CASOS PRACTICOS DE CONSULTA Y

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

LOS DERCHOS DE CONSULTA Y PARTICPACION DE LOS TRABAJADORES
EN RELACION CON LAS CUESTIONES QUE AFECTAN A LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ESTAN REAGULADOS EN LA LEY 29783.
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SE CONFIGURA COMO ORGANO
DE ENCUENTRO ENTRE DICHOS REPRESENTANTES Y EL EMPRESARIO
PARA EL DESRROLLO DE UNA PARTICIPACION EQUILIBRADA EN
MATERIA DE PREVENCIONDE RIESGOS.
TODO ELLO SI PERJUCIO DE LAPOSIBILIDADES QUE OTORGA LA LEY A
LA NEGOCIACION COLECTIVA PARA ARTICULAR DE MANERA
DIFERENTE LOS INSTRUMENTOS DE PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES.
CONTINUACION
LOS CASO ESTAN REFERIDOS A:
1.- EL NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION QUE DEBEREN
DESIGNARSE EN LA EMPRESA.
2.- LOS CENTROS DE TRABAJO EN LOS QUE SE TIENE QUE
CONSTITUTIR COMITÉ DE SEGURIDAD Y SAUD.
3.- LA COMPOSICION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD
4.- LA CONSULTA DE LOSDELEGADOS DE PREVENCION. FALATA DE
ACUERDO.
5.- EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA ESTE CASO ES DE
ESPAÑA.
CASO PRACTICO 1
UNA EMPRESA TEXTIL TIENE UNA PLANTILLA DE 110 TRABAJADORES.
TODOS ELLOS SON FIJOS DE PLANTILLA.
SE DESEACONOCER:
¿Cuál ES EL NUMERO DE DELGADOS DE PREEVENCION QUE DEBERA
DESIGNARSE EN LA EMPRESA?
CRITERIOS
A) CRITERIOS APLICABLES A LA SOLUCION DEL CASO PRACTICO.
PARA LA SOLUCION DE ESTE CASO PRACTICO SON DE APLICACIÓN LOS
CRITERIOS LEGALES CONTENIDOS EN LA LEY DE CADA PAIS.
B) COMENTARIOS:
LA DETERMINACION DEL NUEMERO DE DELGADOS DE PREVENCION ES
INMEDIATA LOS QUE SE INDICA EN LA TABLA PARA EL CASODE ESPAÑA
 NUEMERO DE TRABAJDORES

DE 50 A 100 TRABAJADORES 2 DELEGADOS DE PREVENCION

DE 101 A 500 TRABADORES 3 DELEGADOS DE PREVENCION
DE 501 A 1000 TRABADORES 4 DELEGADOS DE PREVENCION
DE 1001 A 2000 TRABADORES 5 DELEGADOS DE PREVENCION
DE 2001 A 3000 TRABADORES 6 DELEGADOS DE PREVENCION
DE 3001 A 4000 TRABADORES 7 DELEGADOS DE PREVENCION
DE 4001 EN ADELANTE 8 DELEGADOS DE PREVENCION
COMENTARIOS
LOS TRABAJADORES SON FIJOS, EN CASO CONTRARIO SE TENDRAN EN
CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
1.- LOS TRABAJADORES VINCULADOS POR CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA SUPERIOR A U AÑO SE COMPUTARAN COMO
TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA.
2.- LOS CONTRATOS POR TEMINO DE HASTA UN AÑO SE COMPUTARAN
ELNUEMRO DE DIAS TRABAJADOS EN EL PERIODO DE UN AÑO
ANTERIOR A LA DESIGNACION. CADA DOSCIENTOS DIAS TRABAJADOS
O FRACCION SE COMPUTARAN COMO UN TRABAJADOR MAS.
SOLUCION
PUESTO QUE LOS 110 TRABAJDORES SON FIJOS DE PLANTILLA, EL
NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION SE OBTIENE POR CONSULTA
DIRECTA DE LA TABLA ANTERIOR.

DEBER DESIGNARSE 3 TRABAJADORES.

