Mariana Mata
RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO
RESPONSABILIDADES
Artículo 79
Establece que los funcionarios (as)
públicas, responderán penal, civil,
administrativa y disciplinariamente
por los delitos, faltas, hechos
ilícitos e irregularidades
administrativas cometidas en el
ejercicio de sus funciones.
Artículo 80
Acota que los funcionarios (as) que
renuncien, disminuyan o  Negligencia
comprometan sus competencias
de dirección o de gestión en la
función pública, mediante actos uni
o bilaterales, serán responsables
de los perjuicios causados a la
República.
Artículo 81
Hace referencia a que le
corresponde al Ministerio Público
intentar las acciones a que hubiere
lugar para hacer efectiva la
responsabilidad civil, penal,
administrativa o disciplinaria en
que hubiere incurrido algún
funcionario (a).
REGÍMENES DISCIPLINARIOS
Artículo 82
Pauta que independientemente de
las sanciones previstas en otras
leyes aplicables a los funcionarios
(as), estos quedan sujetos a:
 Amonestación escrita.
 Destitución.
Artículo 83
Señala que son causales de
amonestación escrita:
en el
cumplimiento de los deberes
inherentes al cargo.
 Perjuicio material a causa
de negligencia a los bienes
nacionales.
 Irrespeto a los superiores.
 Realizar
campañas/propagandas de
tipo político o proselitista.
 Recomendar a personas
determinadas para obtener
beneficios en la función
pública.
Artículo 84
Si hubiere cometido un hecho que
amerite amonestación escrita, el
supervisor (a) deberá notificar por
escrito el hecho imputado.
Artículo 85
Señala que contra la amonestación
escrita el funcionario (a) público
podrá interponer, con carácter
facultivo, recurso jerárquico sin
necesidad del ejercicio previo del
recurso de reconsideración, para
ante la máxima autoridad del ente
de Administración Pública.

Artículo 86
Son causales de destitución:
 Haber sido objeto de tres
amonestaciones escritas en
un lapso de seis meses.
 El incumplimiento de los
deberes inherentes al cargo.
 La adopción de
resoluciones, acuerdos o
decisiones, declarados
ilegales por el órgano
competente, causantes de
daños públicos.
 La desobediencia a las
órdenes del supervisor.
 Perjuicio material severo
causado intencionalmente.
 Solicitar o recibir dinero,
valiéndose de la condición
de funcionario público.
 Revelación de asuntos
reservados, confidenciales o
secretos.
 Haber recibido tres
evaluaciones negativas
consecutivas.