EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS    

Existe una relación laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorización del Despido, Traslado, o Modificación de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en

de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4. mediante el siguiente procedimiento: 1. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. 3. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud. El patrono.que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido. patrona o sus representantes. De esta decisión no se oirá . Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. 5. deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. 2. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo . trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior. Terminada la etapa probatoria. las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. El Inspector o la Inspectora del Trabajo.

LOTTT ART 423. es así como en su artículo 425 establece el procedimiento a seguir: LOTTT ART. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. desmejorado o desmejorada podrá. dentro de los treinta días continuos siguientes. el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. así como su puesto . quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. despedida. el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios. Excepción a la Solicitud de Calificación Previa. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. El procedimiento será el siguiente: 1. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. trasladado o desmejorado. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. del patrono o patrona o de sus representantes.apelación. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. trasladado. Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. trasladada. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fácticamente. 425 Procedimiento para el Reenganche y Restitución de los Derechos.

de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. patrona o su representante podrá. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. acompañado de la documentación necesaria. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. 2. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. registros u otros documentos. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. traslado o desmejora. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. el fuero o inamovilidad laboral que invoca. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada. patrona o sus representantes. en su defensa. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. 4. presentar los alegatos y documentos pertinentes. la razón de su solicitud. y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. En la búsqueda de la verdad. La ausencia o negativa del patrono. investigación o examen que considere procedente. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador o trabajadora . 3. y procederá a notificar al patrono. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. El patrono.

7. 5. 9. sus representantes o personal de vigilancia.afectado o afectada. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. La articulación probatoria será de ocho días. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. será considerará flagrancia y el patrono. 8. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes. serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. 6. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. En caso de reenganche. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento . patrona. Si el patrono o patrona. Cuando durante el acto. el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante.

siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión. los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato. es si tiene o no derecho al reenganche. en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado. ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa). Sin embargo. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad. en sindicatos o en abogados particulares. Sin embargo. ¿Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido. es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo. especialmente para responder las siguientes preguntas: 1. ¿CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERÍAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE? ¿Qué deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos. La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. la ayuda de un sindicato o de un abogado particular. y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. .efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. si tendrán derecho al reenganche.

si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral. tampoco desea estar en el trabajo. si el trabajador decide que por razones personales. es definir realmente que quiere hacer. . Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo. 3. ¿Qué estrategia debo seguir? Lo más importante para un trabajador en estos casos. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo.Así mismo. Sin embargo. el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado. normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral. y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico. Por el contrario. tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado. En cambio. debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo. cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho más costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador. Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar? Aquí es importante diferenciar. La tranquilidad psicológica es mucho más importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador. es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche. 2.

lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores. Tener un asesor laboral localizado. En todo caso. deben definir quién debería . Con la nueva prescripción de la LOTTT. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa. 2. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. y en caso de ser necesario conocer cómo enfrentarlos. Lo más importante. 3. Sin embargo. el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa. sin notificación previa. o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron. los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año. es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche. por lo menos por 10 años. porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar. a continuación se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento: 1. es importante tener. se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir. una liquidación de prestaciones sociales. La razón de esto. En primer lugar. De esta manera. entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. de antemano. y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche.¿Qué deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores. es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento. Como los reenganches son intempestivos. Por ejemplo. los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores.

atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche. los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas. Luego. Lo más importante. se debe definir cuáles deben ser las respuestas frente al reenganche. laborales y sindicales de sus trabajadores. comercio internacional y mercado cambiario. económicas. Para tomar estas decisiones. es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos. tecnológicas. es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. En todo caso. Con esta entrega. si se aceptan los reenganches inmediatamente. es que consideren que antes de ir presos. Obviamente. se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho. si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo. convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras. . terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias. LA SOLVENCIA LABORAL La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches. el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuáles son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante. nuestra recomendación a los empleadores. este es un tema que abarca mucho más de lo que hemos escrito. es por eso que como siempre. mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos.

La LOTTT en su ART. Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios caídos. LOTTT ART 553. 512 dice que: “serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecución: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate”. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social. así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia.La solvencia laboral tiene vigencia de un año. . Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral. CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA Cuando la empresa:   Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por este o está en el ámbito de sus competencias. Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. laborales y sindicales de sus trabajadores.   Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo.   Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social. pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos.

Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:           Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. y de . será penado con arresto policial de seis a quince meses. Participar en los procesos de licitación. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. Participar en los programas de compras del Estado. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. el que incurra en violación del derecho a huelga. Renegociar deudas con el Estado. nacionales e internacionales. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas. CAUSAS DE ARRESTO. Ruedas y Macro Ruedas de Negocios. SANCIONES Y MULTAS LOTTT Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. negociación colectiva voluntaria o de huelga. Acceder al Sistema Nacional de Garantías. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación. Esta pena. Tramitar y recibir divisas de la administración pública. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción. Menoscabe los derechos de libertad sindical.

si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses.no identificarse a éstos o estas. y de no identificarse a éstos. incurriría en el delito de . El reenganche y el pago de los salarios caídos. Si el patrono se negare a cumplirla. procederá a la ejecución forzosa de la sentencia. embargando. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora. han presentado ante la Inspectoría del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdicción ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador. en vía ejecutiva. hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren. luego de que cada actor de la relación laboral como lo son el patrono y el trabajador. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción. La negativa a reenganchar a un trabajador. Ejecución forzosa de la decisión. Mediación y Ejecución. LOTTT Artículo 91. obligando ante una decisión meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios caídos. El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar. se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses.

En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa. LOTTT Artículo 532. Infracción a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido. castigado con prisión de quince (15) días a seis (6) meses. LOTT Artículo 547. Dada la decisión de la Inspectoría del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla. LOTTT Artículo 531. la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad. es decir el no cumplimiento inmediato de la decisión. para que la misma sea remitida al Ministerio Público de cada jurisdicción y desde allí parta la orden de prisión para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT.desacato a la autoridad judicial. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. Procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de . acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias. Reincidencia. la Inspectoría solicita ante los medios idóneos el levantamiento de un acta que conste la situación que se plantea. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. LOTTT Artículo 540. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes. Si éstos se hicieren verbalmente. sin que lo hayan hecho. inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa. c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta. hasta prueba en contrario. declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. el funcionario o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada. o para promover y evacuar pruebas. respecto de la verdad de los hechos que mencione. . y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora. se le tendrá por confeso o confesa. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior.iniciación al respectivo procedimiento administrativo y que hará fe. el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. En el caso que se les declare infractores o infractoras. la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente. e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior. conforme al derecho procesal del trabajo. el funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente. el funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente. y en todo caso. b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta. se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes. no concurriere dentro del lapso señalado en este literal. si sabe y puede hacerlo.

y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil. éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público. En todo caso. para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria. la cual deberá dejar constancia de este acto. para todos los efectos legales. el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo. .

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