UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL

BICENTENARIO
UES ATENCO
ALUMNA: LISBETH FLORENTINO
DOMÍNGUEZ
PROFESORA: ERIKA RIVAS
DE LA VEGA
Asignatura: “axiología y deontología”
“EL EJERCICO PROFESIONAL”
segundo semestre
GRUPO: 03DE121
 INTRODUCCIÓN
Bueno pues en este trabajo se dará la una pequeña recopilación de información visto en
clase en la asignatura de “Axiología y Deontología”.

En este segundo parcial se realizaron una gran variedad de actividades interesantes para la
comprensión de los diversos temas que se abordaron como: sopas de letra, preguntas,
videos, mapas mentales, exposiciones.

Estos diferentes trabajos hacen que los temas sean más dinámicos y fáciles de comprender
para nosotros como estudiantes, ya que no son el típico resumen que se llega a platear
como actividad siendo tedioso al realizarlo en muchas de las ocasiones. Cabe mencionar
que las estrategias implementadas de trabajo por parte del docente son pensadas de una
manera que contribuye a los diferentes estilos de aprendizaje y eso es agradable.

Por otra parte, se rescata la experiencia de cada uno de los diferentes trabajos que se
hacen ya que son divertidos y realmente se hace uso del trabajo colaborativo; mi equipo en
lo particular, aunque hubo diferencias con algunos integrantes del equipo el trabajo que
realizamos fue muy bien y se vio reflejado en los productos a entregar; así mismo me es
muy pertinente el uso de videos para despertar el interés, pero relacionados con el medio en
el cual estamos inmersos.

A mi parecer este último parcial fue favorable en mi aprendizaje ya que pude seguir
trabajando muy bien con mis compañeros de clases así mismo espero que el trabajo de la
maestra siga siendo bueno y entendible ya que esta asignatura de Axiología y Deontología
se me hizo importante ya que pude conocer cómo se desarrollan los valores , la ética y la
moral en nuestra carrera ya que de igual manera abarca diferentes aspectos de nuestra
vida tanto en ámbito físico como en el empresarial y político.
 INDICE
UNIDAD 3
“EL EJERCICIO PROFESIONAL”
3.1.1. Responsabilidad Profesional.
 Independencia profesional
 Libertad profesional
 Del secreto profesional
 De los delitos en que se incurre

3.1.2. Responsabilidad Empresarial

 Responsabilidad social.
 Liderazgo ético.
 Valores y las empresas.

3.2.1. La Vocación
 Cualidades personales
 Dignidad

3.2.2. De las Profesiones

 Identidad.
 Particularidades.

3.3.1. Características de las normas deontológicas

 Sentido amplio.
 Sentido estrecho

3.3.2. Vinculación
 Con el derecho
 Con la moral
 CONTENIDO TEÓRICO
3.1.1. Responsabilidad Profesional.
La responsabilidad profesional hace referencia a la capacidad de responsabilizar a un
profesional por cualquier caso de negligencia o mala práctica al tratar con un cliente, y/o a
desarrollar de forma deficiente su trabajo. Los profesionales pueden estar sujetos a
estándares más altos cuando se trata de negligencia profesional en función de su
conocimiento especializado en un campo particular.
Como tal, se espera que los profesionales hagan todas las revelaciones apropiadas y
presenten la información completa y fidedigna a un cliente, la cual será necesaria para
protegerlos de los posibles daños. Un profesional médico debe cumplir con los estándares
de práctica asociados con su campo de práctica. Por ejemplo, un cirujano de la rodilla
cumplirá con los estándares aplicables a la cirugía de rodilla, mientras que un dentista
cumplirá con los estándares de odontología, y asimismo cada profesional en su campo de
acción.

