DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

Planificación y Revisión del

1
entregable

Debatimos el reparto y análisis

2
del trabajo

Acordamos el trabajo asignado y

3
su fecha de avance

Enviamos nuestros avances y

4 evaluamos los trabajos de los
demás

Comentamos de manera crítica y

5
lo unificamos

Lluvia de ideas para

6
implementar en el documento

Se establecen agregados al
7
formato dado a elaborar

Comentamos en el trabajo con

8
críticas constructivas

Damos por finalizado el

10
entregable

11 Entrega del entregable

 TAREA 1
1. PREGUNTAS GUÍA

N° PREGUNTAS

1 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

productividad laboral?

2 ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando

la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

3
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?

4 ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
demás sobre su capacidad para liderar?

5 ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?

¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para

6
alcanzar metas y objetivos establecidos?

7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación

de los miembros del equipo?

2
2. HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUIA

¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

1. productividad laboral?
El impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral es significativo y multifacético.
Mantener un cuerpo sano a través de la nutrición adecuada, el ejercicio regular y
el descanso suficiente no solo conduce a una mayor energía y vitalidad, sino que
también reduce el riesgo de enfermedades y ausencias laborales. Un cuerpo
saludable es fundamental para mantener altos niveles de productividad en el
trabajo. La claridad mental y emocional que surge del equilibrio entre mente,
cuerpo y espíritu puede mejorar la capacidad de tomar decisiones informadas y
resolver problemas de manera efectiva en el entorno laboral.

Ejercicio y meditación Basta con tomarse todos los días unos

No pierdas el tiempo
Empieza con pequeñas acciones
Desconéctate
cuantos minutos para ejercitar el cuerpo y
apaciguar la mente. Puede ser en las
mañanas o en las noches, el objetivo es
despertar a tu sistema nervioso
parasimpático y poner en marcha a tu
cuerpo mientras te liberas del estrés.
Una gran forma para conseguir equilibrio
laboral y personal es priorizar tus
actividades y distinguir entre las necesarias
y las prescindibles. Así podrás identificar
cuáles son las tareas verdaderamente
importantes y a cuáles no deberás
dedicarles más que unos minutos de tu
tiempo.
Los nuevos hábitos parecen desmesurados
cuando estamos iniciándolos, pero ello se
debe a visualizamos la tarea completa en
lugar de dividirla por partes. Para lograr el
equilibrio entre trabajo y vida personal solo
hace falta dividir nuestra meta en pequeñas
tareas que podamos cumplir todos los días.
Por eso es que para el balance personal y
laboral es necesario apagar el teléfono y
disfrutar el momento. Al no reaccionar ante
las notificaciones del celular forjarás un
hábito de resiliencia que te hará más
tolerante al estrés; el primer paso para
alcanzar el equilibrio personal y laboral.

DESARROLLO HUMANO 3
 ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2. capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

El ego puede ser una barrera significativa para la capacidad de un equipo para enfrentar
nuevos desafíos y adaptarse al cambio de varias maneras.
El ego a menudo se relaciona con la necesidad de proteger la imagen y la autoestima
de uno mismo. Las personas con un alto nivel de ego pueden estar menos dispuestas
a escuchar y considerar nuevas ideas o enfoques, especialmente si provienen de otros
miembros del equipo. Esto puede minar la cohesión del equipo y dificultar la capacidad
de trabajar juntos de manera efectiva para enfrentar desafíos compartidos.

Comunicación clara

Explicar de manera transparente los

motivos detrás del cambio y los
beneficios que se esperan puede ayudar
a reducir el miedo y la incertidumbre

Cultivar un ambiente de confianza

Crear un entorno donde los miembros

del equipo se sientan seguros para
expresar sus opiniones y compartir ideas
sin temor a represalias

Fomentar la mentalidad de
crecimiento
Promover la idea de que el aprendizaje
y la mejora son procesos continuos
puede reducir la resistencia al cambio al
enfocarse en el desarrollo personal y
profesional.

Reconocer y celebrar el éxito

conjunto
Destacar los logros del equipo en lugar
de resaltar individualidades puede
ayudar a disminuir la amenaza percibida
al ego individual.

