EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada “o Servicio Específico, que celebran al amparo del Art.
63o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.Nº003-97-TR, y
normas complementarias de una Parte LA EMPRESA MINERA INMACULADA
CONCEPCION DE SMELTER S.A con R.U.C Nº 20489575010 y domicilio fiscal en el Jr.
Grau Nº 13 Smelter debidamente representado por el Sr. JORGE LUIS, QUINTO OSORIO,
identificado con DNI Nº 72374517, quien se desempeñ a como Gerente General a quien
en adelante se le denominara simplemente EL EMPLEADOR y de la otra parte el Sr.(a).
VALERIO HUATA YASMIN MARIELA, identificado con DNI N.º 71011549
domiciliado en Jr. Colombia 597 Junín S/N Distrito de Junín, Provincia y
Departamento de Junín, a quien en adelante se le denominara simplemente EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es representante de la EMPRESA MINERA INMACULADA

CONCEPCION DE SMELTER SOCIEDAD ANONIMA “E&M SMELTER S.A” con Ruc Nº
20489575010 Y domicilio real en el Jr. Grau Nº13 Tinyahuarco Provincia y Departamento
de Pasco, EL EMPLEADOR, mantiene un contrato celebrado con JRC INGENIERÍA Y
CONSTRUCCIÓ N S.A.C. desde el 14 de diciembre de 2011 y posteriores adendas, con el
objeto de servicio de lavado de ropa de trabajo y cama de su personal destacado a labores
en la unidad minera El Brocal.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal idó neo para las actividades
definidas en la clá usula CUARTA del presente contrato bajo la modalidad de obra
determinada o servicio específico de acuerdo al Decreto Legislativo 728 contenida dentro
del Título II, capítulo IV de la referida norma EL TRABAJADOR contratado quien
desempeñ ara el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA en relació n y concordancia con el
objeto señ alado en la clá usula CUARTA y para demá s actividades relacionadas y propias
del cargo para el cual es contratado.

TERCERO: EL TRABAJADOR es una persona natural quien manifiesta gozar con las
capacidades civiles regidas por nuestro Ordenamiento Legal, encontrá ndose con la
capacidad de goce y ejercicio de sus Derechos, de tal forma que cumple con las exigencias
solicitadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR declara bajo juramento estar
debidamente instruido del cargo o grado que se le asigne sometiéndose a les disposiciones
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

del EMPLEADOR asumiendo responsabilidad por la documentació n presentada para su

contratació n, en la que concierne a su veracidad y legalidad.

OBJETO DEL CONTRATO

CUARTO: EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR,
quien desempeñ ará el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA, para cumplir las
actividades propias del cargo en la obra de “Servicio de lavandería”, realizando las
actividades de lavandería, por un periodo determinado o el término de la obra para el cual
se requiere su servicio, plasmada dentro de la clá usula SEXTA del presente contrato en la
categoría de TRABAJADOR.
Debe entenderse que el lugar de prestació n de servicios de EL TRABAJADOR será en las
instalaciones de E&M Smelter.

QUINTO: EL EMPLEADOR, podrá disponer la prestació n de sus servicios fuera del lugar
designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas y requeridas por su cliente,
realizando EL TRABAJADOR actividades propias para lo cual se contrató .

DURACIÓN DEL CONTRATO;

SEXTO: El presente contrato regirá a partir del 01 de abril del 2024 hasta el 30 de
junio del 2024, misma que para la renovació n del contrato EL EMPLEADOR remitirá una
carta con 10 días de anticipació n manifestando la voluntad de renovar el contrato con una
evaluació n por los servicios prestados durante el plazo del contrato, pudiendo pactar una
nueva remuneració n, el contrato será no renovable en caso de no cumplir con el objeto del
contrato establecida en la clá usula CUARTA.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinció n en la fecha de su
vencimiento conforme la clá usula tercera oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR de acuerdo al Art. 106º del Decreto legislativo Nº 728, podrá
realizar las renovaciones necesarias a fin de culminar la obra para el cual se requirió de
sus servicios para lo cual se notificará al TRABAJADOR con 14 días de anticipació n
conforme lo establece el art. 111° del referido Decreto Supremo.
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

OCTAVO: Al culminar la relació n laboral EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR los

beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se establece en el Artículo
122º del Decreto Legislativo Nº 728.

REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

NOVENO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/43.00 (Cuarenta y
Tres Con 00/100 Soles) como remuneració n diaria, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno y en las demá s Normas Laborales, y las
que se imparta por EL EMPLEADOR debido a la necesidad del servicio en ejercicio de sus
facultades, en conformidad con el Artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR

AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD POR RIESGO PERMITIDO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la hipoacusia, silicosis y
neumoconiosis son algunas de las enfermedades propias de la actividad minera, por lo que
el presente contrato cubre dicho riesgo y demá s que contemplan la Ley N° 26790 el cual se
rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo 003-97-SA, Ley de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (S.C.T.R). En tal sentido, EL TRABAJADOR siempre y
cuando se acredite la vigencia del S.C.T.R. durante la prestació n de los servicios, exonera
de toda responsabilidad a EL EMPLEADOR y renuncia expresamente a iniciar cualquier
tipo de acció n indemnizatoria por dañ os y perjuicios derivados de enfermedad profesional
o accidente de trabajo, sea de responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo
el lucro cesante, el dañ o emergente y moral. Sin perjuicio de lo antes expuesto, EL
TRABAJADOR reconoce que la pensió n que le llegase a corresponder virtud del S.C.T.R
como consecuencia de cualquier accidente de trabajo que pudiera tener origen durante su
labor encomendada por EL EMPLEADOR, sustituyendo en su integridad cualquier manto
que se pudiera demandar vía acció n de indemnizació n por dañ os y perjuicios, por
responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo así el lucro cesante, dañ o
emergente y moral. De la misma manera EL EMPLEADOR se encuentra obligado a
proporcionar los implementos de seguridad al TRABAJADOR con la finalidad de reducir
los riesgos a los que se encuentra previstos.
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SISTEMA DE TRABAJO
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar sus labores velando
por los intereses a favor del empleador en horarios de 07:00 a.m. a 7:00 p.m. con una hora
de refrigerio, con un sistema 14 X 07 en el caso que haya modificació n de horarios de
trabajo será previa coordinació n con el empleador y el Trabajador.

DE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR Y LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

DECIMO TERCERO: La ausencia injustificada por parte de EL TRABAJADOR implica la
pérdida de la remuneració n proporcional a la duració n de dicha vigencia del presente
contrato, solo se realizará el pago de los días laborados, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la Legislació n Laboral y
Normas Internas de la EMPRESA.
Conforme al Capítulo III del D. L. N° 728, la cual regula las formas de suspensió n de la
ejecució n del contrato laboral EL EMPLEADOR podrá suspender las labores sin goce de
haber en casos fortuitos o fuerza mayor que no le sean imputables al EMPLEADOR. De la
misma forma se suspenderá la ejecució n del contrato laboral sin goce de haber cuando la
empresa El Brocal suspende la ejecució n de las obras para las cuales se requirió los
servicios de EL TRABAJADOR. Manteniendo el vínculo laboral entre las partes.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DECIMO CUARTO
A) Fallecimiento de EL TRABAJADOR
B) Por voluntad unilateral de EL EMPLEADOR.
C) La terminació n de la obra o servicio en cumplimiento de la condició n resolutoria o
el vencimiento del plazo, lo que ocurra primero.
D) Cuando se incumpla o incurra alguna falta o por causa justificadas conforme a
Decreto Legislativo N° 728 y normas internas de la EMPRESA.
E) Conclusió n del objeto de la EMPRESA.
F) Por mutuo acuerdo entre las partes.
G) Se efectuará el despido por causa justificada cuando exista acumulació n de tres
memorá ndums.
H) Por renuncia voluntaria: EL TRABAJADOR, está en la obligació n de comunicar con
30 días de anticipació n o en su defecto EL EMPLEADOR puede exonerar el plazo
por propia iniciativa o a pedido del TRABAJADOR de acuerdo al Artículo 18 del
TUO del Decreto Legislativo N° 728 del D.S. 003-97-TR.
I) Comisió n de falta grave.
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DISPUTAS Y CONTROVERSIAS ENTRE LAS PARTES

DECIMO QUINTO: En caso de suscitarse discrepancias y/o conflictos respecto de la
correcta interpretació n, aplicació n y ejecució n del presente contrato, y en general, de
todas aquellas situaciones controvertidas que resulten durante el desarrollo de la relació n
jurídica y que no hayan sido contempladas en la presente, las partes convienen en la
necesidad de resolverlas de forma consensuada.
De subsistir el conflicto entre las partes, cualquiera de ellas queda facultada a solicitar
como mecanismo de solució n la conciliació n, en conformidad con la Ley N° 26872, Ley
general de Conciliació n Extrajudicial, el nombramiento del conciliador será efectuado en
acuerdo de ambas partes.
En lo no previsto en el presente contrato, se somete a la disposició n laboral que regula los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Ú nico Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Las partes se sujetará n para la resolució n de conflictos ante los jueces y tribunales del
distrito Judicial de Pasco.

DOMICILIO
DECIMO SEXTO: Las partes señ alan como sus respectivos domicilios especificados en la
Introducció n del presente contrato, por lo que se consideraran vá lidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecució n del
presente contrato, también se tomaran en cuenta el correo electró nico, nú mero de
teléfono y demá s redes sociales consignados en Vitae: El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicació n a la otra Parte
por cualquier medio escrito.
En señ al de conformidad ambas partes firman el presente contrato en forma libre y
espontá nea, por duplicado, con el mismo tenor e igual validez, en Smelter, Distrito de
Tinyahuarco, Provincia y Departamento de Pasco a los 01 día del mes de abril del añ o
2024.

-------------------------------- -----------------------------

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada “o Servicio Específico, que celebran al amparo del Art.
63o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.Nº003-97-TR, y
normas complementarias de una Parte LA EMPRESA MINERA INMACULADA
CONCEPCION DE SMELTER S.A con R.U.C Nº 20489575010 y domicilio fiscal en el Jr.
Grau Nº 13 Smelter debidamente representado por el Sr. JORGE LUIS, QUINTO OSORIO,
identificado con DNI Nº 72374517, quien se desempeñ a como Gerente General a quien
en adelante se le denominara simplemente EL EMPLEADOR y de la otra parte el Sr.(a).
CAJACHAGUA MESIAS GIANINA MILAGROS identificado con DNI N.º 41561699
domiciliado en Jr. Morales Janampa Distrito de Tinyahuarco, Provincia y
Departamento de Pasco, a quien en adelante se le denominara simplemente EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es representante de la EMPRESA MINERA INMACULADA

CONCEPCION DE SMELTER SOCIEDAD ANONIMA “E&M SMELTER S.A” con Ruc Nº
20489575010 Y domicilio real en el Jr. Grau Nº13 Tinyahuarco Provincia y Departamento
de Pasco.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal idó neo para las actividades
definidas en la clá usula CUARTA del presente contrato bajo la modalidad de obra
determinada o servicio específico de acuerdo al Decreto Legislativo 728 contenida dentro
del Título II, capítulo IV de la referida norma EL TRABAJADOR contratado quien
desempeñ ara el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA en relació n y concordancia con el
objeto señ alado en la clá usula CUARTA y para demá s actividades relacionadas y propias
del cargo para el cual es contratado.

TERCERO: EL TRABAJADOR es una persona natural quien manifiesta gozar con las
capacidades civiles regidas por nuestro Ordenamiento Legal, encontrá ndose con la
capacidad de goce y ejercicio de sus Derechos, de tal forma que cumple con las exigencias
solicitadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR declara bajo juramento estar
debidamente instruido del cargo o grado que se le asigne sometiéndose a les disposiciones
del EMPLEADOR asumiendo responsabilidad por la documentació n presentada para su
contratació n, en la que concierne a su veracidad y legalidad.
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

OBJETO DEL CONTRATO

CUARTO: EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR,
quien desempeñ ará el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA, para cumplir las
actividades propias del cargo en la obra de “Servicio de lavandería”, realizando las
actividades de lavandería, por un periodo determinado o el término de la obra para el cual
se requiere su servicio, plasmada dentro de la clá usula SEXTA del presente contrato en la
categoría de TRABAJADOR.
Debe entenderse que el lugar de prestació n de servicios de EL TRABAJADOR será en las
instalaciones de E&M Smelter.

QUINTO: EL EMPLEADOR, podrá disponer la prestació n de sus servicios fuera del lugar
designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas y requeridas por su cliente,
realizando EL TRABAJADOR actividades propias para lo cual se contrató .

DURACIÓN DEL CONTRATO;

SEXTO: El presente contrato regirá a partir del 01 de abril del 2024 hasta el 30 de junio
del 2024, misma que para la renovació n del contrato EL EMPLEADOR remitirá una carta
con 10 días de anticipació n manifestando la voluntad de renovar el contrato con una
evaluació n por los servicios prestados durante el plazo del contrato, pudiendo pactar una
nueva remuneració n, el contrato será no renovable en caso de no cumplir con el objeto del
contrato establecida en la clá usula CUARTA.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinció n en la fecha de su
vencimiento conforme la clá usula tercera oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR de acuerdo al Art. 106º del Decreto legislativo Nº 728, podrá
realizar las renovaciones necesarias a fin de culminar la obra para el cual se requirió de
sus servicios para lo cual se notificará al TRABAJADOR con 14 días de anticipació n
conforme lo establece el art. 111° del referido Decreto Supremo.

OCTAVO: Al culminar la relació n laboral EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR los

beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se establece en el Artículo
122º del Decreto Legislativo Nº 728.
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

NOVENO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/43.00 (Cuarenta y
Tres Con 00/100 Soles) como remuneració n diaria, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno y en las demá s Normas Laborales, y las
que se imparta por EL EMPLEADOR debido a la necesidad del servicio en ejercicio de sus
facultades, en conformidad con el Artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR

AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD POR RIESGO PERMITIDO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la hipoacusia, silicosis y
neumoconiosis son algunas de las enfermedades propias de la actividad minera, por lo que
el presente contrato cubre dicho riesgo y demá s que contemplan la Ley N° 26790 el cual se
rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo 003-97-SA, Ley de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (S.C.T.R). En tal sentido, EL TRABAJADOR siempre y
cuando se acredite la vigencia del S.C.T.R. durante la prestació n de los servicios, exonera
de toda responsabilidad a EL EMPLEADOR y renuncia expresamente a iniciar cualquier
tipo de acció n indemnizatoria por dañ os y perjuicios derivados de enfermedad profesional
o accidente de trabajo, sea de responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo
el lucro cesante, el dañ o emergente y moral. Sin perjuicio de lo antes expuesto, EL
TRABAJADOR reconoce que la pensió n que le llegase a corresponder virtud del S.C.T.R
como consecuencia de cualquier accidente de trabajo que pudiera tener origen durante su
labor encomendada por EL EMPLEADOR, sustituyendo en su integridad cualquier manto
que se pudiera demandar vía acció n de indemnizació n por dañ os y perjuicios, por
responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo así el lucro cesante, dañ o
emergente y moral. De la misma manera EL EMPLEADOR se encuentra obligado a
proporcionar los implementos de seguridad al TRABAJADOR con la finalidad de reducir
los riesgos a los que se encuentra previstos.

SISTEMA DE TRABAJO
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar sus labores velando
por los intereses a favor del empleador en horarios de 07:00 a.m. a 7:00 p.m. con una hora
de refrigerio, con un sistema 14 X 7 en el caso que haya modificació n de horarios de
trabajo será previa coordinació n con el empleador y el Trabajador.
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

DE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR Y LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

DECIMO TERCERO: La ausencia injustificada por parte de EL TRABAJADOR implica la
pérdida de la remuneració n proporcional a la duració n de dicha vigencia del presente
contrato, solo se realizará el pago de los días laborados, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la Legislació n Laboral y
Normas Internas de la EMPRESA.
Conforme al Capítulo III del D. L. N° 728, la cual regula las formas de suspensió n de la
ejecució n del contrato laboral EL EMPLEADOR podrá suspender las labores sin goce de
haber en casos fortuitos o fuerza mayor que no le sean imputables al EMPLEADOR. De la
misma forma se suspenderá la ejecució n del contrato laboral sin goce de haber cuando la
empresa El Brocal suspende la ejecució n de las obras para las cuales se requirió los
servicios de EL TRABAJADOR. Manteniendo el vínculo laboral entre las partes.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DECIMO CUARTO
A) Fallecimiento de EL TRABAJADOR
B) Por voluntad unilateral de EL EMPLEADOR.
C) La terminació n de la obra o servicio en cumplimiento de la condició n resolutoria o
el vencimiento del plazo, lo que ocurra primero.
D) Cuando se incumpla o incurra alguna falta o por causa justificadas conforme a
Decreto Legislativo N° 728 y normas internas de la EMPRESA.
E) Conclusió n del objeto de la EMPRESA.
F) Por mutuo acuerdo entre las partes.
G) Se efectuará el despido por causa justificada cuando exista acumulació n de tres
memorá ndums.
H) Por renuncia voluntaria: EL TRABAJADOR, está en la obligació n de comunicar con
30 días de anticipació n o en su defecto EL EMPLEADOR puede exonerar el plazo
por propia iniciativa o a pedido del TRABAJADOR de acuerdo al Artículo 18 del
TUO del Decreto Legislativo N° 728 del D.S. 003-97-TR.
I) Comisió n de falta grave.

