ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0
Sede / Area ó SEDE LIMA
Lugar : /PROYECTOS
Fecha de
4/8/2023
Evaluacion:
Tipo de Requisito Peligro
Seguridad y Salud Todos
Agentes biológicos:
Salud exposición a agentes
biológicos
Factores de riesgo
psicosociales: exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de autonomía
para la realización del
trabajo, inadecuado manejo
Salud del contenido del trabajo,
falta de preocupación e
interés por el trabajador,
inadecuadas relaciones
interpersonales, asignación
de turnos de trabajo, falta de
reconocimiento.
Factores de riesgo
psicosociales: exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de autonomía
para la realización del
trabajo, inadecuado manejo
Salud del contenido del trabajo,
falta de preocupación e
interés por el trabajador,
inadecuadas relaciones
interpersonales, asignación
de turnos de trabajo, falta de
reconocimiento.
Factores de riesgo
psicosociales: exposición a
sobrecarga mental de
trabajo, falta de autonomía
para la realización del
trabajo, inadecuado manejo
Salud del contenido del trabajo,
falta de preocupación e
interés por el trabajador,
inadecuadas relaciones
interpersonales, asignación
de turnos de trabajo, falta de
reconocimiento.
Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Nombre del Evaluador :
Firma del Evaluador :
Sumilla
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
TZC-SGSST-MZ-04
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha: 4/8/2023
IDENTIFICACIÓN
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Requisito legal
Identificador Fecha de publicación Organismo emisor Artículo Interpretación Aplica ( SI,NO ) Cumple ( SI, NO ) Evidencia recopilada en Campo Area responsable
Protección contra los actos de hostilidad La empresa debe evitar cualquier tipo de acto de hostilidad hacia sus
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y trabajadores.
salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y IMPLEMENTAR COMITÉ DE
Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 73 otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del SI NO HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y GERENCIA
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. ELABORAR PROTOCOLOS DE LEY
Exposición en zonas de riesgo La empresa debe preveer que la exposición a los agentes fisicos, quimicos,
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y ergonomicos y psicosociales en el centro de trabajo no generen daño en la PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICO SALUD OCUPACIONAL /
Ley 29783 psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los salud de sus trabajadores OCUPACIONAL / MONITOREOS. GERENTE SIG Y
20/8/2011 Congreso de la República 56 SI SI
trabajadores. DIFUSIONES / RESULTADOS DE PLANEAMIENTO /
MONITOREO / PLAN DE ACCIÓN GERENCIA
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN La empresa debe velar que las condiciones de trabajo sean compatibles
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de con el bienestar y la dignidad de sus trabajadores y ofrezcan posibilidades
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en reales para el logro de los objetivos personales de sus trabajadores
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICO
L. 29783 OCUPACIONAL / MONITOREOS.
20/8/2011 Congreso de la República IX.b SI SI GERENCIA
DIFUSIONES / RESULTADOS DE
MONITOREO / PLAN DE ACCIÓN
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa se
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los debe regir, entre otros, por mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
trabajadores. equipo a fin de incentivae la cooperación de los trabajadores
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES / CONSTANCIAS DE
L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 18.d SI SI CONVOCATORIA A SESIONES DE GERENCIA
COMITÉ / CONSULTA A TRAVÉS DE
ENCUESTAS REALIZADAS
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa se
debe regir, entre otros, en crear oportunidades para alentar una empatia del
empleador hacia los trabajadores y viceversa
L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 18.f SI NO RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR GERENCIA
Evaluación de factores de riesgo para la procreación La empresa debe tener encuenta durante las evaluaciones del plan integral
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de de prevención de riesgo, los factores de riesgo que puedan incidir en las SALUD OCUPACIONA L /
INFORME DE MONITOREOS
riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la funciones de procreación de los trabajadores, sobre todo por la exposición RECURSOS HUMANOS /
L. 29783 OCUPACIONALES GENERAR PLAN DE
20/8/2011 Congreso de la República 65 exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de a los agentes fisicos, quimios, biologicos, ergonomicos y psicosolciales, con SI SI GERENTE SIG Y
ACCIÓN Y EXPONER ANTES EL
adoptar las medidas preventivas necesarias. el fin de adoptar medidas preventivas PLANEAMIENTO /
COMITÉ DE SST
GERENCIA
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD La empresa debe asumir los gastos, las implicancias legales o de cualquier
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a otra naturaleza derivados de accidentes de trabajo o enfermedades
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus profesionales que sufran sus trabajadores, en el desempeño de las INDEMNIZACIÓN / RESPONSABILIDAD
GERENCIA SIG Y
funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes. funciones que le hayan sido asignadas o derivadas de éstas. POR ATENCCIÓN DEL
L. 29783 PLANEAMIENTO /
20/8/2011 Congreso de la República II SI SI ACCIDENTADO / REGISTROS DE
RECURSOS HUMANOS /
PAGO REALIZADOS POR LA
GERENCIA
EMPRESA
Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes La empresa, cuando investigue un accidente de trabajo, enfermedad
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus profesional o incidente de trabajo, debe identificar los factores de riesgo
efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las involucrados, las causas inmediatas y las causas básicas así como SUPERVISOR OPERATIVO /
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y cualquier falla del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a REPORTE FINAL DE INVESTIGACIÓN GERENCIA SIG Y
L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 42 factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el fin de implementar la medida correctiva aplicable SI SI
Y ANÁLISIS DE CAUSALIDAD PLANEAMIENTO /
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
GERENCIA
Investigación de daños en la salud de los trabajadores La empresa debe investigar cuando existan indicios de que las medidas de
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los prevención implementadas son insuficientes. En este caso, también debe
SUPERVISOR OPERATIVO /
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, identificarse los factores de riesgo involucrados, las causas inmediatas y las REPORTE FINAL DE INVESTIGACIÓN
L. 29783 a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el causas básicas así como cualquier falla del sistema de gestión de GERENCIA SIG Y
20/8/2011 Congreso de la República 58 SI SI Y ANÁLISIS DE CAUSALIDAD / PLAN
trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación. seguridad y salud en el trabajo, a fin de implementar la medida correctiva PLANEAMIENTO /
DE ACCIONES CORRECTIVAS
aplicable GERENCIA
Interrupción de actividades en caso inminente de peligro Para casos de peligro inminente, la empresa debe establecer las medidas
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro aplicables y difundirlas a fin que los trabajadores sepan cómo proceder ante
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los estos eventos y conozcan que pueden interrumpir sus actividades e SUPERVISOR OPERATIVO /
trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inclusive abandonar el ambiente de trabajo. De presentarse estos casos, la GERENCIA SIG Y
L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 63 inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las empresa no debe reanudar las labores hasta que el riesgo no haya sido SI SI PROTOCOLOS DE RESPUESTA
PLANEAMIENTO /
labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado. reducido o controlado.
GERENCIA
 Deber de información ante el sector trabajo Ante los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier tipo de
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica
a) Todo accidente de trabajo mortal. del trabajador, la empresa debe informar al Ministerio de Trabajo.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y RECURSOS HUMANOS /
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 82 SI SI NO SE HA PRODUCIDO
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre PLANEAMIENTO /
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definición GERENCIA
legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Reporte de información con labores bajo tercerización La empresa debe reportar al MTPE los accidentes de trabajo mortal e
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas incidentes peligrosos acontecidos a los trabajadores de terceros que
de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda contrate para obras, servicios o mano de obra, ya sean cooperativas de REPORTE DE NOTIFICACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS /
institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al trabajadores, empresas de servicios, contratistas, subcontratistas o ACCIDENTES E INCIDENTES
Ley 29783 GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 83 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las cuaquier institución de intermediación con provisión de mano de obra. SI SI PELIGROSOS / COMUNICACIÓN DE
PLANEAMIENTO /
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. LOS EVENTOS A LOS MIEMBROS DE
GERENCIA
LA ORGANIZACIÓN

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
Ley 29783 prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 168-A
en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador
Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Ley 29783 El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 92
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores.
El texto modificatorio del artículo 168-A del Código Penal, establece que
para imputar responsabilidad penal al agente, será necesario acreditar dos
condiciones concurrentes: a) que la conducta del empleador ha sido
realizada de manera deliberada, es decir con la intención (dolo) de infringir
las normas de seguridad y salud en el trabajo; y b) que el empleador haya
sido notificado previamente por la autoridad competente de la inobservancia
de tales normas, que pongan en peligro inminente la vida, la salud o la RECURSOS HUMANOS /
integridad física de sus trabajadores; en cuyo caso, la pena será de GERENTE SIG Y
SI SI NO SE HA PRESENTADO
privación de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. PLANEAMIENTO /
En su forma agravada (es decir, cuando se causa la muerte del trabajador o GERENCIA
de terceros, o se le produce lesión grave) el tipo penal establece que se
debe acreditar a) que el agente pudo prever este resultado; y b) que se
omitieron deliberadamente tales normas de seguridad y salud en el trabajo,
sancionándose con pena privativa de la libertad no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de
seis años en caso de lesión grave.
La empresa debe investigar los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos, conjuntamente con los
representantes del sindicato o trabajadores. En el caso de accidentes de
trabajo mortales, la investigación debe ser realizada por la empresa SUPERVISOR OPERATIVO /
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo y con la
participación de los representates del sindicato o trabajadores. REGISTRO DE INVESTIGACIÓN DE GERENTE SIG Y
SI SI
ACCIDENTE PLANEAMIENTO / COMITÉ
SST / GERENCIA

La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe consultar, informar y capacitar a los trabajadores y sus
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la representantes de todos los aspectos de seguridad y salud relacionados a
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los trabajadores y su trabajo, incluidas las disposiciones ante situaciones de emergencia
sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad SUPERVISOR OPERATIVO /
y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones REGULARIZAR PLAN DE RESPUESTA
Ley 29783 GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 24 de emergencia. SI NO A EMERGENCIAS Y REALIZAR
PLANEAMIENTO / COMITÉ
CAPACITACIÓN
SST / GERENCIA

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador responsabilidad de la empresa, que debe asumir el liderazgo y compromiso
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y de estas actividades en la organización. Está facultada para suscribir
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de contratos de locación de servicios para la implementación de este sistema.
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, Sin embargo, ya sea que efectúe esta contratación o delegue las funciones
de ser el caso, de resarcimiento. y autoridad a su personal, no está exento de su deber de prevención y, de CONSULTORIA DE MEJORA / SE ESTÁ
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir ser el caso, de resarcimiento. GERENTE SIG Y
Ley 29783 REGULARIZANDO LAS ACCIONES
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 26 contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, SI SI PLANEAMIENTO /
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre PENDIENTES PARA MEJORA DEL SG -
GERENCIA
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038 SST

Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Previo a la elaboración de la línea base del Sistema de Gestión de
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluación inicial
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad íntegra de la empresa, para tener un punto de partida y luego poder evaluar
en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros su mejora continua.
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a
las organizaciones sindicales.