Independencia Profesional.
Es el derecho de libertad el que permite al abogado aceptar o rechazar ciertos casos y
también le impone el deber de ejercer su libertad de buena fe y de forma responsable.
Esta independencia es un principio deontológico del abogado.
Esta independencia se configura como una exigencia del Estado de Derecho para la
defensa de los derechos de la ciudadanía. En este sentido, es un derecho y un deber para
el abogado, asesorar y defender los intereses de sus clientes manteniendo su
independencia respecto de toda clase de injerencias y frente a los intereses propios y
ajenos.

Libertad Profesional
La libertad profesional es la autodeterminación y la libre elección de a lo que te dedicaras.

Esta libertad radica principalmente en la abogacía, pues el abogado es el defensor de la

libertad.
Toda persona tiene derecho a trabajar y a ejercer una profesión libremente elegida o
aceptada.
Todo ciudadano de la Unión tiene libertad para buscar un empleo, trabajar, establecerse
o prestar servicios en cualquier Estado miembro.
Del secreto profesional.
El secreto profesional es un derecho y un deber que ejercen algunos profesionales. Consiste
en mantener reserva sobre la información que reciben de los clientes o las personas que
solicitan sus servicios. Este elemento garantiza la confidencialidad entre el profesional y el
usuario para quien trabaja.
El secreto profesional se aplica solamente a algunas profesiones, que exigen máxima
prudencia. Básicamente lo ostentan los abogados, los médicos, los psicólogos, periodistas y
trabajadores sociales. En algunas circunstancias, también puede ser ejercido por otros
profesionales que ejerzan funciones como asesores fiscales o depositarios de seguros.
El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en
secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre con
tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en un juicio.
Entre estos profesionales, cabe citar como casos más típicos el abogado, el médico, el
enfermero, el psicólogo, el periodista, el contador o el trabajador social. Sin embargo, también
puede haber otros casos de asesores o servicios que tengan ese tipo de obligación, por
ejemplo, los asesores fiscales (a veces incluidos dentro de los abogados) o las compañías de
seguros. Cabe destacar que ante un procedimiento judicial y bajo las garantías legales
establecidas, el juez puede establecer el levantamiento del mismo a cualquiera de los
anteriormente citados a excepción de los abogados que estén actuando en el mismo.

De los delitos que incurre.

Existen dos tipos de delitos
 Doloso

Hay conciencia entre lo que el autor hizo y lo deseaba

 Culposo

El resultado no es producto de su voluntad, sino del incumplimiento del deber ser cuidado
A continuación, algunos delitos
Adulteración de documentos:
Significa crear o alterar un documento escrito de manera tal que los derechos de otra persona
quedan comprometidos
Intrusismo Profesional:
El ejercicio de actos propios de una profesión sin poseer el correspondiente título oficial, que
distribuye el tipo es atenuado o privilegio del delito en intrusismo
Delitos financieros:
El delito financiero se comete a un entorno profesional o comercial con el objetivo de ganar
dinero. Estos delitos no son violentos, pero ocasionan perdidas a compañías, inversores y
empleados estos delitos incluyen fraude, hurto y algunas otras violaciones de la ley.
3.1.2. Responsabilidad Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano
sustentable y sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus
empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad
local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como la contribución activa y
voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental de las empresas. Por lo
tanto, la RSE tiene el objetivo de mejorar su situación financiera en equilibrio con la
sociedad y medio ambiente.

Responsabilidad social.
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos,
miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad
más justa y de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es
decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar.
La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social
individual) o por el personal que conforma una empresa u organización.
Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente
gubernamental, una empresa o una organización, pueden ser la recuperación de espacios
públicos para el disfrute de los vecinos de la comunidad.
La responsabilidad social se originó por la preocupación por parte de los individuos, las
autoridades públicas e instituciones de los daños causados al medio ambiente producto
de la actividad económica.

