MANUAL DE FUNCIONES DE LINS COLOR´S

Manual de Funciones Versión: 8 Vigente desde: 2/10/2023

CARGO GERENTE DE CONTABILIDAD

Gerencia De Administración Y Finanzas
GERENCIA

Seguridad Industrial
ÁREA

Gerente General
REPORTA A

SUPERVISA A Contadores

FECHA DE CREACIÓN 2001

FECHA DE LA REVISIÓN 2023 (revisión anualmente)

N° DE PUESTOS
SIMILIARES EN LA
1
ORGANIZACIÓN

Encargado de la información financiera y presupuestaria de manera clara y oportuna para la

RESUMEN DEL PUESTO
la toma de decisiones

Planear, gestionar y supervisar las operaciones de contabilidad que los diferentes subordinados
BREVE RESUMEN DEL
PROPÓSITO Y OBJETIVO realizan en beneficio a la empresa. De este modo, se proporciona de manera eficiente y
DEL PUESTO
confiable la información resultante de los registros contables.

RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES Responsabilidad # 1

PRINCIPALES
Gestionar y controlar las operaciones diarias del departamento de
contabilidad

Descripción

Consiste en asegurarse de que el personal del departamento realice

Correctamente sus tareas habituales

Tareas específicas

 Gestionar y controlar los procesos de cierre mensual y anual.

 Supervisar la elaboración del libro mayor.
 Supervisar el análisis de variación de ingresos y gastos.
 Gestionar la elaboración de presupuestos.
 Indicadores clave de desempeño (KIPs) asociados
 Alto control de las operaciones diarias del departamento.
 Equilibrio entre la tasa de ingresos y gastos.
 Elaboración completa del libro mayor.

Responsabilidad # 2

Elaboración de informes del estado financiero

Descripción

Se basa en la presentación de una evaluación completa y detallada

de la situación económica de la empresa de acuerdo con sus metas
planteadas

Tareas específicas

 Recolección de información estructurada de los ingresos, gastos,

derechos y deudas de la empresa.
 Informar periódicamente acerca de la situación patrimonial y de
resultados al Gerente General.
 Utilizar una gran variedad de grafismos para visualizar el estado
económico.
 Supervisa las decisiones de inversión junto al gerente de
finanzas.
 Revisar los datos históricos de la empresa para evitar errores de
contabilidad.

Indicadores clave de desempeño (KIPs) asociados

 Alta rentabilidad financiera y flujo de caja operativa.

 Tasa de error de informe financiero

RESPONSABILIDADES Responsabilidad # 1
SECUNDARIAS
Asesorar a la gestión de las elecciones financieras.

Descripción

Consiste en brindar asesoría tomando en cuenta el estado financiero con

el fin de elegir y tomar decisiones acertadas para el bien de la
organización.

Tareas específicas

 Coordinar y llevar a cabo auditorías anuales.

 Informar a los ejecutivos dentro de la organización.
 Realizar recomendaciones teniendo en cuenta la información
financiera.
 Asesorar la inversión con información y gestión de activos.

Indicadores clave de desempeño (KIPs) asociados

 Informa en su totalidad el estado financiero de la organización.

 Tasa de errores de inversión.
 Asesorías acertadas.
 Responsabilidad # 2

Participar en la definición de políticas y prácticas generales.

Descripción

Consiste en que el gerente se encargue de asegurar que las políticas

corporativas cumplan con los objetivos de la empresa.

Tareas específicas

 Establecer y aplicar normas y principios contables adecuados

atendiendo requisitos específicos de cada donante, socios.
 Asegurar que las políticas de Finanzas del Manual de
Operaciones de CI (Comprobante de Ingreso) se cumplan en su
totalidad.
 Guiar y conducir auditorías para el buen cumplimiento de las
políticas de finanzas según el Manual de Operaciones de CI.
 Gerenciar y supervisar al Coordinador de Contabilidad
garantizando el cumplimiento de principios contables, impuestos
y políticas de CI.

Indicadores clave de desempeño (KIPs) asociados

 Eficiencia en los cierres contables.

 Precisión en los comprobantes de ingresos.

EDUCACIÓN Contaduría pública y/o Administración

REQUISITOS GRADO
ACADEMICO Superior completo
DEL PUESTO NECESARIO

 Especialización en Finanzas Corporativas

CERTIFICACIONES O
CAPACITACIONES  Especialización en Gestión Tributaria
REQUERIDAS
 Micro máster de Finanzas

 Contador
EXPERIENCIA
LABORAL  En jefatura

AÑOS DE
EXPERIENCIA 10 años mínimo
RELEVANTE

TIPO DE EXPERIENCIA
 Gerente en otras empresas
RELEVANTE  Jefe de contabilidad

 Conocimientos informáticos avanzados en MS

Office, y bases de datos.
 Dominio de software contable
HABILIDADES
 Manejo de normativas relevantes como NIIF y
TÉCNICAS
SOX
 Dominio en SAP-FI y Tableau
 Dominio de dos idiomas (quechua e inglés)
  Liderazgo

HABILIDADES  Habilidades comunicativas

INTERPERSONALES  Empatía
 Resolución de problemas
 Toma de decisiones

 Pensamiento crítico
 Trabajo en equipo
COMPETENCIAS CLAVE
 Adaptabilidad
 Ética profesional
 Capacidad de análisis e información

CONDICIONES HORARIO DE TRABAJO 8:00am hasta 4:00pm

LABORALES
UBICACIÓN Los Olivos

VIAJES REQUERIDOS No aplica

CONDICIONES
No aplica
ESPECIALES

 Seguro de Salud
BENEFICIOS Y
COMPENSACIÓN  Aguinaldo por fiestas navideñas y año nuevo.
 Bonos

SALARIO BASE 3500 soles

 Días de enfermedad remunerados

BENEFICIOS
ADICIONALES  Días de vacaciones adicionales a las de la ley
 Pago de línea de celular

 Revisiones mensuales de la supervisión por parte de la

MÉTODOS DE Dirección General.

EVALUACIÓN  Evaluación de 360° que permite supervisar el desempeño
de
 forma cuantitativa como cualitativa.
 Evaluación mixta, observación y entrevista con el Gerente
de contabilidad.
 Encuesta hacia el Gerente general y el Coordinador de
contabilidad.
 Evaluación por competencias.
 Evaluación por objetivos.
* Preferente - igual o ocupacional, no es requisito indispensable del puesto, puede ser homologado con otras cualidades.