PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES
QUISPE HUALPATUERO IVONNE
OCHOA GUTIERREZ GIULIANA
DIAZ CARMEN
ROMERO ANGEL

FUNDADA FORMALMENTE A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX.
Es difcil precisar el origen y el fundador de esta disciplina.


PSICOLOGIA DE LA PUBLICIDAD
WALTER DILL SCOTT
1903

LA PSICOLOGIA DE EFICIENCIA
INDUSTRIAL
HUGO
MUNSTERBERG 1910
La psicologa organizacional tuvo su primer
gran impacto durante la primera guerra
mundial debido a que Estados Unidos se
basaba en el reclutamiento voluntario, se
utilizo como mtodo la psicologa para
atraer a los hombres a unirse al ejercito
estadunidense.
Como estandarte principal utilizaron el
patriotismo, para ello utilizaron medios
impresos, en estos se enmarcaba el peligro
por el que cruzaba el pas.
TEST DE INTELIGENCIA
PRUEBA DE HABILIDAD MENTAL
se utilizo para los
reclutas que saban
leer
ARMY ALFA
para los reclutas
que no saban leer
ARMY BETA
Los reclutas mas
inteligentes fueron
asignados a oficinas
de capacitacin para
convertirse en

Oficiales
Pilotos

Los menos inteligentes
enviados a la infantera
Experimento de Hawthorne
Hasta entonces la psicologa se haba involucrado principalmente en la seleccin y
colocacin del empleado sin embargo en 1930 los psiclogos se involucraron ms en la
calidad del ambiente de trabajo as como en la actitud del trabajador.
Consisti en establecer la relacin entre las condiciones fsicas del entorno laboral y el
desempeo de los trabajadores.
ESTE EXPERIMENTO CUENTA CON :
PRIMERA FASE
SEGUNDA FASE
TERCERA FASE
CUARTA FASE

CUARTA FASE
SE ESCOGIIO A UN GRUPO EXPERIMENTAL EL CUAL ESTABA SIENDO
INSPECCIONADO POR UN OBSERVADOR Y ENTREVISTADOR

EL OBSERVADOR COMPROB QUE LOS OPERARIOS HACEN USO DE
ARTIMAASPARA EVITAR QUE EL GRUPO AUMENTE SU PRODUCCIN MS
DE LO QUE ESTE JUSGA COMO NORMAL
MANIPULABAN EL INOFRME DE PRODUCCIN DE MANERA QUE EL EXCESO
DE PRODUCCIN DE UN DA PODA ACREDITARCE A OTRO DIA QUE HIBIESE
DEFICIT
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
SU
FINALIDAD
PRINCIPAL
Mejorar el
rendimiento y
la
productividad
Potenciar el
desarrollo personal y
la calidad de vida
laboral de los
empleados en el
trabajo.
Es una disciplina cientfica que
estudia la conducta del ser humano
y sus experiencias en el contexto
del trabajo y la organizacin desde
una perspectiva individual, grupal y
organizacional.
Tiene por objetivo describir,
explicar y predecir estas
conductas, pero tambin
resolver problemas concretos
que aparecen en estos
contextos.
APORT
ES
Estudio
de los
grupos.
Conocimientos
tericos sobre
dinmica de
grupos
Formacin
de hbitos
pro-activos
Desarrollo
de
habilidades
sociales
Modificacin
de actitudes
Percepcin
social
Liderazgo
Valores y
actitudes
Motivacin
Relaciones
de gnero
LA ESTRUCTURA DEL GRUPO
A) ESTRUCTURA EXTERNA O FORMAL
B) ESTRUCTURA INTERNA O INFORMAL

TAYLOR
TEORAS DE LA ORGANIZACIN COMO SISTEMA ABIERTO Y DEL
AGENTE COMPLEJO Y AUTNOMO:
Entorno
multidimensional
especfico
Relaciones con el
entorno
Sistema abierto

Seleccin,
Evaluacin y
Orientacin de
personal.
Formacin y
Desarrollo del
personal.
Marketing y
Comportamiento
del Consumidor.
Condiciones de
Trabajo y Salud.
Organizacin y
desarrollo de
Recursos
Humanos.
Funciones del Psiclogo
Organizacional
La Inteligencia Emocional
La empata.
La influencia.
Manejar las emociones
ajenas.
Roles del Psiclogo
Organizacional
Cultura Organizacional
Clima Laboral
Motivacin
Liderazgo
Toma de Decisiones
Comunicacin
Productividad
Conclusiones