DESARROLLO HUMANO 4
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva puede tener un impacto significativo en mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta un equipo de trabajo
Una actitud positiva ayuda a los miembros del equipo a desarrollar resiliencia frente a los
desafíos. En lugar de ver los obstáculos como barreras insuperables, aquellos con una
mentalidad positiva ven los desafíos como oportunidades para crecer y aprender. Los
individuos con una actitud positiva suelen estar más entusiasmados y dispuestos a
enfrentar los desafíos con determinación. Una actitud positiva promueve un ambiente de
trabajo saludable y colaborativo. Una mentalidad positiva estimula la creatividad y la
búsqueda de soluciones innovadoras. Los individuos que mantienen una actitud positiva
están más abiertos a explorar diferentes enfoques y experimentar con nuevas ideas para
superar los retos que enfrenta el equipo.

Reconocimiento y aprecio

Valorar y reconocer los logros

individuales y colectivos refuerza una
mentalidad positiva.

Comunicación efectiva

Mantener una comunicación abierta y

transparente sobre los objetivos,
desafíos y logros contribuye a la
confianza y a una actitud positiva.

Desarrollo de habilidades
emocionales
Fomentar el desarrollo de habilidades
emocionales, como la empatía y la
gestión emocional, ayuda a construir
relaciones sólidas y positivas en el
equipo.

Enfoque en soluciones

Centrarse en identificar soluciones en

lugar de enfocarse exclusivamente en
los problemas ayuda a mantener una
mentalidad positiva y proactiva.

DESARROLLO HUMANO 5
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
demás sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder puede afectar la percepción que tienen los demás sobre su
capacidad para liderar de diversas maneras.

Para mejorar la imagen personal como líder, es importante considerar lo siguiente:

Desarrollo de habilidades de
liderazgo

Buscar oportunidades para mejorar y

desarrollar habilidades de liderazgo,
incluyendo la comunicación efectiva, la
toma de decisiones y la gestión de
personas.

Autoevaluarse asi mismo

Solicitar retroalimentación y realizar

evaluaciones regulares de uno mismo
puede ayudar a identificar áreas de
mejora y fortalecer la imagen personal.

Autenticidad y transparencia

Ser auténtico y transparente sobre los

valores y las intenciones contribuye a
construir una imagen personal genuina y
creíble.

Desarrollo de relaciones

Invertir en la construcción de relaciones

sólidas y positivas con los miembros del
equipo y otros colaboradores puede
mejorar la percepción general del
liderazgo.

DESARROLLO HUMANO 6
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo?
El trabajo en equipo aporta numerosas ventajas, especialmente en lo que se refiere a
la productividad de las empresas. Tal y como se mencionaba, la unión de los
conocimientos y aptitudes de los miembros incrementa su fuerza y lleva al éxito a la
organización que lo promueve.

Incrementa de manera
considerable la calidad del
trabajo

Se consigue llegar a unas

mejores ideas, decisiones y
soluciones

Las decisiones tomadas en

conjunto suelen tener
mejor aceptación en las
empresas

Ayuda a crear un clima

laboral más afable y
dinámico

Todos los miembros se

sienten involucrados en el
proyecto

Promueve la fluidez en la
comunicación entre todas
las partes

DESARROLLO HUMANO 7
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?

EFECTOS DE LA FALTA DE ETICA:

• Pérdida de confianza: La falta de ética puede causar pérdida de confianza en

las personas, empresas o instituciones que la cometen. Esto puede tener
consecuencias económicas y financieras graves.
• Daño a la reputación: La falta de ética puede causar daño a la reputación de
una persona, empresa o institución, lo que puede afectar su capacidad para
hacer negocios o interactuar con otras personas.
• Descontento y desconfianza en las relaciones: La falta de ética puede
causar descontento y desconfianza en las relaciones personales y
profesionales, lo que puede afectar negativamente la calidad de vida de las
personas involucradas.
• Pérdida de credibilidad: La falta de ética puede causar pérdida de credibilidad,
lo que puede dificultar la capacidad de una persona, empresa o institución para
ser tomada en serio o para ser considerada confiable.
• Consecuencias legales: La falta de ética puede violar las leyes y normas
establecidas, lo que puede resultar en consecuencias legales, incluyendo
multas, sanciones o incluso penas de prisión.

