Prorrogan un beneficio para las pymes que contraten personalJueves | 12.01.

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LA SITUACION LABORAL: AMPLIAN HASTA FIN DE A�O UN ESTIMULO FISCAL PARA EMPRESAS
CON MENOS DE 80 EMPLEADOS

Prorrogan un beneficio para las pymes que contraten personal

Es una rebaja del 33% al 50% en los aportes patronales a la seguridad social. El
Gobierno dice que esas empresas lo usaron poco, pese a que crearon unos 500 mil
empleos desde que rige este sistema.

Ismael Berm�dez.
ibermudez@clarin.com

EEl Gobierno volvi� a prorrogar por un a�o un beneficio fiscal para que las
peque�as y medianas empresas tomen nuevos trabajadores. Se trata de una rebaja
de los aportes patronales a la seguridad social.

Este beneficio alcanza a las empresas que tienen menos de 80 empleados. Empez� a
regir en marzo de 2004 hasta fin de ese a�o. Fue prorrogado por un a�o en 2005.
Y ahora se extendi� hasta el 31 de diciembre de 2005.

A pesar de que estuvo vigente durante m�s de un a�o y medio y en ese lapso el
empleo privado en blanco creci� en 651.000 trabajadores (de los cuales casi 500
mil corresponder�an a pymes), el Gobierno no tiene informaci�n exacta sobre
cu�ntos trabajadores fueron contratados con este mecanismo.

No obstante, una alta fuente del Ministerio de Trabajo le dijo a Clar�n que
"llamativamente, las empresas han utilizado muy poco este beneficio fiscal, pese
a que siempre reclamaban una rebaja de sus aportes".

Algunos especialistas sostienen que quiz�s eso se deba a que hay un

desconocimiento de la existencia de ese beneficio por parte de las Pymes, a
pesar de que es una norma que fue muy publicitada cuando fue aprobada y cuando
fue prorrogada.

El beneficio comprende a las empresas nuevas o las que cuenten con hasta 80
empleados y rige durante 12 meses. As�, si esas pymes toman personal nuevo
pagar�n por esos trabajadores las cargas patronales con una reducci�n del 33%. Y
si el personal nuevo es beneficiario del Plan Jefas y Jefes de Hogar, la
disminuci�n del aporte es del 50%.

Se estima que hay alrededor de 400.000 empresas que ocupan a menos de 80

trabajadores. Esto representar�a unos 3.000.000 de empleados.

La rebaja de los aportes se aplica sobre las contribuci�n de jubilaci�n, PAMI,

Asignaciones Familiares y Fondo de Empleo. En las empresas de servicios ese
aporte es del 21% sobre los sueldos, y en el resto de las activida des, del 17%.
Sobre esos valores se aplica el 33 o 50% de descuento, seg�n los casos. Las
rebajas se hacen operativas a trav�s de la AFIP, el organismo encargado de
recaudar las cargas sociales y que encabeza Alberto Abad.

Adem�s, la empresa, si lo solicita a Trabajo, puede descontar del sueldo durante

6 meses los 150 pesos que el beneficiario recibe del Plan Jefes.

El r�gimen es autom�tico. A partir de la solicitud de la Clave de Alta Temprana,

cuanto la empresa paga los aportes declara haber incorporado personal nuevo y ya
dispone del beneficio.

Adem�s de tener menos de 80 trabajadores, la empresa debe tener un plantel

superior al de enero de 2004 y no haber efectuado despidos colectivos en la
segunda mitad de 2003. Se considera personal nuevo al empleado con contratos por
tiempo indeterminado, plazo fijo o de temporada.

Si una empresa que accedi� a estos beneficios luego despide personal, pierde
tantos beneficios como bajas haya producido, salvo que dentro de los 30 d�as
realice nuevas contrataciones sin promoci�n. Las nuevas empresas disponen del
beneficio por la totalidad del personal nuevo hasta 80 trabajadores. Pero no se
considerar�n empresas nuevas las que surjan de la segmentaci�n o escisi�n de
otras. La AFIP y Trabajo pueden verificar si la empresa cumple con los
requisitos. Si las inspecciones detectan alguna irregularidad, caducar� el
beneficio a la empresa.

Econom�a estima para 2006, que el costo fiscal de la reducci�n de las

contribuciones patronales para trabajadores adicionales a los existentes en
abril de 2000 y en marzo de 2004 asciende a 465 millones de pesos.
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TITULAR DE LA AFIP, ALBERTO ABAD.
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Empleo privado en blanco.

Un recurso con historia

Jorge Luis Vel�zquez
jvelazquez@clarin.com

La rebaja de los aportes patronales a la seguridad es una herramienta que tiene

historia: empez� en 1994, cuando Domingo Cavallo era ministro de Econom�a y
pretend�a usarla para combatir la desocupaci�n y el empleo en negro. Sin
embargo, en la d�cada del 90 fue cuando el desempleo lleg� a su m�ximo
hist�rico. Luego hubo sucesivos ajustes de este mecanismo �uno en 2000� para
llegar al que rige en la actualidad. El esquema nunca se elimin�, pero
llamativamente en el �ltimo a�o las empresas lo usaron muy poco. En esta nueva
etapa el desempleo baj�, pero el trabajo en negro sigue alto: 46,1%, seg�n datos
del INDEC.

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