IDENTIDAD SCI - SCOTIABANK

Identidad
 La identidad de la empresa financiera Scotiabank esta
principalmente enlazada con el tema de la
responsabilidad social y la protección del medio
ambiente, viéndose claramente estas como parte
recurrente de su imagen debido a diversas campañas de
reciclaje e igualdad de derechos, sin mencionar como
sus políticas internas de trabajo promueven el desarrollo
humano, a través de medio como la línea de carrera,
otros planes de formación laboral y recompensas.
• Scotiabank comprometió su apoyo al
Grupo de
Trabajo de Divulgaciones Financieras
Relacionadas con el
Clima (TCFD).

• Reducir estas emisiones de gases

del efecto invernadero en un 10% a
más tardar en 2021
Promover la diversidad e inclusión
 Un ambiente con diversidad e inclusivo permite a los clientes
y empleados aprovechar su potencial al máximo.
 Nos esforzamos por respetar y agradecer a todas las personas
y asimilar tanto nuestras diferencias como semejanzas en
dimensiones como la edad, la etnicidad, el género o la
orientación sexual.
 A través de nuestro lema “La inclusión nos hace más fuertes”,
demostramos nuestro compromiso con la inclusión por
medio de nuestro trabajo y acciones cotidianos.
Lograr el avance del liderazgo de las
mujeres
 Para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo es
nuestro movimiento “HeForShe” (que se originó a partir de
un movimiento creado por la entidad conocida como ONU
Mujeres). Los líderes hombres de nuestra empresa hablan
públicamente sobre las acciones que ellos toman
personalmente para contribuir al empoderamiento de las
mujeres.
CULTURA SCI - SCOTIABANK
La estructura de SCI se divide en 3
áreas:
CONTACT CENTER
COBRANZAS
RECURSOS HUMANOS
VALORES:
RESPETO
DEDICACIÓN
INTEGRIDAD
PERSPICACIA
OPTIMISMO
LINEA DE CARRERA:
La empresa valora el talento humano, promueve la
línea de carrera en las diferentes áreas de acuerdo
al desempeño del colaborador y además brinda un
incremento en el salario.
 BUENAS PRÁCTICAS:
Súmate
Beca al talento
Town Hall
Eventos de integración
Incentivos por
cumplimiento de objetivos.
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Futbol Net
Se trabaja en conjunto con
FC Barcelona. Se usa el fútbol como
herramienta para transmitir los valores.
Forjando emprendedores del mañana
Se trabaja con colegios públicos y se pretende
concientizar con cursos a los estudiantes
sobre cultura financiera y que aprendan a
ahorrar para el futuro.
 SUPERVISORES Y GERENTES:
Supervisor = Líder del equipo
Kick Off = Reuniones semanales con fines
de mejora. Motivacionales.
Coaching = Feedback para el colaborador
Valores = Los supervisores son los
encargados de transmitir los valores de la
empresa
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ANUAL: Aquí se califica el desempeño del
colaborador y el avance que ha obtenido mes a
mes.
PULSO DEL COLABORADOR: Aquí el
colaborador evalúa y participa brindando su
opinión para la mejora de la empresa.