Introduccin

La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es

responsabilidad de todas organizaciones segn nuestra
legislacin ley N 29783 es obligacin contar con un programa
anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos
requisitos orientados a la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Planificacin
 Planificacin

1. Identificacinde
peligros

3.Objetivos 2. Requisitos
SST legales

OHSAS 18001
 Necesidad de Planificacin

PLANIFICACIN:LNEABASE

La necesidadde planificarvieneimpuestaporlaexistenciade
situacionesde riesgoenlaempresadetectadaenla evaluacinde
riesgos.

- Diagnstico inicial de las Condiciones de seguridad en el

trabajo.

- Es importante establecer un diagnstico de las condiciones de

trabajo, relacionadas a los factores de riesgo.
 Inspecciones de Seguridad

Identifica actos y condiciones sub estndares que

atenten contra la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Determina los posibles riesgos a los que se enfrenta
el trabajador en las zonas de trabajo.
1. Identificacin de Peligros Evaluacin de
Riesgos
La organizacin debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para la identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y determinacin de controles
necesarios.

CONSECUENCIAA
PELIGRO RIESGO
LASALUD

Shockelctrico,
Electricidad Contactoelctrico
Quemaduras
TrabajosenAlturas Cadasdepersonas Contusin,fracturas

Trabajossoldadura Incendios/ Problema

Explosin respiratorio
Mtodo 1
Mtodo 1
Mtodo 1
Mtodo 2
Mtodo 2
Mtodo 2
Mtodo 2
 2. Perfil del puesto

Identificacin del cargo

Objetivos del cargo

Descripcin Responsabilidades /
del cargo Funciones

Competencias

Otros requerimientos
 2. Perfil del puesto
EMPRESA DEL SECTOR ELCTRICO

AMBITO LABORAL - FUNCION

REQUERIMIENTO DEL PUESTO.
COMPLEMENTARIA.
DESCRIPCION GRUPO
N
DEL PUESTO OCUPACIONAL
INNOVACION EN LAS FUNCIONES
(Incluir el siguiente lineamiento de FORMACION ACADEMICA
Seguridad y Salud Ocupacional) /CAPACITACION

FUNCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO:
Cumplir las INSTRUCCIONES DE
SEGURIDAD APLICABLES AL PUESTO DE
TRABAJO.
Incentivar a travs de su participacin activa,
el cumplimiento de los estndares de las
actividades programadas en materia de
GERENTE seguridad y salud en el trabajo y efectuar las
1 DIRECTIVO correcciones que resulten necesarias.
GENERAL
Hacer seguimiento de las medidas de control
derivadas de las actividades preventivas,
inspecciones y auditorias.
Participar en las capacitaciones de SST
programadas
Reportar incidentes/accidentes,
Reportar acciones correctivas/ preventivas.
Participar en los simulacros programados.
Conocimientos sobre el Marco legal
vigente concerniente a Seguridad y
Salud Ocupacional. Ley N 29783, D.S.
N 005 -2012-TR referido a la
"Seguridad y Salud en el trabajo"
Reglamento de Actividades Electricas
R.M. N 161-2007EM/DM y
Conocimiento sobre "El codigo
Nacional de Electricidad"
Conocimiento del RISST.
Conocimiento de Matriz IPER del
puesto de trabajo
 2. Perfil del puesto
EMPRESADELSECTORELCTRICO

AMBITOLABORAL-FUNCION
REQUERIMIENTODELPUESTO.
COMPLEMENTARIA.

INNOVACIONENLASFUNCIONES(Incluirel
FORMACIONACADEMICA
DESCRIPCIOND GRUPO siguientelineamientodeSeguridadySalud
/CAPACITACION
N EL OCUPACION Ocupacional)
PUESTO AL

FUNCIONESENSEGURIDADYSALUD
ENELTRABAJO:
CumplirlasINSTRUCCIONESDE
SEGURIDADAPLICABLESAL
PUESTODETRABAJO. Conocimientobasicode
CHOFERDE
Participarenlascapacitacionesde SeguridadySaludenel
2 GERENCIA TCNICO
SSTprogramadas Trabajo,
GENERAL
Reportarincidentes/accidentes, Manejoaladefensiva.
Reportaraccionescorrectivas/
preventivas.
Participarenlossimulacros
programados.
 2. Perfil del puesto
EMPRESADELSECTORELCTRICO

AMBITOLABORAL-FUNCION
REQUERIMIENTODELPUESTO.
COMPLEMENTARIA.

INNOVACIONENLASFUNCIONES
DESCRIPCIONDE GRUPO FORMACIONACADEMICA
(Incluirelsiguientelineamientode
N L OCUPACIONA /CAPACITACION
SeguridadySaludOcupacional)
PUESTO L

FUNCIONESENSEGURIDADY
SALUDENELTRABAJO:
CumplirlasINSTRUCCIONES
DESEGURIDADAPLICABLESAL Conocimientodel
PUESTODETRABAJO. RISST.
RESPONSABLE Participarenlascapacitaciones
3
OFICINA
EJECUTIVO
deSSTprogramadas
ConocimientodeMatriz
Reportarincidentes/accidentes, IPERdelpuestode
Reportaraccionescorrectivas/ trabajo
preventivas.
Participarenlossimulacros
programados.
3. Exmenes Mdicos Ocupacionales

La norma establece que la vigilancia de la salud de

los trabajadores, es un acto mdico que incluye la
realizacin de exmenes mdico ocupacionales, as
como la atencin, notificacin y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los
trabajadores.
 3. Exmenes Mdicos Ocupacionales

LeyN29783 LeyN30222

Losexmenesmdicossedebenderealizaralinicio
Sobrelosexmenesmdicos delarelacinlaboralo,paraeliniciodelarelacin
ocupacionales laboralycada2aosdemaneraobligatoriaacargo
Especialnfasisenriesgos delempleador.
anterioresdeltrabajador Losexmenesmdicosdesalidasonfacultativos,
-Histricodesaluddecada podrnrealizarseasolicituddelempleador.
trabajador Loscostossonasumidosporelempleador.
-Declaracinjuradadecada Enelcasodelostrabajadoresquerealizan
trabajador actividadesdealtoriesgo,elempleadoest
-Confidencialidad obligadoarealizarlosexmenesantes,durantey
finalizadolarelacinlaboral.
 Proceso del Programa de SST
OBJETIVOS ESTRATEGIA PLANIFICACIN INVERSIN

1. MATRIZ IPER

2. PERFIL DE ELABORACIN DEL PROGRAMA

PUESTOS GENERAL DE SEGURIDAD Y
3. EXMENES
SALUD EN EL TRABAJO
MDICOS
OCUPACIONALES

INTEGRACIN DE LOS
ALCANCE DEL TRABAJADORES AL P.G.S.S.T.
OBJETIVO

ADMINISTRACIN Y CONTROL DEL

P.G.S.S.T.
Programa Anual de SST

DSN 005 2012- TR

Qu es el Programa de Actividades?

Es el punto de partida para prevenir riesgos en el

trabajo.

Establecerun conjuntode actividadesque

nos permitenrecopilarinformaciny
determinaraccionesy controlesteniendo
comofin el cumplimientode los objetivos
en materiade Prevencinde riesgos.
Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Conjunto de
Actividades de
ProgramaAnualde Seguridady Prevencin en
Saludenel Trabajo SST

Se lleva a cabo a
lo largo de un
ao
Encumplimientode
lalegislacinvigente

Primordialmenteparavelarpor
laintegridaddesupersonaly
recursosmateriales.
 Responsabilidades

Empleador:

Asignacin de recursos necesarios para la implementacin y

ejecucin de las actividades contenidas en el Programa.

Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa.

Difundir el Programa a todo el personal.

Artculo 49 Ley de SST

 Responsabilidades

Comitde SST:

Aprobacin del Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 42 DS 005 2012 TR

 Responsabilidades

Trabajadores:

Participar en las actividades programadas.

Cumplir con las buenas prcticas, y actividad preventiva.

Artculo 74 Ley de SST

RM N 050-2013-TR
RM N 050-2013-TR
 Establecer objetivos

Objetivo Objetivo
Meta Indicadores Responsable
General Especfico

NSimulacros
Ejecutarlos
ejecutadosx100% Definir
simulacros 80%
NSimulacros responsable
programados
programados

Realizar
inspeccionesde
seguridadysalud Ninspecciones
Mejorarlos eneltrabajo ejecutadasx100% Definir
90%
dirigidasa Ninspecciones responsable
procedimientos
preparaciny programadas
depreparaciny
respuestaa
respuestaante
emergencias
emergencia
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA

1. Liderazgo y Compromiso Directivo.

2. Capacitacin.
3. Inspecciones y Observaciones.
4. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.
5. Procedimientos, normas y reglas.
6. Salud Ocupacional.
7. Higiene ocupacional
8. Control de Emergencias.
9. Comunicacin y participacin.
10.Anlisis de accidentabilidad.
11. Evaluacin de la Gestin.
 1 .Liderazgo y Compromiso

MESES
M JU JU AG SE OC NO DI
IT ESTANDARDE
AY N L O P T V C
E RESPONSIB CUMPLIMIE
M ACTIVIDAD LE NTO P E P E P E P E P E P E P E P E
1 LIDERAZGOYCOMPROMSIODIRECTIVO

Presidente
1. DifusindePolticasenmateriadeSeguridady
del Trimestral
1 SaludenelTrabajo
Comite
Presidente
1. OrganizarReunionesdelComitdeSeguridad
del Mensual
3 ySaludenelTrabajo
Comite
 2. Capacitacin

MESES

ESTANDAR M JU JU A SE O N DI
IT DE AY N L G P CT O C
E RESPONS CUMPLIMI O V
M ACTIVIDAD IBLE ENTO P E P E P E P E P E P E P E P E
2 CAPACITACION
2. CapacitacinentemasdeSegurida Admintra Mensual(d 2 1
1 d(*) dor esdejulio) 9 7
2. EntrenamientodeBrigadasdeEme Admintra 2
Semetral
2 rgencia dor 3
 3. Inspecciones y Observaciones

MESES
ESTANDARD
IT M JU JU AG SE OC NO DI
E
E RESPONSIB CUMPLIMIE AY N L O P T V C
M ACTIVIDAD LE NTO P E P E P E P E P E P E P E P E
3 INSPECCIONESYOBSERVACIONES

3. InspeccionesyObservacionesdeSegurid Admintrad
Bimensual
1 ad(supervisores) or
3. InspeccionesyObservacionesdeSegurid Admintrad
Bimensual
2 ad(Comite) or
 4. Identificacin de peligros y evaluacin
de riesgos

MESES
M JU JU AG SE OC NO
ESTANDARDE
AY N L O P T V
ITE RESPONSIBL CUMPLIMIEN
M ACTIVIDAD E TO P E P E P E P E P E P E P E
IDENTIFICACIONDEPELIGROSYEVALUAICO
4
NDERIESGOS
ActualizacindelEstudiodeRiesgos Admintrado
4.1 Anual
r
 5. Procedimientos, normas y reglas

MESES

ESTANDAR M JU JU A SE OC N DI
IT DE AY N L G P T OV C
E RESPONSI CUMPLIMI O
M ACTIVIDAD BLE ENTO P E P E P E P E P E P E P E P E
5 PROCEDIMIENTO,NORMASEINSTR
UCTIVOS
5. Difusinycapacitacinenlosprocedi Admintra
Anual
2 mientosdetrabajo dor
5. Revisinyactualizacindelosprocedi Admintra
Anual
3 mientosdetrabajo dor
 6. Salud Ocupacional

MESES

ESTANDA M JU JU A SE O N DI
IT RDE AY N L G P CT O C
E RESPON CUMPLIM O V
M ACTIVIDAD SIBLE IENTO P E P E P E P E P E P E P E P E

6 SALUDOCUPACIONAL

6. Realizacindeexamenmdicod Admintr
Anual
1 esaludocupacionalalpersonal ador
Vigilancia Mdica
 Vigilancia Mdica

Corresponde a un proceso sistemtico, ordenado y

planificado de observacin y medicin de ciertas
variables definidas, para luego describir, analizar,
evaluar e interpretar tales observaciones y
mediciones con propsitos definidos.
 Programa de Vigilancia de la Salud

La vigilanciade la saluddebecumplirlassiguientescondiciones

1. Debe estar a cargo de un mdico

con especialidad en medicina
ocupacional y medio ambiente,
medicina del trabajo o un mdico
cirujano con maestra en salud
ocupacional y ambiental o con un
mnimo de 3 aos de experiencia
en medicina ocupacional,
debidamente colegiado y habilitado
por el Colegio Mdico del Per.
 Programa de Vigilancia de la Salud

La vigilanciade la saluddebecumplirlassiguientescondiciones

2. Las evaluaciones mdico ocupacionales slo podrn llevarse

a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento,
previamente informado por el Servicio de Salud Ocupacional.

