EXPEDIENTE : 01506-2022-0-0601-JR-LA-02

ESPECIALISTA : VENTURA TACILLA MONICA

IVON
ESCRITO : 02-2022
SUMILLA : Medida cautelar de “Reposición
Temporal de Trabajo”.
SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
CAJAMARCA.
Pablo Chilón Vera, DNI N.º 26684345; domiciliado
en el departamento y provincia de Cajamarca;
distrito de La Encañada, en el Caserío de Yerba
Buena, con domicilio procesal en el Jr. El Inca 633
de esta ciudad de Cajamarca, indicando la casilla
electrónica de mi abogado 57648. Ante Ud. Me
presento y digo:
Qué; en atención a lo indicado por el Código Procesal Civil en su artículo 635°,
y; atendiendo a lo indicado por su honorable judicatura en su resolución uno la
parte demandante dentro del plazo concedido; Solicitamos:
I.- Pretensión cautelar.
De conformidad con el art. 54 y 55 de la Ley N° 29497 (Nueva Ley Procesal
del Trabajo), concordada por supletoriedad con el artículo 687 del Código
Procesal Civil, formalmente solicito se me conceda Medida Cautelar de
“Reposición Temporal de trabajo” dentro de proceso, a fin de que se
mantenga la situación de hecho y de derecho respecto del Puesto Laboral que
venía ocupando como VIGILANTE Y MONITOR DE VIGILANTE EN LA
MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE LA ENCAÑADA, para el área o unidad
de Participación y Seguridad Ciudadana de la municipalidad del distrito de la
Encañada, disponiendo además el pago de mis honorarios correspondientes de
acuerdo a mi última remuneración y la reserva de dicho puesto, respecto de
cualquier actuación administrativa tendiente a ocuparlo o a extinguir mi relación
laboral con la entidad demandada mientras dure el proceso principal. que versa
sobre la desnaturalización del mismo.
II.- AFECTACION CON LA MEDIDA CAUTELAR
La municipalidad del distrito de la Encañada, a quien se le notificara la presente
solicitud cautela en su domicilio, en el Jr. Lima N° 153 del Distrito, de la
Encañada; provincia y departamento de Cajamarca a efectos de que
comparezca a través de su representante legal acreditado.

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III.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE MI PRETENSION CAUTELAR
PRIMERO: Que, el recurrente ingresó a laborar para la demandada el 01 de
diciembre del 2021 hasta la actualidad de la presentación de esta demanda, en
calidad de obrero en el puesto de vigilante percibiendo como remuneración
mensual la suma de mil doscientos S/. 1200 00/100 soles.
SEGUNDO: La demandada convoco de manera informal para el trabajo de
vigilancia para el monitoreo de los vigilantes de la MDLE.
TERCERO: Se realizo una entrevista personal luego de haber apuntado
nuestro nombre en una lista por parte de un funcionario. Al siguiente día de mi
entrevista personal se me indico que trabajaría como vigilantes de los locales
de la municipalidad en un horario de 12 horas diarias.
CUARTO: Acordamos con la empleadora una remuneración mensual de S/.
1200 soles.
QUINTO: En cuanto a la forma de pago es de forma mensualmente y por
depósitos bancarios en el Banco de Credito del Perú (B.C.P) desde diciembre
del 2021 hasta el agosto del 2022, luego se realizaron depósitos bancarios en
el Banco Scotiabank hasta diciembre del 2022.
SEXTO: En agosto del 2022 mí jefe inmediato me indico que si quería seguir
trabajando debería buscar a un familiar para disimular un contrato con la
demandada bajo el régimen de Locación de Servicio en mí mismo puesto
laboral, ello para ocultar mi vínculo laboral con la demandada, simulando así el
rompiendo del vínculo laboral formal.
SEPTIMO: Que, bajo la amenaza de verme sin trabajo solicite a mi hijo de
nombre Humberto Chillón Tacilla con DNI N° 43612527 que me diera su
número de cuenta para que me puedan depositar allí mi remuneración, la
cuenta esta en el Scotiabank N°6320325308 y código de cuenta interbancario
N°00963220632032530819 sin embargo; en ningún momento él ha firmado
documento alguno, incluso las ordenes de servicio a su nombre las he firmado
yo.
OCTAVO También debo indicar que ha habido ocasiones en donde la
municipalidad empleadora emitió diferentes Ordenes de Servicio en un solo
mes, como en el mes de mayo del 2021, exactamente: el 12 de mayo del 2021
y el 31 de diciembre del 2021 por el monto de S/. 1200 soles por cada orden de
servicio, tratando de simular mi relación laboral por una de relación contractual
civil que en ningún momento ha existido con mi empleadora.
NOVENO: Mis labores las realizo de manera continua por más de 12 horas
diarias de lunes a viernes y; sábados y domingos las 24 horas cada día,
durmiendo en algunos momentos según como se me indique por parte de mi
jefe inmediato (Samuel Sánchez Ñontol- jefe de la Unidad de Participación y
Seguridad Ciudadana MDLE), quien dispone y ordena mi puesto de trabajo el
cual siempre se rota en los diferentes locales de propiedad de la municipalidad
de la Encañada.

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DECIMO: Señor juez, he venido firmando en un cuaderno junto a otros
compañeros mi asistencia en los diferentes locales que me toque el servicio de
vigilante y monitor, pues hago las dos funciones: encargado de un local
asignado y a la ves tengo que monitorear y visitar a mis demás compañeros
vigilantes que tienen servicio en otros locales de la municipalidad pues como
digo nos rotan continuamente.
UNDÉCIMO: Con el fin de que la demandada supervise y controle todas mis
funciones asignadas de vigilante y monitor de vigilante continuamente las
vengo informando a mi superior inmediato Samuel Sánchez Ñontol, jefe de la
Unidad de Participación, de manera mensual.
DUODÉCIMO: El objeto de las ordenes de servicio indican que se me contrata
por apoyo al área de vigilancia como monitor, sin embargo; vengo realizando la
labor de vigilante y a la vez de monitor en el área de vigilancia, el cual consiste
en supervisar en el turno que me toque, a todos los demás vigilantes de los
diferentes locales de la municipalidad demandada.

IV.-FUNDAMENTOS DE LA PRETENSIÓN CAUTELAR.

En este rubro explicamos la existencia de verosimilitud del derecho y peligro en
la demora.
Verosimilitud del derecho.
1. El suscrito fue contratado como personal obrero en vigilancia y monitor de
vigilancia a partir del 01-12-2021, mediante contratos de locación de servicio
hasta agosto del 2021, posterior a ello vengo trabajando sin contrato alguno
recibiendo una remuneración mensual de S/. 1200 soles 00/100. Hasta la
actualidad.
2. En mi calidad de obrero vigilante y monitor de vigilancia se me ha emitido
un certificado que reconoce que vengo laborando en la Municipalidad
demandada desde el 01 de diciembre del 2021 hasta el 31 de diciembre del
2022, como responsable de seguridad (vigilante y monitor de vigilancia) como
se puede verificar del CERTIFICADO QUE PRESENTO EN LA DEMANDA,
cuya copia simple la adjunto a la presente solicitud de medida cautelar. El cual
es firmado por el alcalde de esta municipalidad y por el jefe de la unidad de
Participación y Seguridad Ciudadana-área en la cual venía trabajando.
4. siendo mi situación de obrero vigilante y monitor de vigilancia en la entidad
demandada, pero sin ningún contrato laboral formal, constituye una medida
necesaria el que mi condición o relación laboral se restituya y continúe,
situación urgente por la que pido se me conceda la medida cautelar de
reposición provisional de trabajo y no poner en riesgo mi subsistencia y la de mi
familia, como se viene dando, al desconocer la demandada mi relación laboral
que resulta evidente por los medios de prueba aportados en la demanda
principal y los medios probatorios que aquí se adjuntan.

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5. La situación descrita resulta ilegal por cuanto el Artículo 1° de la constitución
peruana estable que la persona humana es el fin supremo de la sociedad y del
Estado, y; por ende, todos tienen la obligación de respetarla; como es claro a
todas luces este es un derecho fundamental, por el cual mi persona tiene
derecho a contar con un contrato laboral a plazo indefinido por cuanto habiendo
superado el periodo de prueba la demandada nunca formalizo mi contrato
conforme a derecho.
Bajo esa consideración los artículos 22° al 27° de la Constitución Política del
Perú, donde se precisa la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la
adecuada protección contra el Despido mí solicitud cautelar debe ser atendida.
De igual manera considerando entre otros el principio de Primacía de la
Realidad que se debe aplicar al presente caso, por cuanto la demandada
DESNATURALIZO el contrato de locación de servicios de diciembre del 2021
agosto del 2022 y al haber incumplido con extender un contrato laboral al
demandante desde septiembre del 2022 hasta la actualidad, constituye un
contrato laboral a plazo indeterminado conforme lo dispone el artículo 4° del
D.S. N° 003-97-TR.
7. A esto se suman los hechos que con criterios jurisprudenciales evidencian
la realidad de los hechos como lo he indicado en el punto anterior y que
puntualizo de la siguiente manera:
8. Se me ha otorgado un certificado por parte del Alcalde de la Municipalidad
demandada, documento que indica que vengo trabajando para la demandada
desde diciembre del 2021 hasta el 30 de diciembre del 2022, habiendo
cumplido un horario laboral de más de 12 horas diarias adjuntando para ello
copia del cuaderno de control de asistencia en el local denominado “Casa
Blanca” que le pertenece a la demandada, firmando mi asistencia diaria en
hojas de asistencia a mis labores en el mes de diciembre de este año en el
local que me ordenan resguardar, además de contar con documentos sobre la
relación de vigilantes permanentes en los locales de la demandada en
noviembre y diciembre del año anterior donde se consigna mi nombre, por otro
lado ; mis labores han sido bajo subordinación pues he informado diariamente y
mensualmente sobre mis labores a mi jefe inmediato a quien obedecido
ordenes en cuanto a la rotación de la vigilancia en los diferentes locales de
propiedad de la demandada, por lo que de subsistir demora en la resolución del
proceso principal podria afectar mi subsistencia, la de mí familia y mi propio
desarrollo personal.
Peligro en la demora.
1. Con el certificado de reconocimiento de diciembre del 2022 que consigna
30 de diciembre del 2022 acredito que he mantenido una relación laboral con la
entidad demandada, así lo reconoce la máxima autoridad municipal del Distrito
de la Encañada el alcalde Lifocio Vera Sánchez, quien indica que vengo
trabajando desde el 01 de diciembre del 2021 hasta la actualidad,
2. De acuerdo con el cuaderno de asistencia que corresponde al local
denominada casa blanca se puede ver que hasta julio del 2022, las hojas de

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control de vigilancia del lugar denominado parque automotor de enero del 2022
ha diciembre del 2022 y la relación de vigilantes permanentes del mes de
septiembre a diciembre del 2022, el informe de las actividades de vigilancia de
los meses de abril a agosto del año 2022 y los demás medios de prueba que
adjunto; acredito que he tenido y debo mantener una relación laboral con la
demandada.
3. Con el acta de inspección policial de fecha 19 de diciembre del 2022
demuestro que mantengo una relación laboral con la demandada pues se me
ha encontrado laborando en el local denominado “casa blanca” de propiedad
de la demandada en el jr. Villanueva 238 y 248 del distrito de la Encañada.
4. Así también he puesto en conocimiento de mi situación ante SUNAFIL el
día 20 de diciembre del 2022, demostrando que existe un proceso en curso
para determinar las posibles infracciones de la demandada.
5. Con estos documentos acredito la existencia de peligro en la demora en
caso de que la demandada mantenga su posición intransigente de negar la
relación laboral con mi persona al no contar con un contrato por escrito que
acredite mi permanencia en esta entidad como obrero vigilante y monitor de
vigilantes de la referida demandada.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO DE MI PRETENSION CAUTELAR.

