MANUAL DE FUNCIONES DE LINS COLOR´S

Manual de Funciones Versión: 1 Vigente desde: 10/10/23

CARGO INGENIERO DE CIBERSEGURIDAD

GERENTE Gerente de seguridad e informática
ÁREA Seguridad e Informática
REPORTA A Jefe de seguridad e informática
SUPERVISA A N/A
DESCRIPCIÓN Encargado de proteger sistemas y datos contra amenazas cibernéticas.
Implementación de Medidas de Protección de Datos:
Desarrollar e implementar políticas y prácticas de cifrado de datos para proteger la información confidencial de
clientes y proveedores.
Configurar y gestionar sistemas de detección de intrusiones para prevenir el acceso no autorizado a los
sistemas críticos. Establecer y hacer cumplir políticas de contraseñas seguras, así como la autenticación de dos
factores para garantizar la seguridad de los sistemas.

Cumplimiento de Regulaciones y Normativas:

Supervisar y asegurar el cumplimiento de regulaciones de privacidad, como el RGPD, para proteger los
derechos de privacidad de los individuos.
Establecer y mantener métricas para medir la ausencia de violaciones de datos y garantizar la conformidad con
estándares de privacidad.

Protección de Propiedad Intelectual:

Desarrollar estrategias y protocolos para proteger las fórmulas de pintura y otros activos de propiedad
intelectual contra intentos de robo o alteración.
FUNCIONES

FUNCIONES

Controlar y gestionar el acceso a sistemas que almacenan información confidencial, como fórmulas y procesos
TAREAS

de matizado.
O

Coordinar pruebas de penetración regulares para evaluar y fortalecer la seguridad de los sistemas que
almacenan propiedad intelectual.

Seguridad en Pagos en Línea:

Configurar y mantener sistemas de seguridad, como cortafuegos y prevención de intrusiones, para proteger la
infraestructura de pagos en línea.
Realizar auditorías periódicas de seguridad en plataformas de comercio electrónico para identificar y abordar
posibles vulnerabilidades.
Implementar autenticación segura y mantener actualizado el software de seguridad para garantizar
transacciones seguras y reducción de fraudes en línea.

Detección y Prevención de Fraudes:

Desarrollar e implementar sistemas de análisis de comportamiento del usuario para identificar patrones de
transacciones sospechosas.
Monitorear de forma continua las transacciones en busca de actividades inusuales y colaborar con equipos de
gestión de riesgos y fraudes.
Establecer estrategias y procedimientos para la detección temprana y mitigación de actividades fraudulentas.
RESPONSABILIDADES

Asume la responsabilidad de diseñar, implementar y mantener medidas robustas de seguridad

informática, garantizando la protección de datos sensibles, la conformidad con regulaciones y la
FUNCIONES

prevención de amenazas cibernéticas, para salvaguardar la integridad y confidencialidad de la

información en toda la empresa.

Nivel de Según sus funciones

 decisión:
Exp. Requerida 18 meses mínimo

Carreras Afines N/A

Nivel de
PERFIL

Bachiller en Ingeniería de Ciberseguridad

Instrucc.
Requisito Esp. N/A
Nivel de Con. En Profesional
Comput.
EL PUESTO ES
OCUPADO POR:
Comunicación Efectiva
Capacidad para presentar hallazgos de seguridad
INTERPERSONAL Trabajo en Equipo
ES Gestión de Incidentes
Concientización en Seguridad
HABILIDADES

Conocimiento de Sistemas y Redes

Criptografía
Seguridad de Aplicaciones
Seguridad en la Nube
TÉCNICAS Detección de Amenazas
Programación y Scripting
Hacking Ético
Administración de Sistemas de Seguridad
Pensamiento Crítico
Ética Profesional
Gestión del Tiempo
COMPETENCIAS Liderazgo
CLAVES Adaptabilidad
Aprendizaje Continuo
Resolución de Problemas

HORARIO DE TRABAJO ROTATIVO

VIAJES REQUERIDOS N/A

Trabajo a distancia
CONDICIONES ESPECIALES
Trabajo ocasional presencial
 Equilibro entre trabajo y vida personal
BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN  Desarrollo profesional
 Bonificaciones e incentivos
SALARIO BASE: 4500 soles
 Programas de apoyo emocional
CONDICIONES  Días libres adicionales
BENEFICIOS ADICIONALES
LABORALES  Descuentos en servicios
 Beneficios de comida y refrigerios

La autoevaluación ayudará a identificar sus propias áreas de mejora y

autoconciencia.
Evaluación de Objetivos y Resultados.
Evaluación Basada en función de las competencias clave requeridas para su
METODOS DE EVALUACIÓN rol, como habilidades técnicas, habilidades interpersonales y ética
profesional.
Entrevistas de Desempeño para discutir su desempeño, logros y desafíos.
Evaluación en base a KPIs, por ejemplo, tasa de detección de amenazas o la
eficacia en la respuesta a incidentes.

* Preferente - igual o ocupacional, no es requisito indispensable del puesto, puede ser homologado con otras cualidades