Liderazgo Ético.
El liderazgo ético se define como "la expresión de un comportamiento correcto y
apropiado a través de las propias acciones, las relaciones interpersonales y la promoción
de dicho comportamiento entre los empleados mediante la comunicación, el
fortalecimiento y la toma de decisiones en consecuencia". Los ejecutivos éticos son
percibidos como dignos de confianza, justos y prudentes.
Intentan transmitir ciertos valores a sus empleados y recompensar específicamente el
comportamiento ético. En el cuestionario sobre liderazgo ético, los empleados deben
evaluar si su gerente “escucha lo que los empleados tienen que decir”, “solo quiere lo
mejor para los empleados” o “es un ejemplo de cómo actuar éticamente”.
Un metaanálisis que resume estudios previos con casi 30.000 participantes muestra que
el liderazgo ético funciona. Cuanto más justos dirigen los jefes, más felices son sus
empleados y más hacen. Los enfoques tradicionales de liderazgo son incluso superiores
al liderazgo ético. Por lo tanto, los directores del estudio aconsejan a los gerentes que
confíen más en la confianza y la justicia.
Valores y las empresas.
Los valores de empresa son aquellas características que definen a una empresa y que
sirven como eje para su crecimiento.

Estos valores empresariales influyen en el público objetivo. Si los clientes actuales y

potenciales asumen como inherentes a la empresa los valores que pretendemos, esto
repercutirá finalmente en los beneficios que obtengamos.

Pero no solo es importante tener en cuenta a los clientes. Los miembros del equipo
interno deben también conocer y asumir los valores de la empresa para poder
interiorizarlos y transmitírselos a los clientes.

Puntualidad. El tiempo es dinero, y la gente cada vez valora más el suyo. No solo
es importante tenerlo en cuenta para nuestro equipo y su hora de llegada a su
trabajo, sino también en otras situaciones que afectan directamente al cliente
potencial, como las reuniones de venta; al cliente actual, como los envíos y plazos
de entrega; e incluso a nuestro equipo, como el pago de facturas y nóminas.
Libertad. Sobre todo, hacia nuestro equipo. Las personas creativas son cada vez
más valiosas para una empresa, pero exigen libertad de pensamiento y de creación
de ideas. Si no se la ofrecemos, nos abandonarán.
Escucha. La escucha es un valor empresarial que implica libertad de expresión. Es
muy importante que nuestro equipo y nuestros clientes sientan que les
escuchamos y que tenemos en cuenta lo que nos dicen.
Responsabilidad. Tanto en la vertiente social como en la ecológica, si
demostramos ser responsables con la sociedad y el medio ambiente, haremos ver
que no nos interesan únicamente los beneficios económicos.
Emocionalidad. Las personas son diferentes de las máquinas en varios aspectos,
y uno de los más importantes son sus emociones. Las personas sienten, y si
integramos la emocionalidad como uno de nuestros valores empresariales
conseguiremos hacerles sentir. Esto contribuirá a que se unan a nosotros.
Pasión. Este valor está directamente ligado al anterior, pero implica una mayor
fuerza. Cuando alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace,
contagia esa pasión y esa energía a los demás. Si nuestra empresa les transmite a
su equipo y sus clientes dicha pasión, ellos también se sentirán así.
Resolución. Es la capacidad para resolver problemas. ¿Verdad que si consideras
que una persona es resolutiva acudirás a ella cuando tengas un problema? Con tu
empresa puede ocurrir lo mismo si implantas la resolución como uno de tus valores
empresariales.
Claridad. A la hora de transmitir una idea, a la hora de cerrar un acuerdo, a la hora
de explicar una serie de ventajas… Es vital ser claro, ya que a nadie le gusta no
entender algo y tener la sensación de que quedan puntos sin tratar y sin aclarar.
Lealtad. Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes,
ellos nos devolverán esa fidelidad. El impulso de reciprocidad está insertado en la
naturaleza humana desde sus orígenes.
La Vocación
La vocación es el deseo e inclinación por parte de las personas a cierta profesión,
carrera o acción. El concepto vocación tiene sus orígenes en el latín «vocatio» y los
religiosos lo entienden como el llamado de Dios para realizar alguna tarea o simplemente
para predicar su palabra. Es por eso que este término también es utilizado como
«llamada» o «convocación».

