P. 1
El Procedimiento Del Reenganche en La Lottt

El Procedimiento Del Reenganche en La Lottt

|Views: 318|Likes:

More info:

Published by: Maria Alejandra Carrillo Capote on Apr 28, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/22/2015

pdf

text

original

EL REENGANCHE

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar, restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el derecho de acudir inmediatamente al tribunal laboral y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS    

Existe una relación laboral Existe un despido. Existan causas injustificadas. Que el trabajador acepte el reenganche.

EL NUEVO PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE EN LA INAMOVILIDAD LABORAL.

La nueva LOTTT establece taxativamente cuales son los trabajadores amparados por fuero sindical y por inamovilidad laboral, para estos trabajadores existe un procedimiento especial que dispone la ley en su artículo 422 para poder ser objeto de despido justificado.

LOTTT ART 422. Solicitud de Autorización del Despido, Traslado, o Modificación de Condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en

que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido. las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. El Inspector o la Inspectora del Trabajo. trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud. indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual se presenta. patrona o sus representantes. el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo . Terminada la etapa probatoria. de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. 3. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud. el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador. De esta decisión no se oirá . deberán dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo 4. mediante el siguiente procedimiento: 1. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. 2. trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. El patrono. 5.

425 Procedimiento para el Reenganche y Restitución de los Derechos. dentro de los treinta días continuos siguientes. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido. ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora. es así como en su artículo 425 establece el procedimiento a seguir: LOTTT ART.apelación. el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. trasladado o desmejorado. así como su puesto . trasladado. interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida. Excepción a la Solicitud de Calificación Previa. dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente. así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras. De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido fácticamente. trasladada. despedida. El procedimiento será el siguiente: 1. del patrono o patrona o de sus representantes. el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios. desmejorado o desmejorada podrá. Mientras dure la separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido. LOTTT ART 423.

en su defensa. hasta el lugar de trabajo de éste o ésta. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente. En la búsqueda de la verdad. y existe la presunción de la relación de trabajo alegada.de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba. patrona o sus representantes. de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. presentar los alegatos y documentos pertinentes. acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido. investigación o examen que considere procedente. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior. La ausencia o negativa del patrono. 2. 3. 4. acompañado de la documentación necesaria. el fuero o inamovilidad laboral que invoca. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. así como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros. patrona o su representante podrá. convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia. y procederá a notificar al patrono. el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba. la razón de su solicitud. así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del trabajador o trabajadora . traslado o desmejora. registros u otros documentos. El patrono. y la declarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.

El funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora del solicitante. Cuando durante el acto. Si el patrono o patrona. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la situación jurídica infringida. hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento . no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante. patrona. su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización. En caso de reenganche. será considerará flagrancia y el patrono. suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad. 8. el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento. serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente. 5. 6. La articulación probatoria será de ocho días. sus representantes o personal de vigilancia. impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida.afectado o afectada. quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. 9. 7. los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.

en los casos donde hay un contrato para una obra determinada o por tiempo determinado. siempre es recomendable porque pueden asesorar a los trabajadores en esta gestión. Sin embargo. especialmente para responder las siguientes preguntas: 1. ¿CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO QUE DEBERÍAN TENER LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CUANDO SE ENCUENTRAN EN UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE? ¿Qué deben hacer los trabajadores? Lo primero que deben hacer los trabajadores que han sido despedidos. ¿Existe derecho al reenganche? Lo primero que debe conocer un trabajador que ha sido despedido. es si tiene o no derecho al reenganche. si tendrán derecho al reenganche. La inspectoría del trabajo es siempre la primera opción porque es gratuito y porque tienen la autoridad de actuar conforme a lo que haya sucedido. y iii) los trabajadores que han cumplido con un contrato por tiempo determinado o por obra determinada. No tienen derecho al reenganche: i) los trabajadores tengan menos de un mes en el trabajo y que no tengan algún tipo de inamovilidad. Sin embargo. es buscar asesoría en las inspectorías del trabajo. la ayuda de un sindicato o de un abogado particular. ii) los trabajadores de dirección (aquellos que participan en la toma de las grandes decisiones de la empresa). los trabajadores que sean despedidos antes de la culminación de la obra o del período del contrato. en sindicatos o en abogados particulares. .efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.

