Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por

Johana marcela gallego Hernández

ID 690324

Diego Sebastian Riveros Parra

ID: 574928

Corporación Universitaria Minuto De Dios “UNIMINUTO”

Ética profesional

Neiva – Huila
Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por

Johana marcela gallego Hernández

ID 690324

Diego Sebastian Riveros Parra

ID: 574928

Tutor

Lina marcela Murcia paredes

Corporación Universitaria Minuto De Dios “UNIMINUTO”

Ética profesional

Neiva - Huila
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Johana Marcela Gallego Hernández
Integrantes Diego Sebastian Riveros Parra

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Ser feliz (eudaimonia) y Bien vivir

Es fácil considerar lo que nos hace feliz, el simplemente pensar en ello nos llevara a un alto porcentaje de
algo material o ciertas acciones que nos generan felicidad momentánea, pero, ¿por qué no nos llena
completamente?
Actualmente trabajo en una de las empresas de Retail más grandes de Colombia y lo que antes manejaba un
clima laboral de excelencia hoy encontramos un bajo índice de conformidad entre sus empleados.
En lo personal, mi felicidad depende el 90% en gustos materiales, es decir, el uso de medios para estos fines,
como por ejemplo, el dinero. Pero desde un par de meses atrás las actividades han disminuido debido a una
modificación en la organización donde actualmente laboro.
Esta compañía ha dejado de penar en el bienestar de sus trabajadores reduciendo su tiempo de descanso en
compensatorios separados, es decir, cuando anteriormente descansaba un colaborador los días sábados,
domingo y en su caso lunes festivos se dio fin a este beneficio y ahora se descansan días separados entre la
semana.
Es claro que la organización tomo esta decisión para su beneficio empresarial, sin ética organizacional sin
pensar en el bienestar de los colaboradores impidiéndoles un descanso extendido, sin opciones de poder
realizar viajes familiares o compartir momentos de descanso cerca a sus seres queridos, entre otros.
El filósofo Aristóteles nos dice que el hombre individual no se basta a sí mismo para alcanzar sus propios
fines, necesita de los demás para ello lo que puede generar un estado de bienestar si se sabe manejar, en mi
caso personal, la decisión de la organización inicio una serie de estados emocionales en los que de cierta
forma me siento vacío y no encuentro mi lugar dentro de la sociedad actual, siempre deseando estar en otra
parte, pero sin saber en cual de ellas.
A la fecha soy consciente que ese 90% de felicidad que me administraban los gustos materiales como el
dinero, la diversión, las fiestas en realidad solo son mi 10% de mi felicidad y que el lugar en el que realmente
quisiera esta es mi mayor porcentaje de felicidad sin tener ningún tipo de idea de cuál es.
Aristóteles nos menciona que la felicidad la debemos encontrar mediante un fin y no mediante un medio. Los
seres humanos tenemos la capacidad de razonar, pero en la mayoría de los casos este razonamiento no nos
lleva a donde realmente queremos ir sino que es guiado por el instinto animal dentro de nosotros que decae
en sus deseos.

Nivel de afectación de la situación

Homecenter Sodimac es una empresa que opera en el Retail,
Contexto (lugar o ambiente industria donde ha alcanzado una posición de liderazgo en el
empresarial u organizacional) mercado del mejoramiento del hogar.

Principalmente son colaboradores del almacén en las que se

incluyen los diferentes departamentos.
Agentes (víctimas o responsables del
problema)

Consecuencias (efectos presentados a  Desmoralización

causa del problema ético a nivel  Falta de empatía con el publico
organizacional)  NPS laboral
 Clima laboral
 Decadencia en actitudes de los colaboradores
 Desmejora de proyecciones personales
 Años atrás, la organización era una de las mejores compañías para
trabajar debido a su alto desempeño en clima laboral, actualmente
en la zona sur del país, donde una sola tienda cubre no solo el
Huila, sino también el Caquetá, y el putumayo va finalizando el
Afectación local, nacional e
año 2022 con un índice de decrecimiento alto en su clima
internacional (posibles secuelas éticas
organizacional impulsado por las afectaciones éticas y morales que
o morales a nivel organizacional)
llevan sus colaboradores a sus zonas de trabajo.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

 Los bienes materiales son auxiliares de la virtud y, por tanto, inciden directamente en la plenitud de la
dicha, en la medida en que hacen al menos más fácil el ejercicio de algunas virtudes: pero no son su
condición. (Aristoteles, 2007)
 eudemonismo: feliz es aquel que está poseído por un buen genio. (Breuer, 2015)
 el hombre individual necesita ir constituyendo, con otros seres humanos, unidades de autarquía o
autosuficiencia para realizar muchos de sus fines. (Areaya, 1992)
 Para Aristóteles la vida es una actividad. Y esa actividad es extraordinariamente compleja, porque en
ella se acumulan formas de vida que se dan en otros seres. (Areaya, 1992)
 La vida humana tiene una unidad, cuyo principio unificante es justamente el logos, la razón. Esto
significa que en el caso del hombre la razón penetra y permea de racionalidad las otras esferas de la
vida, y que, de algún modo, ninguna de ellas es puramente vegetativa, ni puramente sensitiva. Sin
embargo, ellas mantienen su identidad. (Areaya, 1992)
REFERENCIAS

Areaya, O. G. (1992). LA FELICIDAD ARISTOTÉLICA: pasado y presente.

Aristoteles. (2007). ETICA NICOMAQUEA. Buenos aires: COLIHUE CLASICA.

Breuer, M. (21 de Diciembre de 2015). Blog del Instituto Cervantes de Atenas. Obtenido de
https://blogs.cervantes.es/atenas/2015/12/21/el-buen-vivir-aristoteles/