La vocación, a grandes rasgos, se ve relacionada con los deseos y afecciones que tienen
las personas con aquellos aspectos que le resultan inspiradores a cada uno de ellos. Es
de suponer que la vocación de cada sujeto dependa de sus intereses personales,
aptitudes y gustos, condicionando el futuro del mismo.

La vocación es aquella atracción por lo que deseamos hacer, nuestra inspiración,

nuestros sueños y anhelos. La vocación es la forma en que nuestros valores y la
formación como personas salen a la luz y son expresadas a través de la profesión
elegida. Estos sueños y deseos (distintos en todas las personas) se relacionan con la
vida, entendiendo a tal como un hecho que existe, que es real, y sobre todo, muy
relevante.

Cualidades Personales.
Las cualidades y defectos son características de la condición humana. Cuando hablamos
de cualidades humanas o cualidades de una persona nos referimos a los rasgos de
comportamiento que cultivan el bien propio o común (las virtudes). Por el contrario, los
defectos son los rasgos de comportamiento que afectan negativamente a la persona o a
su entorno.

Dichos rasgos pueden ser propios (nacidos con la persona) o adquiridos (aprendidos con
el tiempo), y pueden ser valorados de manera positiva (virtudes) o negativa (defectos);
esto último dependiendo del marco moral y cultural desde el cual se las mire. Por ejemplo,
la tradición cristiana valora ciertas cualidades y condena ciertos defectos, más o menos
distintos de los que en otras regiones culturales del globo pueden apreciarse y
condenarse.

La honestidad, la capacidad para decir la verdad y no mentir.

La responsabilidad, la voluntad de hacerse cargo de lo dicho o lo hecho y
enfrentar las consecuencias que ello traiga.
La confiabilidad, que es la capacidad de ser digno de confianza, o sea, de no
defraudar a los demás y de cumplir la palabra dada.
La asertividad, o sea, la capacidad de opinar y expresarse de manera tal que no
se ofenda a los demás, sino que se propicie su entendimiento.
La gratitud, la voluntad de retribuir lo recibido y valorar los esfuerzos ajenos que
van en el propio beneficio.
La lealtad, la capacidad de comprometerse frontalmente con una causa o con
alguien y mantenerse fiel, en lugar de actuar a la espalda de los demás.
sea, la capacidad de conmoverse con el dolor de los demás.
La creatividad, talento para el pensamiento original y la inventiva.
La paciencia, que es la tolerancia hacia los defectos ajenos y la generosidad con
el propio tiempo y la propia energía.
Dignidad.
La dignidad está relacionada con la excelencia, la gravedad y el decoro de las personas
en su manera de comportarse. Un sujeto que se comporta con dignidad es alguien de
elevada moral, sentido ético y acciones honrosas.
En su sentido más profundo, la dignidad es una cualidad humana que depende de la
racionalidad y se refiere a la teoría que asegura que el ser humano está capacitado para
cambiar su vida a partir del libre albedrío y del ejercicio de la libertad individual; en el
mejor de los casos, este cambio se da para mejorar su situación. Según esta idea, la
dignidad está vinculada a la autonomía y la autarquía del hombre que se gobierna a sí
mismo con rectitud y honradez.

3.2.2. De las Profesiones.

El concepto de profesión se refiere al empleo o trabajo que alguien ejerce y por el que
recibe una retribución económica.

El concepto profesión ha estado ligado a la evolución y desarrollo de las sociedades; pero

es difícil tener una definición única de la profesión, ya que existe una frontera difusa entre
lo que es una ocupación y una profesión. En nuestro país, hay que subrayar que se
establece una clasificación de ocupaciones y profesiones.

Las Profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una

capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organización
propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas
éticas. El modelo de ejercicio profesional se sustenta en tres pilares: la independencia de
criterio profesional o autonomía facultativa, la responsabilidad del profesional y el control
del ejercicio profesional.