CONSULTORIA DE MEJORA / SE ESTÁ

GERENTE SIG Y
Ley 29783 REGULARIZANDO LAS ACCIONES
Seguridad y Salud Todos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 37 SI SI PLANEAMIENTO /
PENDIENTES PARA MEJORA DEL SG -
GERENCIA
SST

Disposición del trabajador en la organización del trabajo La empresa debe definir los requisitos de competencia para cada puesto de
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta trabajo y establecer programas de capacitación y entrenamiento en la
disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y jornada laboral para que se logren y mantengan estas competencias SE ESTÁN REGULARIZANDO LAS GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 27 obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y SI SI CAPACITACIONES PENDIENTES / SE PLANEAMIENTO /
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias GENERÓ NC Y PLANES DE ACCIÓN GERENCIA
establecidas.

Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La empresa debe realizar no menos de 4 capacitaciones cada año.
Trabajo
ACTUALIZAR MATRIZ DE GERENTE SIG Y
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 35.b b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el SI SI CAPACITACIÓN POR PUESTO DE PLANEAMIENTO /
trabajo. TRABAJO SUPERVISOR

Información sobre el puesto de trabajo La empresa debe capacitar al trabajador sobre los riesgos vinculados tanto
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los al centro de trabajo como a su puesto o función específica, así como las
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o medidas de prevención y protección aplicables a esos riesgos, con énfasis GERENTE SIG Y
Ley 29783 función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud del trabajador y su MATRIZ DE CAPACITACIÓN POR
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 52 SI SI PLANEAMIENTO /
familia. PUESTOS DE TRABAJO
GERENCIA

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe implementar mecanismos adecuados para ser
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: retroalimentada por los trabajadores respecto a temas de seguridad y salud
GERENTE SIG Y
Ley 29783 g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en en el trabajo. Un modo de hacerlo es a través de buzones de sugerencias o INFORMES DE GERENCIA EMITIDA AL
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 18.g seguridad y salud en el trabajo. reportes directos. SI SI PLANEAMIENTO /
COMITÉ DE SST
GERENCIA

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe tener mecanismos de reconocimiento al personal
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: proactivo interesado en el mejoramiento continuo
SE VA A IMPLEMENTAR PROGRAMA GERENTE SIG Y
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 18.h continuo de la seguridad y salud laboral. SI NO DE RECONOCIMIENTO AL PLANEAMIENTO /
TRABAJADOR GERENCIA

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe tener mecanismos de reconocimiento a los
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema representantes de los trabajadores
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: SE VA A IMPLEMENTAR PROGRAMA GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 19.c c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén SI NO DE RECONOCIMIENTO AL PLANEAMIENTO /
sensibilizados y comprometidos con el sistema. TRABAJADOR GERENCIA
 PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL La empresa debe integrar como parte de su gestión general a la relativa a
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión seguridad y salud en el trabajo. PLAN DE ACCIÓN CORRECTIVA /
general de la empresa. INFORME DE GERENCIA / SE GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República V SI SI ADECÚAN LOS CONTROLES A PLANEAMIENTO /
TODOS LOS PROCESOS DE LA GERENTE
ORGANIZACIÓN

Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa está obligada al mejoramiento continuo de su sistema de
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el gestión de seguridad y salud en el trabajo. Para ello debe aplicar la
Trabajo considera lo siguiente: metodología descrita en la norma materia de interpretación. De estos
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. aspectos, resulta importante destacar el establecimiento de estándares así
b) El establecimiento de estándares de seguridad. como la medición y evaluación periódica del desempeño en relación con
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. estos estándares
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
PLAN DE ACCIÓN CORRECTIVA /
INFORME DE GERENCIA / SE GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 20 SI SI ADECÚAN LOS CONTROLES A PLANEAMIENTO /
TODOS LOS PROCESOS DE LA GERENTE
ORGANIZACIÓN

Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa, con la participación de sus trabajadores y representantes,
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política debe establecer una Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Salud en el Trabajo, la cual debe ser específica, concisa, difundida y
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actualizada periódicamente. En cuanto al aspecto formal, debe estar
actividades. fechada y suscrita por el representante de mayor rango con responsabilidad
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o de la empresa. GERENTE SIG Y
Ley 29783 endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. POLÍTICA APROBADA POR GERENTE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 22 SI SI PLANEAMIENTO /
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. GENERAL Y COMITÉ DE SST
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,
GERENTE
según corresponda.

Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe incluir en su Política del Sistema de Gestión de la
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los Seguridad y Salud en el Trabajo, como mínimo, los compromisos indicados
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su en esta norma. Es posible incrementar los compromisos, pero no obviarlos
compromiso: y también hay que recordar que la política debe ser concisa por lo que
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la incorporar infinidad de compromisos no cumplirían con esta característica.
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan GERENTE SIG Y
Ley 29783 activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. POLÍTICA APROBADA POR GERENTE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 23 SI SI PLANEAMIENTO /
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el GENERAL Y COMITÉ DE SST
GERENTE
Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en
los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa debe proveer de tiempo y recursos a los trabajadores y sus
representantes en materia de segridad y salud en el trabajo, para participar
activamente en procesos de organización, planificación, evaluación y acción
del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

GERENTE SIG Y
Ley 29783 PLANES Y PROGRAMAS DE SST /
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 25 SI SI PLANEAMIENTO /
PRESUPUESTO
GERENTE

Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Los registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y deben estar actualizados y disponibles a los trabajadores y autoridad
Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos competente, respetando el derecho a la confidencialidad que aplica por
registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la ejemplo en el caso de historias clínicas de los trabajadores. SALUD OCUPACIONAL /
autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. NO SE CUMPLIÓ CON EL PRINCIPIO
GERENTE SIG Y
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden DE CONFIDENCIALIDAD, SE ESTÁ
Seguridad y Salud Todos 11/7/2014 Congreso de la República 28 SI NO PLANEAMIENTO /
modificada por la Ley 30222 llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas GENERANDO ACCIONES PARA NO
RECURSOS HUMANOS /
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, VOLVER A REPETIR ESTE HECHO
llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se GERENTE
conservan por un periodo de veinte (20) años.

Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La empresa debe contar con un Comité paritario de seguridad y salud en el
Trabajo trabajo, en el cual adicionalmente debe ser incorporado un miembro del
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y sindicato en calidad de observador. SALUD OCUPACIONAL /
salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 29 forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte SI SI NO SE HE PRESENTADO PLANEAMIENTO /
trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del RECURSOS HUMANOS /
respectivo sindicato en calidad de observador. GERENTE

Elección de los representantes y supervisores El sindicato es el que debe convocar a elecciones de los representantes de
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el los trabajadores ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo y la SALUD OCUPACIONAL /
trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde empresa debe garantizar que así sea. En las sedes donde no haya GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 31 existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del sindicato, la empresa es quien debe convocar a estas elecciones. SI SI NO SE HE PRESENTADO PLANEAMIENTO /
comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. RECURSOS HUMANOS /
GERENTE

Facilidades de los representantes y supervisores La empresa debe conceder licencias con goce de haber a los miembros del
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el comité paritario, previa autorización de este comité, y a los supervisores de
derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la seguridad y salud en el trabajo. Respecto a esta licencia, el artículo 32 del
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis señala que el permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria
SALUD OCUPACIONAL /
meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos es hasta un límite de 30 días naturales por año calendario por dirigente, GERENTE SIG Y
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783
Seguridad y Salud Todos
modificada por la Ley 30222
11/7/2014 Congreso de la República 32 de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de salvo que exista en el convenio colectivo un plazo mayor. El exceso de este SI SI NO SE HE PRESENTADO PLANEAMIENTO /
Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité plazo es sin goce de remuneraciones y otros beneficios. RECURSOS HUMANOS /
paritario. GERENTE

Autoridad del comité y del supervisor La empresa debe otorgar distintivos a los miembros del comité de
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión seguridad y salud en el trabajo, al supervisor de seguridad y salud en el
GERENTE SIG Y
de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo trabajo de ser el caso, y todos los que participan en el Sistema de gestión
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 20/8/2011 Congreso de la República 33 adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores de la seguridad y salud en el trabajo SI SI FOTOCHECK DE IDENTIFICACIÓN PLANEAMIENTO /
identificarlos. GERENCIA

Participación en la identificación de riesgos y peligros La empresa debe considerar a los representantes de los trabajadores para
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificar los peligros en la evaluación de los riesgos en el trabajo..
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador
LA EMPRESA DEBERÁ REALIZAR LA SUPERVISOR OPERATIVO /
L. 29783 los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de ACTUALIZACIÓN DE SUS MATRICES GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 75 SI NO
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir IPERC JUNTO A UN EQUIPO PLANEAMIENTO /
a la autoridad administrativa de trabajo. MULTIDISCIPLINARIO GERENCIA
 Servicios de seguridad y salud en el trabajo La empresa debe contar con un servicio de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios que desarrolle las funciones preventivas reseñadas en este artículo. Tener
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. en cuenta que estas funciones están en su mayoría dirigidas a la salud de
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los los trabajadores, por lo que debe incluirse este enfoque en la gestión.
trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen
en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las
funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en
el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los
lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así SUPERVISOR OPERATIVO /
REGULARIZAR ACTIVIDADES
L. 29783 como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud. GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 36 SI NO PENDIENTES / CUANTIFICAR EL
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así PLANEAMIENTO / COMITÉ
STATUS DE AVANCE MENSUAL
como en materia de equipos de protección individual y colectiva. DE SST / GERENCIA
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e
higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

Procedimientos de la evaluación Para la vigilancia y medición del desempeño en materia de seguridad y

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos salud en el trabajo, la empresa debe contar con procedimientos internos y
internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en externos que permitan evaluar con regularidad los resultados en esta
materia de seguridad y salud en el trabajo. materia. SUPERVISOR OPERATIVO /
REGULARIZAR ACTIVIDADES
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 40 SI NO PENDIENTES / CUANTIFICAR EL
PLANEAMIENTO / COMITÉ
STATUS DE AVANCE MENSUAL
DE SST / GERENCIA

Asignación de labores y competencias La empresa debe verificar que el puesto de trabajo se encuentren
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los correlacionadas con las competencias personales del trabajador.
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
las labores. GERENCIA SIG Y
VERIFICAR PERFIL DE PUESTOS DE
L. 29783 PLANEAMIENTO /
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 51 SI NO TRABAJO Y EVALUAR DESEMPEÑO
RECURSOS HUMANOS /
EN LAS FUNCIONES DEL PERSONAL
GERENCIA

Objeto de la supervisión Debe organizarse la supervisión de la empresa de tal forma que cumpla con
La supervisión permite: los objetivos planteados en este artículo, es decir, principalmente la
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el identificación de fallas y deficiencias en el sistema así como la
Trabajo. implementación de medidas preventivas y correctivas además de servir
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros para el intercambio y aporte de información sobre la efectividad de las
asociados al trabajo. medidas adoptadas y el mejoramiento del sistema de gestión
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. SUPERVISOR OPERATIVO /
PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 41 peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
PLANEAMIENTO / COMITÉ
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de INFORME DE GERENCIA
DE SST / GERENCIA
los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe contratatar a auditores independientes y registrados ante
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la el Ministero de Trabajo y Promoción del Empleo para que realicen
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de auditorías periódicas sobre la aplicación y efectividad del Sistema de NO SE HA REALIZADO PERO SE HA
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores gestión de seguridad y salud en el trabajo. Tanto en la selección del auditor GERENCIA SIG Y
L. 29783 REALIZADO UNA EN ESTE AÑO
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 43 independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, como en todas las fases de esta auditoría deben participar los trabajadores SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
DURANTE EL PROCESO DE
incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y y sus representantes DE SST / GERENCIA
de sus representantes.
ADECUACIÓN A LA NORMA

Efectos de las auditorías e investigaciones Los hallazgos de investigaciones y auditorías deben ser tomados en cuenta
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia para mejorar el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de
SUPERVISOR OPERATIVO /
global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y ser necesario efectuar cambios en la política y objetivos de este sistema. PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783 determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser Los resultados de las investigaciones y auditorías deben ser informados al GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 44 SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus Comité de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores y sus PLANEAMIENTO / COMITÉ
INFORME DE GERENCIA
organizaciones sindicales. organizaciones sindicales. DE SST / GERENCIA

Disposiciones del mejoramiento continuo Para la mejora continua del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y el trabajo debe tenerse en cuenta los objetivos de la seguridad y salud en la
Salud en el Trabajo tienen en cuenta: empresa, los resultados de investigaciones, inspecciones y auditorías,
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. recomendaciones del Comité, supervisor o cualquier miembro de la
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. empresa, los cambios normativos y los acuerdos convencionales y actas de
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. trabajo.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección
de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de SUPERVISOR OPERATIVO /
seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 46 g) Los cambios en las normas legales. SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
PLANEAMIENTO / COMITÉ
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, INFORME DE GERENCIA
DE SST / GERENCIA
advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

Revisión de los procedimientos del empleador La empresa debe revisar periódicamente los procedimientos de seguridad y
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan salud en el trabajo SUPERVISOR OPERATIVO /
periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 47 trabajo. SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
PLANEAMIENTO / COMITÉ
INFORME DE GERENCIA
DE SST / GERENCIA

Rol del empleador La empresa debe evidenciar un liderazgo y respaldo a las actividades en
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo y estar comprometida a proveer SUPERVISOR OPERATIVO /
materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y de un ambiente de trabajo seguro y saludable así como garantizar la PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 48 mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y seguridad y salud de los trabajadores durante su labor en el centro de SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
PLANEAMIENTO / COMITÉ
con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. trabajo o con ocasión del mismo INFORME DE GERENCIA
DE SST / GERENCIA

Obligaciones del empleador La empresa debe identificar las modificaciones que se produzcan en las
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: condiciones de trabajo para adoptar medidas preventivas contra los riesgos SUPERVISOR OPERATIVO /
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo asociados PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS /
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 49.c necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. SI SI AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
PLANEAMIENTO / COMITÉ
INFORME DE GERENCIA
DE SST / GERENCIA

Obligaciones del empleador La empresa, a su costo, debe realizar exámenes médicos a sus
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: trabajadores cada 2 años. En el caso de trabajadores que realicen
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los actividades de alto riesgo, estos exámenes deben ser antes, durante y al
exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o término de la relación laboral.
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el SUPERVISOR OPERATIVO /
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se EXAMENES MÉDICO GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 49.d encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación SI SI
OCUPACIONALES PENDIENTES PLANEAMIENTO / COMITÉ
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que DE SST / GERENCIA
fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
 Obligaciones del empleador La empresa, a su costo, debe brindar capacitación y entrenamiento en
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica al
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el momento de la contratación, durante las labores o cuando se produzcan
centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación: cambios en el puestos o en la tecnología utilizada SUPERVISOR OPERATIVO /
L. 29783 1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. REGULARIZAR CAPACITACIONES GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 49.g SI SI
2. Durante el desempeño de la labor. PENDIENTES PLANEAMIENTO / COMITÉ
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. DE SST / GERENCIA

Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo La empresa debe asumir el costo de las acciones, decisiones y medidas de
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de seguridad y salud en el trabajo EJECUTAR LAS ACTIVIDADES
SUPERVISOR OPERATIVO /
trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores. PROGRAMADAS EN EL PLAN DE
L. 29783 GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 62 SI SI ACCIONES CORRECTIVAS DE
PLANEAMIENTO / COMITÉ
AUDITORÍAS Y PLAN DE ACCIÓN
DE SST / GERENCIA
INFORME DE GERENCIA
Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de La empresa debe garantizar que el sistema de gestión en seguridad y salud
trabajadores en el trabajo abarque a sus trabajadores, visitantes y usuarios así como los
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de terceros que laboren dentro de sus instalaciones.
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 68 trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades SI SI DEFINIR ALCANCE DEL SIG PLANEAMIENTO / COMITÉ
formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores. DE SST / GERENCIA

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
trabajadores abarca a todo el personal que se encuentre en sus instalaciones, ya sean
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores propios o de terceros
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de GERENCIA SIG Y
L. 29783 trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 68 SI SI DEFINIR ALCANCE DEL SIG PLANEAMIENTO / COMITÉ
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se
encuentra en sus instalaciones. DE SST / GERENCIA

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de La empresa debe verificar que los trabajadores de los terceros que laboren
trabajadores en sus instalaciones, cuenten con los seguros correspondientes ya que de
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con no tenerlos, sería responsable solidaria frente a los daños e
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de indemnizaciones que pudieran generarse.
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por GERENCIA SIG Y
L. 29783 SEGUIMIENTO DE EMPRESAS
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 68 cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
TERCERAS
es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse. DE SST / GERENCIA

Información a los trabajadores La empresa debe informar a los trabajadores sobre las razones para REALIZAR CAPACITACIONES SOBRE
El empleador informa a los trabajadores: efectuar los exámenes médicos e investigaciones en los puestos de trabajo SALUD OCUPACIONAL /
LA IMPORTANCIA DE REALIZAR LOS
L. 29783 a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 71.a relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo. SI NO EXAMENES MEDICOS
PLANEAMIENTO / COMITÉ
OCUPACIONALES DE ACUERDO A
DE SST / GERENCIA
LEY
Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros La empresa debe asegurarse que sus trabajadores bajo cualquier
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con modalidad o los de terceros tengan el mismo nivel de protección en
SALUD OCUPACIONAL /
el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas seguridad y salud en el trabajo, sobretodo si trabajan dentro de las VERIFICAR NIVEL DE CUMPLIMIENTO
L. 29783 de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al instalaciones GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 77 SI NO DE SST CON EMPRESAS TERCERAS
mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. PLANEAMIENTO / COMITÉ
O FORMATIVAS SEGÚN APLIQUE
DE SST / GERENCIA

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN Este artículo define el deber general de prevención del empleador. Sus
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que alcances se encuentran traducidos en obligaciones específicas de la la Ley
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo de seguridad y salud en el trabajo y en su Reglamento.
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República I factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la SI SI DEFINIR ALCANCE DEL SIG PLANEAMIENTO / COMITÉ
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. DE SST / GERENCIA

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe dirigirse a
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: fomentar la cultura de la prevención de los riesgos labores para que la
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización organización interiorice este enfoque GERENCIA SIG Y
L. 29783 interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 18.e SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
LOS TRABAJADORES
DE SST / GERENCIA

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Parte del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: evaluar los riesgos significativos a la salud y seguridad
GERENCIA SIG Y
L. 29783 i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 18.i seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. SI NO PLANEAMIENTO / COMITÉ
RIESGOS EN EL ÁREA DE TRABAJO
DE SST / GERENCIA

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe garantizar que los trabajadores participen en la
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema identificación de peligros y evaluación de riesgos así como en la BUSCAR FOMENTAR LA CONSULTA Y
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: elaboración del mapa de riesgos PARTICIPACIÓN DE LOS GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 19.d d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad SI NO TRABAJADORES, DURANTE EL PLANEAMIENTO / COMITÉ
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DE DE SST / GERENCIA
LOS IPERC

Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La empresa en la implementación de las medidas de prevención y
Trabajo protección debe tener en cuenta que la última alternativa son los equipos de
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en protección personal, pues antes de ello tendría que procurar eliminar los
el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: peligros y riesgos, tratarlos controlarlos o aislarlos o sustituir los
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el procedimientos, técnicas, medios, sustancias o productos por otros que
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. produzcan menor o ningún riesgo, en ese orden
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LAS GERENCIA SIG Y
L. 29783 disposiciones administrativas de control.
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 21
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
SI NO MEDIDAS DE CONTROL PLANEAMIENTO / COMITÉ
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo IMPLEMENTADOS DE SST / GERENCIA
para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La empresa, con participación del sindicato, representantes de los
Trabajo trabajadores y el comité de seguridad y salud en el trabajo, debe elaborar
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: un mapa de riesgos y exhibirlo en lugar visible GERENCIA SIG Y
L. 29783 e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de ACTUALIZAR MAPAS DE RIESGO Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 35.e SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en ELABORAR FALTANTES
DE SST / GERENCIA
un lugar visible.

