TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

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EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIA
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO

LIZ AMANDA AVILA

INSTRUCTORA

DANNA JAANAI MORENO MEDINA

APRENDIZ
1. CUADRO COMPARATIVO Realice un proceso de investigación acerca de los
siguientes temas: - Capacitación - Entrenamiento - Desarrollo Organizacional
Tenga en cuenta, dentro de su investigación, los siguientes elementos: 
Definición: Proporciona una breve definición de cada término.  Propósito:
Enumera los objetivos principales de cada uno.  Enfoque: Describe cómo se
enfoca cada uno (por ejemplo, en qué se centra la capacitación, el desarrollo y el
entrenamiento)  Duración: Indica la duración típica de cada uno (Puede
relacionarse en plazos).  Metodología: Detalla los métodos y enfoques utilizados
en cada uno (por ejemplo, la capacitación puede incluir cursos formales, el
desarrollo puede implicar mentoría, y el entrenamiento puede involucrar
simulaciones, etc.).  Evaluación: Describe cómo se evalúa la efectividad de cada
uno.  Impacto en la Organización: Discute cómo cada uno puede impactar en la
organización (por ejemplo, qué beneficios o resultados se podrían obtener con
cada uno). A continuación, presentará la información obtenida en un CUADRO
COMPARATIVO.

RESOLVER
CAPACITACION ENTRENAMIENTO DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

ES UNA ACTIVIDAD ES LA ACCION QUE SE es el conjunto de métodos y

SISTEMATICA PLANIFICADA Y
PERMANENTEMENTE CUYO
PROPOSITO GENERAL ES
PREPARAR DESARROLLAR E
INTEGRAR A LOS EMPLEADOS
AL PROCESO DE LA
ORGANIZACIÓN MEDIANTE
CONOCIMIENTOS Y
ACTIVIDADES NECESARIAS.
Mejorar las habilidades y
competencias
Aumentar la productividad y la
eficiencia
Fomentar la adaptación al
cambio y la innovación
EFECTUA PARA ADQUIRIR procesos puestos en marcha
UNA DETERMINADA para maximizar el potencial de
DESTREZA HABILIDAD O los recursos de las
CAPACIDAD PARA EL
organizaciones.
DESARROLLO DE LAS MISMA
El entrenamiento es un
proceso el cual aprenden
conocimientos y actitudes en
función de objetivos
definidos
Transición de
conocimiento
específicos y
habilidades cualquier
tema ya sea complejo o
sencilla

Desarrollar y retener el talento