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Modelo de Demanda Laboral de Reposición
Modelo de Demanda Laboral de Reposición
MODELO DE DEMANDA
LABORAL DE REPOSICIÓN COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA
Existen varios supuestos de reposició n que puede pedir un trabajador; en el modelo que se
ofrece se tipifica una reposició n laboral en la cual no se alega ninguna desnaturalizació n
contractual, por el contrario existe una contratació n laboral a plazo indeterminado; el hecho es
que existiendo un contrato de trabajo a plazo indeterminado se despide al trabajador, pero
este despido resulta injusto. Estos despidos injustos pueden ser: arbitrarios, incausados,
fraudulentos, nulos o improcedentes (estos ú ltimos no son mencionados en la jurisprudencia
peruana pero si en la españ ola). En el caso que se muestra se hace referencia a la existencia de
un despido fraudulento por cuanto se han fabricado pruebas que aparentan la existencia de
falta administrativa, sin perjuicio de que es evidente la existencia de un á nimo perverso del
empleador. Recuerde que esta demanda es una base o punto de partida para perfeccionar. Por
ú ltimo, indicar que esta demanda sirve cuando la ú nica pretensió n que se planteará sería la
reposició n por lo que se tramitará en el proceso abreviado laboral. Es importante revise el I
Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que en uno de sus acuerdos indica “Los jueces
de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de reposición en casos de despido
incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposición sea
planteada como pretensión principal única.” También se sugiere revise la normatividad que se
hace menció n en el modelo le ayudará en la justificació n de su demanda (AUTOR JOSÉ MARÍA
PACORI CARI)
SECRETARIO :
NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
[NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR], con DNI […], con domicilio real
en […], con domicilio procesal en […], con domicilio electró nico en […]; a Ud.,
respetuosamente, digo:
II.- PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposició n al cargo de [indicar el
cargo que estuvo ostentando antes del despido] por haberse configurado un despido
fraudulento1.
TIEMPO DE SERVICIOS : 9añ os, 6 meses, 17 días, siendo que durante este tiempo de
servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato de trabajo verbal a
tiempo indeterminado.
CARGO : […]
1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de junio del 2006.
2.- En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica una primera carta de
preaviso de despido, sustentada en la comisió n de la falta grave prevista en el literal a) del art.
25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta
falta, la presunta falta imputada es genérica y no indica qué norma específica de la demandada
se ha violado.
3.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de preaviso de despido
antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se me impide el ingreso a mi centro de
trabajo, conforme se puede verificar de la Constatació n Policial que se adjunta. Este despido
preliminar limitó mi derecho de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que contaba en mi
correo electró nico el mismo que también fue bloqueado. NÓTESE QUE ESTE IMPEDIMENTO
DE INGRESO CONSTITUYE UN ÁNIMO PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIÓN DE UN
DESPIDO FRAUDULENTO.
4.- Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis descargos a la carta de preaviso
de despido de 07-12-2015, la cual lejos de ser revisada de manera proporcional y razonable,
genera otra actitud de á nimo perverso de la demandada, puesto que este mismo 14 de
diciembre, se me cursa una segunda carta de preaviso de despido. Esta carta de preaviso de
despido también se sustenta en la comisió n de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25
del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta
creada indico lo siguiente: “reiteradas y consecutivas actitudes”, sin tomar en cuenta que no
existe ninguna llamada de atenció n anterior, tampoco se me impuso anteriormente sanció n
laboral alguna.
5.- Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la segunda carta de preaviso
de despido de 14-12-2015, sin poder acceder a pruebas por cuanto no podía ingresar a mi
puesto de trabajo ni tampoco tenía acceso a mi correo electró nico, limitá ndose mi derecho de
defensa.
1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de acreditar la existencia
de relació n laboral con la demandada.
2.- Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos, que me fueran cursadas,
con la finalidad de acreditar la intenció n dolosa de despedir a la demandante.
3.- Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido, con la finalidad de
acreditar que cumplí con presentar mis descargos dentro de los plazos de ley, ademá s, de
poder evaluarse las respuestas dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta.
4.- Constatació n Policial con la finalidad de acreditar que dos días después de cursada la
primera carta de preaviso de despido ya no se me permitió ingresar a mi centro de trabajo.
5.- Documento que indica que mi cuenta de correo electró nica está bloqueada, con la finalidad
de acreditar el á nimo perverso de poner término a mi relació n laboral antes de que culmine el
procedimiento de despido y la imposibilidad de ejercer de manera debida mi derecho de
defensa.
6.- Copia de la carta de aviso de despido, con la finalidad de acreditar que mi despido
formalmente se produjo el 19 de diciembre del 2015, por lo que me encuentro dentro del
plazo de 30 días naturales para impugnar el despido conforme a lo dispuesto en el art.
36 del D.S. 003-97-TR.
VIII.- ANEXOS
1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.
1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electró nica está bloqueada.
POR LO EXPUESTO: