TEORIAS

PAPELERÍA SAN VALENTÍN

ANGIE LISETH CARVAJAL JIMENEZ

DANNA PAULINA HENAO OSORIO

LUZ ALEJANDRA BUSTOS BARRETO

INFORME

INSTRUCTOR TECNICO

GLORIA AMPARO ACOSTA ROMERO

INSTRUCTOR VIRTUAL

SANDRA IBETH SANCHEZ HERNANDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

TECNÓLOGO GESTIÓN EMPRESARIAL

BOGOTÁ

2014
 TEORIAS

PAPELERA SAN VALENTIN

INFORME

LUZ ALEJANDRA BUSTOS BARRETO

ANGIE LISETH CARVAJAL JIMENEZ

DANNA PAULINA HENAO OSORIO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

TECNOLOGO GESTION EMPRESARIAL

BOGOTÁ

2014

CONTENIDO
1. Introducción
2. Informe Papelería San Valentín (Teorías)
3. Conclusión
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo encontraremos las diferentes teorias de la administracion, las

cuales empleamos en la empresa para poder tener un mejor conocimiento sobre
los diferentes temas y etapas de la administracion.

Así mismo adquirimos diversos conocimientos a la hora de llevar una labor

administrativa en nuestra etapa productiva
 PAPELERIA SAN VALENTIN

La teoría científica como clásica sí aplica a la empresa papelería San Valentín

Ltda que tomamos como proyecto puesto que es allí donde FREDERICK TAYLOR
afirma que los administradores deben planear y controlar y manteniendo la
división del trabajo equitativo, en donde las eficiencias administrativas ayudan a la
empresa San Valentín a tener un aumento con la especialización del trabajo.

Encontramos que HENRI FAYOL ayuda a la empresa a llevar un mejor manejo en

sus fases, a tener procesos más organizados y a separar la producción de la
contabilidad así mismo ayudando más a las empresas y especializándolos más
en el trabajo.

Otro de los principios es la unidad de mando donde los empleados reciben

órdenes de una persona más especializada para así poder hacer las cosas de
mejor manera y siguiendo ciertas normas y/o reglas.

ELTON MAYO nos habla de las relaciones humanas de la empresa que cada
empleado y cada persona tiene que seguir para así poder cumplir con las tareas
asignadas y cumplir con el objetivo de la organización, estas son un conjunto de
reglas y normas que son muy útiles para la convivencia.

Las que NO aplicaría para la empresa.

 Fijación
 Represión
 Aislamiento
 fantasías

Con estas teorías la empresa puede adquirir un mejor conocimiento a la hora de

realizar sus actividades laborales puesto que podrá tener un mayor control en las
diferentes áreas como lo son la contabilidad y la producción separando estas en el
área de contabilidad los empleados se enfocan más en su labor ya que están lejos
de ruidos y estruendos que en el área de producción se hagan.

La teoría de las relaciones humanas ayudará a los empleados a interactuar mucho

más con los clientes y a la integración con los demás trabajadores con mayor
facilidad y desenvolvimiento para que cuando haya que realizar un trabajo en
equipo las cosas salgan de la mejor manera ya que estos podrán entenderse y
comunicarse entre sí y podrán obtener un mejor resultado a la hora de terminar la
actividad asignada.
 CONCLUSION

Con las teorias de la administracion concluimos que muchas de ellas son

esenciales y aplicables a la hora de conformar una organización, puesto que nos
ayudarán aun mejor conocimiento, manejo y funcionamiento adecuado de esta.