“PROCESO ADMINISTRATIVO

EN LA EMPRESA GOOGLE”.
TALLER DE ADMINISTRACIÓN
 MISIÓN
• Brinda una variedad de servicios a personas y empresas.
 LO QUE BRINDA
• El cofundador y director ejecutivo, Larry Page, describió una vez el "motor
de búsqueda perfecto" como algo que "comprende exactamente lo que
quieres decir y te da exactamente lo que deseas". Desde entonces, Google
se ha desarrollado para ofrecer productos que exceden la búsqueda,
aunque el espíritu de lo que dijo permanece intacto.
• El objetivo es facilitar lo más posible la búsqueda de la información que
necesitas y la concreción de las cosas que necesitas que se hagan.
• Esto significa agilizar la búsqueda y hacerla lo más inteligente posible, de
manera que pueda comprender que cuando escribes "jaguar", estás
buscando el auto y no fotografías del animal.
 LO QUE BRINDA A LAS EMPRESAS
• Brinda una variedad de herramientas que ayudan a las empresas de todo
tipo a alcanzar el éxito conectado o desconectado de la Web. Los
programas publicitarios, que varían desde sencillos anuncios de texto a
anuncios de medios interactivos, ayudan a que las empresas encuentren
clientes y a que los editores hagan dinero producto de su contenido.
 LO QUE BRINDA A LA WEB
• Crean productos que esperan que mejoren la Web y hagan que la
experiencia en Internet sea mejor. Con productos como Chrome y Android,
se desea conseguir que los usuarios hagan lo que quieren hacer en línea de
forma más rápida y sencilla.
 CULTURA ORGANIZACIONAL
• La gente que la conforma es lo que verdaderamente hace que Google sea
el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y
valoran el talento más que la experiencia.
• Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes
en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de
idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan servicios.
• Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus
intereses, que van desde el ciclismo y la apicultura al frisbee y el foxtrot.
• Se busca mantener la cultura abierta que generalmente se asocia a los
comienzos, cuando todos están dispuestos a contribuir y se sienten
cómodos al compartir ideas y opiniones. En reuniones grupales semanales
("TGIF"), a través del correo electrónico o en el café, los empleados de
Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos
acerca de cualquier problema de la empresa.
• Tanto como las oficinas y el café están diseñados para fomentar la
interacción entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre
ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también
para el ocio.
 EQUIPO ADMINISTRATIVO
• Larry Page Director ejecutivo y cofundador
• Como director ejecutivo (Chief Executive Officer, CEO) de Google, Larry es
responsable de las operaciones diarias de Google y de conducir el
desarrollo de los productos y la estrategia tecnológica de la empresa.
Cofundó Google junto a Sergey Brin en 1998 mientras trabajaba en su
doctorado en la Universidad de Stanford.
• Eric E. Schmidt Presidente ejecutivo
• Desde que se unió a Google en 2001, Eric Schmidt ayudó a la empresa a
pasar de ser un emprendimiento en Silicon Valley a ser un líder mundial en
tecnología. Como presidente ejecutivo, es responsable de los asuntos
externos de Google, como la formación de alianzas y la ampliación de las
relaciones comerciales, la interacción con el gobierno y el liderazgo
intelectual en tecnología; también está a cargo de asesorar a los líderes
sénior y al director ejecutivo en asuntos empresariales y relacionados con las
políticas.
• Sergey Brin Cofundador
• Sergey Brin cofundó Google Inc. en 1998. En la actualidad, se encarga de la
dirección de proyectos especiales. Desde 2001 hasta 2011, Sergey fue
director de tecnología, donde compartió la responsabilidad de las
operaciones diarias de la empresa con Larry Page y Eric Schmidt.
• David C. Drummond Vicepresidente sénior de Desarrollo corporativo y director de
Asuntos legales
• David Drummond se unió a Google en 2002 y se desempeña como vicepresidente
sénior y director de Asuntos legales y Desarrollo corporativo. Dirige en su totalidad a
los equipos de Google que manejan las comunicaciones, los asuntos legales, la
política pública, las operaciones de calidad de los productos y el desarrollo
corporativo, las adquisiciones y las fusiones. También se desempeña como
presidente de las divisiones de inversión de Google, Google Ventures y Google
Capital.
• Patrick Pichette Vicepresidente sénior y director financiero
• Patrick Pichette es el director financiero de Google. Tiene casi 20 años de
experiencia en operaciones financieras y gestión en el sector de las
telecomunicaciones, lo que incluye siete años en Bell Canadá, empresa a la
que se incorporó en 2001 como vicepresidente ejecutivo de planificación y
gestión de desempeño.