. cuando está amparado por algún tipo de inamovilidad tiene 30 días. es definir realmente que quiere hacer. Sin embargo. 3. si los contratos son una simulación y la relación en realidad era una relación por tiempo indeterminado. Es por ello que se debe decidir entre buscar la restitución al puesto de trabajo o buscar un arreglo para terminar la relación laboral. si el trabajador decide que por razones personales. y aunque al final del mismo debe lograr un resarcimiento económico. Si existe el derecho al reenganche ¿cuánto tiempo tengo para actuar? Aquí es importante diferenciar.Así mismo. normalmente durante estos procedimientos hay que buscar una fuente adicional de ingresos. Muchos empleadores están dispuestos a negociar un arreglo económico con los trabajadores que han iniciado un procedimiento de reenganche. Por el contrario. Si el trabajador decide buscar la restitución en su trabajo. La tranquilidad psicológica es mucho más importante que cualquier apremio monetario o cualquier problema que puedan tener con el empleador. tendrán derecho al reenganche aquellos trabajadores que hayan sido contratados para una obra determinada o por tiempo determinado. debe tener en cuenta que este es un procedimiento que toma tiempo. ya que continuar con el procedimiento puede ser mucho más costoso que lograr un acuerdo económico con el trabajador. En cambio. Los casos de reenganche por estabilidad son tramitados ante los tribunales del trabajo y los casos de inamovilidad ante las inspectorías del trabajo. si el trabajador está amparado por la estabilidad que prevé la LOTTT o por algún tipo de inamovilidad laboral. 2. ¿Qué estrategia debo seguir? Lo más importante para un trabajador en estos casos. tampoco desea estar en el trabajo. el procedimiento de reenganche es un escenario ideal para negociar. es importante saber que cuando el trabajador está amparado sólo por la estabilidad de la LOTTT sólo tiene 10 días para actuar.

Tener un asesor laboral localizado. Por ejemplo. el empleador tendría que tener a la mano una carta de renuncia del trabajador si quiere alegar esa defensa. los empleadores deben buscar asesoría para prevenir este tipo de procedimientos. los empleadores deben mantener los expedientes de sus trabajadores. de antemano. una liquidación de prestaciones sociales. Se podrían guardar estos expedientes en depósitos o en lugares alejados de la empresa. por lo menos por 10 años. Preparar estrategias para enfrentar las ejecuciones de los reenganches. ubicado un asesor laboral que guíe a los empleadores en el proceso del reenganche. o las constancias de que el contrato por obra determinada o por tiempo determinado del reclamante finalizaron. a continuación se exponen 3 aspectos principales que se estiman deben tener en cuenta los empleadores con relación a este procedimiento: 1. y en ese momento en el que se vaya a ejecutar el reenganche es la única oportunidad que tiene el empleador para promover sus pruebas y alegatos. Con la nueva prescripción de la LOTTT. lo recomendable es tener en el lugar de trabajo los expedientes de los trabajadores que tienen menos de un año de haber finalizado sus labores. 3. Sin embargo. Tener a la mano todos los expedientes de los ex trabajadores por lo menos por un año. sin notificación previa. La razón de esto. deben definir quién debería . En primer lugar. De esta manera.¿Qué deben hacer los empleadores? Al igual que los trabajadores. Lo más importante. porque al momento de una reclamación se mandarían a buscar. y en caso de ser necesario conocer cómo enfrentarlos. En todo caso. 2. entre otras posibles defensas para las cuales se requiere contar con el expediente del que solicita el reenganche. se evitan actuaciones erróneas que después sean muy difíciles de revertir. es que las personas encargadas del personal conozcan cuales son las formas en la que van a responder y actuar frente a un procedimiento de reenganche. Como los reenganches son intempestivos. es importante tener. es porque los reenganches pueden aparecer en cualquier momento.

comercio internacional y mercado cambiario. nuestra recomendación a los empleadores. es preferible reenganchar al trabajador y posteriormente presentar los recursos que hagan falta para lograr la nulidad del reenganche. se debe definir cuáles deben ser las respuestas frente al reenganche. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos. es por eso que como siempre. es si se está dispuesto a asumir una pena de prisión o no. es que consideren que antes de ir presos. o si se rechazan inmediatamente todos los reenganches. Para tomar estas decisiones. En todo caso. . mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos. este es un tema que abarca mucho más de lo que hemos escrito. se debe tener en cuenta que el representante del empleador podría ser encarcelado si se niega a reenganchar al reclamante. Lo más importante. si se aceptan los reenganches inmediatamente. Luego. Es por ello que otra decisión que se debería tomar al momento de establecer las estrategias. los invitamos a que dejen sus comentarios y aportes sobre lo que hemos tratado en estas últimas 3 semanas. laborales y sindicales de sus trabajadores. LA SOLVENCIA LABORAL La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. terminamos este breve recorrido sobre el procedimiento de reenganche. tecnológicas. Con esta entrega. si se estudia el caso concreto para presentar pruebas y alegatos para rebatir el reenganche antes de aceptarlo o rechazarlo. económicas.atender a los funcionarios de la inspectoría del trabajo en caso de ejecución de un reenganche. Obviamente. convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras. es que si se va a reenganchar a un trabajador y el empleador considera que el reenganche no es ajustado a derecho. el empleador deberá dejar constancia en el acta de reenganche de cuáles son los motivos por los cuales considera que no se debe restituir en el puesto de trabajo al reclamante.

Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cualquier reenganche o pago de salarios caídos. Negativa o Revocatoria de la Solvencia Laboral. Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia. . A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Ley. les será negada o revocada la solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social.   Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo. La LOTTT en su ART.   Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de trabajo o la seguridad social.La solvencia laboral tiene vigencia de un año. Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención. pero puede ser revocada antes de su vencimiento si se determina que el patrono incumple los derechos humanos. 512 dice que: “serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de ejecución: solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo del que se trate”. LOTTT ART 553. laborales y sindicales de sus trabajadores. CAUSAS POR LAS CUALES EL MINISTERIO DEL TRABAJO PUEDE NO OTORGAR LA SOLVENCIA LABORAL O REVOCARLA UNA VEZ EXPEDIDA Cuando la empresa:   Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por este o está en el ámbito de sus competencias. así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia.

Esta pena. tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. nacionales e internacionales. la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción. Tramitar y recibir divisas de la administración pública. Participar en los programas de compras del Estado. insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación. CAUSAS DE ARRESTO. Renegociar deudas con el Estado. Ruedas y Macro Ruedas de Negocios. y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo. Participar en los procesos de licitación. SANCIONES Y MULTAS LOTTT Artículo 538. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. el que incurra en violación del derecho a huelga. Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas. negociación colectiva voluntaria o de huelga. Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. y de . Acceder al Sistema Nacional de Garantías. será penado con arresto policial de seis a quince meses. Las empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:           Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. Menoscabe los derechos de libertad sindical.

embargando. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación. y de no identificarse a éstos. incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. en vía ejecutiva. El reenganche y el pago de los salarios caídos. luego de que cada actor de la relación laboral como lo son el patrono y el trabajador. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora. LOTTT Artículo 91. bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren. obligando ante una decisión meramente administrativa al patrono al reenganche y pago de salarios caídos. El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación. hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. incurriría en el delito de . Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción. el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público.no identificarse a éstos o estas. Ejecución forzosa de la decisión. Mediación y Ejecución. Si el patrono se negare a cumplirla. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche. han presentado ante la Inspectoría del Trabajo respectiva y luego de que el Jefe de la Oficina del Trabajo en cada jurisdicción ha revisado minuciosamente y decidido a favor del trabajador. La negativa a reenganchar a un trabajador. la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. procederá a la ejecución forzosa de la sentencia.

Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. LOTTT Artículo 532. Dada la decisión de la Inspectoría del Trabajo y ante la negativa del patrono de cumplirla. la Inspectoría solicita ante los medios idóneos el levantamiento de un acta que conste la situación que se plantea.desacato a la autoridad judicial. Reincidencia. castigado con prisión de quince (15) días a seis (6) meses. LOTT Artículo 547. Procedimiento para la aplicación de las sanciones El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de . ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. acarreará al infractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias. LOTTT Artículo 531. Infracción a la inamovilidad laboral El patrono o patrona que incurra en el despido. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos anteriores reincidan en el hecho que se le imputa. la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad. para que la misma sea remitida al Ministerio Público de cada jurisdicción y desde allí parta la orden de prisión para el patrono que se niega a cumplir con lo establecido en la LOTTT. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias. LOTTT Artículo 540. es decir el no cumplimiento inmediato de la decisión.

c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta. b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta. Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora. y en todo caso. el funcionario o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada. el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente. . si sabe y puede hacerlo. declarando a los presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa. sin que lo hayan hecho. respecto de la verdad de los hechos que mencione. hasta prueba en contrario. la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente. conforme al derecho procesal del trabajo. el funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior. e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior. Si éstos se hicieren verbalmente.iniciación al respectivo procedimiento administrativo y que hará fe. y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles. los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes. En el caso que se les declare infractores o infractoras. se le tendrá por confeso o confesa. no concurriere dentro del lapso señalado en este literal. o para promover y evacuar pruebas. se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes. el funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente.

f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo. y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil. . g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria. En todo caso. para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. para todos los efectos legales. éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público. el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago. la cual deberá dejar constancia de este acto.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->