OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Es realmente importante resaltar que la Oficina de Recursos Humanos es el

departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar,
reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como
administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

Además, estás cuenta con atribuciones como ejecutar decisiones de gestión

pública; elaborar el plan de personal, su coordinación, evaluación y control;
remitir al Ministerio de Planificación y Desarrollo (MPD) los informes de
ejecución del plan de personal; dirigir la aplicación de normas en materia
personal; dirigir y controlar los planes de desarrollo y capacitación del
personal; organizar y realizar los concursos de ingreso de personal y
finalmente proponer ante el MPD los movimientos de puestos del personal.

Entre los causales de remoción de la función pública que se tiene presente

en esta ley, tenemos la omisión, retardo, negligencia o imprudencia de los
titulares de la referida oficina en materia de medidas prescritas en el MPD;
acciones que son sancionadas civil y penalmente.

PLANES DE PERSONAL
Son conocidos como los instrumentos que integran los programas y
actividades de desarrollo institucional y presupuestario que emanan de los
órganos de gestión pública.
A la hora de hacer un plan personal, este deberá contener los objetivos y
metas para cada ejercicio fiscal en cuanto a estructuras de cargos,
remuneraciones, ingresos, ascensos, traslados u otros aspectos previstos en
la Ley.

Correspondiendo a los órganos de la Administración Pública Nacional, por

intermedio de la Oficina de Recursos Humanos, la presentación de este tipo
de planes de conformidad a la normativa presupuestaria; a nivel municipal y
estadal. Donde el Ministerio de Planificación y Desarrollo es el que aprueba
dichos planes y los integra al proyecto de Ley de Presupuesto Nacional.