CASO PRACTICO 2
UNA EMPRESA TIENE CUATRO CENTROS DE TRABAJO EN ESPAÑA, CUYA
UBICACIÓN Y PLANTILLA SE INDICA A CONTINUACION:
MADRID = 520 TRABAJADORES
SEVILLA = 102TRABAJDORES
VALENCIA = 53 TRABAJADORES
CORDOBA = 24 TRABAJDORES
SE DESEA CONOCER:
¿EN QUE CENTROS DE TRABAJO SE TIENE QUE CONSTITUIR EL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD?.
CRITERIOS
• CRITERIO DE APLICACION PARA LA SOLUCION DEL CASO PRACTICO
PARA LA APLOICACION DE ESTE CASO, SON APLICABLES LOS
CRIRTERIOS LEGALES QUE ESTABLECE LA NORMA EN ESTE CASO LA
NORMA ESPAÑOLA ESTABLECE:
SE CONSTITUIRA UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SAUD EN TODAS LAS
EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON 50 O MAS
TRABAJADORES:
COMENTARIOS
PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON VARIOS CENTROS DE
TRABAJO DOTADOS DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, EL
EMPRESARIO PODRA ACORDAR CON LOS TRABAJADORES LA CREACION
DE UN COMITÉ ENTERCENTROS. A DIFERENCIA DE LOS COMITES DE
CADA CENTRO DE TRABAJO, LA CREACION DE ESTE COMITÉ
INTERCENTROS EN VOLUNTARIA.
SOLUCION
Los centros de Madrid, Sevilla y Valencia tiene mas de 50 trabajadores
cada uno, por lo que deberán constituir un comité de Seguridad y Salud
en cada uno de estos centros.
El cetro de trabajo que la empresa tiene Cordoba no tiene que
constituir un Comité de Seguridad y Salud porque tiene menos de 50
trabajadores.
De lo dicho anteriormente de afirma que:
Se constituirán Comités de Seguridad y Salud en Madrid, Sevilla y
Valencia. No así en córdoba.
CASO PRACTICO 3
CONTINUANDO CON EL DESARROLLO DEL CASO PRACTICO 2,
RECORDAMOS QUE LA ´LA PLNTILLA EN CADA UNO DE LOS CENTROS
DE TRABAJO DE LA EMPRESA ES LA SIGUIENTE:
MADRID = 520 TRABAJADORES
SEVILLA = 102TRABAJDORES
VALENCIA = 53 TRABAJADORES
CORDOBA = 24 TRABAJDORES
SE DESEA CONOCER:
¿Cuántos DELEGADOS DE PREVENCION DEBERAN NOMBRARSE EN
CADA UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJO?.
CRITERIOS
A) CRITERIOS DE APLICACION.
PARA LA SOLUCION DE ESTA CASO PRACTICO SON DE Aplicación los criterios
establecidos en la norma legal.
B) COMENTARIOS
Cuando los centros de trabajo tiene 50 o mas trabajadores es inmediata la
determinación del numero de delegados de prevención que les corresponde
mediante la aplicacion de tabla anterior.
Sin embargo, en este caso practico uno de los centros de trabajo tiene menos de 50
trabajadores. En este caso el criterio que se ha de aplicar, es el siguiente:
1.- En las empresas de hasta 30 trabajadores el delgado de prevención será el
delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delgado
de prevención que será elegido por y entre los delegados del personal.
SOLUCION
LOS CENTROS DE TRABAJO DE MADRID, SEVILLA Y VALENCIA TIENE
MAS DE 50 TRABAJADORES Y LES CORRESPONDEN EL SIGUIENTE
NUMERO DE DELGADOS DE PREVENCIO.
MADRID …… 520 TRABAJADORES……..4 DELEGADOS DE PREVENCION
SEVILLA ……… 103 TRABAJADORES ……. 3 DELEGADOS DE PREVENCION
VALENCIA……. 53 TRABAJADORES --------2 DELEGADOS DE PREVENCION
EL CENTRO DE DE TRABAJO QUE LA EMPRESA TIENE EN CORDOBA
TIENE MENOS DE 30 TRABAJADORES POR LO LE CORRESPONDE:
CORDOBA ……..24 TRABAJADORES ………. 1 DELEGADO DE PREVENCION
CASO PRACTICO 4
CONTINUANDO CON EL CASO PRACTICO 2, RECORDAMOS QUE EL
NUMERO DE DELGADOS DE PREVENCION EN CADA UNO DE LOS
CENYTROS DE TRABAJO EN LOS QUE HAY QUE CONSTITUIR COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD ES EL SIGUIENTE:
MADRID = 4 DELEGADOS DE PREVENCION
SEVILLA = 3 DELEGADOS DE PREVENCION
VALENCIA = 2DELEGADOS DE PREVENCION
SE DESEA CONOCER:
¿Cuál DEBE SER LA COMPOSICION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS DIFERENTES CE TROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA?.
CRITERIOS
A) CRITERIOS APLICABLES
Lo que establece la norma
B) COMENTARIOS.
El numero de representantes del empresario es igual que el de los
delgados de prevención con objeto de mantener la paridad en el
comité de seguridad y salud. El empresario deberá designar a sus
representantes, que los serán en el mksmo numero que el establecido
para los delegados de prevención en función del numero de
trabajadpres del centro de trabajo
SOLUCION
Para igualar el numero de delegados de prevención, el empresario
designara asus representantes de acuerdo al siguiente numero
Madrid = 4 representantes del empresario
Sevilla = 3 representantes del empresario
Valencia = 2 representantes del empresario
CASO PRATICO 5
Un empresario ha decidido desarrollar la actividad preventiva a través de un
servicio de prevención ajeno.
Se trata de conocer:
¿Tiene que consultar esta decisión a los delegados de prevención?

