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Principio de primaca de la realidad en el PER

1. Segn la sentencia del Expediente. N 03198-2011-PA/TC- Piura - Santos


Apolinario Rivera Arruntegui, en qu consiste el principio laboral de
Primaca de la Realidad?
El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
2. En este caso, segn el Tribunal Constitucional, qu debe evaluarse para
descubrir una relacin laboral encubierta por un contrato civil?
(Considerando 6)
Se debe evaluar la existencia de alguno de los rasgos de laboralidad que
permitan determinar la existencia de una relacion de trabajo indeterminado
entre las partes, y evaluar si se presentaron en forma alternativa o no
concurrente alguno de estos hechos:
a) Control sobre la prestacin o la forma en que sta se ejecuta.
b) Integracin del demandante en la estructura organizacional de la
emplazada.
c) Prestacin ejecutada dentro de un horario determinado.
d) Prestacin de cierta duracin y continuidad.
e) Suministro de herramientas y materiales al demandante para la
prestacin del servicio.
f) Pago de remuneracin al demandante.
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones
anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de
pensiones y de salud.
3. En los fundamentos 7 y 8, que tipo de labores realiz el demandante
que permiten establecer que tuvo una relacin laboral?
Se etablece que el demandante ha realizado labores de forma subordinada
y permanente con el demandado, en la funcion de chofer y no de forma
temporal sino por el contrario, para que realice una funcion dentro del
ambito de la organizacin y direccion de la Municipalidad emplazada.
Un chofer de limpieza pblica trabaja de forma subordinada y permanente,
adems de contar con un horario por la misma naturaleza del trabajo,
adems es la Municipalidad quien le brinda las herramientas para que haga
su funcin de chofer, adems con se acredita con documentos el pago de
mensual por la funcin realizada.
Por lo que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, prevalece
la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de la contratacin
civil realizada al demandante, con lo que se pretenda esconder una relacin
laboral a plazo indeterminado.

4. Segn el Expediente N 00263-2012-AA/TC Lima Edgard Jorge Peralta


Arapa, que aspectos comprende el Derecho al Trabajo? (Considerando 3.3.1)
La Constitucin del Per, reconoce en su artculo 22 el Derecho a acceder a
un puesto de trabajo, y adems el Derecho a no ser despedido sino por una
causa justa.
"Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo,
por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa
justa. Aunque no resulta relevante para resolver la causa,} cabe precisar
que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopcin por parte
del Estado de una poltica orientada a que la poblacin acceda a un puesto
de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto de
este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho es el que resulta
relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido
como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa" (Expediente N
1124-2001-AA/Tq).
(GACETA JURIDICA - CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PERU LA CONSTITUCION COMENTADA - TOMO I)
Edicin 2005.

5. En este mismo caso, a qu se le llama Despido Incausado, despido


Justificado y despido Injustificado?
Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique, esto conlleva a que sea un despido arbitrario.
Un despido ser justificado, siempre que se respete el debido proceso y que
el empleador cumpla con los requisitos para ello dictados por la ley, en
relacin a la existencia de una causa justa y comprobada de acuerdo al
procedimiento de despido.
Un despido ser injustificado, cuando el empleador no cumpla con el
procedimiento para el despido o lo haga sin existir una causa justa
comprobada.
De esta forma, un despido ser justificado o injustificado, legal o arbitrario,
en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el
empleador se lleve a cabo con expresin o sin expresin de causa; con el
cumplimiento o incumplimiento de las formalidades procedimentales; con
probanza o no probanza de la causa en caso de haber sido sta invocadaen el marco de un proceso. Asimismo, la competencia y actuacin de la va
jurisdiccional ordinaria o constitucional- y los alcances de la proteccin
jurisdiccional reposicin o indemnizacin- dependen de la opcin que
adopte el trabajador despedido, as como de la naturaleza de los derechos
supuestamente vulnerados. (STC N. 976-2001-AA/TC)
6. Segn el fundamento 3.3.6. Cuando el trabajador acepta el despido
arbitrario y cuando no lo acepta?

