ANTECEDENTES HISTORICOS

NORMATIVOS
ASST siglo XX
Ley 57 de 1915
"Ley Uribe"
Consiste en accidentabilidad laboral y

Ley 37 de 1921 enfermedades profesionales.

Consiste en establecer un seguro de

vida colectivo para empleados.

Ley 6 de 1945
Ley general del trabajo-estos
promueven disposiciones relativas a
los convenios de trabajo.
Decreto 1832 de 1992
Adoptan la tabla de enfermedades
laborales en Colombia.

Ley 100 de 1993

Por la cual se crea el sistema de
seguridad social integral y se dictan
siglo XXI otras disposiciones.
Ley 776 de 2002
Por la cual se dicta normas sobre la
organización, administración y
prestaciones del sistema general de
riesgos profesionales.
Resolución 957 de 2005
Reglamento del instrumento Andino
de seguridad y salud en el trabajo.

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de
riesgo laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dicta disposiciones para
implementación del sistema de gestión de
Resolución 0312 de 2019 la seguridad y salud en el trabajo (SG-
Por la cual se define los estándares mínimos SST).
del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.

Resolución 666 de 2020

Por medio de la cual se adopto el protocolo
general de bioseguridad para mitigar,
controlar y realizar el adecuado manejo de la
pandemia del coronavirus (Covid-19).

Hechos importantes de la salud ocupacional en Colombia

La Ley 9 de 1979 fue la primera
En el año 1945 cuando se establecieron las aproximación real del gobierno a la
bases de la salud ocupacional en Colombia. En protección de la salud del trabajador, en
1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de especial su artículo 81 que señala que “la
Seguros Sociales, con el objetivo de prestar salud de los trabajadores es una condición
servicios de salud y pensiones a los indispensable para el desarrollo
trabajadores colombianos. En 1948, mediante socioeconómico del país. 1983- 1990 se crea
el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina el comité nacional de la salud ocupacional y
Nacional de Medicina e Higiene Industrial. el sistema general de riesgos profesionales.
(1945-1950) (1979-1990)
CONVENIO CON LA OIT RATIFICADOS POR COLOMBIA
Hablando en un contexto más local en el 2004 la decisión 584 del parlamento andino
del cual es miembro Colombia, habla de impulsar en los Países Miembros, la adopción
de Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, en
ocasión a esta, la comunidad andina elabora la resolución 957 del 2005 “Reglamento
del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo” en este se describen los
componentes del sistema de gestión de un modo no tan especifico como las directrices
de la OIT del 2001 nombradas anteriormente.