Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO B01)

8/5/23, 8:35 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO …
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 8 de mayo en 8:35
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Conforme con la Corte Constitucional el derecho de asociación sindical

es un derecho de carácter fundamental, en la medida que trata de la libre
voluntad de los trabajadores en la constitución de asociaciones de
carácter permanente.
Sin embargo, conforme con la Sentencia C-1491/00, el derecho

asociación sindical es un derecho fundamental que se desprende del:
Derecho de libertad.
Derecho de libre asociación.
Correcto, el derecho de libre asociación se desprende del derecho

de asociación sindical.
Derecho de defensa.
Derecho al debido proceso.
El trabajo es:
Uno de los principios rectores de la Constitución.
Un derecho humano del cual se desprenden los derechos fundamentales

en materia laboral.
Un derecho fundamental consagrado en la Constitución Política de 1991.
Todas las opciones son correctas.
Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede

denominar:
Asociaciones profesionales.
Guildas.
Organizaciones sindicales de segundo nivel.
Asociaciones de trabajadores.
Según la ley, los sindicatos se pueden clasificar en varias clases. Una de

ellas consiste en los sindicatos cuyos afiliados son trabajadores que
prestan su servicio en la misma empresa o sociedad.
A dicho sindicato se le conoce como:
Sindicato de empleadores.
Sindicato por rama.
Sindicato de industria.
Sindicato de empresa.
Correcto, el sindicato de industria está conformado por trabajadores

que prestan su servicio en la misma empresa.
¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?
El tesorero del sindicato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

sido quien declaró la disolución del sindicato.
El sindicato.
La a y la d son correctas.
Los sindicatos no pueden tener como función
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.
El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:
Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Le pide permiso al sindicato.
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

Código Sustantivo del Trabajo.
El empleador considera que el trabajador cometió una falta
La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Sustantivo del
Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y
pacífica al trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

huelga solo puede llevarse a cabo después de:
Agotada la etapa de arreglo directo.
Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

arreglo directo no se haya podido llegar a un acuerdo sobre los
puntos del pliego con el empleador.
La inscripción del registro sindical.
La expedición del Laudo Arbitral.
La presentación del pliego de peticiones.
La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre el empleador

o un sindicato de empleadores y una organización sindical, con el fin de
determinar las condiciones que regirán el contrato laboral de los
trabajadores durante la vigencia del mismo.
Toda convención se compone de varias cláusulas entre las cuales se

encuentran las que regulan en un determinado ámbito de aplicación, las
relaciones individuales de trabajo existentes durante su periodo de

vigencia. A estas cláusulas se les conoce como
Clausulas normativas.
Correcto, las cláusulas normativas regulan las relaciones

individuales de trabajo.
Cláusulas obligacionales.
Cláusulas transitorias o funcionales.
Cláusulas de carácter general.
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:
30 días.
90 días.
60 días.
10 días.
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?
Fuero real.
Fuero general.
Fuero concurrente.
Fuero conducente.
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:
Proceso ordinario.
Proceso verbal sumario.
Proceso declarativo.
Proceso ejecutivo.
El capítulo XIV del Código Procesal del Trabajo regula todo lo referente al
procedimiento ordinario en materia laboral, el cual se compone de los de
única instancia y los de primera instancia.
Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una

vez contestadas las demandas, el juez señalará la fecha para audiencia
obligatoria de conciliación, en la cual se deberá:
Por parte del juez juez verificar que el trámite haya estado ajustado al
debido proceso.
Por parte del juez decidir de fondo respecto de las excepciones previas
que haya formulado la parte demandada.
Por parte del juez se admite la demanda.
Por parte del juez exhortar a las partes a llegar a un acuerdo parcial o total
del pleito.
Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que

las partes acuerden todo lo que sea susceptible de conciliar.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
Es posible solicitar y practicar cada uno de los medios probatorios en el

procedimiento arbitral, con la finalidad de probar determinados hechos .
La anterior afirmación es:
No answer text provided.
VERDADERO
No answer text provided.
FALSO
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:
Auto arbitral.
Laudo arbitral.
Sentencia.
Casación.
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?
Todas las anteriores.
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.
La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea
infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un
perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar.
Lo anterior, es la definición de:
Discriminación.
Persecusión.
Acoso Laboral.
Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006
Entorpecimiento.
Cuando una persona comete acoso laboral, puede así mismo incurrir en
conductas agravantes.
¿Cuál de los siguientes enunciados es un agravante?
• Cualquier circunstancia similar a lo dicho anteriormente
Cuando se evidencia la provocación por parte del compañero, subalterno

o superior.
Restituir el daño causado de forma voluntaria, incluso si no se logra en su

totalidad.
Cuando la conducta se da de forma reiterativa.
Correcto, este es un agravante del acoso laboral.
Puntaje del examen: 100 de 100

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Sin embargo, conforme con la Sentencia C-1491/00, el derecho

Derecho de libre asociación.

Correcto, el derecho de libre asociación se desprende del derecho

Derecho al debido proceso.

Uno de los principios rectores de la Constitución.

Un derecho humano del cual se desprenden los derechos fundamentales

Un derecho fundamental consagrado en la Constitución Política de 1991.

Todas las opciones son correctas.

Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede

Organizaciones sindicales de segundo nivel.

Según la ley, los sindicatos se pueden clasificar en varias clases. Una de

A dicho sindicato se le conoce como:

Sindicato por rama.

Correcto, el sindicato de industria está conformado por trabajadores

¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

El tesorero del sindicato.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Le pide permiso al sindicato.

El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

El empleador considera que el trabajador cometió una falta

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

Agotada la etapa de arreglo directo.

Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

La inscripción del registro sindical.

La expedición del Laudo Arbitral.

La presentación del pliego de peticiones.

La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre el empleador

Toda convención se compone de varias cláusulas entre las cuales se

relaciones individuales de trabajo existentes durante su periodo de

Correcto, las cláusulas normativas regulan las relaciones

Cláusulas transitorias o funcionales.

Cláusulas de carácter general.

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

Proceso verbal sumario.

Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una

Por parte del juez se admite la demanda.

Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de