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El concepto de ergonomía ha sido objeto de diferentes definiciones. Una de las más aceptadas
es la siguiente: “Ciencia multidisciplinar que adecua el sistema y ambiente de trabajo a las
necesidades, limitaciones psicofísicas y características del trabajador”. Además de los
trastornos musculo esqueléticos presentan una prevalencia e incidencia alta en la población
económicamente activa del país, con una tendencia a aumentar en los últimos años.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como fin prevenir lesiones
y dolencias por causa del trabajo. Por su parte, el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención, contempla cinco disciplinas preventivas:
Seguridad en el Trabajo para prevenir accidentes laborales; Higiene Industrial para prevenir
enfermedades laborales; Ergonomía con el fin de adaptar el sistema de trabajo a la persona;
Psicosociología Laboral para tratar los factores de ordenación y organización del trabajo y
Medicina del Trabajo para la vigilancia y el cuidado de la salud laboral.
1. Definiciones:
• Ergonomía física
La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la
adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se
utilizan para la realización de las tareas. Veamos esta ergonomía con ejemplos: la adecuación
de las sillas y mesas de trabajo para mantener una postura adecuada, la distancia de la pantalla
del monitor, etc.
• Ergonomía cognitiva
• Ergonomía organizacional
De todos los tipos de ergonomía este es el único que se centra en la relación sujeto -
organización y no en el puesto de trabajo. Las actividades que lleva a cabo cada persona, la
gestión de los recursos humanos, la cultura de trabajo, o la política de comunicación, son
algunas de las cuestiones que trabaja esta ergonomía y sus ejemplos.
• Ergonomía ambiental
Como su nombre indica, este tipo de ergonomía incide sobre el ambiente, por ejemplo,
valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores
que pueden afectar a las personas.
Con frecuencia, aplicar con éxito la ergonomía sólo consiste en desarrollar la actitud o el
punto de vista idóneos. Las personas son, inevitablemente, el factor central de cualquier
esfuerzo humano, y, por tanto, es inherentemente importante considerar sistemáticamente sus
méritos, limitaciones, y aspiraciones. La ergonomía estudia las relaciones entre el hombre, la
actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, buscando disminuir
las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y al mismo tiempo optimizar su eficacia,
seguridad, confort y el rendimiento global del sistema. Un recorrido por la historia de esta
disciplina y algunos ejemplos
1. Para tareas delicadas elige mangos delgados y cortos. Por el contrario, para tareas de
esfuerzo los mangos serán gruesos, más largos y de material blando o antideslizante.
2. Utiliza agarres aptos para tu tamaño de mano.
3. Tienes que sentir que dominas la herramienta y logres agarrarla con firmeza.
4. Apropiada a la fuerza y resistencia del usuario.
1. Debes tener suficiente espacio físico para poder manejar la máquina con comodidad.
2. Los dispositivos posicionados en forma de «U» evitan desplazamientos lineales
excesivos
3. Manejar un conjunto de equipos en el proceso de producción, enriquece al operario y
genera buena flexibilidad.
4. Para máquinas de producción continua y monótona, que generan carga mental y no
física, es conveniente cambiar de actividad. Un método es, realizar mantenimiento o
pequeñas reparaciones a los robots.
Esto permite una subdivisión más homogénea de la población en varias clases o estratos. La
población puede subdividirse por sexo, grupo de edades, área geográfica, variables sociales,
actividad física, etc. Las formas de análisis deben diseñarse teniendo en cuenta tanto el
procedimiento de medición como el tratamiento de los datos.
Objetivos
Relación de la Ergonomía, con Antropometría, Diseño del puesto de trabajo, Análisis del
puesto de trabajo y Trastornos Osteomioarticulares.
El síndrome del túnel carpiano es la neuropatía por atrapamiento más frecuente y se debe a
la compresión del nervio mediano en el túnel carpiano (entre el tendón del palmar largo y el
flexor radial del carpo).
Síntomas
Los síntomas del síndrome del túnel carpiano suelen comenzar progresivamente e incluyen
los siguientes:
Medidas de prevención
• La mecánica corporal adecuada es clave para prevenir el síndrome del túnel carpiano.
• Evalúe su rutina diaria con respecto a las actividades que aumentan su riesgo de tener
síndrome del túnel carpiano.
Síntomas:
Los gangliones suelen ser bultos indoloros que no causan otros síntomas. Pero a veces
pueden ser sensibles al tacto. El dolor puede empeorar con la actividad o la presión. Si el
ganglión ejerce presión sobre nervios cercanos, podría tener hormigueo en los dedos, la mano
o el antebrazo. Algunos gangliones pueden debilitar la prensión o afectar el movimiento de
la articulación.
Método preventivo
Medidas de prevención
Los síntomas principales son dolor local en la epitróclea que irradia al antebrazo o parte
interna del brazo y al extender o flexionar la muñeca. A menudo puede acompañarse de
parestesias en brazo, antebrazo y mano.
Medidas preventivas
Las tendinitis más comunes en la articulación del hombro son: Tendinitis del manguito de
los rotadores, formado por varios músculos (supraespinoso, infraespinoso y redondo menor).
La tendinitis más común es la que se produce en el supraespinoso.
La tendinitis de hombro es muy frecuente en las personas que usan sus brazos por encima del
nivel de la cabeza como ocurre en deportes como tenis, béisbol, natación, escalada y en
trabajos en los que la solicitación de la articulación del hombro es muy importante como
pintores, carpinteros, cadenas de montaje.
Síntomas
• Dolor que se irradia desde el frente del hombro hasta el lado del brazo.
• Los atletas que hacen deportes con los brazos por encima de la cabeza pueden tener
dolor al lanzar o sacar una pelota de tenis.
Prevención
• Estiramientos
• Evitar las posiciones de trabajo en las que se mantiene la postura forzada de flexión del
cuello durante largos periodos de tiempo.
• Evitar las posturas de flexión o abducción de los hombros forzadas por un tiempo
significativo, para disminuir el trabajo de la musculatura del cuello.
• Implementar medidas ergonómicas que incluyan:
➢ Diseño del puesto de trabajo, evitando las posturas forzadas y mantenidas de
cuello.
➢ Organización de las tareas, evitando la exposición prolongada y alternando con
otras tareas que no demanden estas posturas forzadas.
➢ Hábitos de trabajo, evitando las posturas forzadas por malos hábitos posturales.
• Evitar las tareas que obliguen a trabajar por encima del nivel de hombros o de la cabeza,
evitando la postura forzada de extensión de cuello.
síndrome del pronador redondo.
Prevención
El hombro congelado se caracteriza por rigidez y dolor intenso en la articulación del hombro.
Se produce cuando el tejido conjuntivo que rodea la cápsula articular se inflama y se vuelve
rígido, lo que a menudo dificulta y hace doloroso el movimiento del hombro.
No existe un método preventivo infalible, pero hay algunas cosas que puede hacer para
reducir el riesgo de desarrollar un hombro congelado:
Bursitis.
Tipos de Bursitis:
El túnel radial se denomina túnel porque es un área estrecha a través de la cual el nervio
radial pasa alrededor del codo y a través del antebrazo hasta la mano. El túnel está constituido
por los músculos, tendones y ligamentos circundantes. La compresión del nervio radial
provoca un dolor cortante, perforante o punzante que afecta a la zona superior del antebrazo,
el dorso de la mano y el lateral del codo. El dolor se produce cuando la persona intenta estirar
la muñeca y los dedos de la mano
• Fenómeno de Raynaud.
• Síndrome de Raynaud.
Prevención
Para ayudar a prevenir los ataques de la enfermedad de Raynaud:
✓ Abrígate cuando estés a la intemperie. Cuando haga frío, usa sombrero, bufanda,
medias y botas, y dos pares de manoplas o guantes. La ropa interior térmica puede
ser muy útil. Un abrigo con puños ceñidos por encima de los guantes o las manoplas
ayuda a proteger las manos del aire frío.
✓ Usa orejeras y una mascarilla si la punta de la nariz y los lóbulos auriculares se enfrían
demasiado.
✓ Ten cuidado cuando estés en tu casa. Ponte calcetines. Para sacar alimentos del
refrigerador o congelador, usa guantes o manoplas de horno. Algunas personas se
ponen guantes y calcetines antes de irse a dormir durante el invierno.
Se produce cuando los tendones flexores de la mano se irritan e inflaman. Esto causa un
engrosamiento de los tendones formándose un nódulo estrechando su paso por el canal o
vaina de los tendones. La polea por donde pasan también puede engrosarse reduciendo
también el espacio de deslizamiento de los tendones flexores.
Las personas cuyos trabajos o pasatiempos requieren acciones de agarre repetitivas tienen un
mayor riesgo de padecer dedo en gatillo. La afección es más
frecuente en las mujeres y en las personas que tienen diabetes. El
tratamiento del dedo en gatillo varía en función de su gravedad.
Causa: Agarre reiterado, las ocupaciones y los pasatiempos que
implican el uso repetitivo de las manos y el agarre prolongado
pueden aumentar el riesgo de tener dedo en gatillo
Prevención:
Hernias discales.
Una hernia discal resulta de cambios (degenerativos) relacionados con el desgaste de los
discos intervertebrales y los cuerpos vertebrales adyacentes. Los discos vertebrales se
deforman, cambian su ubicación y presionan sobre los nervios que salen de la médula espinal
(nervios vertebrales), y raras veces también sobre la médula espinal misma. Suele presentarse
dolor en la espalda, el cuello o el hombro. El dolor de una hernia discal puede irradiar también
hacia las manos, pies, brazos y piernas.
