INTRODUCCIÓN
En la elaboracion de este informe tenemos como tema principal la reconvención, para lo
cual analizaremos dicho tema,su importancia y el alcance desde la óptica del demandado,
que en el ejercicio legítimo del derecho a la defensa, no solo ataca la demanda del actor al
momento de contestar la misma, sino que tiene la posibilidad de exigirle una pretensión a
través de la demanda reconvencional. Es sumamente interesante esta herramienta procesal,
no solo del punto de vista de garantías, sino que desimplificación procesal, ya que el
hecho de reconvenir implica que en un mismo proceso se puedan acumular una o varias
pretensiones que deberán ser resueltas en una sola sentencia. Precisamente en este punto, es
que me parece fundamental analizar la mutación del proceso, con la incorporación de una
nueva demanda reconvencional en la misma causa, incluso hasta podría ampliarse contra
sujetos no demandantes sin que estos hayan promovido demanda previa. Sin duda alguna,
el espíritu del legislador ha sido garantizar el debido proceso permitiendo que en un solo
momento, se deriven dos actos jurídicos legítimamente establecidos, que permitirán asumir
una defensa en el amplio sentido de la palabra, y que evitarán que se tramiten procesos por
separado con el riesgo de que eventualmente pudiesen resultar sentencias contradictorias
generando así un enredo judicial. Sin embargo, es imperativo conocer que no existe otro
momento procesal oportuno para reconvenir a la parte actora, y que forzosamente al
momento de la contestación de cargos se deberá proponer con la debida separación en
el mismo escrito, es decir, procesalmente hablando, si no hubo contestación de demanda,
no podría haber reconvención.
Objetivo General
Establecer de manera concluyente los alcances y la delimitación acercade la figura de la
reconvención del demandado, que nos permita en el sentido estricto del derecho, definirla
de manera conceptual, tanto en nuestra legislación como doctrinariamente.
Objetivo específico
Demostrar a través del análisis de la doctrina, y del estudio de nuestral egislación vigente,
el espíritu de la reconvención desde el punto de vista laboral.
El tema que abordaremos contiene una relevancia bastante significativa en el ejercicio de la
defensa, tanto así que muchos autores definen a la reconvencióncomo contrademanda y
otros como acumulación de contra pretensiones. En el desarrollo de esta investigación, nos
enfocaremos en la definición y comprensión de los elementos básicos que configuran la
naturaleza jurídica de la reconvención y establecer un criterio propio acerca de su concepto.
Así, sin duda se trata del ejercicio del derecho de acción por parte del demandado, esto solo
puede ocurrir en un proceso ya iniciado, en el que este ha sido emplazado. Portal mérito, el
demandado aprovecha el momento de la contestación de la demanda e incorpora al proceso
una pretensión propia, relacionada con la pretensión contenida en la demanda, la que
además está dirigida contra el demandante. La reconvención suele confundirse con la
llamada contrademanda que, en nuestra opinión, aunque con distinto nombre, es la especie
del género que es la reconvención. La reconvención y su pretensión formulada por la parte
demandada, debe estar fáctica y jurídicamente relacionada con la pretensión del actor. Dado
que los hechos y el derecho configuran la llamada razón de pedir, que es uno de los
elementos de la pretensión, en el caso de una reconvención, la razón o causa de pedir es
invertida por el demandado, quien considera que respecto de la misma situación de
conflicto es el demandante quien tiene una obligación incumplida con él. Así, por ejemplo,
si una persona demanda a otra el perfeccionamiento de un contrato de compraventa, habrá
contrademanda si el demandado pretende la resolución del contrato. Como se advierte,
mientras el demandante pretende perfeccionar una relación contractual, el demandado
busca dejarla sin efecto. Sin embargo, exigiendo a los conceptos un nivel de precisión,
advertimos que aquello que se da en llamar contrademanda se debe nombrar, en estricto,
contra pretensión, dado que están conectados los hechos y el derecho que configuran las
pretensiones del demandante y el demandado, en tanto la de este último se opone
directamente a la del primero.
