¿Cómo le explicamos a nuestra jefa las opciones que se nos plantean en la empresa

tras interponer un recurso de alzada y producirse un silencio administrativo tras

este? Hazlo visualmente para que tu jefa lo vea fácilmente.

Primeros hablemos de que es un recurso de alzada, este debe ser interpuesto por los
interesados (en este caso la trabajadora), y es frente resoluciones y actos de trámite, que es
muy importante, no pongan fin a la vía administrativa, se puede dar también por motivos de
nulidad o anulabilidad y este recurso es contra el órgano superior jerárquicamente (o al que
lo dictó, pero deberá trasladar el caso al superior).

El tiempo de su presentación es de un mes para actos expresos y por otra parte el de

respuesta es de tres meses desde la recepción.

Una vez llegado el momento pueden darse varios casos, el desistimiento y el estimatorio (si
viene de un silencio administrativo anterior).

En este caso nos encontramos que la trabajadora recibió un silencio administrativo por lo
que podemos considerar que en este caso el silencio administrativo es negativo y con esto
habremos agotado la vía administrativa y por tanto el interesado (la trabajadora) estará
habilitado para seguir sus reclamaciones, pero ya, por la vía judicial.

Para que la jefa lo vea visualmente se le puede mostrar el recursos de alzada que tuvimos
que realizar, el documento con la desestimación y el nuevo documento con el que
empezaremos la nueva vía contenciosa-administrativa.

Los requisitos formales para llevar a cabo este recurso son el indicar contra qué
interponemos el recurso, solicitaremos que se tenga interpuesto e incluiremos las razones
de porque no estamos de acuerdo a lo ya dictado, además adjuntaremos:
- Documento que acredite la representación del compareciente.
- Copia del acto o expediente que se recurra
- Documento que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos para entablar
acciones por parte de las personas jurídicas.

Todo esto son pruebas que le podemos entregar a nuestra jefa junto a toda la
documentación producida desde el principio del proceso administrativo.