IDENTIFICACION DE

COMPETENCIA
 ANALISIS FUNCIONAL
Es un proceso de desagregacin que parte de la
identificacin de los objetivos principales del rea de
ocupacin y de la organizacin, contestando la pregunta:
Qu hay que hacer para que estos objetivos se logren?

El anlisis de las funciones tiene la finalidad de

identificar aquellas que son necesarias para el logro del
propsito principal, es decir, reconocer, por su
pertinencia, el valor agregado de las funciones.

Se aplica de lo general a lo particular para identificar las

relaciones que se van generando entre los propsitos,
funciones, unidades y elementos de competencia de una
funcin productiva.
SCID Desarrollo sistemtico de un currculo instruccional
Definiciones

Es un proceso sistemtico usado para desarrollar

materiales curriculares o de diseo instruccional
que los trabajadores del maana necesitan. El
SCID es un metodo para identificar competencias
laborales que profundiza el DACUM para ordenar
las tareas que componen un puesto de trabajo.

Es el anlisis detallado de las tareas realizado con

el fin de facilitar la identificacin y realizacin de
acciones de formacin altamente relevantes para
las necesidades de los trabajadores.
 SCID
REQUERIMIENTOS

Para elaborar las guas se requiere

formular criterios y evidencias de
desempeo que posteriormente faciliten
la evaluacin. Las tareas son
detalladas por lo menos en: pasos,
estndar de ejecucin, equipos,
herramientas y materiales
necesarios, normas de seguridad a
observar, decisiones que el
trabajador debe tomar, informacin
que utiliza para decidir y la
descripcin de los errores
 SCID

Ventajas

Facilita la elaboracin de guas didcticas centradas en

el
Auto aprendizaje del (de la) participante. Un mtodo
muy valorado para el diseo de currculos formativos
debido a que permite allegar toda la informacin
necesaria para establecer los materiales didcticos, las
guas de aprendizaje, la gua para el (la) docente y los
dems
materiales que incluye.

 SCID

Desventajas

Fracciona excesivamente los componentes explcitos

del trabajo, perdiendo de vista los procesos complejos
de interaccin y las competencias de comunicacin y
trabajo en equipo que muchas veces
Son clave del desempeo. Puede resultar un proceso
largo para los integrantes del grupo experto.

 Anlisis
Ocupacional
Definicin

Es e l proceso de recoleccin, ordenamiento y valoracin de

las informaciones relativas a las ocupaciones, tanto en lo
que se refiere a las caractersticas del trabajo realizado,
como los requerimientos que estas plantean al trabajador
para un desempeado satisfactorio. (Pujol, Jaime, 1980)
 Las 4 Etapas del Analisis
Ocupacional
Preparacin del anlisis: comprende la planificacin y organizacin de los
trabajos que se realizarn (recopilacin de antecedentes, seleccin del
establecimiento en que se va a realizar el anlisis, diseo de formularios
que se utilizar, cobertura, otros).
b) Trabajo de campo: visita a los establecimientos seleccionados,
levantamiento de informaciones relativas a los puestos de trabajo y a las
ocupaciones que se analizarn, mediante la utilizacin del formulario
diseado para el registro de los datos.
c) Procesamiento de datos: comprende las acciones tendentes a
organizar y analizar los datos obtenidos en el levantamiento de las
informaciones relativas al puesto de trabajo.
d) Presentacin de resultado: esta presentacin encierra el
cmulo de informacin obtenida a lo largo del trabajo, pero ya analizada
y procesada, permitiendo su divulgacin.