La reconvención es un acto procesal mediante el cual el demandado deduce una acción
propia, independiente o conexa con la que es materia de la demanda, a fin de que ambas
sean sustanciadas y decididas simultáneamente en el mismo proceso laboral, es
una facultad que puede ejercer el demandado para formular pretensiones en contra de quien
lo demanda, con el objeto de que estas se tramiten y decidan en el mismo proceso. Es la
pretensión que el demandado hace valer contra el demandante junto con la contestación en
el proceso pendiente, fundada en el mismo o diferente título que la del actor, para que se
resuelta en el mismo proceso y mediante la misma sentencia.
La reconvención procede cuando existen obligaciones mutuas entre ambas partes. Es una
contra demanda y se basa en el principio de economía procesal. Al contestar a la demanda,
el demandado podrá formular la pretensión que crea que le competen contra el demandante,
por medio de la reconvención. Solo se admitirá la reconvención si existe conexión entre sus
pretensiones y las que sean objeto de la demanda principal. La reconvención se propondrá
con la debida separación en el mismo escrito en que se contesta a la demanda, en la forma y
con losrequisitos exigidos para la demanda, expresando con claridad lo que se pretende
obtener. En ningún momento se considerará formulada reconvención si el demandado se
limita a solicitar que se le absuelva de la demanda.
La reconvención debe reunir los mismos requisitos señalados para la demanda.• Debe
proponerse necesariamente con el mismo escrito de contestación de lademanda, pero
debidamente separado.• La reconvención deberá establecer de manera clara y precisa,
cuáles son laspretensiones del demandado.• Será inadmisible si afecta la competencia en
razón de materia o cuantía.• La reconvención es procedente, si las pretensiones procesales
propuestastienen conexión con las pretensiones procesales de la demanda.• Admitida la
reconvención se corre traslado de ella al demandante, a fin de que conteste la reconvención
o proponga las excepciones que correspondan.• La demanda y la reconvención se
sustancian conjuntamente, y se resuelven dela misma manera en la sentencia.• Las partes
deberán estar legitimadas para actuar desde su posición.Uno de los imperativos que la ley
adjetiva establece, es que la reconvencióndeberá ajustarse a los mismos requisitos de la
demanda lo cual esprocesalmente acertado, ya que tomando en cuenta que el proceso
oralpredomina en estos procesos, es necesario que conste por escrito tanto laspretensiones
del demandante como de la parte demandada, debiéndose dejarclaramente los alcances de
cada una, evitando situaciones de ambigüedad. Deigual manera, la ley obliga que haya
conexidad, es decir, el fondo del asunto ylas pretensiones de ambas partes deben estar
revestidas de conexidad, elelemento subjetivo y objetivo, y que la causa de pedir los
fundamentos dederecho deberá ser los mismos. Dicho de otra forma, la reconvención se
puedeplantear, únicamente en los límites o parámetros del conflicto que el demandanteha
iniciado. Recordemos que con la contestación de cargos es que se ataca lademanda
principal, y la reconvención su único objeto es exigirle otra prestacióna la parte actora. Por
tanto, podemos afirmar, que la reconvención se diferencia de la contestacióna la demanda,
porque esta última se formula oponiéndose con la pretensión delograr la absolución de la
demanda del actor, mientras que la reconvención tienepor objeto exigir una o varias
pretensiones a la parte demandante, queforzosamente deberá tener conexión con la
pretensión del actor. Resultainteresante el hecho de que la reconvención obedece a un
criterio de oportunidady economía procesal, porque el demandado aprovecha la instancia
abierta paraaplicar en ella una pretensión que, de otro modo, podría haberla
deducidoindependientemente. De no plantearse la reconvención en virtud de que lamisma
reviste carácter facultativo, el derecho se conserva porque esindependiente y autónomo, del
que se reclama en el juicio donde se le emplaza.Por eso, no se considera contrademanda,
que en sentido técnico supone dar unaversión distinta sobre los mismos hechos
determinando así que lasconsecuencias sean distintas.