Medidas de prevención facultadas al empleador La empresa debe orientarse a garantizar la salud y seguridad de los
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: trabajadores en el diseño de los puestos y ambientes de trabajo así como REGULARIZAR LOS PENDIENTES DE
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de en la selección de equipos y métodos de trabajo y la atenuación del trabajo
LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS GERENCIA SIG Y
trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a monótono y repetitivo
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 50 b) garantizar la salud y seguridad del trabajador. SI NO PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD PLANEAMIENTO / COMITÉ
DE LOS TRABAJADORES; INCLUÍDOS DE SST / GERENCIA
MONITOREOS

Medidas de prevención facultadas al empleador La empresa debe eliminar los riesgos en su origen y aplicar sistemas de
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: control para aquellos que no pueda eliminar así como sustituir las
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del REGULARIZAR MONITOREOS Y
GERENCIA SIG Y
L. 29783 si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. mismo por otros de menor riesgo cuando no pueda eliminarlos. EVALUAR LA EFICACIA DE LAS
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 50 c) SI NO PLANEAMIENTO / COMITÉ
MEDIDAS DE CONTROL
DE SST / GERENCIA
IMPLEMENTADOS EN CAMPO

Medidas de prevención facultadas al empleador La empresa debe integrar los nuevos conocimientos en diversas ramas a
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: los planes y programas de prevención de riesgos laborales
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
L. 29783 de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 50 d) en base a condiciones de trabajo. SI SI SALUD OCUPACIONAL /
TRABAJADORES
 Medidas de prevención facultadas al empleador La empresa debe mantener políticas de protección colectiva e individual
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
GERENCIA SIG Y
L. 29783 POLÍTICA APROBADA POR GERENTE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 50 e) SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
GENERAL Y COMITÉ DE SST
DE SST / GERENCIA

Sobre el deber de prevención El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo de la empresa,

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de abarca al desplazamiento hacia el lugar donde se ejecutarán órdenes del
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el empleador o por encargo de éste, aunque sea fuera del lugar y horas de
GERENCIA SIG Y
L. 29783 desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. trabajo. POLÍTICA APROBADA POR GERENTE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 54 SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
GENERAL Y COMITÉ DE SST
DE SST / GERENCIA

Control de zonas de riesgo La empresa debe controlar que ingresen a áreas de riesgo grave y
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados específico sólo los trabajadores adecuada y suficientemente capacitados y
y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico. protegidos
GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 55 SI SI CAPACITACIONES PLANEAMIENTO / COMITÉ
DE SST / GERENCIA

Evaluación de riesgos La empresa debe actualizar la evaluación de riesgos y dependiendo de los

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las resultados de esta evaluación, debe efectuar controles para detectar
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. situaciones potencialmente peligrosas así como aplicar medidas de
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: prevención, entre ellas las aplicables a los métodos de trabajo y de
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para producción. REGULARIZAR MONITOREOS Y
GERENCIA SIG Y
L. 29783 detectar situaciones potencialmente peligrosas. EVALUAR LA EFICACIA DE LAS
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 57 SI NO PLANEAMIENTO / COMITÉ
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, MEDIDAS DE CONTROL
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. DE SST / GERENCIA
IMPLEMENTADOS EN CAMPO

Adopción de medidas de prevención La empresa debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales REGULARIZAR MONITOREOS Y
GERENCIA SIG Y
L. 29783 El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten cuando sean inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y EVALUAR LA EFICACIA DE LAS
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 59 SI NO PLANEAMIENTO / COMITÉ
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. salud de los trabajadores MEDIDAS DE CONTROL
DE SST / GERENCIA
IMPLEMENTADOS EN CAMPO
Equipos para la protección La empresa debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el personal adecuados a los riesgos a los que se expone durante sus SUPERVISOR OPERATIVO /
L. 29783 tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se funciones y debe verificar el uso de los mismos. Tener en cuenta que es GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 60 puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este obligación de los trabajadores usarlos, por lo que es posible que su SI SI REGISTRO DE ENTREGA DE EPP
PLANEAMIENTO /
verifica el uso efectivo de los mismos. incumplimiento sea laboralmente sancionado. GERENCIA
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo La empresa debe adoptar medidas correctivas cuando la indumentaria, SUPERVISOR OPERATIVO /
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la equipos de trabajo o de protección personal constituyen riesgos GERENCIA SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo L. 29783 20/8/2011 Congreso de la República 61 utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos significativos para la seguridad y salud de los trabajadores que los usan. SI NO EVALLUACIÓN DE EPP
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
PLANEAMIENTO / COMITÉ
DE SST / GERENCIA
Protección de trabajadores en situación de discapacidad La empresa debe tener en cuenta la especial exposición de los trabajadores
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, en situación de discapacidad y considerar este aspecto en la adopción de
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados medidas correctivas y de protección
en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
GERENCIA SIG Y
necesarias.
L. 29783 PLANEAMIENTO /
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 64 SI SI NO SE HA PRESENTADO
RECURSOS HUMANOS /
GERENCIA

Enfoque de género y protección de las trabajadoras La empresa debe implementar medidas para evitar la exposición a labores
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el peligrosas de las gestantes o trabajadoras en periodo de lactancia (al
proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las menos hasta un año después del parto). Las gestantes tienen derecho a ser
medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o transferidas a otro puesto que implique menos riesgo para su salud y SALUD OCUPACIONAL /
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. conservar la misma remuneración y categoría
L. 29783 Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no
NO SE HAN PRESENTADO CASOS / GERENTE SIG Y
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 66 SI SI
implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL PLANEAMIENTO /
categoría. GERENTE

Protección de los adolescentes La empresa no debe emplear a adolescentes para actividades insalubres o
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas peligrosas que puedan afectarlo. Además, debe realizar una evaluación de
que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones puestos de trabajo antes de su incorporació laboral para adoptar las
legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que medidas preventivas acordes a la naturaleza, grado y duración de la GERENTE SIG Y
L. 29783 NO SE REALIZAN CONTRATACIONES
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 67 van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la exposición al riesgo. SI SI PLANEAMIENTO / RRHH /
A MENORES DE EDAD
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas GERENCIA
preventivas necesarias (...)

Protección de los adolescentes La empresa debe disponer la realización de exámenes médicos a los
(…) adolescentes trabajadores antes, durante y al término de su vínculo laboral GERENTE SIG Y
L. 29783 NO SE REALIZAN CONTRATACIONES
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 67 El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los SI SI PLANEAMIENTO / RRHH /
A MENORES DE EDAD
adolescentes trabajadores. GERENCIA
Prevención de riesgos en su origen La empresa debe asegurarse que las máquinas, equipos, sustancias,
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, productos o útiles de trabajo que importen, suministren o cedan cumplan
sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: con las condiciones de prevención de riesgos en el origen detalladas en
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de este artículo, antes que sean utilizadas por los trabajadores. Las más
peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. importantes medidas son que no constituyan una fuente de peligro ni
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y pongan en riesgo a los trabajadores, que éstos sean capacitados sobre la
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo, de ser el
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a caso, así como asegurarse que las instrucciones, manuales, avisos de
fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. peligro u otras medidas de precaución en los equipos, maquinarias,
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los sustancias, etc estén en castellano y redactados en lenguaje sencillo y
equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o preciso. MONITOREOS Y EVALUAR LA
sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la GERENCIA SIG Y
L. 29783 EFICACIA DE LAS MEDIDAS DE
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 69 finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. SI SI PLANEAMIENTO / COMITÉ
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo CONTROL IMPLEMENTADOS EN
DE SST / GERENCIA
sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos. CAMPO
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.

Obligaciones del trabajador El trabajador debe cumplir con las obligaciones detalladas en este artículo.
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: La empresa debe establecer en su Reglamento interno de trabajo las
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en sanciones por el incumplimiento de alguna de estas obligaciones, para lo
el trabajo. cual tiene que aplicar criterios de objetividad y proporcionalidad.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer,
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa GERENCIA SIG Y
L. 29783 de trabajo, dentro de la jornada de trabajo. RISST ACTUALIZADO Y APROBADO PLANEAMIENTO / COMITÉ
Seguridad y Salud Todos Ley de seguridad y salud en el trabajo 20/8/2011 Congreso de la República 79 SI SI
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su POR COMITÉ DE SST DE SST / RECURSOS
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las HUMANOS /GERENCIA
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario
es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