DISPUTAS Y CONTROVERSIAS ENTRE LAS PARTES

DECIMO QUINTO: En caso de suscitarse discrepancias y/o conflictos respecto de la
correcta interpretació n, aplicació n y ejecució n del presente contrato, y en general, de
todas aquellas situaciones controvertidas que resulten durante el desarrollo de la relació n
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

jurídica y que no hayan sido contempladas en la presente, las partes convienen en la

necesidad de resolverlas de forma consensuada.
De subsistir el conflicto entre las partes, cualquiera de ellas queda facultada a solicitar
como mecanismo de solució n la conciliació n, en conformidad con la Ley N° 26872, Ley
general de Conciliació n Extrajudicial, el nombramiento del conciliador será efectuado en
acuerdo de ambas partes.
En lo no previsto en el presente contrato, se somete a la disposició n laboral que regula los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Ú nico Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Las partes se sujetará n para la resolució n de conflictos ante los jueces y tribunales del
distrito Judicial de Pasco.

DOMICILIO
DECIMO SEXTO: Las partes señ alan como sus respectivos domicilios especificados en la
Introducció n del presente contrato, por lo que se consideraran vá lidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecució n del
presente contrato, también se tomaran en cuenta el correo electró nico, nú mero de
teléfono y demá s redes sociales consignados en Vitae: El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicació n a la otra Parte
por cualquier medio escrito.
En señ al de conformidad ambas partes firman el presente contrato en forma libre y
espontá nea, por duplicado, con el mismo tenor e igual validez, en Smelter, Distrito de
Tinyahuarco, Provincia y Departamento de Pasco a los 01 días del mes de abril del añ o
2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada “o Servicio Específico, que celebran al amparo del Art.
63o de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.Nº003-97-TR, y
normas complementarias de una Parte LA EMPRESA MINERA INMACULADA
CONCEPCION DE SMELTER S.A con R.U.C Nº 20489575010 y domicilio fiscal en el Jr.
Grau Nº 13 Smelter debidamente representado por el Sr. JORGE LUIS, QUINTO OSORIO,
identificado con DNI Nº 72374517, quien se desempeñ a como Gerente General a quien
en adelante se le denominara simplemente EL EMPLEADOR y de la otra parte el Sr.(a).
BLANCO RAMIREZ NICOLASA identificado con DNI N.º 096 54523 domiciliado en
Jr. Tinyahuarco Distrito de Tinyahuarco, Provincia y Departamento de Pasco, a quien
en adelante se le denominara simplemente EL TRABAJADOR en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, es representante de la EMPRESA MINERA INMACULADA

CONCEPCION DE SMELTER SOCIEDAD ANONIMA “E&M SMELTER S.A” con Ruc Nº
20489575010 Y domicilio real en el Jr. Grau Nº13 Tinyahuarco Provincia y Departamento
de Pasco, EL EMPLEADOR, mantiene un contrato celebrado con JRC INGENIERÍA Y
CONSTRUCCIÓ N S.A.C. desde el 14 de diciembre de 2011 y posteriores adendas, con el
objeto de servicio de lavado de ropa de trabajo y cama de su personal destacado a labores
en la unidad minera El Brocal.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal idó neo para las actividades
definidas en la clá usula CUARTA del presente contrato bajo la modalidad de obra
determinada o servicio específico de acuerdo al Decreto Legislativo 728 contenida dentro
del Título II, capítulo IV de la referida norma EL TRABAJADOR contratado quien
desempeñ ara el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA en relació n y concordancia con el
objeto señ alado en la clá usula CUARTA y para demá s actividades relacionadas y propias
del cargo para el cual es contratado.

TERCERO: EL TRABAJADOR es una persona natural quien manifiesta gozar con las
capacidades civiles regidas por nuestro Ordenamiento Legal, encontrá ndose con la
capacidad de goce y ejercicio de sus Derechos, de tal forma que cumple con las exigencias
solicitadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR declara bajo juramento estar
debidamente instruido del cargo o grado que se le asigne sometiéndose a les disposiciones
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

del EMPLEADOR asumiendo responsabilidad por la documentació n presentada para su

contratació n, en la que concierne a su veracidad y legalidad.

OBJETO DEL CONTRATO

CUARTO: EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR,
quien desempeñ ará el cargo de PERSONAL DE LAVANDERIA, para cumplir las
actividades propias del cargo en la obra de “Servicio de lavandería”, realizando las
actividades de lavandería, por un periodo determinado o el término de la obra para el cual
se requiere su servicio, plasmada dentro de la clá usula SEXTA del presente contrato en la
categoría de TRABAJADOR.
Debe entenderse que el lugar de prestació n de servicios de EL TRABAJADOR será en las
instalaciones de E&M Smelter.

QUINTO: EL EMPLEADOR, podrá disponer la prestació n de sus servicios fuera del lugar
designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas y requeridas por su cliente,
realizando EL TRABAJADOR actividades propias para lo cual se contrató .

DURACIÓN DEL CONTRATO;

SEXTO: El presente contrato regirá a partir del 01 de abril del 2024 hasta el 30 de junio
del 2024, misma que para la renovació n del contrato EL EMPLEADOR remitirá una carta
con 10 días de anticipació n manifestando la voluntad de renovar el contrato con una
evaluació n por los servicios prestados durante el plazo del contrato, pudiendo pactar una
nueva remuneració n, el contrato será no renovable en caso de no cumplir con el objeto del
contrato establecida en la clá usula CUARTA.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinció n en la fecha de su
vencimiento conforme la clá usula tercera oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR de acuerdo al Art. 106º del Decreto legislativo Nº 728, podrá
realizar las renovaciones necesarias a fin de culminar la obra para el cual se requirió de
sus servicios para lo cual se notificará al TRABAJADOR con 14 días de anticipació n
conforme lo establece el art. 111° del referido Decreto Supremo.

OCTAVO: Al culminar la relació n laboral EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR los

beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se establece en el Artículo
122º del Decreto Legislativo Nº 728.
 EMPRESA MINERA INMACULADA CONCEPCION SMELTER S.A

REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

NOVENO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/57.00 (Cincuenta y
Siete Con 00/100 Soles) como remuneració n diaria, de la cual se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR:

DECIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno y en las demá s Normas Laborales, y las
que se imparta por EL EMPLEADOR debido a la necesidad del servicio en ejercicio de sus
facultades, en conformidad con el Artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR

AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD POR RIESGO PERMITIDO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la hipoacusia, silicosis y
neumoconiosis son algunas de las enfermedades propias de la actividad minera, por lo que
el presente contrato cubre dicho riesgo y demá s que contemplan la Ley N° 26790 el cual se
rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo 003-97-SA, Ley de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (S.C.T.R). En tal sentido, EL TRABAJADOR siempre y
cuando se acredite la vigencia del S.C.T.R. durante la prestació n de los servicios, exonera
de toda responsabilidad a EL EMPLEADOR y renuncia expresamente a iniciar cualquier
tipo de acció n indemnizatoria por dañ os y perjuicios derivados de enfermedad profesional
o accidente de trabajo, sea de responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo
el lucro cesante, el dañ o emergente y moral. Sin perjuicio de lo antes expuesto, EL
TRABAJADOR reconoce que la pensió n que le llegase a corresponder virtud del S.C.T.R
como consecuencia de cualquier accidente de trabajo que pudiera tener origen durante su
labor encomendada por EL EMPLEADOR, sustituyendo en su integridad cualquier manto
que se pudiera demandar vía acció n de indemnizació n por dañ os y perjuicios, por
responsabilidad contractual o extracontractual, incluyendo así el lucro cesante, dañ o
emergente y moral. De la misma manera EL EMPLEADOR se encuentra obligado a
proporcionar los implementos de seguridad al TRABAJADOR con la finalidad de reducir
los riesgos a los que se encuentra previstos.
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SISTEMA DE TRABAJO
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar sus labores velando
por los intereses a favor del empleador en horarios de 07:00 a.m. a 7:00 p.m. con una hora
de refrigerio, con un sistema 14 X 7 en el caso que haya modificació n de horarios de
trabajo será previa coordinació n con el empleador y el Trabajador.

