UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA
PRODUCTIVIDAD

Asignatura:
Técnicas de Reclutamiento y Selección

“The REMIX”

Grupo:
1RH131

Docente:
Arianna Araica

Integrantes:
Cuervo, Carolina 8-969-1279
Merel, Phoebe 8-994-2185
Montero, Manuel 8-971-2045
Oliva, Charlyn 8-986-1274
Rivas, Walkiria 8-819-1533

Fecha de entrega:
11 de junio de 2023
Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de trabajo son:

Presentación. Es el momento inicial en el que te presentas al entrevistador y él te

expone brevemente las características del puesto de trabajo. Muéstrate interesado
y decidido a escucharlo.

Desarrollo. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu

experiencia profesional o tus competencias. Aprovecha este momento para
mostrar la mejor imagen de ti mismo. Es muy importante que recuerdes bien los
datos y fechas que aparecen en tu currículum y tengas claros los aspectos que
quieres destacar, las competencias que posees y que te diferencian de los demás
y por qué crees que eres ideal para este puesto de trabajo.

Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás plantear las dudas que tengas
respecto a las tareas propias del cargo o sobre el funcionamiento de la empresa
(horario, tipo de contrato, posibilidades de teletrabajo, sueldo...) y aclarar algún
punto que no hayas entendido.

Como Prepararla
Entrevistador
• Presenta al candidato a empleados clave antes de la entrevista presenta a
los candidatos con sus posibles futuros compañeros de equipo, contempla el
lenguaje corporal de ambas partes para pronosticar cómo interactuarán
cuando deban trabajar juntos.
• Adopta la regla 80-20 concéntrate en hablar el 20 % del tiempo y escuchar el
80 % del tiempo restante.
• Alienta al candidato a hacer preguntas te darán una buena idea acerca de
sus prioridades y rasgos de su personalidad.
• Olvida las predisposiciones daré a cada postulante una oportunidad justa y
racional.
• Adhiérete a las preguntas planificadas y no planificadas.
• Toma notas escribe pros y contras.
• No hagas promesas que no puedas cumplir
• Infórmale al candidato de los siguientes pasos para completar las siguientes
etapas.
• Destina el suficiente tiempo para evaluar a los candidatos.
• Ofrece críticas constructivas
Entrevistado
• Investigar sobre la empresa que quieres aplicar. Conoce todo lo que puedas
de la empresa.
• Repasar tus aptitudes, tu experiencia y tu formación.
• Llevar el currículum y conocerlo a la perfección, ya que se basarán en él.
• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para
defenderlos.
• Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los
corroboren.
• Si te citan por escrito, confirma tu asistencia.
• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y
afeitado) tu vestimenta dependerá de la vacante a la cual estés aplicando.
• Ir solo a la entrevista.
• Ser puntual (5 minutos antes.
• Prepararte para la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.