Evaluación de cumplimiento Legal de las normas en el Sitio
Sede / Area ó Lugar : PROYECTOS MINA
Fecha de Evaluacion: 9/8/2023
Tipo de Requisito Aspecto/Peligro
Salud Factores de riesgo
psicosociales: exposición a
sobrecarga mental de trabajo,
falta de autonomía para la
realización del trabajo,
inadecuado manejo del
contenido del trabajo, falta de
preocupación e interés por el
trabajador, inadecuadas
relaciones interpersonales,
asignación de turnos de trabajo,
falta de reconocimiento
Salud Factores de riesgo
psicosociales: exposición a
sobrecarga mental de trabajo,
falta de autonomía para la
realización del trabajo,
inadecuado manejo del
contenido del trabajo, falta de
preocupación e interés por el
trabajador, inadecuadas
relaciones interpersonales,
asignación de turnos de trabajo,
falta de reconocimiento
Seguridad Todos, incendios
Salud Agentes biológicos: exposición Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
a agentes biológicos ;
exposicion a mordedura de
animales domesticos y/o
silvestres ; exposicion a
picaduras de insectos ;
exposicion a residuos
organicos mal almacenados ;
exposicion y/o contacto con
personas enfermas
Salud Agentes físicos: deficiente
iluminación
Salud Agentes físicos: exposición a
ruido
Salud Agentes físicos: exposición a Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
vibración de cuerpo entero,
exposición a vibraciones mano-
brazo
Salud Agentes físicos: exposición al
calor y frío
Salud Agentes físicos: exposición al
calor y frío
Salud Agentes físicos: exposición al
calor y frío ; exposicion a
radiacion solar
Seguridad Agentes químicos, biológicos, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
físicos para prevenir los riesgos Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
ocupacionales
Seguridad Atropello a personal dentro de
las instalaciones
Seguridad Atropello a personal dentro de
las instalaciones
Seguridad Caída de personas a desnivel
(incluye trabajos a + 1.80 m )
Seguridad Caída de personas a desnivel
(incluye trabajos a + 1.80 m )
Seguridad Caída de rocas
Seguridad Caída de rocas
Seguridad Carga Suspendida (producto
del izaje operando grúa móvil,
puente grúa, jib crame)
Seguridad Carga Suspendida (producto
del izaje operando grúa móvil,
puente grúa, jib crame)
Seguridad Agentes químicos, biológicos, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
físicos para prevenir los riesgos Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
ocupacionales
Salud Agentes químicos: exposición a Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
gases y humos de combustión Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Nombre del Evaluador :
Firma del Evaluador :
IDENTIFICACIÓN
Sumilla Identificador Fecha de publicación Organismo emisor Artículo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo L. 29784 20/8/2011 Congreso de la República 18.d
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo L. 29785 20/8/2011 Congreso de la República 18.f
Aprueban 66 Normas Técnicas del Reglamento D.S. 011-2006-VIVIENDA 8/5/2006 Ministerio de vivienda 163
Nacional de Edificaciones - RNE. Norma A130
28/7/2016 Ministerio de Energia y 112
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 104
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 103
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
28/7/2016 Ministerio de Energia y 109
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 104
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 105
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 108
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
28/7/2016 Ministerio de Energia y 101
Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 36
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 378
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 129
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 134
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 38.12
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 38.13
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 44.d
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energia y 44.g
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas
28/7/2016 Ministerio de Energia y
Minas
111
28/7/2016 Ministerio de Energia y
Minas
111
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TZC-SGSST-MZ-04
Versión: 0
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha: 4/8/2023
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Requisito legal Evidencia Periodicidad
Interpretación Aplica ( SI,NO ) Cumple ( SI, NO ) Evidencia recopilda en Campo Area responsable
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa se Conforme a requisito legal Permanente
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. debe regir, entre otros, por mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivae la cooperación de los trabajadores
GERENTE SIG Y
NO SE HA IMPLEMENTADO CONTROLES
PLANEAMIENTO
SI NO PARA INCENTIVAR LA COOPERACIÓN
/RECURSOS HUMANOS /
DEL EQUIPO DE TRABAJO
GERENCIA
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa se Conforme a requisito legal Permanente
debe regir, entre otros, en crear oportunidades para alentar una empatia del
empleador hacia los trabajadores y viceversa
GERENTE SIG Y
NO SE HA IMPLEMENTADO CONTROLES
PLANEAMIENTO
SI NO PARA INCENTIVAR LA COOPERACIÓN
/RECURSOS HUMANOS /
DEL EQUIPO DE TRABAJO
GERENCIA
Toda edificación en general, salvo viviendas unifamiliares, debe ser protegida con extintores portátiles, de acuerdo con En cuanto a los extintores, deben cumplir con lo especificado en la NPT Conforme a requisito legal Permanente
la NTP 350.043-1, en lo que se refiere al tipo de riesgo que protege, cantidad, distribución, tamaño, señalización y 350.043-1 Gerente SIG Y
REGULARIZAR CERTIFICADO DE
mantenimiento. SI NO PLANEAMIENTO /
PRUEBA HIDROSTÁTICA
GERENCIA
Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá identificar los peligros biológicos tales como: Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, Registro de monitoreo de agentes Permanente
hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo las debe identificar los peligros, evaluando y controlando los riesgos, y biológicos
áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando los riesgos asociados. monitoreando los agentes biologicos como: mohos, parasitos, hongos, entre
otros
SUPERVISOR
ACTUALIZACIÓN DE MATRIZ IPERC DE OPERATIVO / GERENTE
SI NO
ACUERDO A LEY SIG Y PLANEAMIENTO /
GERENCIA
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas termincas Registro de monitoreo de estrés Sujeto a la ocurrencia del
señaladas en el Anexo 13 de la presente norma, la empresa debera tomar termico hecho
medidas preventivas. Las mediciones de exposición al estrés termico, debera SUPERVISOR
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse realizarse según metodo descrito en la Guia 2 para la Medición de Estrés
medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua potable, ACTUALIZACIÓN DE MATRIZ IPERC DE OPERATIVO / GERENTE
Térmicos, adjunto a la presente norma SI NO
aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el trabajador. ACUERDO A LEY SIG Y PLANEAMIENTO /
GERENCIA
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según método descrito en la Guía Nº 2
para la Medición de Estrés Térmico.
Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados en el ANEXO Nº 12, se adoptarán las Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados Adopción de medidas correctivas Sujeto a la ocurrencia del
medidas correctivas siguiendo la jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del presente reglamento. en el ANEXO Nº 12, se adoptarán las medidas correctivas siguiendo la para el control de ruido hecho SUPERVISOR
jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del presente reglamento. Y ACTUALIZACIÓN DE MATRIZ IPERC DE OPERATIVO / GERENTE
Para la medición de ruido se utilizará la Guía Nº 1. se utilizara la Guia N° 1 adjunta al reglamento. SI NO
ACUERDO A LEY SIG Y PLANEAMIENTO /
GERENCIA
En caso de exposición de los trabajadores a vibraciones, se debe cumplir con Conforme a requisito legal Sujeto a la ocurrencia del
Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones, se debe cumplir con los valores que se indican a los valores indicados en este artículo. hecho
continuación: La empresa debe tomar medidas correctivas, realizando mediciones de
vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor, de acuerdo a la
a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en ocho (8) horas será de Guia 3, que forma parte de la presente norma.
1.15m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo:
Valores a no exceder por el
Duración total diaria de la
componente de la aceleración
exposición (1)
dominante, rms y ponderada,
m/s2 (2) SALUD OCUPACIONAL /
RECURSOS HUMANOS /
REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
4 horas a menos de 8 horas SI NO GERENTE SIG Y
OCUPACIONAL
PLANEAMIENTO /
4 GERENCIA
2 horas a menos de 4 horas
1 hora a menos de 2 horas
Menos de 1 hora
12
(1): El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea continua o intermitente.
(2): Usualmente uno de los ejes (x, y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre los otros dos. Si
uno o más ejes exceden la exposición total diaria, entonces el límite ha sido excedido.
El titular de actividad minera, con la finalidad de tomar medidas correctivas, debe realizar mediciones de vibración
con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía Nº 3, para el Monitoreo de Vibración.
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas termincas Registro de Monitoreo de Estrés Sujeto a la ocurrencia del
señaladas en el Anexo 13 de la presente norma, la empresa debera tomar Térmico hecho
medidas preventivas. Las mediciones de exposición al estrés termico, debera SALUD OCUPACIONAL /
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse realizarse según metodo descrito en la Guia 2 para la Medición de Estrés RECURSOS HUMANOS /
medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua potable, REGULARIZAR CERTIFICADOS DE
Térmicos, adjunto a la presente norma SI NO GERENTE SIG Y
aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el trabajador. MONITOREO EN PROYECTOS MINEROS
PLANEAMIENTO /
GERENCIA
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según método descrito en la Guía Nº 2
para la Medición de Estrés Térmico.
En las areas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo Conforme a requisito legal Sujeto a la ocurrencia del
SALUD OCUPACIONAL /
de congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, la hecho
RECURSOS HUMANOS /
En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las empresa debe tomar las medidas necesarias para minimizar dicho riesgo. En el REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
SI NO GERENTE SIG Y
partes expuestas del cuerpo del trabajador, el titular de actividad minera debe tomar las medidas necesarias a fin de Anexo 14 de la presente norma, figura la Tabla de Riesgo de Congelamiento y OCUPACIONAL
PLANEAMIENTO /
minimizar dicho riesgo. En el ANEXO Nº 14, Tabla de Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del Cuerpo, el nivel de peligro
GERENCIA
se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el trabajador.
La empresa tiene la obligación de adoptar medidas de proteccion cuando, por Conforme a requisito legal Permanente
la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadires, esten expuestos de
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular de actividad minera debe proveer protección como ropa manera prolongada a la radiación solar. Debe hacerles entrega de los SALUD OCUPACIONAL /
de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas de mayor elementos de proteccion al inicio de sus labores REGULARIZAR ENTREGA DE RECURSOS HUMANOS /
intensidad, entre otros. SI NO BLOQUEADOR A TOD EL PERSONAL DE GERENTE SIG Y
OPERACIONES MINERAS PLANEAMIENTO /
El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal GERENCIA
sentido, determinará como parte del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS)
recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador con un FPS de treinta (30).
La gestión de higiene ocupacional debe incluir: La gestión de higiene ocupacional debe incluir el control de riesgos Gestión de higiene ocupacional Permanente
a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y salud ocupacional de los relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y SALUD OCUPACIONAL /
trabajadores en sus puestos de trabajo. ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, RECURSOS HUMANOS /
b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en base cuando estos apliquen REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
SI NO GERENTE SIG Y
a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando estos apliquen. OCUPACIONAL
PLANEAMIENTO /
GERENCIA
Para desarrollar trabajos de alto riesgo, así como para el uso de equipos u otros que contengan material radioactivo, Para realizar trabajos de alto riesgo, se requiere de un permiso escrito de Permiso escrito de trabajo de alto Sujeto a la ocurrencia del SUPERVISOR
es obligatorio que los trabajadores designados cuenten con los PETAR correspondientes. trabajo riesgo hecho SE ESTÁN HACIENDO LAS OPERATIVO / GERENTE
SI NO
ADECUACIONES DE ACUERDO A LEY SIG Y PLANEAMIENTO /
GERENCIA
En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente: Debe realizarse una inspección previa antes de poner en operación un equipo Inspección previa a la operación de Permanente
a) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación en cada turno de trabajo. No obstante dicha móvil, el cual debe contar como mínimo con cinturones de seguridad y alarmas equipos móviles
inspección, si detectara durante su funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe detener el equipo de retroceso automáticas
inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato para corregir las fallas detectadas.
b) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas condiciones de operación para que los SUPERVISOR
operadores los utilicen todo el tiempo, así como asientos ergonómicos en buenas condiciones de uso. SE ESTÁN HACIENDO LAS OPERATIVO / GERENTE
c) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas condiciones de funcionamiento. SI NO
ADECUACIONES DE ACUERDO A LEY SIG Y PLANEAMIENTO /
GERENCIA
Todo titular de actividad minera establecerá estándares, procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto En principio deben seguirse los estándares,procedimientos y prácticas para Estándares, procedimientos y Permanente
riesgo tales como: trabajos de alto riesgo del titular minero. Si éste no cuenta con este tipo de prácticas escritas de trabajo seguro
1. Trabajos en espacios confinados. procedimientos, la empresa debe elaborarlos o adecuarlos a las características
2. Trabajos en caliente. especiales de los trabajos que realiza, de ser necesario
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura. REGULARIZAR Y CAPACITAR EN PLANES SUPERVISOR
5. Trabajos eléctricos en alta tensión. SI NO / ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE OPERATIVO / GERENTE
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos. TRABAJO SIG Y PLANEAMIENTO
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno punto ochenta metros (1.80 m) se usará un Se considera trabajos en altura a los efectuados a 1.80 metros. En estos casos Certificado de suficiencia médica Anual
sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de seguridad debe contarse con equipos de protección especial como es el arnés y el para operario que realiza trabajos SALUD OCUPACIONAL /
y, contar con certificado de suficiencia médica anual, el mismo que debe descartar todas las enfermedades trabajador involucrado debe tener certificados anuales de suficiencia médica. en altura RECURSOS HUMANOS /
neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de SI NO SE ESTÁ REGULARIZANDO GERENTE SIG Y
miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas. PLANEAMIENTO /
GERENCIA
Es obligación del Supervisor: 12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya El supervisor de la empresa debe paralizar las operaciones en situaciones de Conforme a requisito legal Sujeto a la ocurrencia del SUPERVISOR
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas. riesgo hasta que éste sea eliminado o minimizado hecho SI NO NO SE HA PRESENTADO OPERATIVO / GERENTE
SIG Y PLANEAMIENTO
13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluac Dependiendo de la evaluación de riesgos, la empresa puede requerir que su Conforme a requisito legal Sujeto a la ocurrencia del SUPERVISOR
supervisor o del titular minero esté presente durante la ejecución de alguna hecho SI NO NO SE HA PRESENTADO OPERATIVO / GERENTE
actividad en un área de alto riesgo SIG Y PLANEAMIENTO
Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente Sólo los trabajadores capacitados y autorizados pueden operar máquinas, Conforme a requisito legal Permanente
peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o valvulas, tuberías o conductores eléctricos
REGULARIZAR Y CAPACITAR EN PLANES SUPERVISOR
al representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones son: d) No manipular u operar
SI NO / ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE OPERATIVO / GERENTE
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
TRABAJO SIG Y PLANEAMIENTO
autorizados.
Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier incidente, Los trabajadores deben utilizar correctamente las máquinas, equipos, Conforme a requisito legal Permanente
incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe herramientas y unidades de transporte
REGULARIZAR Y CAPACITAR EN PLANES SUPERVISOR
inmediato o al representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones son: g) Utilizar
SI NO / ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE OPERATIVO / GERENTE
correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
TRABAJO SIG Y PLANEAMIENTO
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la Conforme a requisito legal Permanente
cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite de Exposición
Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada
de ocho (8) horas. Y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no
será mayor del Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada de SALUD OCUPACIONAL /
ocho (8) horas. RECURSOS HUMANOS /
REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará muestreos del polvo respirable en las áreas de SI NO GERENTE SIG Y
OCUPACIONAL
trabajo y dispondrá la paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando la concentración PLANEAMIENTO /
promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán GERENCIA
reanudadas sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores de actividad minera debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores.
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la Conforme a requisito legal Permanente
cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite de Exposición
Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada
de ocho (8) horas. Y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no
será mayor del Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada de SALUD OCUPACIONAL /
ocho (8) horas. RECURSOS HUMANOS /
REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará muestreos del polvo respirable en las áreas de SI NO GERENTE SIG Y
OCUPACIONAL
trabajo y dispondrá la paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando la concentración PLANEAMIENTO /
promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán GERENCIA
reanudadas sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores de actividad minera debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores.
Salud Agentes químicos: exposición a Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
gases y humos de combustión ; Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
exposición a material
particulado (polvo), exposición
a humos metálicos, exposicion
a vapores orgánicos,
exposición a neblinas (Pintura)
Salud Agentes químicos: exposición a Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
material particulado (polvo),
exposición a humos metálicos,
exposicion a vapores
orgánicos, exposición a
neblinas (Pintura) ; exposición
y/o contacto con personas
enfermas
Seguridad Condición sub estándar de
máquinas, equipos y
herramientas
Seguridad Contacto con objetos cortantes Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
y punzantes Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Seguridad Contacto con productos
químicos
Seguridad Contacto con productos
químicos
Salud Factores de riesgo
disergonómico: manipulación
manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas
forzadas, movimientos
repetitivos, hábitos posturales
inadecuados y diseño
inadecuado del puesto de
trabajo
Seguridad Golpeado por/contra materiales Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
, equipos y herramientas Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Seguridad Incendios
Seguridad Incendios
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Seguridad y Salud Todos
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
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Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
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Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
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Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM
28/7/2016 Ministerio de Energia y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energia y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
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28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
28/7/2016 Ministerio de Energía y
Minas
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la Conforme a requisito legal Permanente
cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite de Exposición
Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada
de ocho (8) horas. Y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no