Plazo en que se debe interponer la reconvención
El artículo 753 del Código de Trabajo nos dice que el demandado, al contestar la demanda,
podrá proponer la reconvención, siempre que el Juez sea competente para conocer de ésta,
o sea admisible la prórroga de jurisdicción.
Artículo 754. Nos menciona que la reconvención se formulará en el escrito de contestación
de la demanda, y deberá de contestar los mismos requisitos de la demanda principal. De
ella se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido y al Representante del
Ministerio Público, en su caso, y de allí en adelante se sustanciará bajo un mismo
expediente y se decidirá en una misma sentencia.
Es importante destacar que la reconvención no es obligatoria, sino que es una
posibilidad que tiene el demandado. Además, si el demandado no plantea la reconvención
en el momento oportuno, posteriormente ya no podrá hacerlo.
La reconvención laboral se puede utilizar en cualquier proceso judicial laboral en el que el
demandado tenga una pretensión contra el demandante que tenga conexión directa con la
causa principal. Por ejemplo, si un trabajador demanda a su empleador por despido
improcedente y el empleador considera que el trabajador le debe dinero por un préstamo,
puede plantear la pretensión como reconvención en el mismo proceso judicial.
La reconvención laboral también se puede utilizar en procesos judiciales en los que exista
una pluralidad de partes. En este caso, cualquier parte que tenga una pretensión contra otra
parte que tenga conexión con la causa principal, podrá plantearla como reconvención.
Una vez que se presenta una reconvención laboral, el procedimiento judicial se divide en
dos fases: la fase de la demanda principal y la fase de la reconvención.
De ella se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido/a o a su representante
procesal, si éste/a ya ha aceptado el poder que le confirieron, (no es necesario notificar
directamente a la parte, si el representante procesal ya está actuando en el proceso y al
representante del Ministerio Público, en su caso y en adelante se substanciará bajo un
mismo expediente y se decidirá en una misma sentencia, cabe reiterar que el Ministerio
Público en materia Laboral se refiere al Procurador General del Trabajo, y no a la Fiscalía
General de la República.
Dentro de las veinticuatro horas (24) siguientes a la contestación de la demanda o cuando
ésta no haya sido contestada en el término legal, el Juez/a, señalará fecha y hora para que
las partes comparezcan en audiencia pública, que se denomina o denominará de
conciliación y se celebrará dentro de los dos días siguientes. La audiencia de conciliación
es aquella en la cual el Juez/a, participa como un verdadero/a componedor/a entre las
partes, buscando la solución amigable del conflicto.
