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Contrato Yolder Gutierres
Contrato Yolder Gutierres
Contrato Yolder Gutierres
SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y
valor, un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, bajo el Régimen
Laboral Especial de la Micro y Pequeña empresa, al amparo del Texto Único
Ordenado del D.S. N° 007-2008-TR que celebran en los siguientes términos:
DE LOS CONTRATANTES:
SAR SERVIS S.A.C. con RUC N° 20490992406, con domicilio fiscal en la Avenida
28 de Julio 5to paradero, Pasaje Trinidad Enríquez V-14., representado por el Ing.
Jorge Rodolfo Ladron de Guevara con DNI Nº 40965342, a quien en adelante se le
denominará “EL EMPLEADOR”.
GUTIERREZ TARIFA YOLDER peruano, identificado con DNI N° 71940318, de
estado civil Soltero, con domicilio en Comunidad Ccollana distrito de Pichigua,
provincia de Espinar y departamento de Cusco quien desempeñara el cargo de
“Técnico Electricista”, en lo sucesivo se le denominara “EL TRABAJADOR”.
Las partes contratan bajo los términos y condiciones que se estipulan en las
cláusulas siguientes:
ANTECEDENTES:
OBJETO:
TERCERA: La duración del presente contrato tiene como plazo el periodo que regirá
a partir del día 07 de marzo del 2024 y concluyendo indefectiblemente en fecha 06
de setiembre del 2024, pudiendo ampliarse o renovarse de acuerdo a las
condiciones contractuales del contrato del servicio para el cual fue requerido.
JORNADA DE TRABAJO
CONTRAPRESTACION MENSUAL
OBLIGACION DE EL EMPLEADOR
CULMINACIÓN DE CONTRATO
NOVENA.- queda entendido que “EL EMPLEADOR” no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en
la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara a “EL TRABAJADOR” los beneficios laborales que le pudieran
corresponder de acuerdo a la ley.
DECIMA.- En caso EL TRABAJADOR, decidiera renunciar al trabajo para el que fue
contratado, deberá comunicar con anticipación (no menor a 15 días) dicha decisión,
en caso el trabajador renuncie al trabajo sin previo aviso, este deberá asumir los
perjuicios generados por este hecho.
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