TIPOS DE CONTRATOS

LABORALES Y AFICIONES A
SEGURIDAD SOCIAL.

Presentado por: Sailis Martínez Barraza

TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES

CONTRATO A TÉRMINO CONTRATO A TÉRMINO CONTRATO POR OBRA O

FIJO. INDEFINIDO. LABOR.

CUANDO SE HACE INFERIOR ES UN CONTRATO QUE TIENE LA DURACIÓN DEPENDE DE LA

A UN AÑO NO SE PUEDE INICIO Y NO CUENTA CON CULMINACIÓN DE LA OBRA O
RENOVAR MÁS DE TRES FECHA DE FINALIZACIÓN LABOR, Y SU PERIODO DE
VECES, NO EXCEDE 3 AÑOS. PRUEBA SI ES MENOS A UN AÑO
EL PERIODO DE PRUEBA NO NO PUEDE SUPERAR LA
DEBE SER ESCRITO Y PUEDE EXCEDER LOS DOS 5°PARTE DEL 20%, NO
CUANDO SU ELABORACIÓN MESES. EXCEDER 2 MESES.
ES ANUAL SE PUEDE
PRORROGAR LAS VECES PARA PODERLO FINALIZAR PARA QUE SE FINALICE LA
QUE LA EMPRESA LO DESEE. DEBES SER RETIRO RELACIÓN LABORAL DEBE SER
VOLUNTARIO DEL POR RETIRO VOLUNTARIO DEL
EL EMPLEADOR DEBE TRABAJOR,PENSIÓN,JUSTA O TRABAJADOR, PENSIÓN, POR
AVISAR 30 DIAS ANTES SU SIN JUSTA CAUSA O MUERTE JUSTA CAUSA O SIN JUSTA
TERMINACIÓN O SE TRABAJADOR. CAUSA O MUERTE DEL
RENOVARIA, Y EL PERIODO TRABAJADOR.
DE PRUEBA NO PUEDE ESTE TIPO DE CONTRATO
EXCEDER LA QUINTA PARTE GENERA CONFIANZA Y BRINDA ESTE CONTRATO SE SUELE
DEL 20% UNA ESTABILIDAD LABORAL A USAR PARA ACTIVIDADES
TRABAJADO COMO CONSTRUCCIÓN O
SI SE DESPIDE CON JUSTA LABORES COMO CAMPAÑAS
CAUSA SE DEBE ELECTORALES, PRODUCCIÓN DE
INDEMNIZAR, LAS EMPRESAS CINE, TELEVISIÓN Y DEMÁS.
LO USAN PARA MOTIVAR A
LOS TRABAJADORES Y
LUEGO PASARLO A
INDEFINIDO.
TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES

CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL

O TRANSITORIO.

ES DE CORTA DURACIÓN, NO MAYOR DE UN MES Y QUE SE REFIERE A LABORES DISTINTAS DE LAS

ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR

EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SUPERAR LA QUINTA PARTE DEL 20% DEL CONTRATO. SI SE
TERMINA SIN JUSTA CAUSA SE DEBE IMDEMNIZAR A NO SER QUE EL RETIRO SEA VOLUNTARIO POR
PARTE DEL TRABADOR.

SE UTILIZA POR LOS EMPRESARIOS CUANDO SE MANEJAN TAREAS ESPECÍFICAS QUE NO SE

DESARROLLAN EN LA EMPRESA, COMO TAMBIÉN PARA CUBRIR AUSENTISMOS DE PERSONAL,
LICENCIAS Y DEMÁS.
OTROS TIPOS DE CONTRATOS
PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
ES UN CONTRATO QUE, AUNQUE
NO ES LABORAL, BRINDA UNA
ACTIVIDAD HUMANA A LAS
EMPRESAS QUE LO REQUIEREN, YA
SEAN LOS SERVICIOS
PROFESIONALES DE UN
CONTADOR, PROFESOR,
PROFESIONAL O EXPERTO PARA
DESEMPEÑAR CIERTO ROL SIN
GENERAR RELACIÓN LABORAL.
CONTRATO DE
APRENDIZAJE.
SE DEFINE COMO UNA
FORMA ESPECIAL DENTRO
DEL DERECHO LABORAL, LA
CUAL UNA PERSONA
NATURAL DESARROLLA
FORMACIÓN TEÓRICA
PRÁCTICA EN UNA ENTIDAD
AUTORIZADA, UNA EMPRESA
PATROCINADORA
PROPORCIONE LOS MEDIOS
PARA ADQUIRIR FORMACIÓN
PROFESIONAL METÓDICA Y
COMPLETA REQUERIDA EN
EL OFICIO, ACTIVIDAD U
OCUPACIÓN
 Aficiones a
seguridad social.
Seguridad Social en Colombia se asocia a
la salud y el derecho que tienen las
personas a acceder a estos servicios, ya
sea porque paga, cotiza o recibe este
servicio de forma subsidiada del Estado, y
lo que se debe tener claro es que la salud
es un derecho fundamenta.

el objetivo de la seguridad social es

garantizar la calidad de vida de las
personas por medio del acceso al
derecho fundamental a la salud y los
componentes que la integran como
salud, riesgos laborales y pensión.
Administradora de
riesgos de laborales.
El propósito principal que tienen las administradoras de
riesgos laborales conocida por sus siglas ARL son:
• Generan estrategias de prevención y mitigación de
enfermedades y accidentes
• Garantizar un lugar óptimo donde el empleado pueda
hacer sus actividades sin riesgos que desmejoren su
calidad de vida.
Entidedas promotoras de
salud.
Las entidades promotoras de salud EPS, que tienen como
función principal ingresar a los trabajadores al sistema de
seguridad social en salud y están encargadas de:
• Velar que el empleado y sus beneficiarios tengan la
cobertura necesaria para recibir una buena atención
.
Caja de compensación
familiar.
Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y
económicas de los trabajadores puede acceder a
beneficios como subsidios de desempleo, familiares, de
vivienda, educación y recreación, entre otras actividades
que se hacen mancomunadamente con las empresas
asociadas.
Administradora de
pensión y cesantías.
Esta entidades se encargan de administrar y gestionar los
aportes a pensiones y cesantías que reciben por parte de
las empresas. las Cesantias son requeridas para estudio,
compra de vivienda y demás necesidades que están
estipuladas ante la ley.