Hallison García ficha 2020949

Andrea Rodriguez
3.1 Actividades de Reflexión Inicial
En el primer escenario nos hablan de cambiar nuestra temperatura promedio
(19°) a una de 22,5°, es decir un aumento de 3,5°. para mi esta seguiría siendo
una buena temperatura ya que no es un cambio muy drástico, aunque si al
principio sentiríamos un poco de calor, ya que no estamos acostumbrados y
para un día normal de trabajo estaría perfecto
Siendo otro caso en el cual la temperatura seria de 26° (un aumento de 7°), si
sería bastante molesto para quienes no estamos acostumbrado y tal clima nos
molesta, adicional es bastante caliente considerando que a Bogotá la llaman “la
nevera” por sus temperaturas bajas y días nublados. En ocasiones como hacer
actividad física, ir al trabajo o escuela, una sencilla ida al parque sería un poco
tediosa por los fuertes rayos del sol, aunque viéndolo por otro lado digamos
que podría beneficiar a las personas sin un techo, pero también necesitarían
hidratarse y no siempre les resulta posible lastimosamente

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje Duración de la actividad 4 horas
GLOSARIO
 Sistema de gestión: El sistema de gestión de la calidad es la gestión de
servicios que se ofrecen, y que incluye planear, controlar, y mejorar,
aquellos elementos de una organización, que de alguna manera afectan
o influyen en la satisfacción del cliente y en el logro de los resultados
deseados por la organización.
 Objetivo ambiental: son los fines generales que marca la empresa para
mejorar la actuación ambiental. Los objetivos ambientales pueden ser
“disminuir el uso de agua” o “mejorar la eficiencia energética”. Las
metas ambientales son las medidas de actuación que se establecen
para alcanzar un objetivo dado.
 Trabajador: Un trabajador es la persona física que con la edad
legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a
una empresa o institución. Si su edad es menor a la legal establecida,
puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que
tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta
los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
 Sistema de gestión ambiental: (SGA) es un marco formal para mejorar
el desempeño ambiental y desarrollar su trabajo de forma más eficiente
en líneas generales. Un sistema de gestión ambiental es una poderosa
herramienta para reducir los residuos y mejorar la eficiencia, sin
sacrificar los beneficios.
 Prevención de la contaminación: La prevención de la
contaminación incluye prácticas que reducen el uso de materiales
 peligrosos y no peligrosos, energía, agua y otros recursos, así como
estrategias para proteger los recursos naturales a través de su
conservación o uso más eficiente.
 Participación: Participación es la acción de involucrarse en cualquier
tipo de actividad de forma intuitiva o cognitiva Una participación intuitiva
es impulsiva, inmediata y emocional, en cambio una participación
cognitiva es premeditada y resultante de un proceso de conocimiento.
 Sistema de la Seguridad y Salud en el trabajo: (SG-SST), el cual
debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
 Requisito: Un requisito es una circunstancia o condición necesaria para
algo. Puede emplearse en muy diversos ámbitos. Una oferta de
trabajo puede establecer como requisito tener vehículo propio y estudios
superiores, excluyendo por tanto a los aspirantes que no cumplan esas
condiciones. Para poder votar en un determinado país se debe cumplir
una serie de requisitos como ser mayor de edad y tener la nacionalidad
en ese país. Igualmente, una discoteca puede establecer
como requisitos de entrada condiciones tales como ser mayor de edad e
ir bien vestido.
 Política de la Seguridad y Salud en el trabajo: es necesario
establecer una serie de políticas con las cuales establecemos de forma
específica los lineamientos para promover la seguridad y salud en el
trabajo de empleados y contratistas es necesario establecer una serie de
políticas con las cuales establecemos de forma específica los
lineamientos para promover la seguridad y salud en el trabajo de
empleados y contratistas.
 Política ambiental: La política ambiental se refiere a las acciones que el
gobierno toma para cuidar o proteger el medio ambiente, como
resultado de la interacción de los intereses políticos económicos y
sociales, para conservar las bases naturales de la vida humana y
conseguir un desarrollo sostenible.
 Riesgo: Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una
situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada
vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace,
debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad, vulnerable y
riesgo. 
 Objetivo de la Seguridad y Salud en el trabajo: Identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los controles
necesarios. Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
 Organización: Las organizaciones son estructuras administrativas y
sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con el
apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano o de
otras características similares.
 Información documentada: es la ciencia que consiste en documentar,
y se encuentra identificada por el procesamiento de información que
otorgará datos específicos sobre un tema determinado; de acuerdo a
esto puede identificarse como una técnica instrumental y auxiliar, para
lograr informar a numerosas personas sobre un tema en específico. Un