será mayor del Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada de SALUD OCUPACIONAL /
RECURSOS HUMANOS /
ocho (8) horas. REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
111 En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará muestreos del polvo respirable en las áreas de SI NO GERENTE SIG Y
OCUPACIONAL
trabajo y dispondrá la paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando la concentración PLANEAMIENTO /
promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán GERENCIA
reanudadas sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores de actividad minera debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores.
111 La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la Conforme a requisito legal Permanente
cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite de Exposición
Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada
de ocho (8) horas. Y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores
La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no
será mayor del Límite de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada de SALUD OCUPACIONAL /
RECURSOS HUMANOS /
ocho (8) horas. REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD
En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará muestreos del polvo respirable en las áreas de SI NO GERENTE SIG Y
OCUPACIONAL
trabajo y dispondrá la paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando la concentración PLANEAMIENTO /
promedio del polvo supere el Límite de Exposición Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán GERENCIA
reanudadas sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores de actividad minera debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores.
375 Para la operatividad y disponibilidad mecánica de los equipos, maquinarias y herramientas se deberá tener en cuenta La empresa debe implementar las medidas indicadas en este artículo para la Programas de inspecciones y Permanente
lo siguiente: operatividad y disponibilidad mecánica de sus equipos, maquinarias y mantenimiento de equipos,
a) Mantener las maquinarias, equipos, herramientas y materiales que se utilice en condiciones estandarizadas de herramientas, sobretodo que se utilicen en condiciones estandarizadas de maquinarias y herramientas
seguridad. seguridad, en protegerlas y elaborar programas de inspecciones y
b) Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente. mantenimiento
c) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para las maquinarias, equipos y herramientas.
d) Asegurarse de que los equipos peligrosos tales como winches de izaje, compresoras, ventiladores, locomotoras,
camiones, bombas, entre otros, sean manejados solamente por el trabajador capacitado y especialmente autorizado CONSTANCIA DE MANTENIMIENTO
SUPERVISOR
para ello, para lo cual se tendrá en cuenta el certificado del área de salud ocupacional. VIGENTE / SE ESTÁ ADECUANDO
SI NO OPERATIVO / GERENTE
e) Las palas mecánicas deben emplear válvulas de seguridad antes del ingreso de aire a la máquina. PLANES Y PROGRAMAS DE
SIG Y PLANEAMIENTO
f) Toda pala mecánica debe tener cadena o cable de seguridad que sujete la manguera principal de aire. MANTENIMIENTO
38.4 Es obligación del supervisor: 4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS Los supervisores de la empresa deben verificar que los trabajadores conozcan Conforme a requisito legal Permanente SUPERVISOR
y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea. y cumplan con los estándares, PETS y uso adecuado de equipo de protección SI NO SE ESTÁ ADECUANDO OPERATIVO / GERENTE
personal SIG Y PLANEAMIENTO
83 A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP adecuados al trabajo que Si los trabajadores están expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas Equipo de protección personal Sujeto a la ocurrencia del
realizan. deben cambiarse la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el hecho
SUPERVISOR
Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se cambiarán la ropa de trabajo antes de área de trabajo y esta ropa debe disponerse en lugares asignados para ello.
SI NO SE ESTÁ ADECUANDO OPERATIVO / GERENTE
ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de trabajo. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello.
SIG Y PLANEAMIENTO
159 y 335 Artículo 159.- Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos peligrosos, tales como plantas de beneficio, Si tienen almacenados o manipulan sustancias y/o materiales peligrosos, deben Hoja de datos de seguridad de Permanente
laboratorios, dosificadores de reactivos, almacenes, talleres, depósitos, áreas de trabajo, entre otros, deberá contar contar con botiquines que contengan antídotos y los trabajadores deben ser sustancias y/o materiales químicos
con botiquines que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias, además de la instruidos sobre su empleo, ubicación y acceso. Además, la hoja de datos de tóxicos
hoja de datos de seguridad de cada sustancia, colocada en lugar visible. seguridad (HDSM) de la sustancia o material debe ser colocada en lugar visible Botiquines con antídos contra
Los trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y sobre aquéllos que requieran y tener instalaciones como duchas y lavaojos según lo indicado en la HDSM sustancias y/o materiales químicos
ser administrados de manera especial. peligrosos
Asimismo, serán informados respecto a su ubicación y sobre el personal médico al que deben solicitar su Registro de capacitaciones
administración en caso de requerirlo. SUPERVISOR
Artículo 335.- En todo lugar donde se almacena, manipula y utiliza materiales peligrosos, se deberá contar, además de SI NO SE ESTÁ ADECUANDO OPERATIVO / GERENTE
los botiquines indicados en el artículo 159 del presente reglamento, con los materiales, insumos e instalaciones como SIG Y PLANEAMIENTO
duchas y lavaojos indicados en las hojas de datos de seguridad HDSM para su uso de primeros auxilios
114 Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la interacción hombre - máquina Para la evaluación de los riesgos disergonómicos debe tomar en cuenta la Conforme a requisito legal Permanente
- ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos disergonómicos de manera que la zona de Norma Básica aprobada mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-TR
trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en
el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de
trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en
los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo SALUD OCUPACIONAL /
Disergonómico, aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR y sus modificatorias, o la norma que la REGULARIZAR MONITOREOS DE SALUD GERENTE SIG Y
sustituya, así como las demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad minera, SI NO
OCUPACIONAL PLANEAMIENTO /
enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades en el trabajo. GERENCIA
350 Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo debe efectuarse la prueba de verificación de energía residual y Los trabajadores de la empresa deben ser instruidos para tomar medidas Registro de capacitaciones Permanente SE ESTÁ ADECUANDO EN PLANES Y SUPERVISOR
tomar todo tipo de precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad. preventivas antes de realizar cualquier trabajo en algún equipo SI NO PROGRAMAS DE RESPUESTA A OPERATIVO / GERENTE
EMERGENCIA SIG Y PLANEAMIENTO
402 En el almacenamiento, manipuleo y uso de materiales combustibles e inflamables líquidos y gaseosos se cumplirá con En el manipuleo de materiales combustibles e inflamables la empresa debe Conforme a requisito legal Permanente
lo siguiente: cumplir con las obligaciones establecidas en este artículo (a excepción del
a) Llevar un control riguroso del stock existente. inciso c) que se refiere a carburo de calcio y que no resulta aplicable a la
b) Almacenarlos en lugares o depósitos especialmente diseñados y en lo posible en forma independiente. empresa. Respecto a infraestructura asignada a la empresa para el desarrollo
c) Almacenar el carburo de calcio solamente en superficie, en depósitos independientes, a prueba de agua y bien de sus labores, sólo deben conocer las condiciones especificadas en este
ventilados. artículo para que en caso de incumplimiento reportarlo a la Gerencia de
d) Los depósitos a que se refieren los literales b) y c) del presente artículo deberán ser íntegramente cerrados y seguridad y salud ocupacional del titular de actividad minera.
construidos o protegidos con materiales incombustibles.
Dichos depósitos deberán estar situados a no menos de treinta (30) metros de las instalaciones y de las labores de
acceso a los trabajos subterráneos y a no menos de cien (100) metros de los depósitos de explosivos.
e) Situar los patios en superficie para el almacenamiento de madera a no menos de veinte (20) metros de las
instalaciones de superficie y de las labores de acceso a los trabajos subterráneos y a no menos de ochenta (80)
metros de los depósitos de explosivos.
f) No almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de piques o dentro de los treinta (30) metros de
distancia tanto de dichas estaciones como de los depósitos de explosivos, de las subestaciones eléctricas, de las
instalaciones de bombas, de ventiladores y demás salas de máquinas.
g) Guardar en depósitos especiales las pequeñas cantidades de aceites lubricantes para el uso de las perforadoras,
locomotoras, carros y otras maquinarias que sean guardadas en el subsuelo. Si el almacenaje se hiciera en depósitos
enmaderados, éstos deberán ser cubiertos con un material no inflamable. Las puertas de acceso a los depósitos serán SE ESTÁ ADECUANDO Y SUPERVISOR
de materiales incombustibles. SI NO PROCEDIMIENTO TY ALMACENAMIENTO OPERATIVO / GERENTE
h) No guardar o amontonar los desperdicios de madera, cajas vacías, papeles y demás desperdicios combustibles que DE SUSTANCIAS QUÍMICAS SIG Y PLANEAMIENTO
ofrezcan peligro de incendio en el interior de las minas, debiendo ser extraídos a la superficie tan pronto como sea
posible.
i) Instalar las sub-estaciones eléctricas, instalaciones de bombas, ventiladores, winches de izaje y demás fuentes
potenciales de incendios subterráneos, en casetas construidas con materiales incombustibles o preservados por
tratamientos químicos o protegidos por revestimientos adecuados. Además, estarán provistos de conveniente
ventilación.
j) Tener disponible en todas las instalaciones, tanto superficiales como subterráneas, equipo y materiales adecuados
para combatir rápidamente cualquier amago de incendio, tales como extintores, arena, agua, mangueras y otros
405 Los extintores portátiles deberán inspeccionarse una vez al mes para verificar la fecha de prueba hidrostática, la fecha Los extintores portátiles deben ser inspeccionados semanalmente ya sea por el Tarjeta de inspecciones de los Mensual SUPERVISOR
de vigencia de uso y puesta del precinto de seguridad. titular de actividad minera o por la empresa extintores portátiles SI NO PRUEBA HIDROSTÁTICA VENCIDA OPERATIVO / GERENTE
SIG Y PLANEAMIENTO
37 Todos los profesionales extranjeros con la especialidad de ingeniería que laboran en la actividad minera deben cumplir Los ingenieros de cualquier especialidad que laboren en unidades mineras y, Colegiatura y habilitación de los Permanente SUPERVISOR
con las leyes y reglamentos del ejercicio de la profesión, a través de su registro en el Colegio de Ingenieros del Perú y en realidad en cualquier rubro, deben estar debidamente colegiados y ingenieros extranjeros SI NO NO SE EVIDENCIÓ LA LICENCIA VIGENTE OPERATIVO / GERENTE
manteniéndose habilitado. encontrarse habilitados SIG Y PLANEAMIENTO
7 Supervisor Si bien no se exige que la empresa cuente con un ingeniero supervisor, cuando Conforme a requisito legal Permanente
Es el Ingeniero o Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la designe un técnico supervisor de sus actividades, éste tiene que reunir las
unidad minera, con los siguientes perfiles: condiciones señaladas en el artículo transcrito
- Ingeniero Supervisor:
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología, Química, Metalurgia,
Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Civil, Ambiental y otras especialidades de acuerdo a las actividades mineras y
conexas desarrolladas, con un mínimo de dos (2) años de experiencia en la actividad minera y/o en Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Técnico Supervisor:
SUPERVISOR
Calificado por el titular de actividad minera o empresa contratista minera, de acuerdo a su conocimiento, DESIGNAR SUPERVISOR DE SEGURIDAD
SI NO OPERATIVO / GERENTE
capacitación, experiencia mínima de tres (3) años y desempeño para organizar el trabajo de la actividad a realizar en (OPERATIVO)
SIG Y PLANEAMIENTO
la unidad minera, bajo responsabilidad del titular de actividad minera o empresa contratista minera. Está familiarizado
con las regulaciones que se aplica al desempeño de dichas actividades y tiene conocimiento de cualquier peligro
potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.
38 Es obligación del supervisor: Los supervisores de la empresa en las sedes mineras también debe cumplir Conforme a requisito legal Permanente
1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos internos. con las obligaciones detalladas en el presente artículo. De éstas las más
2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad importantes son: informar a los trabajadores de los peligros en el lugar de
3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a trabajo, constatar que se realice el IPERC, instruir y verificar cumplimiento de
la IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos. los reglamentos internos, estándares y PETS así como el uso de equipos de
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el protección personal. Además, verificar que las maquinarias sean operadas con
EPP apropiado para cada tarea. sus guardas de seguridad y que se apliquen los procedimientos de bloqueo y
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo. señalización de las maquinarias durante el mantenimiento. De igual manera,
6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional disponer la paralización de las actividades en situaciones de alto riesgo hasta
consideren que son peligrosas. que se haya eliminado o minimizado estas situaciones.
7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su lugar.
8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las maquinarias que se encuentren en SUPERVISOR
mantenimiento. OPERATIVO / GERENTE
SE CUMPLE PARCIALMENTE / PLAN DE
12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas SI NO SIG Y PLANEAMIENTO /
ACCIÓN
situaciones riesgosas. COMITÉ DE SST /
13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la GERENCIA
evaluación de riesgos
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las recomendaciones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de los supervisores, inspectores o fiscalizadores y/o de los funcionarios de la
autoridad minera competente u otra autoridad competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.
51 Las empresas contratistas están obligadas a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, en el Reglamento La empresa debe cumplir con las obligaciones previstas en el Reglamento de Conforme a requisito legal Permanente
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de actividad minera donde brinden sus servicios y demás seguridad sectorial, el Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional del SE ESTÁN HACIENDO LAS
SUPERVISOR
disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación del mismo titular de actividad titular de actividad minera donde presente sus servicios así como las otras ADECUACIONES DE ACUERDO A LEY /
SI NO OPERATIVO / GERENTE
minera. disposiciones que le resulten aplicables y el Programa de Capacitación de éste PLAN DE ACCIÓN / INFORME DE
SIG Y PLANEAMIENTO
GERENCIA
57 La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el Artículo 212 de La empresa debe actuar dentro del marco de lo aprobado por el titular de la Conforme a requisito legal Permanente
la Ley, comprende al titular de la actividad minera y a las empresas contratistas. actividad minera en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de la
1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser: unidad minera donde presente sus servicios
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa del año
anterior de cada unidad económica administrativa o concesión minera
b) Evaluado mensualmente
c) Mejorado en forma permanente
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo, organización del trabajo y
evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.
2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo siguiente:
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento. SE ESTÁN HACIENDO LAS
d) Responsables del cumplimiento de las actividades SUPERVISOR
ADECUACIONES DE ACUERDO A LEY /
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a SI NO OPERATIVO / GERENTE
PLAN DE ACCIÓN / INFORME DE
nivel de grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, SIG Y PLANEAMIENTO
GERENCIA
disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado que comprenderá a todos los
trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y su respectivo fiscalizador en la
oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será remitida a la SUNAFIL,
al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.
71 Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben La empresa debe formular y desarrollar Programas Anuales de Capacitación Programa anual de Capacitación en Anual
formular y desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar para sus trabajadores, que deben llevarse a cabo de modo presencial y en Seguridad y Salud
personal calificado por competencias. horas de trabajo. Para ello deben tener incluir una matriz de control al
La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al puesto de trabajo y la IPERC correspondiente. Programa Anual. Se recomienda coordinar con la titular de actividad minera
En caso que se determine la posibilidad de realizar una capacitación virtual, corresponde implementar un sistema de para elaborarlo.
evaluación de conocimientos. Sin perjuicio de lo anterior, las capacitaciones prácticas deben ser presenciales.
Todas las capacitaciones, sean éstas teóricas o prácticas, se realizan dentro del horario de trabajo.
Los Programas Anuales de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional deben incluir una matriz de control REGULARIZAR CAPACITACIONES
SUPERVISOR
donde se precise los temas de capacitación que recibe cada trabajador de acuerdo a su puesto de trabajo y a la PENDIENTES Y ACTUALIZAR MATRIZ DE
SI NO OPERATIVO / GERENTE
IPERC correspondiente. CAPACITACIÓN POR PUESTO DE
SIG Y PLANEAMIENTO
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, TRABAJO
especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.”
72 Cuando un trabajador nuevo ingrese a una Unidad Minera o Unidad de Producción recibe en forma obligatoria lo En el caso de trabajadores nuevos, la empresa debe brindarles una inducción y Registro de capacitaciones Sujeto a la ocurrencia del
siguiente: orientación básica no menor de 8 horas y una capacitación específica teórica Constancia de aptitud del área de hecho
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO 4. práctica en el área de trabajo, que no puede ser menor de 8 horas diarias, capacitación para ocupar el puesto
2. Capacitación específica teórico-práctica en el Lugar de Trabajo. Esta capacitación en ningún caso puede ser durante 4 días en el caso de actividades de alto riesgo o 2 días en caso sean asignado
menor de ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el menor riesgo. Si se tratan de labores especiales de mantenimiento y otras que
ANEXO 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo. no excedan de 30 días, debe recibir una inducción no menor de 4 horas, la cual
En el caso de que el trabajador ingrese a la Unidad Minera o Unidad de Producción para realizar labores especiales tendrá una vigencia de un año para la misma unidad minera.
de mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que no excedan de treinta (30) días, recibe una inducción de REGULARIZAR CAPACITACIONES
acuerdo al ANEXO 4, no menor de cuatro (4) horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tiene una vigencia de SUPERVISOR
PENDIENTES Y ACTUALIZAR MATRIZ DE
un (1) año para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción. SI NO OPERATIVO / GERENTE
CAPACITACIÓN POR PUESTO DE
Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emite una constancia en la que se SIG Y PLANEAMIENTO
TRABAJO
consigna que el trabajador es apto para ocupar el puesto de trabajo que se le asigna
Seguridad y Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 73 Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán capacitación de acuerdo al ANEXO Nº 5 en los La empresa debe cumplir con la duración de las capacitaciones previas Registro de capacitaciones Sujeto a la ocurrencia del
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas siguientes casos: exigidas en este artículo, cuando algún trabajador sea transferido a otra área de Constancia de aptitud del área de hecho
1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades distintas a las que trabajo para desempeñar sus actividades habituales o actividades distintas. capacitación para ocupar el puesto
desempeña habitualmente. La capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas diarias durante dos asignado
(2) días. REGULARIZAR CAPACITACIONES
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las mismas actividades que SUPERVISOR
PENDIENTES Y ACTUALIZAR MATRIZ DE
desempeña habitualmente, la capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas. SI NO OPERATIVO / GERENTE
CAPACITACIÓN POR PUESTO DE
El titular de actividad minera y las empresas contratistas deben asegurar de no asignar un trabajo o tarea a SIG Y PLANEAMIENTO
TRABAJO
trabajadores que no haya recibido capacitación previa.

