UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CAMPECHE

INGENIERIA EN MECATRONICA

Las tcnicas de evaluacin de dinmica de

grupos

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

Nataly Yael Tamara De la cruz Carrillo

Marcos Martnez Lagos

PROFESOR:
Ing. Mario Humberto Alcocer Campos

GRUPO:
9 A
 Sociograma
Es una tcnica que presenta un
grfico que logra explicar los lazos
de influencia y preferencia que
existen en un conjunto de personas.
Se obtiene mediante la observacin
y la contextualizacin.
Los datos del sociograma pueden
ser cualitativos (con descripciones
detalladas de situaciones,
comportamientos y personas) o
cuantitativos (que se encarga de
las caractersticas y variables que
pueden ser representadas por
valores numricos).
 Caractersticas del sociograma
El test sociomtrico tena originariamente cuatro caractersticas:
Se utiliza en grupos naturales. Su aplicacin presupone que los miembros
se conocen perfectamente entre s, razn por la cual slo se aplica en
grupos relativamente pequeos y estables.
La investigacin se centra en los deseos subjetivos de los miembros del
grupo.
Las respuestas se piden sobre el trasfondo de unos criterios y preguntas
concretas que por supuesto van a condicionar los resultados.
Las respuestas se tendrn en cuenta en la medida de lo posible, es
decir, la Sociometra va encaminada a la intervencin, ya que se utiliza
para tratar de dar solucin a un problema real del grupo.
Los datos que podemos sacar de un sociograma nos permiten:
 Fase inicial
La fase inicial es de suma importancia en el proceso de entrevista. El
objetivo en esta fase es incrementar la empata y reducir la ansiedad
del candidato a entrevistar
Posteriormente, se explica de manera resumida el desarrollo de la
entrevista Tambin se le pedir permiso para grabar la conversacin (si
fuera el caso), as como se le informar de que durante el proceso
iremos tomando algunas notas.
En cualquier caso, aunque se utilice grabadora, es conveniente tomar
notas sobre aspectos no verbales.
 Fase de desarrollo
Se plantearn las preguntas sobre aspectos de inters para la empresa.
Estas primeras preguntas se referirn a datos que contiene su
currculum, ya que stas van a generar un bajo grado de ansiedad en
el candidato y sus respuestas las tiene preparadas.
Las primeras cuestiones (formacin y experiencia) son de menor
implicacin personal, de manera que vamos paulatinamente
aumentando su nivel conforme avanzamos en la entrevista.
En este primer momento, las preguntas versarn sobre aspectos
tales como su historial acadmico, xitos y fracasos, carencias,
compatibilizacin de los estudios con trabajos (remunerados o
no remunerados), anlisis de las empresas en las que ha
trabajado (caractersticas de la empresa, tareas que realizaba,
nivel de responsabilidad y autonoma, retribuciones, etc.).
 Fase de cierre
La ltima fase sera la de cierre, cuya dificultad estriba en cmo
podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta.
En esta fase, adems, se le debe ofrecer la posibilidad al candidato
para que pregunte aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el
puesto en particular.
Como en cualquier interaccin social, los ltimos momentos son
importantes, por lo que deberemos finalizar la entrevista de manera
amable y cordial, agradeciendo al candidato el tiempo que nos ha
dedicado.
Entrevistas.
La entrevista de trabajo es la fase definitiva,
dentro de cualquier proceso de bsqueda
de empleo o de cambio de trabajo. Todos
los pasos anteriores como la toma de
informacin, preparacin, envo, de la carta
de presentacin y seguimiento de
currculum, han estado dirigidos a conseguir
una entrevista de seleccin con la empresa.
Es el momento del contacto personal, donde
de una forma individual y directa, el
entrevistado tiene la ocasin de convencer
al entrevistador de que l es la persona
idnea para el puesto. Nos jugamos mucho
en poco tiempo.
 La observacin
La observacin es la tcnica de investigacin bsica, sobre las
que se sustentan todas las dems, ya que establece la relacin
bsica entre el sujeto que observa y el objeto que es observado,
que es el inicio de toda comprensin de la realidad.
 actividad

EL ESPEJO.

- En dos filas al frente, cada persona observa a su pareja de pies a

cabeza. Primero de frente, luego de perfil y de espaldas.
- Uno de ellos ser el espejo y el otro har ante l una serie de
movimientos o acciones cotidianas. Al comienzo, que sean
movimientos lentos, suaves y progresivamente aumentan en
velocidad y energa.
- Despus de un momento cambian de roles.
- Los participantes tambin pueden realizar con su
pareja espejo, una serie de roles sociales en diferentes situaciones:
una bailarina, un boxeador, un futbolista, una modelo, etc.