El trabajador acepta el despido arbitrario en el momento que acepta el pago


por indemnizacin otorgado por el empleador, el trabajador luego de esto
no puede pretender su reposicin a travs de procesos de amparo.
El trabajador no acepta el despido arbitrario cuando no acepta la
indemnizacin otorgada por el empleador.

7. En cuanto al Expediente. N 03111-2012-AA/TC Junin Fernando Carlos Koc


Chang, a qu se llama Trabajador de Confianza?
(D. S. No 003-97-TR.- Aprueba Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.(27/03/97))
Artculo 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
Concordancia:
D.S. No 001-96-TR: Art. 59o y ss.
8. Cmo debe procederse cuando se califica a un trabajador como de
confianza?
a)
Se identificar y determinar los puestos de direccin y de
confianza de la empresa, de conformidad con la Ley.
b)
Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de direccin y de confianza que sus cargos han sido
calificados como tales.
De la misma manera la calificacin de direccin o de confianza es una
formalidad que debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva
dicha condicin si de la prueba actuada esta se acredita. Por lo que si un
trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal
de confianza o direccin, o por el hecho de realizar labores que implique tal
calificacin, estar sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad
en su empleo, de lo contrario solo cabra la indemnizacin o el retiro de la
confianza depositada en l,
9. Qu caractersticas tienen los Trabajadores de Confianza?
Un trabajador en un puesto de confianza adquiere estas caractersticas:
a)
La confianza depositada en l, por parte del empleador; la
relacin laboral especial del personal de alta direccin se basa en la
recproca confianza de las partes, las cuales acomodarn el ejercicio
de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como
fundamento de esta relacin laboral especial.
b) Representatividad y responsabilidad en el desempeo de sus
funciones; las mismas que lo ligan con el destino de la institucin
pblica, de la empresa o de intereses particulares de quien lo
contrata, de tal forma que sus actos merezcan plena garanta y
seguridad.

c) Direccin y dependencia; es decir que puede ejercer funciones


directivas o administrativas en nombre del empleador, hacerla
partcipe de sus secretos o dejarla que ejecute actos de direccin,
administracin o fiscalizacin de la misma manera que el sujeto
principal.
d) No es la persona la que determina que un cargo sea considerado
de confianza. La naturaleza misma de la funcin es lo que determina
la condicin laboral del trabajador.
f) La prdida de confianza que invoca el empleador constituye una
situacin especial que extingue el contrato de trabajo; a diferencia de
los despidos por causa grave, que son objetivos, sta en cambio es
de naturaleza subjetiva. El retiro de la confianza comporta la prdida
de su empleo, siempre que desde el principio de sus labores este
trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de direccin.

10. Por qu razn el Tribunal Constitucional no ampar la demanda del


trabajador?
El TC no ampar la demanda, pues al hacer una evaluacin del puesto, se
determina que las funciones que tiene el mismo corresponden a un puesto
de confianza, por lo que se acogen al principio de primaca de la realidad.
Asimismo, ha establecido que si un trabajador desde el inicio de sus
labores conoce de su calidad de personal de confianza o direccin, o por el
hecho de realizar labores que implique tal calificacin, estar sujeto a la
confianza del empleador para su estabilidad en su empleo; de lo contrario,
solo cabra la indemnizacin o el retiro de la confianza depositada en l, tal
como este Colegiado ha resuelto en la STC 0575-2011-PA/TC, en la que se
seala que: () la realidad de los hechos y la naturaleza de las labores son
la que determinan si un cargo es, o no, de confianza o de direccin y no un
concurso pblico. Por tanto, a fin de determinar si el recurrente era o no un
trabajador de confianza, se deber analizar el presente caso en funcin de
lo dispuesto en las SSTC N 03501-2006-PA/TC y 0575-2011-PA/TC.
(STC N. 02961-2012-PA/TC)