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.-
Art. 26, porque desde ya se ha acreditado la existencia de los elementos
esenciales de una relación laboral (prestación personal, subordinación y
remuneración). En este contexto, es aplicable el PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA REALIDAD O VERACIDAD que se constituye en un
elemento implícito de nuestro ordenamiento y reconocido en la
Constitución Política del Estado, que ha reconocido al trabajo como un
deber y un derecho base del bienestar y medio de la realización de las
personas según el artículo 22° de la Constitución Política del Perú y
además como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°
de la Constitución Política del Perú) y delimita que el juez en caso de
discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos
o del acuerdo, debe darle preferencia a lo primero (numeral 2 del artículo
26°)1,

1 Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

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 DECRETO LEGISLATIVO N° 728.-
Artículo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerarán como de
duración indeterminada:
c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.
 DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR
Artículo 77º.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada:
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la presente ley.
 II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL.-
TEMA Nº 02: DESNATURALIZACIÓN DE LOSCONTRATOS. CASOS
ESPECIALES: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
“2.1. ¿En qué casos existe invalidez de los contratos administrativos
de servicios?
El Pleno acordó por mayoría: Existe invalidez de los contratos
administrativos de servicios,
de manera enunciativa, en los siguientes supuestos:
(…)
2.1.2. Cuando se verifica que previo a la suscripción del contrato
CAS, el trabajador tenía una relación laboral de tiempo
indeterminado por desnaturalización de la contratación
modal empleada;”
(…)
 Asimismo amparo mi pretensión en las normas que regulan el pago de la
compensación por tiempo de servicios y otros, así como en el Pleno
Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa). El art. 1, inc. 1, de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, fundo mi solicitud en la
Constitución Política del Perú de 1993 (Art. 24); en los Arts. 2, 56 y otros
aplicables del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 650 (D.S. Nº 001-97-TR)
y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 004-97-TR); en el artículo 107
del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de descansos remunerados y
cualquier otra norma de aplicación al presente caso.

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 Código Procesal Civil de aplicación supletoria.-
Artículo 687.- Ante la inminencia de un perjuicio irreparable, puede el
Juez dictar medidas destinadas a conservar la situación de hecho o de
derecho presentada al momento de la admisión de la demanda, en
relación a personas y bienes comprendidos en el proceso. Esta medida
es excepcional por lo que se concederá sólo cuando no resulte de
aplicación otra prevista en la ley

Artículo 610.- Requisitos de la solicitud.- El que pide la medida debe:

1. Exponer los fundamentos de su pretensión cautelar;
2. Señalar la forma de ésta;
3. Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la
medida y el monto de su afectación;
4. Ofrecer contracautela; y
5. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso.
Cuando se trate de persona natural, se acreditará su identificación
anexando copia legalizada de su documento de identidad personal.

Artículo 611.- Contenido de la decisión Cautelar.-

El Juez, siempre que de lo expuesto y prueba anexa considere verosímil
el derecho invocado y necesaria la decisión preventiva por constituir
peligro la demora del proceso, o por cualquier otra razón justificable,
dictará medida cautelar en la forma solicitada o la que considere
adecuada atendiendo a la naturaleza de la pretensión principal.
La medida sólo afecta bienes y derechos de las partes vinculadas por la
relación material o de sus sucesores, en su caso. La resolución
precisará la forma, naturaleza y alcances de la contracautela.
La decisión que ampara o rechaza la medida cautelar será
debidamente motivada, bajo sanción de nulidad.

Artículo 640.- Formación del cuaderno cautelar.-

En un proceso en trámite, el cuaderno cautelar se forma con copia
simple de la demanda, sus anexos y la resolución admisoria. Estas se
agregan a la solicitud cautelar y a sus documentos sustentatorios. Para

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 la tramitación de este recurso está prohibido el pedido del expediente
principal.

VI- RAZONABILIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR SOLICITADA.