Seguridad y Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 76 La capacitación debe efectuarse además en las siguientes circunstancias: La empresa debe llevar a cabo reuniones de seguridad de 5 minutos antes del Registro de capacitaciones Permanente y en el caso
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas 1. Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y materiales en base a los inicio de labores y brindar capacitaciones de una hora como mínimo en el caso Registro de charlas de seguridad de de las capacitaciones
PETS, PETAR y estándares establecidos para cada caso. de nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y materiales, 5 minutos antes del inicio de las especiales, sujeto a la
2. Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de trabajo. cuando los trabajadores tengan que realizar actividades de alto riesgo y cuando labores ocurrencia del hecho
3. Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego de haberse recuperado de un accidente de reingresen luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo REGULARIZAR CAPACITACIONES
trabajo. Se incidirá en las causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables. SUPERVISOR
PENDIENTES Y ACTUALIZAR MATRIZ DE
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una duración mínima de una (1) hora. Además, se deben SI NO OPERATIVO / GERENTE
CAPACITACIÓN POR PUESTO DE
llevar a cabo reuniones de seguridad, denominadas “de 5 minutos”, previas al inicio de las labores. SIG Y PLANEAMIENTO
TRABAJO

Seguridad y Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 99 Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la La empresa debe explicar los estándares y PETS aplicables a las labores de Registro de capacitaciones Permanente
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas actividad, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor. sus trabajadores y verificar su cumplimiento durante su ejecución. En el caso Registro de inspecciones
SUPERVISOR
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no cuente con un PETS se de actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de línea base y que Análisis de trabajo seguro
SI NO REGISTRO DE OPT / EN ADECUACIÓN OPERATIVO / GERENTE
deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al formato del ANEXO Nº 11. no tengan PETS, debe implementarse el Análisis de Trabajo Seguro
SIG Y PLANEAMIENTO

Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 121 Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Tener en cuenta que los exámenes médicos de los trabajadores de la empresa Disposición informativa Anual
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas Producción con el objeto de realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos, y para quienes que realicen labores especiales de mantenimiento y otras que no excedan de
realizan servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de treinta (30) días 30 días calendario consecutivos, tendrán una vigencia de 1 año para cualquier
consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los centros médicos autorizados por el Ministerio de Salud. proyecto o unidad minera a nivel nacional, siempre que hayan sido expedidas
La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los casos señalados en el párrafo precedente por un centro médico autorizado por el Ministerio de salud
tiene validez por el plazo de un (1) año contado desde su expedición y acredita su condición y estado de salud para SALUD OCUPACIONAL / /
desempeñar sus actividades habituales en cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción a nivel SI NO ADECUACIÓN DE ACUERDO A LEY GERENTE SIG Y
nacional.” PLANEAMIENTO

Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 122 Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados a cada trabajador deben ser tratados respetando Los resultados de los exámenes médicos deben ser confidenciales y utilizar la Exámenes médicos, Constancia de Sujeto a la ocurrencia del
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas su carácter confidencial. terminología de aptitud o no aptitud, además de entregarse un informe escrito al aptitud del trabajador e Informe hecho
En los formatos correspondientes a los exámenes médicos ocupacionales debe usarse la terminología referida a trabajador escrito al trabajador debidamente
aptitud. firmado por el médico de salud SALUD OCUPACIONAL / /
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador por el médico de salud ocupacional, ocupacional SI NO ADECUACIÓN DE ACUERDO A LEY GERENTE SIG Y
debe hacer entrega del informe escrito debidamente firmado PLANEAMIENTO

Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 123 Con el objeto de garantizar y preservar la salud de los trabajadores, la historia médica ocupacional de cada trabajador Tener en cuenta que debido a la confidencialidad de la historia médica de cada Disposición informativa Permanente
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas deberá ser registrada y archivada en el centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma trabajador, ésta debe registrarse y archivarse en el centro médico autorizado
Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus donde se realizó el examen, quien podría enviar una copia al médico SALUD OCUPACIONAL / /
reglamentos y modificatorias aplicables, o las normas que los sustituyan, enviando la información (copias digitales o responsable del servicio de salud ocupacional de la unidad minera sólo para SI NO ADECUACIÓN DE ACUERDO A LEY GERENTE SIG Y
físicas) para fines de gestión al médico responsable del servicio de salud ocupacional de la unidad minera. fines de gestión PLANEAMIENTO

Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 124 Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información médica y se Para los exámenes médicos debe seguirse las instrucciones sobre formatos Exámenes médicos Anual SALUD OCUPACIONAL / /
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedentes, de acuerdo al ANEXO Nº 16 indicada en este artículo SI NO ADECUACIÓN DE ACUERDO A LEY GERENTE SIG Y
PLANEAMIENTO
Seguridad y Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 127 Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Deben asegurarse que las áreas de trabajo estén debidamente señalizadas de Letreros con el código de señales Permanente
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas Nº 17. acuerdo al Código de Señales y Colores del Anexo 17 del Reglamento. Cartillas de seguridad
El titular de actividad minera deberá adoptar las siguientes medidas: Además, en lugares visibles dentro del área de trabajo deben existir letreros
a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo. con este Código y difundirlo mediante cartillas de seguridad. SUPERVISOR
b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante cartillas de seguridad. IMPLEMENTAR ESTÁNDAR DE
SI NO OPERATIVO / GERENTE
c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, CODIFICACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
SIG Y PLANEAMIENTO
indicando el sentido de flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válculas, e identificándolas con
colores de acuerdo al Código de Señales y Colores.

Seguridad y Salud Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 161 Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, es obligatorio que en cada sección exista un botiquín para Aún cuando no existan sustancias y/o materiales tóxicos en el área de trabajo, Botiquín para la atención de Permanente
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas la atención de emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación (oficinas, sala de en cada sección la empresa debe contar con un botiquín para la atención de las emergencias médicas
SUPERVISOR
procesos, mantenimiento, transporte, etc.) tomando como base la norma técnica peruana correspondiente o, en su emergencias médicas que se puedan presentar con motivo de las actividades
SI NO ADECUACIÓN OPERATIVO / GERENTE
defecto, la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada caso. realizadas por sus trabajadores
SIG Y PLANEAMIENTO
SALUD OCUPACIONAL /
Seguridad Todos Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 46 Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para el restablecimiento Aunque se trata de una obligación a cargo de los trabajadores, se recomienda Disposición informativa Sujeto a la ocurrencia del SUPERVISOR
Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas de su salud. instruirlos al respecto hecho OPERATIVO / GERENTE
SI NO REEVALUACIÓN DEL ACCIDENTADO
SIG Y PLANEAMIENTO /
RECURSOS HUMANOS /
Seguridad Trabajos con equipo en Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 44.d Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente Sólo los trabajadores capacitados y autorizados pueden operar máquinas, Autorización a los trabajadores para Permanente GERENCIA
movimiento (pruebas al equipo) Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o valvulas, tuberías o conductores eléctricos manipular u operar máquinas,
al representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones son: d) No manipular u operar máquinas, valvulas, tuberías y conductores REGULARIZAR AUTORIZACIONES PARA SUPERVISOR
válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados. conductores eléctricos SI NO MANIOBRAS DE ACUERDO A ESTÁNDAR OPERATIVO / GERENTE
Registro de capacitaciones DEL CLIENTE SIG Y PLANEAMIENTO

Seguridad Trabajos en altura (uso de Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en D.S. 024-2016-EM 28/7/2016 Ministerio de Energía y 134 Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno punto ochenta metros (1.80 m) se usará un Los trabajadores que realicen trabajos en altura, deben contar con certificado Certificado de suficiencia médica Anual
equipos de elevación) Minería, modificada por D.S N° 023-2017-EM Minas sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de seguridad de suficiencia médica anual que abarque el descarte de las enfermedades anual para realizar trabajos en altura
y, contar con certificado de suficiencia médica anual, el mismo que debe descartar todas las enfermedades detalladas en este artículo. Además, debe implementarse un sistema de PLAN DE ACCIÓN PARA ADECUACIÓN GERENTE SIG Y
neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de prevención y detención de caídas durante el desarrollo de su labor SI NO DEL SGSST A LAS NORMATIVAS PLANEAMIENTO /
miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas. VIGENTES GERENCIA