Cabe mencionar, que no se admitirá la reconvención cuando el Juez carezca decompetencia
por razón de la materia o de la cuantía, o cuando la pretensión debadecidirse en un proceso
de diferente tipo, sin embargo, podrá interponersemediante reconvención en el
procedimiento ordinario la pretensión conexa que,por razón de la cuantía, hubiere de
ventilarse en un procedimiento abreviado.También es preciso aclarar, que la reconvención también
podrá dirigirse al mismotiempo contra sujetos no demandantes, siempre que puedan
considerarselitisconsortes voluntarios o necesarios del actor reconvenido por su relación
conel objeto de la demanda reconvencional, y una vez efectuada la reconvención, siel
demandado reconviniente en su escrito se limitó a solicitar que se le absuelvade la demanda
originaria, dicha reconvención se tendrá por no formulada.Otro aspecto relevante que debe
señalarse en mi opinión es el hecho que eldemandado al formular su demanda
reconvencional se convierte en demandadoreconviniente y la parte actora que interpuso la
demanda originaria, seconvierte también en actor reconvenido, y precisamente este último,
en elejercicio legítimo del derecho a la defensa, tiene el derecho de contestar lademanda
reconvencional, tal y como lo señala el artículo 437 del Código Civilvigente, que reza así:
El demandante reconvenido y los terceros demandadosen la reconvención podrán contestar
a la reconvención en el plazo de treinta (30)días a partir de la notificación de la demanda
reconvencional. Esta contestaciónse ajustará a lo dispuesto para la contestación a la
demanda
” (Código ProcesalCivil hondureño, 2010) Sin duda alguna, llama mucho la atención los
efectos que se producen una vez que se deduce la demanda reconvencional, dentro de los
cuales podríamosmencionar las siguientes: a.-) se crea una litispendencia particular, propia
eindependente, porque se trata de una demanda nueva, en consecuencia, esadmisible que
contra ella se interpongan excepciones como mecanismos dedefensa. b.-) se formaliza una
acumulación objetiva de acciones, cada una consu pretensión, que se ventilará en el mismo
proceso. c-) Las pretensiones sevinculan entre sí y tienen tratamiento conjunto,
resolviéndose en una sentenciaúnica. d.) Cuando media una reconvención, el impulso del
procedimientocorresponde en forma concurrente a ambos contendientes.La formulaciòn de
la reconvención reviste una notable importancia para eldemandado, puesto que si bien es
cierto se trata de una demanda que contieneuna o varias pretensiones del demandado hacia
la parte actora, ambas partestienen la carga de probar la certeza de los hechos y las
pretensiones de lademanda y la reconvención (que no es más que la acumulación de una
nuevapretensión del demandado frente al demandante). Esa carga procesal
referidadependerá de la situación adquirida por las partes en el proceso; siendo
queúnicamente la carga de la prueba cede, por innecesaria, cuando los hechos hanquedado
suficientemente probados y no se genera duda sobre ellos. De allí la importancia del
principio dispositivo, en el cual las partes procesales disponendel proceso, y se reparten las
facultades de la dirección de este, salvo en losprocesos no dispositivos con las
particularidades que le ley adjetiva señala.Para el caso, el artículo 464 del Código Procesal
Civil, nos señala lo siguiente: si hubiese conformidad sobre todos los hechos, y el proceso
hubiesequedado reducido a una cuestión de derecho, se pondrá fin a la
audiencia preliminar, oyendo previamente el juez a las partes sobre la cuestióncontrovertida
y se abrirá el plazo para dictar sentencia tambièn se pondrá fin a la audiencia preliminar
cuando toda la prueba que se deba practicar resulte sersolo la documental que se hubiera
aportado al procedimiento. En tal caso, elJuez pasará a dictar la sentencia en el plazo
legalmente fijado, inmediatamentedespués de que concluya la audiencia preliminar, o una
vez se hayan aportadolos documentos admitidos que no obren en poder la parte, lo propio
se hará cuando se admitiera solamente la prueba de interrogatorio de parte y se
hallare presente en la audiencia preliminar quien deba prestar declaración, u otro medio de
prueba que pueda practicarse en el acto (Código Procesal Civil hondureño,2010).Con base
a lo anteriormente detallado, podemos afirmar que efectivamente lacarga probatoria recae
sobre quién alega los hechos, sin embargo, no siemprees así, ya que existen fórmulas
complementarias que invierten, desplazan oaligeran el peso de la prueba. En el caso de
Honduras, como regla general elartículo 238 numeral 1 señala lo siguiente: “Corresponde al
actor y al demandadoreconviniente la carga de probar la certeza de los hechos constitutivos
de sudemanda o de su reconvención” (el affirmanti incumbit probatio) pero luego agrega
variantes como ser el “reus in exceptione fit actor” o el “actore non probante, reus
absolvitur”.
