CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al
amparo del Art. 64º, 65° y 66° del Texto Único Ordenado del Decreto de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97- TR y normas complementarias, celebran las partes en los términos y condiciones siguientes:

I. EL EMPLEADOR : HOREB INGENIERIA Y SERVICIOS INTEGRALES E.I.R.L.

Ruc n° : 20611749687
Domicilio : OTR.VIRGEN DE CHAPI II KM. 3 SEC. SAN ANTONIO MOQUEGUA - MARISCAL NIETO -
MOQUEGUA
Representante Legal : MARTINEZ ORE FRANCISCO MATIAS

II. TRABAJADOR : ZAMATA RAMIREZ JAIME

Nacionalidad : Peruano
DNI : 47525522
Domicilio : ASOC. URB.JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO SEC. XI MZ. 30 LT. 5, CERRO
COLORADO- AREQUIPA- AREQUIPA
Correo Electrónico : jaimezr0080@gmail.com
Teléfono : 983781232

III. CONDICIONES DEL CONTRATO

Inicio del contrato : 01/01/2024
Término del contrato : 31/01/2024
Cargo u ocupación : TECNICO MECÁNICO 1
Modalidad : Intermitente

IV. CLAUSULAS DEL CONTRATO

ANTECEDENTES:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado dedicada a la fabricación de estructuras metálicas y piezas en
maestranza para empresas que realizan actividades mineras, así como la prestación de servicios en el campo de la ingeniería,
mantenimiento metalmecánico, electromecánica y demás actividades afines a la ingeniería mecánica.

EL EMPLEADOR está registrado como proveedor en SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE y MINERA LAS BAMBAS para realizar
Servicio de Mantenimiento Mecánico y Misceláneos Parada de planta, el cual no se desarrolla de forma continua sino en la
oportunidad en que nuestro cliente lo requiera y por el tiempo que sea necesario de acuerdo a la naturaleza del servicio, lo que
justifica en forma objetiva la contratación intermitente. Los servicios se realizarán en campamento minero y demás establecimientos
de Minera Cerro Verde, Minera las Bambas y otros. EL EMPLEADOR también podría celebrar contratos similares con otras unidades
mineras en las mismas condiciones de intermitencia.

Como consecuencia de las particularidades que surgen de la contratación temporal antes indicada, se generan para la empresa
actividades operativas permanentes pero discontinuas o intermitentes por lo que el desarrollo de las mismas solo se cumple en
periodos de corta duración; hecho que determina la necesidad de contar con personal eventual e intermitente.

En tal sentido y dado que la empresa hará los servicios de mantenimiento eventual en favor de los clientes que así lo requieran la
empresa contrata los servicios personales del trabajador los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula séptima

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR
bajo la modalidad de Servicio INTERMITENTE de conformidad con el artículo 64 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
para que realice las labores de TECNICO MECÁNICO 1. Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se
desarrollarán de manera temporal y discontinua, dado a la naturaleza de las labores que va a realizar EL TRABAJADOR y de acuerdo
a la naturaleza de las operaciones de la empresa que por su calidad funcional son de especie temporal u ocasional siendo a plazo fijo
y bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula quinta.

TERCERA: JORNADA
EL TRABAJADOR cumplirá una jornada laboral atípica sujeto a las necesidades de servicio.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo
al procedimiento establecido en el artículo 2° y 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007 – 2002 – TR, los que disponen que el empleador
tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo alternativas, acumulativas o atípicas, siempre y cuando esto resulte necesario por la
naturaleza especial de la actividad de la empresa, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.
S .Nº 003-97- TR.

CUARTA: DEL TERMINO DEL CONTRATO

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula cuarta oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN

EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios trabajados una remuneración ascendente a la suma de S/ 18.00
(Dicieocho con 00/100 soles) en Minera Las Bambas.
Dicho monto equivale al valor bruto a pagarse por cada JORNAL/DÍA efectivo de trabajo. El valor comprende la parte proporcional
que corresponde al descanso semanal obligatorio, horas extras y demás beneficios sociales que por ley le corresponde; dichos
importes serán disgregado en la boleta de pago correspondiente.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración
de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así
como con las normas propias del centro de trabajo, así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
El trabajador se somete a la realización de exámenes al azar de detección de consumo de alcohol y drogas, como también a las
inspecciones de Seguridad industrial y de Prevención de Riesgo cuando el empleador lo requiera conveniente

SEXTA: BOLETAS DE PAGO

Por la presente cláusula las partes contratantes se acuerdan que de conformidad con el artículo 19 del Decreto Supremo N°001-98-
TR, modificado por el Decreto Supremo N° 009-2011-TR, EL EMPLEADOR podrá utilizar su firma digitalizada en las boletas de pago,
asimismo EL EMPLEADOR podrá entregar al trabajador las boletas de pago haciendo uso de tecnologías de la información y
comunicación tales como intranet, correo electrónico u otros de similar naturaleza para entregar virtualmente las boletas de pago de
EL TRABAJADOR, quien por su parte se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente de recibido
virtualmente a la boleta de pago sin perjuicio de que EL EMPLEADOR pueda hacer uso de medio distinto, virtual o físico, para
acreditar dicha recepción.
Para los efectos indicados en el párrafo anterior EL TRABAJADOR señala como su correo electrónico el consignado en la parte
introductoria del presente contrato.

SEPTIMA: ENTREGA VIRTUAL DE DOCUMENTOS LABORALES

En atención al artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310 decreto legislativo que aprueba medidas adicionales de simplificación
administrativa, EL EMPLEADOR podrá hacer uso de medios electrónicos para acreditar la remisión virtual a EL TRABAJADOR de
documentos que acrediten el pago de las siguientes obligaciones laborales, hoja de liquidación de CTS, boleta de gratificaciones
legales u otros beneficios económicos o cualquier otro documento que deba ser puesto a disposición.
A su vez las partes acuerdan la entrega mediante herramientas tecnológicas de las copias de los contratos de trabajo y yo adendas al
mismo que hayan sido suscritas entre las partes para los efectos indicados en el párrafo anterior. EL TRABAJADOR señala como su
correo electrónico al consignado en la parte introductoria del presente contrato.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole,
que llegue a su conocimiento en relación a las actividades del EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá
aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daño y perjuicios.

NOVENA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

DÉCIMA: En señal de conformidad y habiendo tenido conocimiento de todas las condiciones las partes firman el presente contrato,
por duplicado al 01/01/2024.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
ZAMATA RAMIREZ JAIME MARTINEZ ORE FRANCISCO MATIAS
DNI N° 47525522 DNI N° 42102066