UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIQUIMULILLA, SANTA ROSA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LIC. SAULO PÉREZ GARCÍA.

TERCER MODULO

LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA

CONCEPTO DE LA RECONVENCIÓN

“La reconvención es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestación, y derivada de la misma o de una distinta relación jurídica. En la reconvención los
papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a convertirse en actor y viceversa”

La reconvención es la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el

mismo juicio y ante el mismo juez que conoce de ella. A esta actividad también se le conoce como
contrademanda.

“La acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de contestación de la demanda,
derivada del mismo objeto del proceso, conexa con él o con la relación laboral que unió a las
partes del juicio y ante el mismo juez, con el fin de que un solo procedimiento se ventilen las
pretensiones de ambas partes y se resuelvan en la misma sentencia”.

Son presupuestos para que proceda la reconvención:

a) Que el juez tenga competencia sobre la nueva acción ejercitada y

b) Que las pretensiones hechas valer en la demanda y contrademanda puedan tramitarse por
un mismo procedimiento.

Para explicar el fundamento de la reconvención se han sostenido dos posiciones:

La primera considera que procede por razones de economía procesal, ya que si el actor puede
ejercitar todas las acciones que estima le asisten en contra del demandado, éste también puede
ejercitar sus acciones en la misma forma en contra de su demandante.

La segunda posición, se funda en la necesidad de evitar complejidad de los litigios.

REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN

Los requisitos que deben concurrir en la reconvención son los mismos que se exigen en la
demanda. También es aplicable la salvedad de la contestación de la demanda a propósito de la
exoneración del ofrecimiento e individualización de la prueba, en el sentido de que únicamente a
los trabajadores en los casos de despido se les exime ofrecer e individualizar sus pruebas, y en
consecuencia, en la contrademanda el reconviniente está obligado a ofrecer los medios
probatorios con la debida concreción.

MODALIDADES DE LA RECONVENCIÓN

La reconvención va involucrada en la contestación de la demanda, por lo tanto, puede ser oral o

escrita, según que se realice en una u otra forma la contestación de la demanda.

De conformidad con el código de trabajo, se encuentran las siguientes modalidades de la

reconvención:

a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

 b) por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o con
pretensiones acumuladas.

OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR, CONTESTAR, PROBAR Y RESOLVER LA RECONVENCIÓN

OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA

La oportunidad para instaurar la reconvención es el momento en que se contesta la demanda, es

decir podrá hacerse por escrito desde la citación hasta el momento de la primera audiencia y
oralmente durante el diligenciamiento de ésta.

La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no

hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir puede
hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda.

OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA

La contestación de la contrademanda por el actor o contrademandado debe reunir los mismos

requisitos exigidos para la contestación de la demanda, ya que tales actos no difieren sino en el rol
activo pasivo que juegan las partes.

El actor o contra demandado puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvención

después de notificado de la resolución que le da trámite, en la misma audiencia o bien puede
solicitar al juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación
de la reconvención.

OPORTUNIDAD PARA PROBAR LA RECONVENCION

Las pruebas de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda
y su contestación, en la audiencia que para tal efecto señale el tribunal.

Las pruebas que se ofrezcan serán evacuadas en nueva audiencia, que los tribunales han
interpretado inspirándose correctamente en los principios de economía y concentración
procesales, que se trata de una de las comparecencias de rigor y no en una especial para ese solo
efecto.

OPORTUNIDAD PARA RESOLVERLA:

La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.

AL RESPECTO EL CÓDIGO DE TRABAJO REGULA:

Artículo 338.- Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con
claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo
acto reconvenir al actor. La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán
presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

Artículo 339.- Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334 es aplicable a la contestación de la
demanda, a la reconvención y a la contestación de ésta, en su caso.

Artículo 340.- Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una nueva
para que tenga lugar la contestación, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de
contestarla en el propio acto, lo que se hará constar.
BIBLIOGRAFÍA:

CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Introducción al derecho procesal del trabajo. Editorial Orión.
Guatemala. 2004.

LÓPEZ LARRAVE, MARIO. Introducción al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Fenix.
Guatemala, 2007.

LEGISLACIÓN
Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República.