Es de señalar, que nuestra ley adjetiva, ya contempla el tratamiento procesal dela excepción
de compensación, y lo detalla en el sentido de cuando la partedemandada hiciera uso de la
excepción de compensación de crédito líquidofrente al petitorio de condena al pago de
cantidad de dinero, se deberá entregarla respectiva copia de la contestación de la demanda a
la parte actora, a efectode que pueda alegar sobre dicha excepción en la forma prevista para
lacontestación de la reconvención, aunque el demandado solo pretendiese suabsolución y no a
la condena al saldo que a su favor pudiera resultar. Lasentencia que recaiga pondrá fin
al juicio.Relacionado con el tema de la excepción de compensación, resulta
interesanteconocer el pensamiento de Alsina, el cual al definir la reconvención, lo efectúaa
través de diferencias, de la siguiente manera. La defensa tiende a enervarla pretensión. La
reconvención es una nueva demanda que puede prosperar oser desestimada con
independencia de aquélla. La excepción de fondo, entre ellas la compensación que origina
la idea de la llamada excepción reconvencional, es defensa sustancial, al paso que la
reconvención espretensión autónoma. Quien opone la compensación confiesa el crédito
delactor, mientras la reconvención es independiente de la negativa oreconocimiento del
mismo. En la reconvención el demandado se convierte enactor y éste en demandado, en
tanto que frente a la excepción la situación novaría. Frente a la excepción el actor no puede
resultar condenado; en la reconvención, en cambio, actor o demandado pueden resultar
absueltos ocondenados. Sin duda alguna, a través de la figura de la reconvención, se
consolida el derecho fundamental de la defensa por parte del demandado ya que le permite
a este, una vez que haya contestado la demanda originaria, establecer de manera categórica
a través de una demanda reconvencional, fijar una o varias pretensiones contra el actor,
siempre y cuando sean conexas y que ambas sean objeto de la demanda principal. A lo
largo del presente trabajo, se hizo énfasis en la figura de la reconvención en todo su
contexto y en el sentido estricto del derecho, es decir, hemos procurado en marcar a través
de la doctrina y del derecho positivo, desmenuzar y conocer los alcances de la figura
procesal de lademanda reconvencional. No se pretende bajo ninguna circunstancia, tratar
deimponer criterios o ideas sobre terceros, sino que consideramos y mantenemos nuestro
propio criterio sobre esta interesante herramienta jurídica que contiene nuestra ley adjetiva
y que nos parece sumamente relevante desde la perspectivadel principio de igualdad,
contradicción y del derecho a la defensa propia mentedicho, garantizado por nuestra
Constitución como norma suprema del país.
Investigue en el tribunal o juzgado laboral, un caso práctico de reconvención y lo explica al
grupo de clase:
Un empleado presentó una demanda contra su empleador reclamando una indemnización
laboral. El empleador presentó una reconvención argumentando que el empleado abandonó
su trabajo sin previo aviso el 1 de abril, ocasionando problemas en la empresa. El
empleador solicita que se declare que el empleado abandonó su trabajo sin justa causa y
que se le condene a pagar la indemnización por preaviso y los daños y perjuicios causados.
CONCLUSIONES
La figura de la reconvención representa en gran medida una posibilidad real parala parte
demandada, de poder no solo defenderse de la demanda originaria através de la
contestación de la misma, si no que permite que en el mismo escrito,pero con la debida
separación, se pueda materializar la fijación clara de una ovarias pretensiones, lo cual sin
duda alguna, implica economizar y simplificarprocesos, ya que se aprovecha en la misma
causa, una acumulación depretensiones, las cuales la misma ley adjetiva establece que tanto
lareconvención y la demanda originaria, se substanciarán en el mismoprocedimiento y
ambas serán resueltas en una sola sentencia.
BIBLIOGRAFÍA
.https://bj.scjn.gob.mx/doc/tesis/3vZsMHYBN_4klb4HU76J/%22Silencio%20del%20legislador
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https://expertabogados.com/la-reconvencion-laboral-que-es-y-cuando-se-puede-utilizar/