Es evidente que la medida cautelar de NO INNOVAR es la más adecuada
a fin de prevenir perjuicios económicos y morales a causa del
socavamiento de mi derecho a la estabilidad en el empleo y de los atributos
que del mismo se derivan, toda vez que, únicamente esta medida cautelar
impediría que la entidad decida unilateralmente no renovarme mi contrato
CAS o no ampliar mediante adenda el plazo del mismo, usando para el
efecto los mecanismo legales que le sustenta la normatividad legal
encubierta e invalida, que a la fecha rige mi relación laboral y que es
materia de desnaturalización en el proceso principal.

VII.-FORMA DE LA MEDIDA CAUTELAR.

La forma de la medida cautelar será dentro del proceso conforme prevé el
artículo 54° de la ley N° 29497, además de la norma que de manera supletoria
se establece para el presente caso: Artículo 682 del TUO del Código Procesal
Civil que indica: “Ante la inminencia de un perjuicio irreparable, puede el Juez
dictar medidas destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho cuya
alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es
excepcional por lo que sólo se concederá cuando no resulte aplicable otra
prevista en la ley.”

Procedencia
Conforme al artículo 55° la Ley 29497 “El Juez puede dictar, entre otras
medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición
provisional […] c) el fundamento de la demanda es verosímil. […]”.

VIII.-BIEN SOBRE EL QUE RECAERÁ LA MEDIDA.

El cargo de VIGILANTE Y MONITOR DE VIGILANTE EN LA MUNICIPALIDAD
DEL DISTRITO DE LA ENCAÑADA deberá de mantenerse dentro de las
instalaciones del local de propiedad de la municipalidad, Jr. Villanueva 238-
249 del distrito de la Encañada en la denominada “Casa blanca”

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IX.- MONTO DE AFECTACION DE LA MEDIDA CAUTELAR.
Debido a la naturaleza de la medida cautelar que se solicita, la misma no es
apreciable en dinero.

X.-Contracautela.
En merito a los medios probatorios que se adjuntan a la presente y de
conformidad con el artículo 613º del Código Procesal Civil, modificado por
Ley Nº 29384, OFRECEMOS contracautela de carácter personal, en forma
de caución juratoria para lo que nos encontramos dispuestos a legalizar
nuestras firmas ante el secretario a cargo del proceso.

Conforme lo reconoce la doctrina procesal, a menor verosimilitud del

derecho será exigible mayor garantía en el ofrecimiento de la contracautela y
contrario sensu a mayor verosimilitud del derecho, la garantía de la
contracautela será menor. Por tal razón considero que para el caso que nos
ocupa, La Contracautela en forma de caución juratoria que ofrezco resulta
plenamente proporcional y eficaz atendiendo a la pretensión que se ejercerá
en el futuro, en tanto se ha demostrado in extenso la verosimilitud del
Derecho invocado, por lo que la posibilidad de que la medida cautelar futura
se declare infundada es utópica.

XI.- ORGANO DE AUXILIO JUDICIAL.

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ASUNCIÓN, a quien se le
notificará la presente solicitud cautelar oficiándose para tal fin en su
domicilio, sito en Jr. Lima N° 153 del Distrito de la Encañada; provincia y
departamento de Cajamarca.

XII.- MEDIOS PROBATORIOS.

1.- Adjunto en copia, mi demanda, sus anexos, y auto que admite la
demanda

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 2.- Asimismo, en copia fedateada adjunto la siguiente documentación a fin
de acreditar el peligro en la demora:

XIII.- ANEXOS.
1-A Copia de mi DNI
Copia mi demanda, sus anexos, y auto que admite la demanda
1-B Copia fedateada adjunto la siguiente documentación a fin de acreditar el
peligro en la demora:
1-C Copia de mi DNI.

OTROSI DIGO: Cumplo con asignar mi correo electrónico para los fines que el
juzgado crea conveniente y el número de celular en donde se deberá de
notificar al ser el medio más próximo para ser notificado
(fernandosanchezrodriguez504@gmail.com y mi número de celular
971575567).

POR LO EXPUESTO:

A UD.- pido se sirva conceder medida cautelar

Pablo Chilón Vera

DNI N° 26684345

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