SOLUCION

CIRTERIOS APLICABLES PARA LA SOLUCION DEL CASO PRACTICO:

Para lasolucuion de este caso practico es de aplicación los criterios legales
contenidos en la norma ESPAÑOLA: ley de orevencion de riesgos laborales. Art.33
sobre consulta a los trabajadores.
Art 33 dice:
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida
anticipación, la adopción de las decisiones relativas a:
* La organización y desarrollo de las actividades de protección de la
salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida
la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o
el recurso a un servicio de prevención externo.
COMENTARIOS.
Un empresario debe consultar previamente a los delegados de
prevención la decisión de concertar la actividad preventiva con un ,
servicio de prevención ajeno, especificando cual es la empresa con la
que va a establecer el servicio y cuales van hacer los términos de este.
SOLUCION
De acuerdo con lo expuesto hasta aquí, se puede concluir que:
El empresario esta obligado a consultar con los delegados de
prevención el recurso a un servicio de prevención ajeno.

Si los delegados de prevención no están de acuerdo y asi lo expresan

mediante el correspondiente informe:
El empresario puede recurrir al servicio de prevención ajeno como
tenia previsto, aunque parece razonable que lo concidere.
PROBLEMA 6
Los miembros del comité de seguridad y salud de una determinada
empresa han redactado un reglamento para su funcionamiento.
Han decidido que haya un presidente en el comité y han definido las
que serán sus funciones. El puesto será ocupado por un representante
del empresario y un delegado de prevención de forma alternativa.
También han considerado que se reunirán cada 6 meses puesto que en
periodos mas cortos no tiene temas que tratar, no obstante, si en algún
momento un tema requiriese un tratamiento mas urgente, se reunirán
de forma extraordinaria.
Se desea conocer:
¿Son correctas estas dos decisiones adoptadas por los miembros del
Comité de Seguridad y Salud?.
CRITERIOS APLICABLES
Para la solución de este caso practico es de aplicación los criterios
legales contenidos en la norma ESPAÑOLA: ley de prevención de riesgos
laborales. Art.38 comité de Seguridad y Salud.
3. El Comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y siempre
que lo solicite alguno de los representaciones en el mismo. El comité
adoptara sus propias normas de funcionamiento.
COMENTARIOS
REUNIONES CADA SEIS MESES
El periodo de tiempo en que se tiene que reunir el comité de Seguridad
y Salud esta determinado por la ley en tres meses. Por este motivo no
son los miembros del comité libres de pactar tiempos mayores, aunque
si podrían determinar tiempos mas cortos como, ejemplo, cada dos
meses hacer tantas reuniones extraordinarias como consideren
oportunas.
SOLUCION
De acuerdo con los comentarios expuestos, se puede concluir que:
• Es correcta la decisión de nombrar a un presidente
* No es correcta la decisión de reunirse cada seis meses.