3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad

del contenido de las evaluaciones mdico ocupacionales.
 Programa de Vigilancia de la Salud

La vigilanciade la saluddebecumplirlassiguientescondiciones

4. El mdico ocupacional debe informara la empresa las conclusiones

necesarias para la toma de medidas preventivas y de ninguna manera
se usar en contra del trabajador o para fines administrativos de orden
laboral.

5. Se debe tomar en cuenta la adaptacin del puesto de trabajo a la

mujer embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el
embarazo, pero s se debe de proteger la maternidad de acuerdo a la
normatividad actual.

6. La documentacinde la vigilancia de la salud de los trabajadores

debe permanecer en custodia del mdico ocupacional.
 Programa de Vigilancia de la Salud

La vigilanciade la saluddebecumplirlassiguientescondiciones

7. Los servicios que presta el mdico ocupacional debern

contar con un espacio fsico adecuado, equipo mdico bsico,
y adems, disponer del personal administrativo necesario
para su funcionamiento.

8. Las evaluaciones mdico ocupacional debern ser

conservadas durante 40 aos.
 Mdico Ocupacional
La presencia del mdico ocupacional deber regirse
de acuerdo :
Conmsde Sedebergarantizarlapermanenciadelmdico
500 ocupacionalmnimamentepor6horasdiariaspor5
trabajadores dasalasemana.

Eldesarrollodelaactividaddevigilanciadesalud
estaracargodelmdicoocupacionalsinlaexigencia
deunmnimodehoraspresenciales,locualse
Con500o
verificaraconlapresentacinycumplimientodelos
menos
siguientesdocumentos.
trabajadores
-PlanAnualdeSaludOcupacional
-ProgramadeVigilanciadelaSaluddelos
trabajadores.
 Programa de Salud en el trabajo

El programa de Salud en el Trabajo consiste en la

planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de
actividades permanentes de: Higiene Industrial,
Medicina del Trabajo y Medicina Preventiva, que
tienen como objetivo preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los trabajadores en
su ambiente laboral.
 7. Higiene Ocupacional

MESES
ESTANDARD
IT E M JU JU AG SE OC NO DI
E RESPONSIB CUMPLIMIE AY N L O P T V C
M ACTIVIDAD LE NTO P E P E P E P E P E P E P E P E
7 HIGIENEOCUPACIONAL

7. MedicindePolvo
1
7. Medicindeiluminacin
2
7. MedicindeErgonomica
3
7. MedicinPsicosocial
4
 Programa de Higiene Industrial

Est orientado a determinar los agentes

ambientales, sus concentraciones, y verificacin
de si pueden provocar alguna enfermedad
profesional.
Programa de Higiene Industrial

Reconocimiento

Deteccin de sustancias qumicas

Materias Primas
Procesos
Maquinarias
Programa de Higiene Industrial

Evaluacin

Evaluacinde AgentesAmbientales
Agentes fsicos
Agentes qumicos
Agentes biolgicos
Agentes ergonmicos
Agentes psicosociales
ElaboracindeMapasde Riesgoen la empresa
Programa de Higiene Industrial

Control

Control de Agentes Ambientales

usando jerarquas de controles
Medicin de Agentes Ambientales

Recordar que se debe llevar un registro de las mediciones,

que pueda ser trazable en el tiempo.

Las mediciones deben ser realizadas por el personal

competente en Higiene industrial.

Los instrumentos empleados deben contar con las

respectivas calibraciones de equipo y los calibradores con
indicacin de patrones utilizados.
 8. Control de Emergencias

MESES
ESTANDA M J J A S O N DI
IT RDE A U U G E C O C
E RESPON CUMPLI Y N L O P T V
M ACTIVIDAD SIBLE MIENTO PEPEPEPEPEPEPEPE
CONTROLDECONTINGENCIA
8
S
8. Revisinyactualizacindelosp
Admintr
1 lanesdecontingenciayemerg Anual
ador
encias
 9. Comunicacin y participacin.

MESES
ESTANDA M J J A S O N DI
IT RDE A U U G E C O C
E RESPON CUMPLI Y N L O P T V
M ACTIVIDAD SIBLE MIENTO PEPEPEPEPEPEPEPE
COMUNICACIONYPARTICIP
9
ACION
9. Charlasdeseguridaddecinco Admintr Mensual
1 minutos ador
JefedeS
9. egurida Semestra 3
Desarrollodesimulacros
2 d/ l 0
Brigada
 10. Anlisis de accidentabilidad.