EFECTOS DE LA MOTIVACION DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:

• Liderazgo efectivo: Un líder que inspire confianza, sea accesible y demuestre

su apoyo al equipo puede tener un impacto significativo en el compromiso y la
motivación general ya que un líder inspirador y competente puede motivar al
equipo al proporcionar una visión clara, establecer metas realistas y brindar el
apoyo necesario para el crecimiento y desarrollo personal de los miembros del
equipo.
• Desafíos y oportunidades: Los equipos motivados a menudo se sienten
estimulados por desafíos significativos y por la posibilidad de aprender y mejorar
constantemente. Proporcionar oportunidades para el crecimiento profesional y
la adquisición de nuevas habilidades puede alimentar la motivación.
• Trabajo significativo: Los miembros del equipo están más motivados cuando
sienten que su trabajo tiene un propósito y un impacto positivo en la
organización o en la sociedad en general.
• Autonomía y empoderamiento: Permitir a los miembros del equipo tomar
decisiones y tener cierto grado de autonomía en su trabajo puede aumentar su
sentido de responsabilidad y compromiso.
• Equilibrio entre desafío y habilidad: Los proyectos que se ajustan al nivel de
habilidad del equipo, pero que al mismo tiempo los desafían, pueden generar
un estado de flujo donde los miembros están completamente inmersos y
motivados en sus tareas.
• Establecer metas claras: Definir metas claras y alcanzables permite que el
equipo sepa hacia dónde se dirige y cómo se medirá el éxito.

DESARROLLO HUMANO 8
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de
los miembros del equipo?

Para abordar la falta de ética y mitigar sus efectos negativos, las organizaciones
pueden considerar:

Establecer políticas claras

Definir y comunicar claramente las

políticas éticas de la organización para
proporcionar un marco de referencia
sobre lo que se considera aceptable e
inaceptable.

Fomentar una cultura ética

Promover una cultura que valore la ética

y recompense comportamientos éticos.
Esto puede incluir programas de
capacitación, recompensas y
reconocimientos.

Procesos de denuncia y rendición de

cuentas
Establecer procesos efectivos para
informar y abordar comportamientos
éticamente cuestionables, garantizando
que haya rendición de cuentas para
aquellos que violan las normas éticas.

Liderazgo ético

Los líderes deben dar el ejemplo y actuar

como modelos a seguir en términos de
ética laboral. Su comportamiento influye
en la conducta ética de los demás en la
organización.

DESARROLLO HUMANO 9
 3. HOJA DE PLANIFICACION

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE / NORMAS -ESTANDARES

PASOS /SUBPASOS
1. Nos reunimos para conversar Ley 29783 Seguridad y salud en el trabajo.
sobre cómo desarrollar la tarea.
2. Hicimos lectura de todo el trabajo Mantuvimos un marguen y un control de la lectura para poder
final. realizar el desarrollo de las preguntas.
3.Buscar información sobre el tema: ley N° 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y
Desarrollo Humano presentar planes de contingencia.
4. Norma OHSAS 18001:2007 es la que se utiliza para implantar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
las organizaciones.
5. ISO 45001 es aplicable a cualquier organización que desee
establecer, implementar y mantener un sistema de gestión de
la SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, eliminar
los peligros y minimizar los riesgos para la SST
6.Desarrollamos las preguntas ISO 9001 busca mejorar la confianza y satisfacción del cliente,
buscando información confiable; así como de las partes interesadas; establecer una cultura
recordando lo aprendido en clase, proactiva de prevención, mejora y protección medioambiental
revisando los videos y archivos. y asegurar la consistencia de calidad de productos y servicios.
Ley 1064/2006
Se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la
educación para el trabajo y el desarrollo humano establecida
como educación no formal en la Ley General de Educación.
7.Reunirnos todo el equipo para Reconoce la Educación para el Trabajo y el Desarrollo
plantear las respuestas. Humano como factor esencial del proceso educativo de la
persona y componente dinamizador en la formación de
técnicos laborales y expertos en las artes y oficios. En
consecuencia, las instituciones y programas debidamente
acreditados recibirán apoyo y estímulo del Estado.

La formación normativa o ética es importante, porque si se

realiza de la manera correcta puede sacar a la luz estos
8 problemas y desafíos. Por supuesto, algunos profesionales se
preocupan mucho por estos asuntos, pero una expansión de
esta investigación ética mejoraría los resultados y permitiría
una mejor implementación de las visiones visionarias sobre el
desarrollo humano.
9- Enbio del entregable 01 Se procedió a la entrega del trabajo de manera segura por el
blackboard para la correspondiente revisión de la profesora.
DESARROLLO HUMANO 12
4. LISTA DE RECURSOS

MÁQUINAS Y EQUIPOS

LAPTOP PC CELULAR

HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

INTERNET TECLADO

PANTALLA MOUSE

MATERIALES E INSUMOS

REGLAMENTO CUADERNO LAPICERO

DESARROLLO HUMANO 16