REENGANCHE

Constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona
o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si
un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal
laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente
el reenganche.

CARACTERISTICAS

Existe una relación laboral.

Existe un despido.

Existan causas injustificadas.

PROCEDIMIENTO

En primer lugar, debe precisarse que la Ley le otorga el reenganche al trabajador que alegue haber
sido despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones laborales, teniendo éste
inamovilidad laboral o fuero sindical, un lapso de 30 días continuos, para ampararse ante la
Inspectoría del Trabajo correspondiente.

Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciará sobre la admisibilidad del procedimiento.
De presumirse la inamovilidad alegada y existencia de la relación de trabajo, se ordenará su
Reenganche, pago de salarios caídos y restitución de la situación jurídica infringida.

Seguidamente, un funcionario de la Inspectoría, acompañado del trabajador solicitante, se

trasladarán al lugar donde éste prestaba servicios para el empleador y notificará al patrono de la
orden emitida. Es allí donde el empleador debe estar preparado para alegar y probar todo lo que
le favorezca y desvirtuar la relación laboral, único supuesto para abrir la fase probatoria.

Si el empleador ha sido muy precavido y diligente en la documentación de la relación laboral que

lo vincula con cada uno de sus empleados, especialmente cuando haya ocurrido alguna
eventualidad con cualquier trabajador, como por ejemplo que haya renunciado
intempestivamente, faltado injustificadamente de manera prolongada a su puesto de trabajo,
mostrado desacuerdo con la finalización de su contrato a tiempo determinado o cualquier actitud
que pueda generar sospechas de que se podría solicitar la activación de un procedimiento de
Reenganche.

Para que pueda darse el procedimiento del reenganche, este debe tener copia de la renuncia
voluntaria y todos los documentos relacionados con ésta, tales como: cheques, finiquito,
liquidación, constancia de egreso, entre otros. Así como la copia del contrato de trabajo a tiempo
determinado, en caso de que éste sea el supuesto, y control de asistencia que demuestre la
ausencia injustificada del trabajador (a) a su puesto de trabajo, son algunos de los documentos
que pueden servir de pruebas para demostrar la no existencia de la relación de trabajo alegada
por el solicitante y que de esta manera se ordene abrir la articulación probatoria, donde deberán
ser ampliadas las mismas, para de esta manera intentar obtener una decisión que declare Sin
Lugar el Reenganche y pago de salarios caídos solicitados.
Debe tomarse en consideración que una defensa que logre desvirtuar la presunción (casi absoluta
e indubitable) de inamovilidad y despido ilegal, no es para nada tarea sencilla. Más aun cuando
pareciera aplicarse en muchos casos el “decide primero y averigua después”, sin embargo, en la
medida que estemos preparados y blindados ante cualquier escenario, teniendo siempre respaldo
documental de todo en cuanto esté vinculado a la relación laboral de los empleadores con sus
trabajadores, podrá encontrarse una luz al final del túnel oscuro de este procedimiento, del cual
dudamos se haya obtenido mejoras con su nueva regulación legal.

Una forma de renuncia a la ejecución del reenganche

Una de ellas se da cuando el trabajador, sin agotar todos los mecanismos necesarios para lograr su
ejecución decide interponer demanda por prestaciones sociales, es decir, que no haya sido por
despido o por negativa de la empresa a reincorporar al mismo, en tal sentido, se observa
claramente que en el presente caso el actor dejó de darle curso al proceso administrativo de
ejecución y procedió a pretender el pago de una indemnización salarial por inamovilidad, a la luz
de unos parámetros distintos a las previsiones y límites del proceso administrativo, en procura de
obtener un beneficio económico, sin percatarse que estaba dejando a un lado su interés al
reenganche del cual fue garantizado en vía administrativo. Por lo cual esta alzada niega lo
solicitado, y ratifica el criterio del juzgado de instancia.