 Miradas

inapropiadas
 Injusticias Violencia contra la mujer en su  Amenazas
 Gritos
 Abuso de manifestación psicológica en el ámbito  Insultos
autoridad
 Ponerle trabas
público y privado  Chantajes
 Control
 Control

En el ámbito público En el ámbito privado

 Molestia o acoso psicológico

(descrédito, insultos,  Humillación (critica constante,
humillaciones, devaluación, insultos, comentarios
marginación, indiferencia, despectivos, humillaciones en
comparaciones destructivas, público, acoso, acusaciones
rechazo, restricción a la falsas.)
autodeterminación.)  Lavado de cerebro (atacando la
 Hostigamiento (requerir mayor salud física evitando que puedan
cantidad de trabajo a un descansar o dormir, genera
subordinado, elegir a un ansiedad, prohíben las visitas al
colaborador que labore más médico, recurren al aislamiento
tiempo de lo que dure su para que el control sea mucho
jornada.) más intenso.)
 Malos tratos (Burlas,  Aislamiento (cortar el vínculo
humillaciones, malos tratos, familiar, prohibido trabajar,
recibir acoso sexual prohibido estudiar, prohibido salir
con amigos o amigas, dejar a la
víctima sin dinero
 Ámbito laboral

Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo públicos o

privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el
mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, maternidad, la edad,
la apariencia física o buena presencia, o la solicitud de resultados de
exámenes de laboratorios clínicos, que supeditan la contratación, ascenso o
la permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación
de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por
igual trabajo. Así mismo incluye el hostigamiento psicológico en forma
sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su
exclusión laboral (Coomeva, 2017, s.p).

Las mujeres pasan por situaciones que violentan sus derechos como mujer, puesto
que varias mujeres han atravesado la situación que para mantener el empleo debe
de sostener una noche de intimidad con el jefe para seguir laborando en dicha
empresa aunque han accedido por el miedo de ser desempleadas y no poder
encontrar otro puesto para cubrir su necesidades, también es manipulada con
comentarios para interferir en sus acciones como lo son “ no vas a encontrar trabajo
luego, no eres eficiente si quieres continuar con el trabajo sabes lo que debes de
hacer” otra por la cual lo hacen es porque no están informadas de sus derechos y
entidades la cual las puede respaldar en estos casos.

también suele verse en poster para contratar personal se observan los requisitos
que en la mayoría colocan sexo Masculino, solicitan de experiencia de 1 , 2 , 3 y
hasta 10 años en la cual esto es una desventaja para muchas puesto que no todas
tienen la oportunidad de estar laborando ya que las tasas de desempleados en
Izabal son altas, en la misma se ve reflejado la edad ya que colocan de 18 a 25
años , y esto lo que causa es que las mujeres que están fuera de ese rango de
edad pierden oportunidades puesto que si nunca han laborado, no tienen la
experiencia ni cuentan con la edad, que para recursos humanos la experiencia y la
edad son factores muy importantes que afecta en gran medida a las mujeres.

En el ámbito privado

Cuando hablamos de maltrato psicológico nos referimos a la agresión que sufren

las mujeres la cual genera múltiples daños, frustraciones y traumas de diferentes
formas, emocional, psicológico, social de forma temporal o permanente.
Anguera (s.f.) afirma que
El maltrato psicológico se ejerce, principalmente a través de una
manipulación emocional que se manifiesta mediante la desvalorización, la
culpabilización, la intimidación y a través de la imposición de conductas
restrictivas como el aislamiento y el control económico.
Este tipo de maltrato refleja diversas actitudes por parte del maltratador:
hostilidad, que se manifiesta en forma de reproches, insultos y amenazas:
desvalorización, que supone un desprecio de las opiniones, de las tareas o
incluso del propio cuerpo de la víctima e indiferencia, que representa una
falta total de atención a las necesidades afectivas y los estados de ánimo de
la mujer. (s,p)
El abuso psicológico es una forma de maltrato más difícil de percibir, Todo maltrato
ofensivo esta actividad o inacción tiene el propósito de humillar, difamar o degradar
el valor o la dignidad personal, el trato insultante y degradante, la vigilancia
continua, el aislamiento, la marginación, la negligencia, el abandono, el fanatismo,
la comparación destructiva, las amenazas y el comportamiento, provocando que las
víctimas femeninas rebajen su estado. La autoestima, daña o interfiere con su sano
desarrollo y la depresión, e incluso el suicidio, todo esto es provocado por los
maltratos abusivos que muchos hombres hacen a sus esposas en el ámbito privado,
porque muchas de ellas no denuncian por miedo a ser abandonadas de sus
hogares porque dependen económicamente de sus maridos.