documento no es más que un texto redactado que tienen la finalidad de
servir de soporte para el relato de una circunstancia, también se puede
describir como una carta que contenga datos que deben ser
identificados para comprobar una información.
 Lesión y deterioro de salud: efecto adverso en la condición física,
mental o cognitiva de una persona. 
 Alta dirección: La alta dirección, la dirección ejecutiva, la alta dirección
o una dirección es generalmente una de las personas del más alto nivel
de dirección de una organización que tienen las tareas diarias de
gestionar esa organización, a veces una empresa o una corporación.
 Desempeño ambiental: es un método para cuantificar y clasificar
numéricamente el desempeño ambiental de las políticas de un país. El
EPI fue precedido por el Índice de Sostenibilidad Ambiental, publicado
entre 1999 y 2005. 
 Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de
que ocurra una desgracia o un contratiempo.
 Parte interesada: es cualquier organización, grupo o individuo que
pueda afectar o ser afectado por las actividades de una empresa u
organización de referencia. Así cada organización dispone de
sus partes interesadas, también denominadas grupos de interés,
públicos de interés, corresponsables u otros.
 Conformidad: puede referirse a la correspondencia, el parecido o la
similitud entre dos o más elementos. El término también puede
emplearse para aludir a la aprobación de algo. ...
Esta conformidad supone que la presión que ejerce el conjunto lleva al
individuo a adaptarse al pensamiento o a la opinión de la mayoría.
 Riesgo: Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una
situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada
vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace,
debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad, vulnerable y
riesgo. 
 Medio ambiente: El medio ambiente es un sistema formado por
elementos naturales y artificiales que están interrelacionados y que son
modificados por la acción humana. Se trata del entorno que condiciona
la forma de vida de la sociedad y que incluye valores naturales, sociales
y culturales que existen en un lugar y momento determinado.
  No conformidad: incumplimiento de los requisitos de acreditación
puesto de manifiesto por un conjunto de hechos identificados durante la
auditoría. Acción correctiva: Acción encaminada a eliminar las causas
que han dado lugar a una no conformidad con el fin de prevenir su
recurrencia.
 Competencia:  hace referencia al enfrentamiento o a la contienda que
llevan a cabo dos o más sujetos respecto a algo. En el mismo sentido,
se refiere a la rivalidad entre aquellos que pretenden acceder a lo
mismo.
 Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios
de una organización que puede interactuar con el medio ambiente. ...
Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,
como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una
organización.
 Acción correctiva: es una acción tomada para eliminar las causas de
una no conformidad detectada u otra situación indeseable. Es diferente a
“Corrección” mediante la cual sólo se elimina o repara la no conformidad
detectada, no su causa.
 Procedimiento: Un procedimiento es un conjunto de acciones que
tienen que realizarse todas igualmente, para obtener los mismos
resultados bajo las mismas circunstancias.
 Impacto Ambiental: es la alteración o modificación que causa
una acción humana sobre el medio ambiente.23 Debido a que todas las
acciones del hombre repercuten de alguna manera sobre el medio
ambiente, un impacto ambiental se diferencia de un simple efecto en el
medio ambiente mediante una valoración que permita determinar si la
acción efectuada (por ejemplo un proyecto) es capaz de cambiar la
calidad ambiental y así justificar la denominación de impacto ambiental.
 Mejora Continua: es la actividad de analizar los procesos que se usan
dentro de una organización o administración, revisarlos y realizar
adecuaciones para minimizar los errores de forma permanente.
 Desempeño de la Seguridad y Salud en el trabajo: El seguimiento a
realizar y qué es necesario medir, incluyendo la medida en la que
cumple todos los requisitos legales y otros requisitos, las actividades y
operaciones relacionados con los peligros, los riesgos y las
oportunidades identificadas, el progreso a la hora de conseguir los
objetivos de la seguridad y salud.
 Condición ambiental: Es el estado o la característica del medio
ambiente determinando el punto específico en el tiempo.
 Auditoría: Inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o
una entidad, realizada por un auditor con el fin de comprobar si sus
cuentas reflejan el patrimonio, la situación financiera y los resultados
obtenidos por dicha empresa o entidad en un determinado ejercicio.
 Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las
mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por
 cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a
la propiedad, al proceso o al ambiente.

3.3.1. Sistema de Gestión Ambiental

3.3.1.1. Ecosistema Colombiano

3.3.1.3 Aspectos e Impactos Ambientales

3.3.1.4 ISO 14001

NUESTRA EMPRESA SEGÚN IISO 14001:

DEBER TENER:

1. Términos y definiciones
2. Liderazgo
3. Planificación

DEBERIA TENER:

1. Evaluación del desempeño

2. Mejora
3. Contexto de la organización

PUEDE TENER
1. Ampliar el impacto
2. Detallar métodos de evaluación
3. Reportes proactivos