TAREA 3.

1_MODELOS Y TIPOS DE
PERSONALIDAD

Semana: _3_

Nombre del estudiante:

GENESSIS ELIZABETH HERNÁNDEZ CASTRO

Número de cuenta:
61711046

Sede de estudio:
SEDE CENTRAL/SPS

Docente:
ANA CAROLA ZAVALA MEJÍA

Sección:
V5535 COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES

Fecha de entrega:
30 DE OCTUBRE DEL 2023
 INTRODUCCIÓN

Las empresas de hoy en día emplean diferentes herramientas con el fin de poder
contratar a las personas correctas en los puestos correctos de trabajo, una de las
estrategias que se aplican para poder determinar si el colaborador es el idóneo es
por medio de la aplicación de test de personalidad, cuando nos referimos a esto son
pruebas que las organizaciones aplican a sus colaboradores al momento de llevar a
cabo un proceso de reclutamiento, la finalidad de estas pruebas es la de poder
evaluar las emociones pero además de otros rasgos psicológicos existen diferentes
test, pero entre los mas usados son el test de personalidad los cinco grandes, test
de Myers-Briggs, entre otros.

El indicador Myers- Briggs que también es conocido como MBTI, es un test que mide
la personalidad la cual permite que las personas sean capaces de conocerse a sí
mismos pero además les da una mejor visión de como poder interactuar mejor las
personas que los rodean.
 TIPOS DE PERSONALIDAD

La siguiente lista contiene varias descripciones sobre la personalidad de empleados

que laboran en diferentes empresas. Se le pide que lea cada descripción e
identifique con cuál de las dimensiones de los cinco grandes se relaciona cada
descripción, respondiendo bajo la columna de “características”. Ejemplo
(Extrovertido)

DESCRIPCIÓN DE PERSONALIDAD CARACTERÍSTICA

Jorge es el vendedor estrella de una concesionaria de

autos. Él muestra liderazgo en el equipo de ventas. Los
clientes a veces se quejan porque habla mucho, pero
es asertivo y alegre. Además, se muestra satisfecho Extrovertido
con su trabajo, aunque a veces le llaman la atención
porque es algo descuidado y despreocupado con las
cuentas.

Raúl es el gerente financiero de una empresa de

alimentos. La dirección de la empresa lo considera
como uno de los mejores empleados, con
probabilidades de ser el próximo gerente general.

Tiene 60 años, no fuma, no bebe alcohol y mantiene

Meticulosidad
una dieta rigurosa. Es organizado y orientado a
resultados; además, es fanático de la planificación y
genera conflictos con sus empleados por la hora de
llegada o el tiempo que dedican al almuerzo, que
siempre le parece excesivo.

Gloria es asistente contable en una firma de abogados. Meticulosidad

Sus jefes la consideran una persona confiable y
organizada. Es una persona que agenda a diario sus
actividades y cuida cada detalle en las tareas
asignadas. Sus jefes se sienten seguros cuando le
asignan un trabajo a ella porque saben que lo entregará
en fecha y forma solicitada.

Jenifer es diseñadora de interiores y trabaja en su

propia empresa de remodelación y diseño. Es muy
creativa, los clientes la buscan porque siempre tiene
cosas nuevas que mostrar, aunque a veces se quejan
Apertura a la
porque ella se pierde por algunas semanas cuando
Experiencia
anda de viaje. Sus empleados la consideran con alto
liderazgo y sus ausencias no atrasan los trabajos, pues
ella los dirige con buen desempeño.

Luis es el encargado de la logística de entrega en una

empresa de distribución que maneja 120 camiones de
ruta a nivel nacional. La labor de Luis inicia a las cuatro
de la mañana y finaliza a las seis o siete de la noche,
con el control de carga, despacho, entrega y recepción
Estabilidad
de mercadería por los camiones. Sus empleados y los
Emocional
gerentes lo admiran porque es bien tranquilo, y no
muestra estrés a pesar de la intensidad de su trabajo.
Además, muestra una gran satisfacción por lo que hace
y una seguridad en sí mismo que alienta a los demás.

