Reclutamiento

Su ciclo de
efectividad consta
de:

Incorporación

Contratación

Entrevista Proceso de selección

final
Participación jefe
del área Se realiza
por medio
Psicotécnicas de técnicas
Técnicas de selección
Pruebas
Técnicas del área

Médicas Las principales Corresponden al tipo de

empresa y sus
técnicas son: características, esto se
Entrevista debe determinar
claramente antes de
Confirmación Llenado de solicitud preliminar establecer el reclutamiento
referencias de empleo y selección y es
Entrevista importante hacerlas saber
(información vital).
formal a todos los implicados
Obtención de dentro del proceso.
respuestas
informativas
objetivas que
apoyan el proceso
formal de selección.
 Utilidad
Libertad nuevas áreas Incertidumbre
Estrechez
Merecimiento
Ilusión económica
al descanso
Enfrentamiento
Conceptos Conceptos vejez y muerte.
positivos negativos
Aburrimiento
o sensación de
Etapa de las personas
inutilidad
en fase de jubilación.
Creación y desarrollo
de nuevos planes de
vida.

Propuestas desde Psicogerontología / Psicología Organizacional.

la Orientación. Propuesta de
acompañamiento desde
Acompañamiento en
la psicología. Orientación
sesiones aportando
técnicas de (Psicólogo orientador)
afrontamiento ante
emociones como
Orientación Psicológica en
miedo, depresión,
ansiedad, etc.
Procesos de Jubilación.
Informar y proponer
participación en Objeto de la Orientación.
dinámicas de desarrollo
y bienestar grupal.
Informar
fase de Aportar Apoyar a la
Procesos
transición herramientas de ampliación de
afrontamiento creencias y
paradigmas Grupales Individuales