Los síntomas de la hernia de disco dependen de la localización y extensión de la lesión.
También influyen las estructuras nerviosas adyacentes afectadas (médula espinal o nervios
vertebrales, por ejemplo).
Una hernia de disco no causa dolor necesariamente. Sin embargo, los episodios agudos de
dolor punzante son parte del cuadro clásico de síntomas. El dolor puede limitarse a la zona
lumbar e irradiar hacia las piernas por encima de la región de la rodilla y hasta los pies. A
menudo hay trastornos de sensibilidad en la región afectada (adormecimiento, hormigueo) y
debilitamiento de los músculos. La tos y los estornudos agravan los síntomas. En la hernia
discal de la columna cervical las molestias se producen en los hombros, brazos y en las manos
Prevención
• Levantar objetos pesados sólo desde la posición de cuclillas y con la espalda recta.
• En las actividades del hogar y la vida profesional procurar trabajar en posición
vertical y relajada.
• En la mayoría de los trabajos sedentarios es conveniente levantarse a intervalos más
cortos y caminar.
Cervicalgias
La cervicalgia es el dolor que afecta a la nuca y las vértebras cervicales y que puede
extenderse al cuello, la cabeza o a las extremidades superiores. Esta dolencia limita los
movimientos y puede venir acompañada incluso de disfunción neurológica, aunque sólo en
el 1% de los casos
Síntomas
Los síntomas más comunes de la cervicalgia son tener el cuello rígido y dolor al moverlo.
Pero esta patología puede desencadenar otras molestias como:
• Dolor de cabeza
• Náuseas y vómitos
• Cansancio/debilidad
• Trastornos visuales
• Fiebre
• Vértigo
• Pitidos en los oídos
• Hormigueo en los hombros y manos.
Prevención
Lumbalgias.
Prevención
CAPITULO XIX
ERGONOMÍA INDUSTRIAL
CAPITULO 1
Artículo 292.- Diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que
va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, eficientemente, sin problemas
para la salud del trabajador durante su vida laboral.
Artículo 293.- Si el trabajo, se va a realizar sentado, tomar en cuenta las siguientes directrices
ergonómicas:
a) El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los
brazos ni girarse innecesariamente.
d) De ser posible, debe haber algún tipo de soporte ajustable para los codos, los
antebrazos o las manos y la espalda.
a) El asiento o silla de trabajo debe ser adecuado para la actividad que se vaya a
realizar y para la altura de la mesa.
b) La altura del asiento y del respaldo deberán ser ajustable a la anatomía del
trabajador que la utiliza.
c) El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia delante o hacia atrás con
facilidad.
d) El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de
trabajo y poder cambiar de posición de piernas con facilidad. Los pies deben estar
planos sobre el suelo o sobre el pedal.
f) El asiento debe tener buena estabilidad y tener un cojín de tejido respirable para
evitar resbalarse.
Artículo 295.- Para prevenir y proteger al trabajador de las lesiones y enfermedades del
sistema causadas por el trabajo repetitivo, se tomarán las siguientes medidas ergonómicas:
a) Suprimir factores de riesgo de las tareas laborales como posturas incómodas y/o
forzadas, los movimientos repetitivos.
c) Trasladar al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas
no repetitivas a intervalos periódicos.
Artículo 296.- Evitar que los trabajadores, siempre que sea posible, permanezcan de pie
trabajando durante largos períodos de tiempo. En los lugares como tiendas, comercio, bancos
u otros, deberán establecer los empleadores un número de sillas adecuadas, en los puestos de
trabajo, para interrumpir los períodos largos de pie, a los (as) trabajadores (as).
Artículo 297.- Sí no se puede evitar el trabajo de pie tomar en consideración las siguientes
medidas ergonómicas:
a) Si el trabajo debe realizarse de pie se debe facilitar al trabajador una silla o taburete
para que pueda sentarse a intervalos periódicos.
b) Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin
tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
c) La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores
y las distintas tareas que deben realizar.
e) Se debe facilitar un reposa pies para ayudar a reducir la presión sobre la espalda y
para que el trabajador pueda cambiar de postura.
f) El piso debe tener una alfombra ergonómica para que el trabajador no tenga que
estar de pie sobre una superficie dura.
h) Debe haber espacio suficiente entre el piso y la superficie de trabajo para las
rodillas a fin de que el trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja.
Artículo 298.- Cuando se realicen actividades físicas dinámicas, se deberán tomar en cuenta
las siguientes recomendaciones:
a) Siempre que sea posible utilizar medios mecánicos para la manipulación de carga.
c) Entrenar a todos los trabajadores con las técnicas de levantamiento seguro de las
cargas.
Caso Clínico Laboral para su discusión: 1.