Carmen es la encargada del servicio al cliente de una

oficina. Ella muestra respeto por los clientes y los
gerentes la aprecian porque siempre está dispuesta a
colaborar y lo hace con amabilidad; además, tiene diez Adaptabilidad
años de estar en ese puesto y muestra satisfacción, a
pesar de que su salario es el mínimo.
Respuesta de análisis y conclusiones:

1. Compare las características que se definen en la prueba de Myers-

Briggs con las características del modelo de los cinco grandes rasgos.
¿considera que una es mejor que otra?, ¿o considera que miden
características similares? Reflexione y explique.

Lo que diferencia a ambos test de personalidad es que la prueba de Myers-Briggs no

solo indica el tipo de personalidad de la persona, este considera el comparar una
característica con el opuesto de este dando así como resultado 8 personalidades o
rangos en donde el colaborador puede ubicarse. Pero visto desde un punto de vista
como Gerente o persona encargada de llevar a cabo la aplicación de un test de
personalidad; ambos son igualmente importantes ya que cada uno se destaca por
diferentes razones, es por ello para que una organización pueda obtener mejores
resultados en la evaluación es recomendable la aplicación de ambos test.

2. ¿Qué valor tienen los modelos Myers-Briggs y los Cinco Grandes para
los Gerentes? ¿Considera que las características de personalidad son
índices confiables para predecir el comportamiento en el trabajo?

Con la ayuda de ambas herramientas los gerentes logran tener una mejor
perspectiva de como es que sus colaboradores actuaran en diferentes situaciones,
pero se debe de considerar que no siempre se obtendrá un resultado al cien
porciento acertado. Pero permite que los gerentes de las organizaciones sean
capaces de medir de acuerdo con su personalidad que lugar de trabajo se adecuada
mas a ellos, por ejemplo no se pondría a un colaborador que trabaje en el área de
servicio al cliente, siendo este alguien introvertido, es por ello por lo que con la
ayuda de estos test es que el gerente conocerá mejor como el colaborador se
comporta y actúa. En conclusión considero que si es posible predecir en base a las
diferentes pruebas de personalidad el como un posible colaborador actuara dentro
de la organización si se estudia de mejor manera las actitudes y comportamientos
que este tiene.
 CONCLUSIONES

 Los test de personalidad permiten a los gerentes de las organizaciones a

tener una mejor perspectiva sobre como un colaborador se comportará en x
puesto de trabajo y a su vez permite determinar si este es el indicado para él.
 Con la ayuda del modelo Myers Briggs se puede determinar diferentes
características de un individuo pero a su vez, se ve reflejado cuales son las
contrapartes de esto, permitiendo así conocer un estudio de la personalidad
más amplio.
 Ambos test de personalidad se diferencian entre sí, pero además son
similares ya que ambos tienen como objetivo el permitir un mejor estudio de
los rasgos de la personalidad de una persona.
 BIBLIOGRAFÍA
InvestGlass. (20 de Junio de 2021). ¿Sabe qué es el indicador de tipo Myers-Briggs?
Obtenido de https://www.investglass.com/es/do-you-know-what-is-myers-briggs-type-
indicator/

Test de personalidad laboral: preguntas y respuestas. (s.f.). Obtenido de

https://www.synergie.es/blog/test-de-personalidad-laboral-preguntas-y-respuestas/
#:~:text=Los%20test%20de%20personalidad%20son,de%20un%20proceso%20de
%20selecci%C3%B3n.

UNITEC. (s.f.). Polimedia 3.1: La personalidad y los valores (primera parte). Obtenido de
https://unitechonduras.instructure.com/courses/24321/pages/polimedia-3-dot-1-la-
personalidad-y-los-valores-primera-parte?module_item_id=1885079

UNITEC. (s.f.). Polimedia 3.2: La personalidad y los valores (segunda parte). Obtenido de
https://unitechonduras.instructure.com/courses/24321/pages/polimedia-3-dot-2-la-
personalidad-y-los-valores-segunda-parte?module_item_id=1885086