Identidad.
La identidad profesional se manifiesta en término de roles u ocupaciones. El individuo
elige un área de la realidad y dentro de esa área una especialidad que le atrae y decide
estudiar para acceder a un título que lo habilite a ejercer un rol con el cual esa persona se
ha identificado.

No nos identificamos con carreras, sino con personas que cumplen funciones
relacionadas con esas carreras, porque la elección depende de las identificaciones con
esas personas que fueron para nosotros significativas.

La identidad profesional es un proceso selectivo de sucesivas identificaciones con

distintas personas que hemos tenido oportunidad de conocer, tanto reales como
imaginarias, que desempeñaban un rol.
3.3.1. Características de las normas deontológicas.
Las normas son reglas que se establecen con el propósito de regular comportamientos
para mantener un orden determinado, y son articuladas para establecer las bases de un
comportamiento aceptado dentro de una sociedad u organización. Las normas se pueden
aplicar en distintos ámbitos de la vida y se espera que sean aceptadas por todos.
El individuo comienza a comprender y conocer muchas de estas normas desde pequeño.
Normas Sociales: Son las normas aplicadas dentro de una sociedad cuando se
requieren pautas que aseguren el orden para una buena convivencia y representan
el sistema de reglas más grande que existe.
Normas Jurídicas: Son las normas que reglamentan las conductas dentro de una
determinada sociedad. Su fin es garantizar el correcto funcionamiento y armonía
dentro de una comunidad y su incumplimiento conlleva una sanción.
Se encuentran detalladas en un documento y deben ser conocidas por todos los
miembros de una sociedad.
Normas Morales: Son las normas que establecen una serie de comportamientos
esperables del individuo. Aunque no se encuentran detalladas por escrito y carecen
de una sanción concreta, son transmitidas de generación en generación para
garantizar la armonía dentro de las comunidades.

Características de las normas.

Ser reglas orientadas a realizar una acción, no son abstracciones conceptuales.
• Implicar un accionar más específico que un valor o ideal.
• Determinar los derechos y las obligaciones de los ciudadanos.
• Ser universales, dado que ninguna sociedad puede funcionar sin la
incorporación de normas.
• Ser internalizadas por los individuos a través del proceso de socialización.
• Ser relativas, dado que varían de una cultura a otra.
• Variar según la época.
• Orientar sobre cómo debe ser el comportamiento humano.
• Ser un deber, no una obligación.
• Estar basadas en la ética y la moral.
Características en el sentido amplio.
Implica toda regla de comportamiento, sea esta obligatoria o no.
Los mecanismos que el ser humano establece para su comportamiento, provengan de la
fuente que provengan y contengan la legitimidad que contengan, si se consideran reglas
de comportamiento ya son normas.
A las reglas que no son acompañadas por la imposición de un deber, es decir a las
normas que son alcanzadas por la definición amplia pero no por la estricta, muchas
veces se las considera reglas técnicas: el cumplimento es potestativo, y sigue siendo
una regla de conducta.

Características en el sentido estrecho.

El sentido estricto, por el contrario, es el que atañe precisamente al mundo jurídico, es la
regla de conducta obligatoria, puesto que impone deberes.
La subdivisión de las normas se hace, además de según el sentido y el alcance, de
acuerdo al origen y el fundamento de la norma: podrá ser jurídica, moral, ética, religiosa
o un convencionalismo social.
Las normas jurídicas, por ejemplo, necesariamente deberán ser en sentido estricto,
mientras que las normas morales habitualmente serán de cumplimiento potestativo.

