OPORTUNIDAD PROCESAL PARA CONTESTAR LA DEMANDA

De conformidad con el artículo 338 del Código de Trabajo, la contestación de la

demanda tiene lugar hasta el momento de la primera comparecencia a juicio oral,
posteriormente a que el actor ha ratificado o modificado el contenido de la
demanda.

LA RECONVENCIÓN
La Reconvención es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto
del a contestación de la demanda y derivada de la misma o de una distinta
relación jurídica con el objeto de contrademandar las pretensiones expuestas por
el actor, buscando no sólo desvirtuar el derecho expuesto por este sino hacer valer
el propio, expuesto como fundamento de la Reconvención.

También puede afirmarse que por virtud de la reconvención se da una

acumulación de pretensiones, tal y como lo prevé el artículo 330 del Código de
Trabajo, en vista de que se debe suspender el trámite del proceso hasta que el
actor en su calidad de contrademandado comparezca a contestar la reconvención
y con ello iguale el trámite de ambas demandas.

CARACTERISTICAS DE LA RECONVENCIÓN
La Reconvención presenta las siguientes características:
 Invierte la posición de las partes procesales dentro de la relación procesal,
es decir que convierte al actor en demandado; y al demandado en actor.
 Como regla general, la presentación de la reconvención supone la
suspensión de la primera audiencia a juicio oral, hasta que en otra que se
señale para el efecto, comparezca el actor en su calidad de demandado a
contestar la contrademanda.
  Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de comparecer a
contestar negativamente la reconvención o contrademanda, sino
previamente la opción de interponer excepciones dilatorias en contra de
esta con el objeto de depurar la contrademanda.
 Plantea la exigencia de requisitos formales, pero también la de requisitos de
admisibilidad, de los cuales va a depender que la reconvención puede ser
admitida para su trámite.
 Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar el
decretamiento de medidas precautorias que tiendan a asegurar las resultas
de la contrademanda.
REQUISITOS
Una vez presentada la reconvención, el juez de trabajo u previsión social deberá
establecer si cumple con los requisitos de forma prescritos e la ley, y que de
acuerdo al Artículo 339 del Código de Trabajo son os mismos que se exigen para
la demanda y la contestación de la demanda, es decir que en el caso de la
reconvención los requisitos de forma también se clasifican el requisitos esenciales
y requisitos secundarios. Con base en lo anterior, pueden considerarse como el
encabezamiento de la solicitud sea esta presentada en forma oral o en forma
escrita

REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD
Estos requisitos son los que determinan si puede ser admitida para su tramite o no
la reconvención, y son los que a continuación se detallan:
 Identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda; este requisito
se refiere a que debe existir identidad entre lo que se reclama en la
demanda y lo que se reclama en la reconvención. Un ejemplo claro de
como se cumple este requisito se da en una demanda promovida por un
trabajador por haber sido despedido injustamente, que dentro del juicio se
ve observada que existe identidad de objeto en ambas acciones, pues
aunque en una, se habla de reclamar por despido injusto y en la otra de
reclamar por el abandono de las labores por el trabajado, el objeto que se
 discutirá dentro del juicio es uno solo, cual es, el de establecer como
termino la relación de trabajo.
 Identidad de sujetos procesales tanto en la demanda como en la
reconvención; este requisito se refiere a que, aunque en posición invertida
dentro de la relación procesal, los sujetos procesales deben de ser los
mismo.
 Identidad de la vía procesal en la que se tramite tanto la demanda, como la
reconvención. Este requisito hace referencia a que el objeto de la
reconvención debe poder ser tramitado en la misma vía procesal en que
esta siendo tramitado el objeto de la demanda. En el caso de ejemplo
relacionado en el primer requisito de admisibilidad, también se cumple este
otro requisito, por cuanto, tanto el reclamo por despido injusto como el que
se formula por el abandono de las labores debe tramitarse en la vía del
juicio ordinario laboral.

OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR, PARA CONTESTAR,

PROBAR Y RESOLVER LA RECONVENCIÓN
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA RECONVENIR
La oportunidad procesal para presentar la reconvención es precisamente el
momento de la primera comparecencia de las partes a juicio oral, después de que
se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si se hizo uso de ellas, después de
que se interpusieron y resolvieron las excepciones dilatorias. Como puede
advertirse la reconvención se promueve en la misma oportunidad en que debiera
de promoverse la contestación de la demanda y en ella, debe hacerse relación,
por un lado, a la oposición que se promueve en corta de la demanda, y por otro a
los hechos que fundamentan el planteamiento de la reconvención. Es decir que la
reconvención va presentarse hasta el momento de la primera audiencia, como lo
dispone el Artículo 338 del Código de Trabajo, siendo importante reiterar que por
partes para producirse dentro de la audiencia, no será admisible la presentación
de la reconvención ni antes, ni después de ésta.
TRAMITE DE LA RECONVENCIÓN
 El trámite de la reconvención inicia con su presentación, misma que como
ya se relacionó, debe tener lugar dentro de la primera comparecencia a
juicio oral, después de que ha sido ratificada o modificada la demanda.
 Posteriormente, el acto en su calidad de contrademandado, tiene la
posibilidad de acogerse a la suspensión de la audiencia que se observa
como regla general, como lo dispone el Artículo 340 del Código de Trabajo
y contestar la reconvención en nueva audiencia que para el efecto señala el
juez de trabajo o si así lo desea puede contestar la reconvención en la
misma audiencia en que se ha presentado, lo cual es poco común, por el
riesgo de que pueda constituirse en una sorpresa procesal, al no disponer
de todos los elementos para refutar lo afirmado por el demandado en
calidad de actor en la reconvención.
 Una vez contestada la reconvención en la audiencia que deberá señalarse
para el efecto (sin que exista plazo para ello) se igualan los tramites de los
procesos y entonces corresponde la recepción de la prueba propuesta por
las partes, la cual debe tener lugar dentro de las mismas audiencia del
juicio, pues para ello se ha igualado el trámite con el de la Reconvención.
 Finalmente, la reconvención debe de resolverse en la sentencia juntamente
con el asunto principal, en donde el juez hará las declaraciones
relacionadas a la demanda y a la reconvención.
 El trámite aquí descrito puede alterarse si el actor en su calidad de
contrademandado precio a contestar la reconvención dispone promover
excepciones dilatorias, las que deberán tramitarse y resolverse y por
consiguiente demorarán la contestación de la reconvención.

EL DESARROLLO Y CONOCIMIENTO DEL JUICIO

LA CONCILIACIÓN
La conciliación puede definirse como la etapa del proceso, en la que el juez de
trabajo, una vez, enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio
procura el avenimiento de estas proponiendo formulas ecuánimes arreglo con la
finalidad de evitar el trámite del proceso y poner fin al mismo, mediante la
suscripción de un convenio que adquiere carácter de título ejecutivo.

NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica de la conciliación, partiendo de que este es un instituto que
forma parte del trámite del juicio ordinario laboral y por consiguiente hacer que la
misma se constituya en una fase del proceso, es eminente procesal.

CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIÓN
 Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral
 Puede traer como culminación la celebración de un convenio entre las parte
que ponga fin al juicio.
 Aunque su etapa obligatoria es dentro de la primera comparecencia a juicio
oral, la leu no excluye la posibilidad de que pueda volverse a intentar la
conciliación en cualquier otro estado del proceso, hasta antes de dictar
sentencia.
 En el convenio que se suscriba con motivo de la conciliación el trabajador
no puede renunciar ni disminuir los derecho reconocidos que con carácter
irrenunciables le otorga la Constitución Política de la República, el Código
de Trabajo y demás leyes de trabajo.
 En el convenio que se suscribe con motivo de la conciliación, suele suceder
que es solo el patrono el que otorga concesiones.
 El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación adquiere el
carácter de título ejecutivo.

CLASES DE CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN JUDICIAL
Esta clase de conciliación es la que se lleva a cabo ante los jueces de trabajo y
previsión social con motivo precisamente de a celebración del juicio ordinario
laboral, o bien, con motivo de la instauración del proceso colectivo de trabajo el
que también existe una etapa procesal dirigida a buscar la conciliación entre las
partes.

LA EJECUCIÓN DE LO ACORDADO EN LA CONCILIACIÓN

El convenio que surgen con motivos de la conciliación adquiere carácter de título
ejecutivo y de consiguiente en caso de incumplimiento puede demandarse su
ejecución ante el mismo juez del trabajo que lo aprobó, ejecución que debe
transmitirse conforme a los artículos 425 al 428 del Código de Trabajo.