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Cuadro comparativo de los cambios Legislativos en Materia Laboral

Texto modificado
15.1.a) Estatuto de Trabajadores: Contrato Obra y Servicio

Anterior a 2010
Duracin incierta. Indemnizacin 8 das.

Ley 35/2010
Mximo 3 aos, 1 ao ms por negociacin colectiva. Indemnizacin progresiva hasta 12 das. Se aplica tambin al personal laboral de la Admn. Pblica y sus organismos pblicos vinculados o dependientes. El trabajador seguir trabajando hasta la cobertura mediante oposicin del puesto. Se mantiene igual.

RDL 3/2012

15.5 Estatuto de Trabajadores:

Concatenaciones

24 en 30, mismo puesto misma empresa.

24 en 30, mismo o distinto puesto, misma empresa o grupo empresarial, Nuevamente se restituye la regla limitativa de los 24/30 meses a partir del sucesiones y subrogaciones. Se aplica tambin al personal laboral de la 1/1/13. Admn. Pblica y sus organismos pblicos vinculados o dependientes. El trabajador seguir trabajando hasta la cobertura mediante oposicin del puesto. La regla de los 24 meses en 30 queda suspendida por dos aos tras el RDL 10/2011 de 26/8/2011 El empresario antes de los 10 das posteriores a cumplir 24 meses deba Sigue igual aunque se reinstaura la regla del encadenamiento de 24 en 30 a comunicarlo al trabajador. El empresario debe remitir escrito a la partir del 1/1/2013. Representacin Legal de los Trabajadores y comunicarlo al SPE. Si no lo hace el trabajador es igualmente fijo. Regla 24/30 suspendida por el RDL 10/2011 12 das, esta norma se aplicar progresivamente de 8 hasta 12 en 2015. Plazo de negociaicin mximo de EREs: 30 das (15 en empresas de menos de 50 trabajadores). Plazo preaviso objetivos: 15 das Se define escuetamente las causas de despido objetivo. Se precisa ms en causas econmicas que dan lugar a despidos objetivos y EREs (basta acreditar existencia de prdidas o disminucin de relevante de beneficios, o falta persistente de liquidez. Objetivo mnimo: preservar posicin competitiva en mercado). Se mantiene igual.

15.9 Estatuto de Trabajadores

Conversin en indefinido

No exista ninguna aclaracin formal.

49.1.c) Estatuto de Trabajadores: Arts. 51 y 52 del Estatuto Trabajadores:

Indemnizaciones en 8 das a su finalizacin. contratos temporales ERE y Despido Plazo negociacin mnimo EREs 30 das (o 15 das en Objetivo empresas de menos de 50 trabajadores) Preaviso de objetivos: 30 das. No se daba definicin a las causas de despido objetivo.

Igual que antes. Se mantiene igual. Se precisa ms aun en las causas econmicas: existirn cuando haya prdidas actuales o previstas o ante disminucin persistente en el volumen de ingresos y este se entender que existe cuando, durante tres trimestres consecutivos, haya una disminucin del volumen de ingresos o ventas. Se elimina la coletilla siguiente de la Ley 35/2010: "se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda" lo que flexibiliza ms aun el concepto. Ahora no es la Autoridad Laboral la que decidir sobre la procedencia o no del ERE extintivo (salvo en los casos de fuerza mayor) sino que en caso de desacuerdo el empresario se limitar a comunicarlo a la Autoridad Laboral y a comunicar tambin a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores las rescisiones, las cuales sern impugnables por la va social. La interposicin de acciones por los representantes de los trabajadores paralizar las acciones individuales hasta la resolucin de aquella (la fecha de efecto de la rescisin deber ser al menos 30 das posterior al inicio del periodo de consultas comunicado a la Aut Lab).

En EREs extintivos: plazo de 15 das para dictar resolucin En EREs extintivos con acuerdo: hay un plazo de 7 das para la resolucin administrativa que habilita a extinguir contratos (tanto con que habilita a extinguir contratos (15 das en el caso en que no haya acuerdo como sin acuerdo). acuerdo).

(c) Departamento de Relaciones Laborales de ManpowerGroup