3.3.2. Vinculación.
Con el Derecho.
En la Axiología Jurídica, se ve al Derecho como un Valor mediante el cual es posible una
Existencia Social, impregnada de Bienestar; y así mismo ese Orden Jurídico Positivo
debe aspirar la materialización de los valores que son objeto de estudio de la Axiología.
El valor del derecho en las sociedades humanas está a la medida que permita y
fomente: la justicia, el bien común y la seguridad jurídica. Para algunos autores el fin
ideal del derecho es la justicia, para otros es el que es consciente de los hechos reales.
Carlos Cossio explica que su tesis estaba referida al sujeto actuante, por lo que, en lugar
de llamar su tesis como Teoría Subjetiva del Derecho o Teoría Personalista del Derecho,
recurrió al vocablo egológico, derivado de “ego”, que comprende la idea subjetiva
Con la Moral.
Se denomina moral al conjunto de creencias, normas y circunstancias a través de las
cuáles se puede determinar si una persona a lo largo de toda su vida logró ser buena
persona, además su contribución en su grupo social que determinará el comportamiento a
obrar característico (es decir, que orienta acerca del bien o del mal —correcto o incorrecto
de una acción o acciones).
La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en
concordancia con la sociedad y consigo mismo. Este término tiene un sentido contrario
frente al de «inmoral(contra la moral) y amoral(sin moral). La existencia de acciones y
actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto
de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca
la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
 ANALISIS PERSONAL.
3.1.1. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL: En este tema se me hizo
bueno el que conozcamos el como debemos actuar cuando se cometa una negligencia en
nuestra área profesional, el que delitos se puede incurrir y sobre todo la libertad en la que
podemos actuar cuando se presente el caso.

3.1.2 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: En esta parte nos enseña a

que las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente gubernamental, una
empresa o una organización, pueden ser la recuperación de espacios públicos para el
disfrute de los vecinos de la comunidad. Así mismo nos menciona que el liderazgo ético
es la expresión de un comportamiento correcto y apropiado a través de las propias
acciones, las relaciones interpersonales y la promoción de dicho comportamiento entre los
empleados mediante la comunicación, el fortalecimiento y la toma de decisiones en
consecuencia" y como último punto nos menciona que debemos de conocer los valores
que debemos de llevar acabo cuando entramos a trabajar a una empresa.

3.2.1. LA VOCACIÓN: En este tema se me hizo importante el conocer a fondo lo

que es la vocación es aquella atracción por lo que deseamos hacer, nuestra inspiración,
nuestros sueños y anhelos. La vocación es la forma en que nuestros valores y la
formación como personas salen a la luz y son expresadas a través de la profesión
elegida.

Así como a conocer las cualidades que llegamos a desarrollar cada uno en nuestro
ámbito profesional y por último a conocer la dignidad que debemos de tener al manejar
nutro comportamiento en nuestro entorno t nuestra área profesional.

3.2.2. DE LAS PROFESIONES: En este tema podemos decir que el modelo de

ejercicio profesional se sustenta en tres pilares: la independencia de criterio profesional o
autonomía facultativa, la responsabilidad del profesional y el control del ejercicio
profesional y a empezar a conocer nuestra identidad profesional y así podemos decir que
la identidad profesional es un proceso selectivo de sucesivas identificaciones con distintas
personas que hemos tenido oportunidad de conocer, tanto reales como imaginarias, que
desempeñaban un rol.

3.3.1. CARACTERISTICAS DE LAS NORMAS

DEONTOLÓGICAS: En este temas se hace mención de lo que son las normas
sociales, las normas, jurídicas y las normas morales así como las características de las
normas tanto en el sentido amplio que implica toda regla de comportamiento, sea esta
obligatoria o no y en el sentido estrecho es lo contrario, es el que atañe precisamente al
mundo jurídico, es la regla de conducta obligatoria, puesto que impone deberes.
3.3.2. VINCULACIÓN: En este temas se da a conocer mucho mejor la relación
que tiene esta materia con el derecho y la moral y se dice que la Axiología, ve al Derecho
como un Valor mediante el cual es posible una Existencia Social, impregnada de
Bienestar; y así mismo ese Orden Jurídico Positivo debe aspirar la materialización de los
valores que son objeto de estudio de la Axiología y la Moral son las reglas o normas por
las que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo
mismo