Acude a su consulta, una señora maestra de 56 años de edad, con historia de desempeñarse
en dicha profesión desde hace 37 años, solamente que, en distintos colegios, institutos y
modalidades, siempre ha trabajado alrededor de 8 horas diarias, a veces de lunes a viernes y
en otras ocasiones hasta sábados. Acude a su consulta, porque desde hace 3 años viene
presentando dolor con adormecimiento en las manos, principalmente la izquierda, nunca ha
ido al médico, pero decide ir ahora, pues el dolor se ha intensificado desde hace 3 a 4 meses,
principalmente cuando está en el trabajo o en la casa corrigiendo tareas.
Refiere a su interrogatorio, padece de HTA desde hace 2 años y de Diabetes Mellitus desde
hace 3 años, con antecedentes familiares de Diabetes Mellitus los padres y la madre, así
mismo refiere que toma ocasionalmente y no tiene otros hábitos como fumar o drogas.
Cuando usted le pregunta sobre la forma en que realiza su trabajo, responde que tiene un
escritorio muy pequeño, con patas flojas delanteras, así que se tambalea, en el miso maneja
muchos documentos amontonados, la silla es de madera totalmente y con respaldar angulado
en 110°, usa computadora pero la altura del monitor queda por debajo de la vista, no tiene
protector de pantalla, no puede enderezar el monitor de la misma porque es fija, la superficie
del escritorio es irregular, pues es viejo y la formica se está despegando, los bordes son
puntiagudos e irregulares, así mismo el escritorio es pesado y difícil de mover.
Todas estas condiciones en las que labora la maestra las cuales son inadecuadas pueden
contribuir a empeorar la sintomatología de la maestra, se puede realizar el cambio para
mejorar la salud de la maestra, iniciando por el remplazo del escritorio por uno que este de
acuerdo a su altura, una silla donde se encuentre en una posición correcta que no sea rígida
y un espacio más amplio para que pueda organizar sus materiales. La importancia de la
ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la
productividad de las empresas. Esta disciplina tiene mucho que aportar, ya que se pueden
reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes cuando se mejora la
organización del trabajo.
Se le realizarían una serie de preguntas para valorar si el ambiente en el que laboral y/o los
antecedentes personales fue un detonante para el deterioro de su salud:
✓ Tipo de alimentación
✓ Ambiente familiar
✓ Si cumple sus tratamientos para evitar complicaciones en sus patologías
✓ Como administra la carga del hogar con su profesión.
¿cuál sería el principal trastorno musculo esquelético que presentaría y por qué?
El signo de Tinel Se
considera positivo si al realizar una
percusión ligera sobre el trayecto del
túnel del carpo en su región del
ligamento anular (cara ventral de la
muñeca) se producen disestesias o
sensación de hormigueo, ya sea en el
territorio del nervio mediano o irradiadas
en sentido proximal.
El posible diagnostico es el Síndrome de Túnel Del Carpo, el cual esta relacionado con las
actividades repetitivas en el área de la muñeca o un esfuerzo excesivo de la misma, una
postura inadecuada o forzada. Esto incluye uso de los músculos flexores superficiales y
profundos de los dedos, así como la inflamación de las vainas sinoviales.
Investigar:
Entorno de trabajo:
Factores individuales:
✓ La capacidad física de los trabajadores varía y las lesiones previas hacen que el cuerpo
sea más vulnerable
✓ Falta de experiencia, formación o familiaridad con el trabajo
✓ Vestimenta o equipos de protección individual inapropiados, que pueden limitar las
posturas o requerir un aumento de la fuerza necesaria para trabajar
✓ Factores personales, como el tabaquismo o la obesidad
Factores organizativos y psicosociales:
Medidas de prevención
Durante esta asignatura de salud ocupacional, se presenta este tema con el objetivo de cómo
tener en cuenta a los trabajadores de mayor edad en el lugar de trabajo. Siempre es diseñar
lugares de trabajo amigables con la edad.
Para ello, deben considerarse los principios y criterios ergonómicos. La ergonomía se ocupa
del diseño del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones del
trabajador. La edad puede afectar negativamente a algunas habilidades, pero, por el contrario,
la experiencia es un factor positivo que puede superar muchos obstáculos.
Desde la perspectiva del desempeño del trabajo algunos de los cambios más importantes con
la edad se ven reflejados en aspectos concretos como la reducción de la capacidad de
movimiento, fuerza, visión o audición. Las funciones cognitivas, sin embargo, presentan una
elevada variabilidad, siendo cada vez más heterogéneas con la edad, modificándose
principalmente la memoria y la velocidad de procesamiento de la información.
Aunque los efectos del envejecimiento en las capacidades han sido ampliamente estudiados,
la variabilidad de la evolución de las personas hace necesario disponer de métodos de
valoración funcional que permitan detectar el rango de capacidades de una persona.