CAPACITACIÓN:

Prevención de la
violencia y el
Hostigamiento
Sexual en el Trabajo
 Prevención del
Hostigamiento Sexual en el Trabajo

Lic. Melissa Chávez – Psicóloga CPsP N° 36615

29 de Marzo 2023
Contexto

Cifras de años anteriores

2019 : 63 casos
2020: 469 casos
2021: 788 casos
Contexto
Frases comunes: La denuncia
es por
venganza
A él / ella le Ella / Él tiene
gusta la culpa

Estas actitudes generan

más daño y fomentan que
la violencia se mantenga y
empeore en el ambiente
Mira cómo de trabajo. Era una
se viste broma

Le hiciste
Sólo te afana
daño
¿Qué es el Hostigamiento Sexual?

“Conducta física o verbal reiterada, de

naturaleza sexual no deseada o
rechazada, que afecta la dignidad así
como los derechos fundamentales de la
persona agraviada”.
Desde el enfoque de derechos humanos y
género: El hostigamiento sexual “es una
forma de violencia de género y
manifestación de discriminación, pues
refleja un trato excluyente basado en el
criterio de la superioridad o preeminencia
de un sexo sobre el otro”.
¿Quiénes son los actores en el Hostigamiento
Sexual?
HOSTIGADO/a:
HOSTIGADOR/a:

Toda persona Toda persona, independientemente

independientemente de su sexo, de su sexo, identidad de género u
identidad de género u orientación sexual, que realiza uno
orientación sexual, que es o más actos de hostigamiento
víctima de hostigamiento sexual.
sexual.
Modalidades de Hostigamiento

Más común
• El agresor/a se aprovecha de su posición de
autoridad o jerarquía, o cualquier
situación ventajosa en contra de otra(s)
TÍPICO O persona(s).
POR CHANTAJE
• La otra persona rechaza esta conducta por
considerar que afectan su dignidad, así como
sus derechos fundamentales.

• Situación en la que se da la conducta

con prescindencia de la posición de
autoridad, jerarquía o cualquier situación
AMBIENTAL ventajosa.
• Crea un clima de intimidación, humillación
u hostilidad.
 Elementos del Hostigamiento Sexual

Comentarios, bromas,
Contacto físico deliberado y no Verbal​ invitaciones a salir,
solicitado (pellizcar, tocar, amenazas.
Física
masajes no deseados, etc.) o
acercamiento físico excesivo o
innecesario.
Tocamientos, roces, arrinconar
o buscar deliberadamente
quedarse a solas con la No
Miradas, gestos obscenos, silbidos.
persona de forma innecesaria. Verbal Uso de imágenes, gráficos, fotografías o
dibujos de contenido sexual explicito o
sugestivo.

Conducta no bienvenida Rechazo a los actos de

ni deseada por la víctima hostigamiento.
Manifestaciones del Hostigamiento Sexual

Promesa implícita o expresa a la victima de ofrecimiento de un trato preferente o beneficioso,

respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.

Amenazas mediante las cuales se exija en forma explicita una conducta no deseada por la victima,
que atente o agrave su dignidad.

Uso de términos de naturaleza o connotación sexual, insinuaciones o proposiciones sexuales,

gestos obscenos o exhibición de imágenes de contenido sexual insoportables, hostiles o
humillantes para la victima.

Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la victima.

Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas.

Envío de correos electrónicos, mensajes o conversaciones escritas u orales instantáneas (chat)

con insinuaciones sexuales, comentarios, chistes o fotografías con contenido sexual.

Llamadas, mensajes o notas anónimas de contenido sexual.

Amenaza de difusión o difusión de rumores de carácter sexual, fotografías o videos de contenido

sexual.
Factores que favorecen el Hostigamiento
Sexual

Hostigador con
patrones de
comportamiento
machista y de
agresión.

Entorno
acepta
Persona
subordinación,
hostigada con
no denuncia
comportamient
los hechos,
o no asertivo,
desconoce de
no
políticas y
empoderado.
normas
legales.
 Señales de alerta frente al Hostigamiento Sexual

Disminuye el Cambia
Busca estar rendimiento comportamien
ausente laboral to o estado de
ánimo

Rechaza
Evade Miedo a
tareas con
espacios o determinadas
personas
personas personas
específicas
Consecuencias del Hostigamiento
Sexual

Psicológicos
Físicas (dolor de (depresión,
A nivel Emocionales cabeza, trastornos ansiedad, angustia,
inmediatas (miedo, gastro-intestinales, agresividad,
Individuo culpa, vergüenza). tensión muscular, insomnio,
alergias enfermedad
psicosomática).