MESES

M JU JU AG SE OC NO DI
AY N L O P T V C
IT ESTANDARDE
E RESPONSIB CUMPLIMIE
M ACTIVIDAD LE NTO P E P E P E P E P E P E P E P E

ANALISISDEACCIDENTABILIDAD
10

10 Reporteeinvestigacindeaccidentes Admintrad Cadavezqueo 2

.1 or curra 1

10 Estadisticasdeaccidentes Admintrad Anual

.2 or

10 Calculodendicedeaccidentes,frecuencia Admintrad Anual

.3 yseveridad or
 11. Evaluacin de la Gestin.

MESES

MA JU JUL AG SEP OC NO DIC

Y N O T V
ESTANDARDE
ITE RESPONSIBL CUMPLIMIENT
M ACTIVIDAD E O P E P E P E P E P E P E P E P E

11
EVALUACIONDELAGESTION

11. informedegestindeseguridaddelasreasdelae
mpresa Admintrador Anual
1

11. InformedelcomitdeSST.
Admintrador Anual
2
 Programa de actividades de SST

Objetivos:

Cumplir las normas nacionales vigentes

Describir estrategias y responsabilidades
Mejorar las condiciones de trabajo
Prevenir posibles accidentes o enfermedades profesionales
Motivar a los trabajadoresa travs de la prevencin de riesgos.
Incentivar las buenas prcticas
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal
Programa de Capacitaciones
 LEY N 29783

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:

1. Realizar no menos de cuatro capacitacionesal ao.

2. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las

recomendaciones sobre seguridad y salud en el
trabajo(Art. 35)

3. Las capacitaciones tienen que formar parte de la

jornada laboral.
 LEY N 29783

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:

1. Realizar no menos de cuatro capacitacionesal ao.

2. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las

recomendaciones sobre seguridad y salud en el
trabajo(Art. 35)

3. Las capacitaciones tienen que formar parte de la

jornada laboral.
 LEY N 29783

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud:

1. Realizar no menos de cuatro capacitacionesal ao.

2. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las

recomendaciones sobre seguridad y salud en el
trabajo(Art. 35)

3. Las capacitaciones tienen que formar parte de la

jornada laboral.
 DS N 006-2014-TR

El empleador, en cumplimiento del deber de

prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de
prevencin.
 DS N 006-2014-TR

a) En el puestode trabajoespecficoo en la funcinquecada

trabajadordesempea,cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambiosen lasfunciones que desempee, cuando stos se

produzca

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan

d) En las medidas que permitan la adaptacina la evolucin de los

riesgos y la prevencin de nuevos riesgos

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos

 DS N 006-2014-TR

a) En el puestode trabajoespecfico o en la funcinquecada

trabajadordesempea,cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambiosen lasfunciones que desempee, cuando stos se

produzca

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan

d) En las medidas que permitan la adaptacina la evolucin de los

riesgos y la prevencin de nuevos riesgos

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos

 DS N 006-2014-TR

a) En el puestode trabajoespecfico o en la funcinquecada

trabajadordesempea,cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambiosen lasfunciones que desempee, cuando stos se

produzca

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan

d) En las medidas que permitan la adaptacina la evolucin de los

riesgos y la prevencin de nuevos riesgos

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos

 DS N 006-2014-TR

a) En el puestode trabajoespecfico o en la funcinquecada

trabajadordesempea,cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambiosen lasfunciones que desempee, cuando stos se

produzca

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan

d) En las medidas que permitan la adaptacina la evolucin de los

riesgos y la prevencin de nuevos riesgos

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos

 DS N 006-2014-TR

a) En el puestode trabajoespecfico o en la funcinquecada

trabajadordesempea,cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambiosen lasfunciones que desempee, cuando stos se

produzca

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan

d) En las medidas que permitan la adaptacina la evolucin de los

riesgos y la prevencin de nuevos riesgos

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

 Programa de Capacitacin

Capacitacin:Proceso sistemtico que produce

aprendizajes previamente determinados por la
organizacin para mejorar el desempeo de las
personas mediante la creacin de valor.
 Las competencias

Competencias: Atributos personales y aptitud demostrada para

aplicar conocimientos y habilidades (Norma UNE-66173:2003
Los recursos humanos en un Sistema de Gestin de la Calidad)
 Programa de Capacitaciones
Definir las
necesidades
de
capacitacin

Disear y
Evaluar los
planificar la
resultados MONITOREAR
capacitacin

Proporcionar
la
capacitacin
1. Definir necesidades de capacitacin

Segn los reportes Se comunica al Responsable de la

Seguridad y Salud del Trabajador
recibidos, o necesidades para que programe los cursos que
directas de los jefes de sean necesarios en el Programa
rea. de Anual de Capacitacin en SST.

