EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS    

Existe una relación laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorización del Despido, Traslado, o Modificación de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en

Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior. El Inspector o la Inspectora del Trabajo. 5. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. mediante el siguiente procedimiento: 1. De esta decisión no se oirá . las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones.que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido. de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. 3. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. El patrono. trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. Terminada la etapa probatoria. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4. trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. 2. patrona o sus representantes. o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo . indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta.

el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios. trasladada. así como su puesto .apelación. Excepción a la Solicitud de Calificación Previa. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. del patrono o patrona o de sus representantes. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. El procedimiento será el siguiente: 1. desmejorado o desmejorada podrá. el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. trasladado o desmejorado. trasladado. LOTTT ART 423. dentro de los treinta días continuos siguientes. 425 Procedimiento para el Reenganche y Restitución de los Derechos. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fácticamente. es así como en su artículo 425 establece el procedimiento a seguir: LOTTT ART. quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. despedida.

así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. registros u otros documentos. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. 4. la razón de su solicitud. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. patrona o sus representantes. presentar los alegatos y documentos pertinentes. investigación o examen que considere procedente. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. 3. y procederá a notificar al patrono. patrona o su representante podrá. traslado o desmejora. en su defensa. acompañado de la documentación necesaria. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada. el fuero o inamovilidad laboral que invoca. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. 2. En la búsqueda de la verdad. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. El patrono. La ausencia o negativa del patrono. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador o trabajadora .

serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. patrona. Cuando durante el acto. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. 7. el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes. La articulación probatoria será de ocho días. sus representantes o personal de vigilancia. Si el patrono o patrona. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. será considerará flagrancia y el patrono. no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante. 6. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. 5. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. 8.afectado o afectada. En caso de reenganche. 9. hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento .

la ayuda de un sindicato o de un abogado particular. siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión. los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato. en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado. Sin embargo. si tendrán derecho al reenganche. Sin embargo. es si tiene o no derecho al reenganche.efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. en sindicatos o en abogados particulares. y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad. ¿Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido. . es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo. ¿CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERÍAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE? ¿Qué deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos. especialmente para responder las siguientes preguntas: 1. ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa). La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido.

si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral. normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche. debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo. ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho más costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador. 2. La tranquilidad psicológica es mucho más importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador. es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral. . cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado.Así mismo. es definir realmente que quiere hacer. y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico. Sin embargo. Por el contrario. si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado. En cambio. tampoco desea estar en el trabajo. ¿Qué estrategia debo seguir? Lo más importante para un trabajador en estos casos. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo. Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar? Aquí es importante diferenciar. Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo. el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. 3. si el trabajador decide que por razones personales.

a continuación se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento: 1. los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos. el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa. 2. es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento. por lo menos por 10 años. lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores. deben definir quién debería . entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche. Por ejemplo.¿Qué deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores. y en caso de ser necesario conocer cómo enfrentarlos. En primer lugar. Lo más importante. En todo caso. La razón de esto. una liquidación de prestaciones sociales. de antemano. los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores. 3. Tener un asesor laboral localizado. Sin embargo. se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir. porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar. De esta manera. es importante tener. Como los reenganches son intempestivos. y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche. Con la nueva prescripción de la LOTTT. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año. sin notificación previa. o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa.

Lo más importante. Luego. el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuáles son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante. Para tomar estas decisiones. es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. este es un tema que abarca mucho más de lo que hemos escrito. Con esta entrega. es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos. es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no. laborales y sindicales de sus trabajadores. LA SOLVENCIA LABORAL La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras. es por eso que como siempre.atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias. En todo caso. comercio internacional y mercado cambiario. si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo. es que consideren que antes de ir presos. tecnológicas. los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas. Obviamente. si se aceptan los reenganches inmediatamente. mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos. nuestra recomendación a los empleadores. se debe definir cuáles deben ser las respuestas frente al reenganche. . terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. económicas. se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches.

LOTTT ART 553. La LOTTT en su ART. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. laborales y sindicales de sus trabajadores. así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social.La solvencia laboral tiene vigencia de un año. pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos. Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios caídos. 512 dice que: “serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecución: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate”. Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral. . CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA Cuando la empresa:   Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por este o está en el ámbito de sus competencias.   Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.   Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo.

el que incurra en violación del derecho a huelga. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas. Tramitar y recibir divisas de la administración pública. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. Participar en los programas de compras del Estado. será penado con arresto policial de seis a quince meses. SANCIONES Y MULTAS LOTTT Artículo 538. CAUSAS DE ARRESTO. Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:           Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. Menoscabe los derechos de libertad sindical. Participar en los procesos de licitación. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. y de . Acceder al Sistema Nacional de Garantías. Renegociar deudas con el Estado. insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción. Esta pena. Ruedas y Macro Ruedas de Negocios. negociación colectiva voluntaria o de huelga. Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. nacionales e internacionales. Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo.

si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación. Ejecución forzosa de la decisión. obligando ante una decisión meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios caídos. El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación. Mediación y Ejecución. El reenganche y el pago de los salarios caídos. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche. procederá a la ejecución forzosa de la sentencia. la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. han presentado ante la Inspectoría del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdicción ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador. incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses. bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren. La negativa a reenganchar a un trabajador. Si el patrono se negare a cumplirla. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. incurriría en el delito de . el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar. se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. LOTTT Artículo 91.no identificarse a éstos o estas. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. embargando. luego de que cada actor de la relación laboral como lo son el patrono y el trabajador. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora. y de no identificarse a éstos. en vía ejecutiva. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción. hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante.

es decir el no cumplimiento inmediato de la decisión. Dada la decisión de la Inspectoría del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla. castigado con prisión de quince (15) días a seis (6) meses. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias. la Inspectoría solicita ante los medios idóneos el levantamiento de un acta que conste la situación que se plantea. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Reincidencia. LOTT Artículo 547. LOTTT Artículo 531. LOTTT Artículo 532.desacato a la autoridad judicial. LOTTT Artículo 540. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa. Procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de . la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. para que la misma sea remitida al Ministerio Público de cada jurisdicción y desde allí parta la orden de prisión para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT. Infracción a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido.

y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles. c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta. el funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente. se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes. En el caso que se les declare infractores o infractoras. Si éstos se hicieren verbalmente. y en todo caso. hasta prueba en contrario. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora. declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate.iniciación al respectivo procedimiento administrativo y que hará fe. se le tendrá por confeso o confesa. los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes. e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior. inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa. les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente. no concurriere dentro del lapso señalado en este literal. conforme al derecho procesal del trabajo. el funcionario o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada. o para promover y evacuar pruebas. b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior. la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente. el funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. respecto de la verdad de los hechos que mencione. . si sabe y puede hacerlo. sin que lo hayan hecho. el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes.

éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público. y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil. En todo caso. el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago. g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria. . para todos los efectos legales. para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. la cual deberá dejar constancia de este acto.f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo.

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