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Contratos a plazo fijo: ¿Empresas deben avisar

con anticipación a sus trabajadores que no se
les renovará?
El MTPE precisa que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que se dan por un periodo
determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado.

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Mía Ríos
Lima, 02/09/2017 08:04 a. m.
mia.rios@diariogestion.com.pe

En la mayoría de empresas cuando un trabajador cumple cinco años

ininterrumpidos de labor pasa a tener un contrato indeterminado. Hasta
que no acumule este periodo mantiene un contrato a plazo fijo, que
puede renovarse trimestral, semestral o anualmente. Pero, ¿qué pasa
cuando el empleador ya no quiere renovarle el contrato?.

¿Puede usted reclamar o presentar una queja? Abel Elías, especialista de

la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) explicó que los contratos a
plazo fijo no tienen una fecha de 'pre aviso' para la no renovación.

"Se entiende que al momento que el trabajador firmó el contrato con el

trabajador ya sabía hasta cuándo duraba. Entonces ahí no hay una
hostilidad laboral y tampoco habría una infracción porque ya había un
acuerdo de hasta cuándo habría este contrato", precisó.

"Podrían no avisarte porque se entiende que cuando tu firmaste el

contrato con el empleador sabías la fecha de hasta cuándo iba a durar",
insistió Elías.

No obstante, mencionó que lo recomendable sería que el empleador que

no habrá renovación para que el trabajador deje en orden todas las
actividades que está haciendo en la empresa. "Sin embargo, si no lo hace
no está en infracción. Como trabajador, lo que podría hacer es que evalúe
por qué contrató temporalmente, a lo mejor no debía hacerlo y eso sí se
podría denunciar, la desnaturalización del contrato", detalló.

Cabe precisar que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que se
dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así

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como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que

se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

Si desea conocer si su empleador puede cambiarle de puesto sin previo

acuerdo haga clic aquí.

------------------------------------------------------------------Vea la entrevista
completa a Abel Elías, especialista de la Dirección de Capacitación y
Difusión Laboral del MTPE.

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