Se elabora la Matriz
los cursos (capacitacin y
de Evaluacin de entrenamiento) que debe de
Formacin llevar el personal por puesto de
Especfica, en donde trabajo en temas de SST.
se indican:
2. Diseo del Plan de Capacitaciones
2. Diseo del Plan de Capacitaciones

El Programa de Anual de Capacitacin, es analizado y actualizado

anualmente para asegurar que sigue siendo apropiado para la
empresa, asimismo, se evaluarn las oportunidades de mejora a ser
implementadas en base a las experiencias del ao anterior. La
aprobacin respectiva se realiza segn la Ley N 29783.
 3. Proporcionar la capacitacin

1. Toda capacitacin se realiza segn lo indicado en el Programa

de Anual de Capacitacin, en caso de no llevarse a cabo se
reprogramay seindicanlasrazones.

2. Las capacitaciones realizadas

deben de contar con una
evidencia(certificado)o registrar
laasistenciaen elFormatode
Participacin.
 4. Evaluacin

1. Se evalan los resultados de los programas de capacitacin

en forma continua, as como la asistencia y participacin en los
programas de entrenamiento de las reas.

2. Se evala la eficacia de la capacitacin en temas de SST

aplicando, cuando sea necesario, un examen despus de cada
curso de capacitacin realizado. Asimismo, las inspecciones
realizadas son una forma de evaluar la eficacia de la
Capacitacin. Los resultados obtenidos son evaluados y se
determinan si la eficacia de la capacitacin desarrollada es la
esperada.
 4. Evaluacin

3. El resultado de la Evaluacin de la Eficacia de la capacitacin

y las inspecciones son considerados como informacin de
entrada para la elaboracin del Programa de Capacitacin del
siguiente ao fiscal incluido en el Programa de Anual de
Capacitacin
 CURSOS
PREVENCIN
 Ejemplo

Riesgos Psicosociales
Prevencin del estrs laboral
Trabajosenoficinas Carga menta y Organizacin del tiempo
10 factores humanos que causan
accidentes y enfermedades

Ergonoma
Ergonoma.

Seguridad
Orden y limpieza
Riesgos en oficina
 Ejemplo

Ergonoma
Posturas forzadas
Trabajosenpostesdeluz
Seguridad
Riesgos elctricos
Trabajos en altura
Uso y cuidado de EPP
La seguridad en mis manos

Salud e Higiene

Radiacin solar - cuidados de la piel

PLAN Codigo ADSST-PL-01

Versin 1

PLANDECAPACITACION2014

Plan de Capacitacin Fecha

Pgina 1

ACTIVIDAD TEMA PUBLICOOBJETIVO May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

P E P E P E P E P E P E P E P E

LeydeSeguridadySaludOcupacional29783 TodoelPersonal 2
Cursos
9

FuncionesyResponsabilidadesdelComitde COMIT 1
Cursos
SST 7

IPER COMIT
Cursos

Inspecciones COMIT/
Cursos
SUPERVISORES

InvestigaciondeAccidentes COMIT/
Cursos
SUPERVISORES

UtilizacindeEquiposdeProteccinPersonal. TodoelPersonal
Cursos

LiderazgoyMotivacin. TodoelPersonal
Cursos

UsodeHerramientasyEquipos(Manualesy TodoelPersonal
Cursos
Elctricas).

Bloqueo,SealizacinyTarjeteo. TodoelPersonal
Cursos

PrevencinyProteccincontraIncendios. TodoelPersonal 2
Cursos
3

Evacuacion TodoelPersonal 2
Cursos
3

PrimerosAuxilios. TodoelPersonal 2
Cursos
3

SeguridadBasadaenelComportamiento. TodoelPersonal
Cursos

10FactoresHumanosquecausanAccidentes TodoelPersonal 2
Cursos
9