EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS    

Existe una relación laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorización del Despido, Traslado, o Modificación de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en

De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. El Inspector o la Inspectora del Trabajo. o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo . 3. deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación.que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido. El patrono. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta. 5. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4. patrona o sus representantes. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. 2. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud. De esta decisión no se oirá . Terminada la etapa probatoria. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior. mediante el siguiente procedimiento: 1. Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.

El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. así como su puesto . el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. trasladada. quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. trasladado o desmejorado. Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. LOTTT ART 423. dentro de los treinta días continuos siguientes. despedida. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. El procedimiento será el siguiente: 1. desmejorado o desmejorada podrá. 425 Procedimiento para el Reenganche y Restitución de los Derechos.apelación. ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. trasladado. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. es así como en su artículo 425 establece el procedimiento a seguir: LOTTT ART. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fácticamente. del patrono o patrona o de sus representantes. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. Excepción a la Solicitud de Calificación Previa. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios.

Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. acompañado de la documentación necesaria. 3. investigación o examen que considere procedente. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral.de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. En la búsqueda de la verdad. en su defensa. 2. el fuero o inamovilidad laboral que invoca. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. El patrono. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros. hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. patrona o sus representantes. registros u otros documentos. presentar los alegatos y documentos pertinentes. La ausencia o negativa del patrono. traslado o desmejora. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. la razón de su solicitud. y procederá a notificar al patrono. el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. patrona o su representante podrá. 4. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador o trabajadora . así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.

Si el patrono o patrona. sus representantes o personal de vigilancia. hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento . el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. 7. En caso de reenganche. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes. 5. serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. será considerará flagrancia y el patrono. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. Cuando durante el acto. 8. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. 9. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. La articulación probatoria será de ocho días. 6. no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida.afectado o afectada. patrona.

y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. Sin embargo. si tendrán derecho al reenganche.efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. la ayuda de un sindicato o de un abogado particular. especialmente para responder las siguientes preguntas: 1. en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado. ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa). los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato. siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión. ¿Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido. es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo. . La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. ¿CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERÍAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE? ¿Qué deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos. en sindicatos o en abogados particulares. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad. Sin embargo. es si tiene o no derecho al reenganche.

La tranquilidad psicológica es mucho más importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral. si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado. debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo. 3. es definir realmente que quiere hacer. normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico. si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral.Así mismo. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo. es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar. tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado. Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar? Aquí es importante diferenciar. Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo. tampoco desea estar en el trabajo. 2. si el trabajador decide que por razones personales. Sin embargo. Por el contrario. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche. ¿Qué estrategia debo seguir? Lo más importante para un trabajador en estos casos. En cambio. . el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho más costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador.

Como los reenganches son intempestivos. De esta manera. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año. y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron. los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos. es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento. entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores. La razón de esto. Por ejemplo. En primer lugar. el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa. es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche. a continuación se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento: 1. Lo más importante.¿Qué deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores. Sin embargo. ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche. por lo menos por 10 años. y en caso de ser necesario conocer cómo enfrentarlos. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. una liquidación de prestaciones sociales. de antemano. Con la nueva prescripción de la LOTTT. se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir. es importante tener. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa. 3. En todo caso. 2. porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar. Tener un asesor laboral localizado. sin notificación previa. deben definir quién debería . lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores.

económicas. es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho. nuestra recomendación a los empleadores. mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos. tecnológicas. Con esta entrega. . los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas. laborales y sindicales de sus trabajadores. comercio internacional y mercado cambiario. es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no. el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuáles son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante. si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo. es por eso que como siempre. terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. Para tomar estas decisiones. LA SOLVENCIA LABORAL La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Luego. En todo caso. o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches. es que consideren que antes de ir presos. se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. Lo más importante. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos. es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. se debe definir cuáles deben ser las respuestas frente al reenganche. si se aceptan los reenganches inmediatamente. convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras. Obviamente. este es un tema que abarca mucho más de lo que hemos escrito. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias.atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche.

Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. LOTTT ART 553.La solvencia laboral tiene vigencia de un año. La LOTTT en su ART. pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos. Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios caídos. laborales y sindicales de sus trabajadores. 512 dice que: “serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecución: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate”. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia.   Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social.   Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo. CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA Cuando la empresa:   Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por este o está en el ámbito de sus competencias. Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social. . Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral.

 Menoscabe los derechos de libertad sindical. Tramitar y recibir divisas de la administración pública. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas. Renegociar deudas con el Estado. Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación. Ruedas y Macro Ruedas de Negocios. negociación colectiva voluntaria o de huelga. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. será penado con arresto policial de seis a quince meses. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. Participar en los programas de compras del Estado. y de . Participar en los procesos de licitación. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:           Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. Esta pena. nacionales e internacionales. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. SANCIONES Y MULTAS LOTTT Artículo 538. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción. Acceder al Sistema Nacional de Garantías. CAUSAS DE ARRESTO. Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. el que incurra en violación del derecho a huelga.

la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación. La negativa a reenganchar a un trabajador. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora. Si el patrono se negare a cumplirla. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción. se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses. incurriría en el delito de . obligando ante una decisión meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios caídos. han presentado ante la Inspectoría del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdicción ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador. procederá a la ejecución forzosa de la sentencia. y de no identificarse a éstos. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche. Ejecución forzosa de la decisión. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. LOTTT Artículo 91. bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren. en vía ejecutiva. hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. luego de que cada actor de la relación laboral como lo son el patrono y el trabajador. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público. si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación. embargando.no identificarse a éstos o estas. Mediación y Ejecución. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar. El reenganche y el pago de los salarios caídos.

traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad. es decir el no cumplimiento inmediato de la decisión. LOTT Artículo 547. LOTTT Artículo 531. para que la misma sea remitida al Ministerio Público de cada jurisdicción y desde allí parta la orden de prisión para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa.desacato a la autoridad judicial. la Inspectoría solicita ante los medios idóneos el levantamiento de un acta que conste la situación que se plantea. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de . Dada la decisión de la Inspectoría del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla. Reincidencia. acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias. LOTTT Artículo 532. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. Infracción a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido. castigado con prisión de quince (15) días a seis (6) meses. LOTTT Artículo 540.

respecto de la verdad de los hechos que mencione. conforme al derecho procesal del trabajo. hasta prueba en contrario. En el caso que se les declare infractores o infractoras. sin que lo hayan hecho. los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes. no concurriere dentro del lapso señalado en este literal. el funcionario o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada. el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes.iniciación al respectivo procedimiento administrativo y que hará fe. si sabe y puede hacerlo. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora. les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente. el funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. o para promover y evacuar pruebas. . y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles. se le tendrá por confeso o confesa. c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta. e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior. el funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior. y en todo caso. b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta. declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa. Si éstos se hicieren verbalmente. la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente.

la cual deberá dejar constancia de este acto. .f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo. éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público. g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria. para todos los efectos legales. el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago. y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil. En todo caso. para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente.