DEFINICIONES

 organización

Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de

respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una
empresa.

 parte interesada

es cualquier organización, grupo o individuo que pueda afectar o ser afectado por
las actividades de una empresa u organización de referencia. Así cada
organización dispone de sus partes interesadas, también denominadas grupos de
interés, públicos de interés, corresponsables u otros

 Trabajador

es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

 participación

es un proceso democrático que implica el compromiso individual y colectivo para

conseguir la transformación del entorno, en busca del interés general.

 Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo

 Lesion

Área de tejido anormal o dañado debido a un traumatismo, infección o

enfermedad

 Competencia

es la atribución social asignada a quien pone en acción, en distintos

contextos, los componentes cognoscitivos, actitudinales y procedimentales
que conforman un saber profesional para actuar eficazmente en una
situación determinada

 Información documentada

es aquella que una organización tiene que controlar y mantener, y el medio

que la contiene (físicos, electrónicos, etc.).

 Proceso
 es una secuencia de tareas que se realizan de forma concatenada, es
decir de forma seguida una detrás de la otra para alcanzar un objetivo o
un fin concreto. En una organización, la suma de muchos procesos
tendrá como resultado la entrega de un producto o servicio al cliente.
 requisitos legales
es un documento que contiene la información sobre la normatividad
concerniente al SG-SST. Aprenda a elaborarla. Una matriz de requisitos
legales o matriz legal es un documento que contiene toda la información
sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente
 sistema de gestión

es una herramienta que permite controlar, planificar, organizar y, hasta

cierto punto, automatizar las tareas de una empresa. Su objetivo es unificar
en un único software todas las operaciones de la compañía con el fin de
facilitar la toma de decisiones y el análisis de los datos

 Eficacia
es la capacidad de producir un resultado deseado o la capacidad de
producir el resultado deseado .
 Política
es el conjunto de actividades que se asocian con la toma de
decisiones en grupo, u otras formas de relaciones de poder entre
individuos, como la distribución de recursos o el estatus.[1] También es el
arte, doctrina o práctica referente al gobierno de los Estados,[2]
promoviendo la participación ciudadana al poseer la capacidad de
distribuir y ejecutar el poder según sea necesario para garantizar el bien
común en la sociedad.
 política de seguridad y salud en el trabajo
es el espacio adecuado para que la Alta Dirección declare su
compromiso de cumplimiento de todos los acuerdos unilaterales,
obligaciones contractuales o requisitos legales, regulatorios o
normativos, que afecten la Seguridad y la Salud de los trabajadores
 consulta
es el acto de tratar un asunto con una o varias personas.
 lugar de trabajo

Es un área del centro de trabajo, edificadas o no, en la que los trabajadores

deban permanecer o a la que puedan acceder en razón de su trabajo. Se
consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos, locales de
descanso, locales de primeros auxilios, comedores

 Contratista
 Persona que por contrata, a cambio de un precio, se compromete a
realizar una obra o prestar un servicio.
 requisito
se refiere a aquello que es necesario . Un requisito es alguna cualidad o
desempeño que se exige a una persona de acuerdo con ciertas normas
fijas: requisitos para la admisión a la universidad.
 medición
es comparar la cantidad desconocida que queremos determinar y una
cantidad conocida de la misma magnitud, que elegimos como unidad. Al
resultado de medir se le denomina medida
 auditoría
es una revisión de los procedimientos que se llevan en una empresa a
nivel contable o laboral entre otros, para comprobar que se reúne una
serie de requisitos establecidos.
 No Conformidad
es un incumplimiento de un requisito del sistema, sea este especificado
o no. Se conoce como requisito una necesidad o expectativa
establecida, generalmente explícita u obligatoria.
 Incidente:
Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
 acción correctiva
es una acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad
detectada u otra situación indeseable. Es diferente a “Corrección”
mediante la cual sólo se elimina o repara la no conformidad detectada,
no su causa.
 mejora continua
es una práctica de gestión para que la empresa pueda mejorar
constantemente sus procesos y así ser más eficiente y tener un mejor
rendimiento.
 Peligro
es una fuente, situación o acto que puede causar daño en términos de
lesión y/o enfermedad, como cortes, golpes, quemaduras, raspones,
sordera, hernias, ceguera o insuficiencia respiratoria.
 Riesgo
Se define como riesgo la probabilidad de que ocurra un evento o
exposición a un peligro que pueda causar una lesión o enfermedad
 Procedimiento
 es un conjunto de acciones que tienen que realizarse todas igualmente,
para obtener los mismos resultados bajo las mismas circunstancias
 desempeño
podría resumirse en el rendimiento de una persona a la hora de llevar a
cabo sus funciones