DE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR Y LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

DECIMO TERCERO: La ausencia injustificada por parte de EL TRABAJADOR implica la
pérdida de la remuneració n proporcional a la duració n de dicha vigencia del presente
contrato, solo se realizará el pago de los días laborados, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la Legislació n Laboral y
Normas Internas de la EMPRESA.
Conforme al Capítulo III del D. L. N° 728, la cual regula las formas de suspensió n de la
ejecució n del contrato laboral EL EMPLEADOR podrá suspender las labores sin goce de
haber en casos fortuitos o fuerza mayor que no le sean imputables al EMPLEADOR. De la
misma forma se suspenderá la ejecució n del contrato laboral sin goce de haber cuando la
empresa El Brocal suspende la ejecució n de las obras para las cuales se requirió los
servicios de EL TRABAJADOR. Manteniendo el vínculo laboral entre las partes.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DECIMO CUARTO
A) Fallecimiento de EL TRABAJADOR
B) Por voluntad unilateral de EL EMPLEADOR.
C) La terminació n de la obra o servicio en cumplimiento de la condició n resolutoria o
el vencimiento del plazo, lo que ocurra primero.
D) Cuando se incumpla o incurra alguna falta o por causa justificadas conforme a
Decreto Legislativo N° 728 y normas internas de la EMPRESA.
E) Conclusió n del objeto de la EMPRESA.
F) Por mutuo acuerdo entre las partes.
G) Se efectuará el despido por causa justificada cuando exista acumulació n de tres
memorá ndums.
H) Por renuncia voluntaria: EL TRABAJADOR, está en la obligació n de comunicar con
30 días de anticipació n o en su defecto EL EMPLEADOR puede exonerar el plazo
por propia iniciativa o a pedido del TRABAJADOR de acuerdo al Artículo 18 del
TUO del Decreto Legislativo N° 728 del D.S. 003-97-TR.
I) Comisió n de falta grave.
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DISPUTAS Y CONTROVERSIAS ENTRE LAS PARTES

DECIMO QUINTO: En caso de suscitarse discrepancias y/o conflictos respecto de la
correcta interpretació n, aplicació n y ejecució n del presente contrato, y en general, de
todas aquellas situaciones controvertidas que resulten durante el desarrollo de la relació n
jurídica y que no hayan sido contempladas en la presente, las partes convienen en la
necesidad de resolverlas de forma consensuada.
De subsistir el conflicto entre las partes, cualquiera de ellas queda facultada a solicitar
como mecanismo de solució n la conciliació n, en conformidad con la Ley N° 26872, Ley
general de Conciliació n Extrajudicial, el nombramiento del conciliador será efectuado en
acuerdo de ambas partes.
En lo no previsto en el presente contrato, se somete a la disposició n laboral que regula los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Ú nico Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Las partes se sujetará n para la resolució n de conflictos ante los jueces y tribunales del
distrito Judicial de Pasco.

DOMICILIO
DECIMO SEXTO: Las partes señ alan como sus respectivos domicilios especificados en la
Introducció n del presente contrato, por lo que se consideraran vá lidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecució n del
presente contrato, también se tomaran en cuenta el correo electró nico, nú mero de
teléfono y demá s redes sociales consignados en Vitae: El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicació n a la otra Parte
por cualquier medio escrito.
En señ al de conformidad ambas partes firman el presente contrato en forma libre y
espontá nea, por duplicado, con el mismo tenor e igual validez, en Smelter, Distrito de
Tinyahuarco, Provincia y Departamento de Pasco a los 01 días del mes de abril del añ o
2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR