Antropometría y Biomecánica

Patricia Yañez
• La antropometría se define como el estudio de las dimensiones del cuerpo
humano. Una de las grandes preocupaciones para los ergónomos son las
diferencias de tamaño corporal que se encuentran en distintos grupos étnicos.
En otras palabras lo que puede estar bien diseñado para una población
determinada, puede resultar muy incomodo para un grupo de distintas
características
Esquimales: tienen un físico que les
permite conservar el calor, son de
tronco grande y extremosidades cortas y
gruesas
Tribus africanas: Físico nilótico, tronco
pequeño y extremidades largas y
delgadas, lo que por el clima caluroso
donde viven, les permite transferir con
mayor facilidad el calor que producen
desde su cuerpo al ambiente que los
rodea.
No hay que olvidar que cuando decimos
Hace Calor la expresión correcta es
«tengo dificultades para eliminar el
calor que estoy produciendo»
• Para los diseños ergonómicos, los estándares
antropométricos se restringen habitualmente
al 95% de la población, esto significa excluir al
5 percentil o el 95 percentil, según se necesite
como referencia a los individuos de mayor o
menos tamaño respectivamente.
 Instrumentos de Medición
Antropométricas
• Scanner: que apuntan a obtener una imagen
tridimensional , sin embargo son de muy alto costo.
• Estadiómetro: sirve para medir la estatura
• Antropómetro: mide altura y dimensiones
corporales (anchos y altos corporales)
• Biomecánica
Bajo el enfoque de la ergonomía, la biomecánica estudia y
aplica conceptos de capacidades y limitaciones del sistema
músculo-esquelético, en el diseño y adaptación del trabajo a
las características del ser humano.

ERGONOMÍA Y BIOMECÁNICA:
“ADAPTAR EL TRABAJO A LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS
PERSONAS, CONSIDERANDO CAPACIDADES Y LIMITACIONES
DEL SISTEMA MÚSCULO-ESQUELÉTICO”
Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) se encuentran entre
los problemas más importantes de salud en el trabajo, tanto en
los países desarrollados como en los en vías de desarrollo.
Afectan la calidad de vida de la mayoría de las personas y tienen
impacto del punto de vista económico. En países nórdicos se
calcula que éste oscila entre el 2,7 y el 5,2 % del Producto
Nacional Bruto
La mayor parte de las enfermedades músculo-esqueléticas
producen molestias o dolor local y restricción de la movilidad, lo
cual puede alterar el rendimiento en el trabajo y/o en tareas de
la vida cotidiana. En la mayor parte de los casos no es posible
señalar un único factor causal. Los procesos causados
únicamente por lesiones accidentales son una excepción; en casi
todos los casos intervienen varios factores.
• El sistema músculo-esquelético está formado por
tejidos relativamente similares en las diferentes
partes del organismo y estas estructuras
anatómicas pueden desarrollar una gama extensa
de lesiones y enfermedades. Los músculos son la
localización más frecuente del dolor. En la región
lumbar la musculatura, tendones, ligamentos y
discos intervertebrales, son los tejidos que
habitualmente presentan trastornos. En las
extremidades superiores son frecuentes los
trastornos de tendones, sinoviales y nervios.
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS, FACTORES DE RIESGO Y

Las principales regiones del cuerpo que presentan trastornos

músculoesqueléticos, corresponden a cuello, extremidad
superior y columna lumbar.
Síndrome de cuello tenso
Descripción: Dolor o rigidez del cuello. Musculatura tensa y
puntos sensibles.
Mecanismos del daño: El trabajo estático mayor a un 10 % de
una contracción voluntaria máxima genera isquemia (trastorno
circulatorio por el que se interrumpe el riego sanguíneo de un
órgano o tejido), lo cual produciría alteraciones funcionales y
estructurales de fibras musculares
Tendinitis de hombro
Descripción: Dolor generalmente localizado en el área del deltoides, debido a una
inflamación o proceso degenerativo de los tendones del manguito rotador
Probable mecanismo del daño: La flexión y abducción repetida o mantenida de la
articulación aumenta la tensión muscular y el tendón es comprimido (pinzado). El
incremento de la tensión reduce la circulación sanguínea a nivel muscular y de los
tendones, provocando sucesivos eventos de isquemia, de muerte celular localizada.
Tendinitis de codo

Descripción: Dolor a nivel del epicóndilo del codo debido a una inflamación de los
tendones extensores de muñeca y dedos.
Probable mecanismo del daño: En labores que requieren extensión de muñeca, en
una combinación de fuerza y repetición, la fuerza de la musculatura es transmitida a
la unión del tendón en el epicóndilo. La sobrecarga generaría microrupturas e
inflamación
Síndrome del túnel del carpo.
Descripción: Dolor, sensación de picazón u hormigueo o
entumecimiento en la parte media de la mano (pulgar a dedo
medio), debido a la compresión del nervio mediano en su paso por el
túnel del carpo.
Probable mecanismo del daño: Existe una compresión del nervio
mediano a nivel del túnel del carpo, La compresión del nervio afecta
el flujo sanguíneo y produce alteraciones de la función sensorial y
motora
Trastornos músculo-esqueléticos de columna lumbar:
Descripción: Sensación dolorosa en la zona de columna lumbar,
que puede o no extenderse a una o ambas extremidades
inferiores.
Probable mecanismo del daño: Los esfuerzos de compresión
sostenidos en el tiempo, producirían una pérdida de rigidez y de
la altura del disco intervertebral. Ello afectaría el balance en la
distribución del peso en las articulaciones, generando
inflamación de éstas articulaciones.
Trastornos músculo-esqueléticos y factores psicosociales:

Diferentes estudios muestran que existe relación entre

factores psicosociales y salud laboral, evidenciando que hay
correspondencia entre las condiciones del trabajo y la
percepción que las personas tienen de su salud laboral
Factores psicosociales: Condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que tienen capacidades para afectar
tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo
Factores psicosociales relacionados con el trabajo:
• Contenido del trabajo (carga de trabajo, demandas
de atención, toma de decisiones, etc.)

• Aspectos de la organización (estructura de la

organización, comunicación, etc.)

• Relaciones interpersonales (relación supervisor-

operario, apoyo social, etc.)

• Aspectos temporales del trabajo y tareas (duración

de jornada, turnos, duración de ciclos. etc.)

• Aspectos económicos (salario, incentivos, etc.)