EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS    

Existe una relación laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorización del Despido, Traslado, o Modificación de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en

de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo . Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. 2. Terminada la etapa probatoria. deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. De esta decisión no se oirá . trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. El Inspector o la Inspectora del Trabajo. trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. 3. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. mediante el siguiente procedimiento: 1. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. patrona o sus representantes. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4.que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido. indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. El patrono. 5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior.

dentro de los treinta días continuos siguientes. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. despedida.apelación. trasladado o desmejorado. Excepción a la Solicitud de Calificación Previa. LOTTT ART 423. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios. trasladada. El procedimiento será el siguiente: 1. trasladado. del patrono o patrona o de sus representantes. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. desmejorado o desmejorada podrá. 425 Procedimiento para el Reenganche y Restitución de los Derechos. quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. así como su puesto . Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fácticamente. es así como en su artículo 425 establece el procedimiento a seguir: LOTTT ART.

y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. La ausencia o negativa del patrono. 4. 2. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada. en su defensa. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. el fuero o inamovilidad laboral que invoca. hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. 3. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. y procederá a notificar al patrono. acompañado de la documentación necesaria. la razón de su solicitud. de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. presentar los alegatos y documentos pertinentes. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador o trabajadora . El patrono. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. En la búsqueda de la verdad. patrona o sus representantes. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros.de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. registros u otros documentos. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. traslado o desmejora. así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. patrona o su representante podrá. investigación o examen que considere procedente.

el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. patrona.afectado o afectada. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. Cuando durante el acto. 8. En caso de reenganche. 5. sus representantes o personal de vigilancia. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. 7. serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento . El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. 6. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes. 9. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. será considerará flagrancia y el patrono. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. Si el patrono o patrona. La articulación probatoria será de ocho días.

La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión. Sin embargo. la ayuda de un sindicato o de un abogado particular. . ¿CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERÍAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE? ¿Qué deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos. y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. si tendrán derecho al reenganche. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad. es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo. ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa).efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. en sindicatos o en abogados particulares. los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato. Sin embargo. es si tiene o no derecho al reenganche. ¿Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido. en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado. especialmente para responder las siguientes preguntas: 1.

Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo. 3. Sin embargo. el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico. es definir realmente que quiere hacer. tampoco desea estar en el trabajo. En cambio. cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. si el trabajador decide que por razones personales. normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche. La tranquilidad psicológica es mucho más importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador.Así mismo. Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo. . ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho más costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral. tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado. Por el contrario. ¿Qué estrategia debo seguir? Lo más importante para un trabajador en estos casos. debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo. Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar? Aquí es importante diferenciar. 2. si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral. si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado.

En todo caso. Por ejemplo. De esta manera.¿Qué deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores. Como los reenganches son intempestivos. los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores. Lo más importante. lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores. a continuación se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento: 1. 2. En primer lugar. y en caso de ser necesario conocer cómo enfrentarlos. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa. es importante tener. los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos. por lo menos por 10 años. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año. Con la nueva prescripción de la LOTTT. es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento. porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar. Sin embargo. se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir. o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron. una liquidación de prestaciones sociales. sin notificación previa. Tener un asesor laboral localizado. entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. 3. La razón de esto. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. de antemano. el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa. ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche. deben definir quién debería . y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche.

es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no. se debe definir cuáles deben ser las respuestas frente al reenganche. Con esta entrega. En todo caso. es que consideren que antes de ir presos. terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. nuestra recomendación a los empleadores. económicas. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias. laborales y sindicales de sus trabajadores. este es un tema que abarca mucho más de lo que hemos escrito.atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche. LA SOLVENCIA LABORAL La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas. es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. Para tomar estas decisiones. . comercio internacional y mercado cambiario. Obviamente. es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho. tecnológicas. es por eso que como siempre. si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo. se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos. o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches. mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos. si se aceptan los reenganches inmediatamente. convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras. Lo más importante. el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuáles son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante. Luego.

Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia. Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios caídos. Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.   Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo.La solvencia laboral tiene vigencia de un año. . No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social. pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos.   Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social. laborales y sindicales de sus trabajadores. La LOTTT en su ART. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA Cuando la empresa:   Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por este o está en el ámbito de sus competencias. Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral. 512 dice que: “serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecución: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate”. LOTTT ART 553.

Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:           Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. Participar en los programas de compras del Estado. CAUSAS DE ARRESTO. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. negociación colectiva voluntaria o de huelga. Participar en los procesos de licitación. Ruedas y Macro Ruedas de Negocios. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. SANCIONES Y MULTAS LOTTT Artículo 538. Menoscabe los derechos de libertad sindical. el que incurra en violación del derecho a huelga. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. y de . Acceder al Sistema Nacional de Garantías. Tramitar y recibir divisas de la administración pública. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. será penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena. nacionales e internacionales. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción. Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación. Renegociar deudas con el Estado.

se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. incurriría en el delito de . LOTTT Artículo 91. procederá a la ejecución forzosa de la sentencia. luego de que cada actor de la relación laboral como lo son el patrono y el trabajador. han presentado ante la Inspectoría del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdicción ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador. la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción. El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.no identificarse a éstos o estas. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora. Mediación y Ejecución. el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público. La negativa a reenganchar a un trabajador. incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses. embargando. El reenganche y el pago de los salarios caídos. Si el patrono se negare a cumplirla. en vía ejecutiva. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. y de no identificarse a éstos. hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren. obligando ante una decisión meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios caídos. Ejecución forzosa de la decisión.

desacato a la autoridad judicial. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Reincidencia. acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias. LOTTT Artículo 531. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. es decir el no cumplimiento inmediato de la decisión. LOTTT Artículo 532. la Inspectoría solicita ante los medios idóneos el levantamiento de un acta que conste la situación que se plantea. Infracción a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido. para que la misma sea remitida al Ministerio Público de cada jurisdicción y desde allí parta la orden de prisión para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. LOTTT Artículo 540. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. Procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de . LOTT Artículo 547. castigado con prisión de quince (15) días a seis (6) meses. la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad. Dada la decisión de la Inspectoría del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla.

el funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente. declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. si sabe y puede hacerlo. c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta. conforme al derecho procesal del trabajo. inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa. la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente. el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles. se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior. no concurriere dentro del lapso señalado en este literal. les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente. el funcionario o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada. hasta prueba en contrario. sin que lo hayan hecho. los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes. el funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. . se le tendrá por confeso o confesa. e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior. En el caso que se les declare infractores o infractoras. respecto de la verdad de los hechos que mencione. y en todo caso. b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta. o para promover y evacuar pruebas. Si éstos se hicieren verbalmente. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora.iniciación al respectivo procedimiento administrativo y que hará fe.

éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público. .f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo. para todos los efectos legales. la cual deberá dejar constancia de este acto. para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil. el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago. En todo caso. g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria.

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