reconocimiento formal de
las competencias de los trabajadores para ejecutar funciones específicas, según
estándares definidos por las empresas. Los estándares acordados son entregados a
PRESENTACION
Oficinas de Evaluación de Competencias Laborales. Las OECL aplican una
evaluación: médica, psicológica y técnica a cada trabajador y elaboran un informe
con el que se determina la vigencia de la acreditación obtenida, finalmente entrega
las credenciales a los trabajadores.

Evaluar y certificar las habilidades y competencias de las personas que desempeñen

OBJETIVO GENERAL
las labores atingentes a un cargo determinado.
- Informe evaluación médica realizada en la mutualidad de la empresa, de
REQUISTO ENTRADA
acuerdo a estándar definido en cada perfil ocupacional de CORMA
-

- Evaluación psicológica
PROCESOS A REALIZAR - Evaluación técnica / Habilidades / Sensotecnico
- Acreditación de competencias
- Aprobar examen escrito y actividad práctica con un nivel de exigencia del
EVALUACIÓN 75%
- Cumplir con el estándar definido por cada evaluación.

RESULTADO / PRODUCTO Certificado de competencias laborales según cargo (Credencial)

CONDUCTOR FORESTAL
CARGO – ESPECIALIDAD LABORAL
Camión articulado/Simple | Vehículo Liviano | T. de Combustible | T. de personal

COSTO PROCESO PARTICIPANTE $ 171.500 PROCESO NUEVO

$ 141.500 RENOVACIÓN
 CONDICIONES GENERALES DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
El proceso de evaluación y certificación de competencias laborales de CORMA se realiza con la intermediación
de las oficinas de evaluación de competencias laborales OECL cuyo rol principal en el proceso de evaluación y
certificación de competencias laborales (PECCL) es la evaluación de los trabajadores que solicitan la
certificación laboral, conforme a los estándares, procedimientos y documentación dispuestos para este fin
por el Departamento de Certificación de Competencias Laborales de CORMA.
a) De las obligaciones de los participantes
LA OECL se compromete a: a) Entregar al cliente, los requisitos y perfiles, criterios y estándares fijados por el
DEPARTAMENTO según cargo a certificar un programa de trabajo, indicando plazos y fechas para las distintas
etapas del proceso de certificación b) Evaluar y acreditar a los trabajadores ante el DEPARTAMENTO,
cumpliendo cabalmente con los estándares del PECCL. c) Coordinar y/o ejecutar, a través de los evaluadores
y/o organismos evaluadores, las evaluaciones de pre-requisito, médica, psicológica y la evaluación de
competencias laborales técnicas, d) Informar al cliente y/o usuarios, de aquellas observaciones realizadas en
las distintas evaluaciones. El CLIENTE se compromete a: a) Facilitar el proceso de evaluación y certificación de
competencias laborales entregando todos los antecedentes solicitados en la presente solicitud en las oficinas
de la OECL. Es responsabilidad del Cliente o Usuario confirmar los datos señalados en la identificación de la
actividad de evaluación, así como el cargo para el cual solicita su certificación. b) Pagar íntegramente los
servicios pactados con la OECL con ocasión del proceso de evaluación y certificación de competencias
laborales, esto incluye gastos de evaluación, administración y certificados c) En el caso en que el usuario no
cumpla con los requisitos de certificación debe facilitar la capacitación o reubicación del trabajador. d) Se
compromete a asegurar el cumplimiento correcto de su función a los trabajadores de acuerdo a los estándares
definidos para el cargo. EL TRABAJADOR (Usuario) se compromete a: a) Se somete voluntariamente a las
evaluaciones que corresponden al cargo o especialidad a la que postula, conforme a lo indicado por la OECL.
b) Autorizar a la OECL, CORMA y si corresponde a su empleador a conocer los resultados de las evaluaciones
realizadas c) Comprometerse a realizar su trabajo bajo los estándares a los que se ha sometido. d) Responder
a encuesta de satisfacción finalizado su proceso de evaluación.
b) De la vigencia de la certificación:
La vigencia de la certificación está determinada por el cargo a certificar y/o por las evaluaciones. En todos los
casos, el DEPARTAMENTO especificará la vigencia de las evaluaciones técnicas, psicológicas o médicas. Sin
perjuicio de lo anterior, aquel postulante que cumpla con el perfil técnico, médico y psicológico, para el cargo
correspondiente, la credencial tendrá una vigencia de cinco (5) años. Solo por consideraciones resultantes de
las evaluaciones médica y psicológica, la credencial podrá tener una vigencia inferior a cinco (5) años, en cuyo
caso el profesional evaluador determinará la vigencia. Para ningún caso la vigencia de la credencial podrá ser
inferior a un (1) año. El objetivo de esta restricción es aplicable a la vigencia de la credencial, obedece a que
el cliente se compromete a someter al usuario a algún tratamiento más específico o a un control más
frecuente que los cinco (5) años definidos inicialmente como vigencia de la credencial.
c) De la entrega de las credenciales
Una vez emitida la credencial, CORMA envía en un plazo no mayor a 48 horas hábiles al OECL, el cual tiene a
su vez un plazo de 10 días, previo pago de los servicios pactados, para entregarla al cliente, conforme a lo
convenido entre ambos. El cliente debe firmar un registro de recepción conforme del documento que debe
ser subido al SISTEMA, con lo cual se da fin al proceso de Solicitud de Certificación.