Génesis Dorante 30.560.
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Marco Jurídico
la legislación laboral de cada país establece
las normas y regulaciones para el pago de
salarios. Estas leyes determinan aspectos
como el salario mínimo, las horas de trabajo,
las prestaciones sociales y los derechos
laborales, con el objetivo de proteger los
derechos de los trabajadores
Método de comparación de
mercado: Implica analizar los
salarios que se pagan en el
mercado laboral para cargos
similares. Se recopilan datos
sobre las prácticas salariales
de otras empresas y se
utilizan como referencia
Método de puntos: Se asignan puntos
a diferentes factores de los puestos,
como habilidades requeridas,
responsabilidad, esfuerzo y de su contenido, responsabilidades,
condiciones de trabajo.
Clasificaciones comunes
CLASIFICACIÓN
DE LOS SUELDOS
Y SALARIOS
Métodos De Valoración
De Cargos
Método de valoración de puestos:
Consiste en evaluar los diferentes cargos
dentro de una organización en función
requisitos y condiciones de trabajo
Nivel jerárquico: Se divide en diferentes categorías o niveles
dentro de una organización, como empleados de nivel básico,
intermedio, supervisores, gerentes, directores, etc.
Clasificación por categorías ocupacionales: se pueden tener
categorías como personal administrativo, técnicos, especialistas,
profesionales, etc
Grupos de puestos: Se agrupan los puestos similares en función
de la naturaleza del trabajo o las habilidades requeridas. Esto
puede incluir grupos como ventas, marketing, finanzas, recursos
humanos, producción, entre otros.
Escala salarial: Se establecen diferentes rangos salariales que se
asignan a los empleados en función de factores como la
experiencia, el desempeño, la antigüedad o la formación.
La conceptualización del salario
se refiere al conjunto de elementos y conceptos
relacionados con la remuneración que recibe un empleado
por su trabajo. El salario se define como la compensación
económica que una persona recibe por los servicios
prestados en un empleo.