UNIVERSIDAD DE

GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA

TEMA: MERCADO DE TRABAJO

PROYECTO:

BELTRAN SILVESTRE KATTYA

FREIRE GUEVARA RICARDO
GUZAY CABA BETHY
LINO TIGRERO DIANA
QUIONEZ MIN VICTOR
SOTOMAYOR JOMAIRA

CURSO: 5/6

MERCADO DE
TRABAJO
El mercado de trabajo es aquel en
donde los individuos intercambian
servicios de trabajo, los que
compran servicios de trabajo son las
empresas o empleadores de la
economa.
Los que venden servicios de trabajo
son los trabajadores y ellos
conforman la oferta de trabajo. La
interaccin de demanda y oferta de
trabajo determina los salarios que se
pagan en la economa.

El mercado de trabajo tiene

particularidades que lo
diferencian de otros tipos de
mercados (financiero,
inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente
en la cobertura de los
derechos laborales y la
necesidad de garantizarlos
sistmicamente.

Tcnicas de reclutamiento y seleccin de personal

El reclutamiento es el proceso de
bsqueda, dentro y fuera de la
organizacin, de personas para llenar
vacantes. Cuando dicho proceso es
eficaz no solo se atrae individuos a la
organizacin, sino que aumenta las
posibilidades de retenerlos una vez
contratados.

Como FUENTES DE RECLUTAMIENTO la empresa

cuenta con diferentes medios, a continuacin se
relacionan algunos de ellos.
* MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA)
* CONSULTA EN LOS ARCHIVOS INTERNOS
* PRESENTACIN DE CANDIDATOS POR PARTE DE
FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA
* CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES
GREMIALES
* CONTACTOS CON UNIVERSIDADES
* AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS
* AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento y seleccin de personal

1. Definicin del perfil del postulante

2. Bsqueda, reclutamiento o convocatoria
3. Evaluacin
4. Seleccin y contratacin
5. Induccin y capacitacin

ESTABLECER MAPAS DE COMPETENCIAS

Entendemos
por
competencia
aquella
caracterstica que posee la persona y que
garantiza una actuacin de xito en su puesto de
trabajo, distinguimos tres tipos:

Competencias de
Conocimiento
Lo que la persona
sabe. Permiten ser
aprendidos

Competencias de
Habilidad
tanto lo que la persona
sabe hacer ,como su
capacidad de relacin
interpersonal. Permiten ser
entrenadas

Competencias de
Actitud
lo que la persona es, el
cmo se conduce ante las
situaciones y escenarios.
Permiten ser fomentadas

COMPETENCIAS
EMOCIONALES
Est
basada
en
5
dimensiones o mbitos de
actuacin. Ellas son:
Conciencia de uno mismo.
Autorregulacin.
Motivacin.
Empata.
Capacidad de relacin.

Conciencia de uno mismo:

Pertenece a lo que llamamos
Espacios personales "lo que
Incluye, valoracin adecuada
de uno mismo, confianza en
uno mismo.
Habilidades sociales.
Comprenden ocho competencias
emocionales:
INFLUENCIA.
COMUNICACION.
LIDERAZGO.
GESTION DEL CAMBIO.
RESOLUCION DE CONFLICTOS.
ESTABLECIMIENTO DE
VINCULOS.
COLABORACION Y
COOPERACION.
HABILIDADES DE EQUIPO.

Autorregulacin. La autorregulacin
consiste en la capacidad de controlar
nuestros impulsos y sentimientos
conflictivos
Motivacin. Tendencia o capacidad
para moverse. La motivacin es el
motor de la accin.
Empata. La empata es nuestro
mayor don social: Consiste en
darnos cuenta de lo que sienten los
dems sin necesidad de que nos lo
digan

EVALUARA FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
La evaluacin est dirigida a determinar si los
mtodos de reclutamiento:
Proveen el volumen de personal requerido;
Alientan a que los solicitantes sean personas con
suficientes habilidades bsicas para colaborar en
funciones logsticas;
Permiten retener alpersonal competente con
experiencia previa.

ESTRUCTURARA PROCESOS DE INDUCCION

El propsito fundamental de un programa de induccin,

es lograr que el empleado nuevo identifique la
organizacin como un sistema dinmico de interacciones
internas y externas en permanente evolucin, en las que
un buen desempeo de parte suya, incidir directamente
sobre el logro de los objetivos corporativos.

CONOCERA PRUEBAS PRCTICAS Y PSICOTECNICAS

DE ACTITUD Y CAPACIDAD DE MANERA EFICIENTE

La finalidad de las pruebas de

seleccin y test psicotcnicos
es evaluar el potencial del
candidato y averiguar en qu
medida la persona candidata
se adecua al puesto de
trabajo vacante y a un
ambiente de trabajo
determinado.