Falta de interés por

Malas relaciones Pérdida de la
el desarrollo
interpersonales. calidad de vida.
personal
Consecuencias del Hostigamiento
Sexual

A nivel Riesgo de violencia

Abandono o pérdida
(conducta de escape Mal clima laboral.
Empresa del trabajo
o ataque).

Gastos por
Mayor procedimientos
accidentabilidad en administrativos, Menor productividad
el trabajo. rotación o
ausentismo.
 Responsabilidades del Empleador
Promover
y establecer medidas
de prevención y sanción
• Políticas, protocolos, reglamentos.
• Declaración de “tolerancia” cero al
hostigamiento sexual.
• Identificar claramente al órgano
que se encargará de recibir la
denuncia e investigar.
• Establecer sanciones en función a
la gravedad de la conducta
denunciada.
Capacitar y sensibilizar Establecer un procedimiento
a los trabajadores preventivo interno
• Capacitación sobre las • El procedimiento debe permitir a
normas y políticas los trabajadores interponer una
internas en contra del queja en caso sean victimas de
hostigamiento sexual en hostigamiento sexual.
el lugar de trabajo. • Garantizar el debido proceso:
denuncia escrita con hechos
claros y prueba mínima.
• Garantizar la confidencialidad.
• Desarrollo célere y dentro de los
plazos máximos establecidos.
Informar al Ministerio
de Trabajo
Sobre los casos de
hostigamiento sexual y el
resultado de las
investigaciones efectuadas
en un plazo máximo de 30
días calendarios.
 Procedimiento ante un caso de Hostigamiento Sexual

Inicio del procedimiento  De parte, a pedido de la víctima, un tercero o de oficio cuando

la empresa conoce por cualquier medio los hechos.

Presentación de queja o  Queja verbal o escrita al área de Recursos Humanos (RH).

denuncia  Si el empleador está informado de un hecho por otros medios,
está obligado a poner en conocimiento a RH.

 RH, en el plazo de 1 día pondrá a disposición de la víctima los

Canales de atención
canales médicos o psicológicos con los que cuente o derivará a una
médica, psicológica, otros
entidad.
 En máximo de 3 días (desde que se interpuso la denuncia) dicta y
ejecuta las medidas de protección a favor de la presunta víctima.
Medidas de Protección
 RH otorgará facilidades para que el (la) quejoso (a) pueda asistir al
centro de salud o llevar a cabo cualquier otro acto relacionado con el
hostigamiento sexual.
 No es válido ofrecer a la víctima la toma de vacaciones.

Referencia: Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
 Procedimiento ante un caso de Hostigamiento Sexual

Comunicación al Comité de  RH informa los hechos al Comité de intervención frente al

Investigación frente al hostigamiento sexual, en un plazo de 1 día desde recibida la
Hostigamiento Sexual  El
queja.
empleador, en un plazo no mayor a 6 días hábiles de
recibida la queja o denuncia comunica al MINTRA de la
Comunicación al Ministerio recepción de la denuncia o ha iniciado una investigación de
de Trabajo y Protección del oficio.
Empleo  Informa las medidas tomadas para proteger a la presunta
víctima.
 En el plazo no mayor a 15 días de recibida la queja o denuncia el
Etapa de investigación e Comité emite un informe con las conclusiones.
informe del Comité  En este plazo, el comité otorgará al denunciado un plazo (definido por
la empresa) para formular su descargo.
 El informe debe ser de conocimiento del órgano de sanción en un
 plazo
RH, endeun1 plazo
día hábil.
no mayor a 10 días hábiles de recibido el informe.
Sanciones  Dentro del plazo, traslada informe del comité al denunciado y otorga un
plazo (definido por la empresa) para presentar su alegato.
 Contiene la sanción a aplicar, de ser el caso, y medidas para evitar
nuevos casos.
 Se informa al MINTRA dentro de los 6 días hábiles después de su
emisión.
Normativa Nacional sobre Hostigamiento Sexual

Constitución Política del Perú

Ley N° 27942: Ley de
de 1993: respeto a la dignidad
Prevención y Sanción del
(art. 1), libertad e intimidad
Hostigamiento Sexual
(art. 2, trabajo (art. 23).

Decreto Legislativo N° 1410: Ley N° 28983:

Que incorpora el delito de acoso, acoso Ley
sexual, chantaje sexual, difusión de imágenes, de igualdad
materiales audiovisuales o audios con de oportunidades
contenido sexual al código penal y modifica el entre mujeres
procedimiento de sanción del hostigamiento sexual. y hombres.
Recomendaciones Generales

Reportar los
hechos

Empatizar con la
víctima

Fomentar un
ambiente laboral
de confianza
No permitir
excusas ante un
acto de
hostigamiento
sexual
Todos somos responsables de denunciar y prevenir el
hostigamiento sexual en el trabajo
Muchas Gracias