CLIMA ORGANIZACIONAL EN COCA COLA COMPANY
Carlos Javier Gómez Santos
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se
llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa
constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan
sus actividades. El clima organizacional puede ser un vínculo
positivo dentro de la organización o un obstáculo en su
desempeño.
COCA COLA COMPANY
The Coca-Cola Company es una compañía de bebidas. A
través de su porfolio de más de 500 marcas y de un gran
sistema de distribución, consumidores de más de 200
países y territorios disfrutan de casi 1.600 bebidas al día. No
solo bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de
zumo, sino también agua, tés o cafés listos para tomar fruto
de la apuesta de la compañía por la innovación.
CLIMA EN COCA COLA
La fuerza de trabajo de Coca Cola encuentra un
ambiente laboral que ofrece una atmosfera creativa en
la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad
de su potencial. La compañía cuenta con una amplia
variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad,
puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas,
salud, recursos humanos, tecnología de la información,
legal, mercadeo, manufactura, relaciones publicas,
ventas, seguridad, logística e ingenierías entre otros.
CLIMA EN COCA COLA
Los empleados en Coca Cola pueden seleccionar horarios
de tiempo completo, medio tiempo, temporal e internados.
Ser parte de Coca Cola, incluye un paquete de beneficios a
nivel laboral y profesional, las cuales incluyen beneficios
médicos, planes de retiro, financiamiento parcial de
estudios, asistencia económica en programas de adopción,
programa matching gifts, premios y reconocimientos entre
otros.
Cuenta con un solido programa para becarios, pero también
alimenta su plantilla de personas con experiencia en otras
empresas. La mezcla de conocimientos promueve que
trabajen por equipo y exista ese intercambio de ideas para
que tengan mejores propuestas y soluciones más eficientes.
VALORES EN COCA COLA
Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de
“The Cola-Cola Company” en todo el mundo.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
Colaboración: potenciar el talento colectivo
Integridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: búsqueda de la excelencia.
RESULTADOS
Para conseguirlo, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión del
talento que brindan a los trabajadores oportunidades para
evolucionar conforme a sus aptitudes y preferencias, no solo desde
un punto de vista profesional, sino también personal. Planes de
desarrollo y formación a nivel profesional y humano que no se
circunscriben a las fronteras de un territorio, sino que se extienden a
lo largo y ancho de los más de 200 países en los que Coca-Cola está
presente.
Por otro lado, la compañía facilita la conciliación laboral con la
esfera privada de cada empleado. Para ello, las dos principales
medidas de conciliación con las que cuenta son tanto la flexibilidad
horaria como presencial. Así, Coca-Cola ofrece conectividad total
gracias a teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles, que
permiten trabajar en remoto desde cualquier lugar.
CONCLUSIONES
Una vez mostrados los valores de Coca-Cola y de sus
filiales en todo el mundo, se podría concluir que esta
empresa es un ejemplo de buena cultura organizativa, ya
que, como se ha mostrado anteriormente, los valores de The
Coca-Cola Company los tiene cualquier trabajador de
cualquier empresa en cualquier país del mundo.